Sobre las excelentes evaluaciones personales en la oficina
Excelente evaluación personal de la oficina 1
Como el departamento tradicional más antiguo de la Unión de Estudiantes de nuestra escuela, cómo heredar la experiencia avanzada y las ideas de gestión dejadas por los cuadros veteranos, y cómo Explorar nuevos modelos de desarrollo de oficinas. Ésta es una cuestión en la que he estado pensando durante casi un año como director de la oficina. Siento que mis esfuerzos de este semestre están empezando a dar frutos. Aunque todavía hay muchas cosas que no se han hecho bien, creo que mientras nuestra dirección sea correcta y nuestro pensamiento sea claro, nuestro trabajo futuro se desarrollará en una mejor dirección. El siguiente es un resumen del trabajo del departamento este semestre:
1. Trabajo diario:
(1) Actualizar varios formularios, como: formulario de registro, formulario de contacto, ausencia. forma, etc.
(2) Recopile los resúmenes de trabajo del último semestre y los planes para este semestre de varios departamentos y organizaciones. Se están recopilando los resúmenes de trabajo de este semestre.
(3) Organizar nuevas listas de personal de turno y de personal de comedor.
(4) Establecer archivos internos de personal.
(5) Al comienzo del semestre, creamos una tabla de bonificación para los cuadros estudiantiles. Al final de este semestre, también estamos recopilando escenarios de bonificación estadística.
(6) Declaración y distribución de bienes
(7) Permiso de trabajo, ficha modelo, formulario de contacto, etc. Para el recién creado departamento de equidad.
2. Modificar y mejorar diversas normas y reglamentos.
Este semestre, nuestro departamento ha formulado el "Sistema de gestión de archivos de la oficina de la unión de estudiantes", el "Sistema de declaración, uso y gestión de propiedades de la oficina de la unión de estudiantes", el "Sistema de desarrollo de actividades del comité de la liga juvenil y la unión de estudiantes", " Comité de la Liga Juvenil y Viceministro de la Unión de Estudiantes Nivel "y sistemas superiores", y _ _ _ _ utilizan el sistema para estandarizar el trabajo y utilizar el sistema para guiar el trabajo. Nuestro departamento ha hecho un buen uso de este principio para lograr un trabajo ordenado y ocupado.
3. Actas de reuniones y preparación de reuniones:
Organizar reuniones internas diarias, reuniones temporales y reuniones del presidium, guardar las actas de reuniones correspondientes, organizar las actas de reuniones de manera oportuna y transmitirlas. el espíritu de reunión relevante a diversas organizaciones y departamentos. Al mismo tiempo, preparar y organizar otras reuniones importantes asignadas por la Oficina de Asuntos Estudiantiles y el Comité de la Liga Juvenil, y supervisar la implementación del espíritu de la reunión.
4. La primera _ _ Reunión de Intercambio de Directores de Organización de la Liga Juvenil:
Con la estandarización del trabajo de oficina, la carga de trabajo continúa ampliándose, la superficie de trabajo continúa ampliándose y los problemas en el trabajo también se vuelve cada vez más destacado. Con el fin de fortalecer los intercambios entre cuadros en las oficinas de varias organizaciones de la liga, lograr el intercambio de información y reducir los errores laborales, nuestro departamento celebró por primera vez este semestre una reunión de intercambio para los directores de las oficinas de cada organización de la liga. También se podrá realizar una reunión que muchas organizaciones de liga esperaban desde hace mucho tiempo en nuestra zona. Creo que este sistema proporcionará una plataforma de comunicación más amplia para el trabajo de oficina de varias organizaciones
5 Gestión de propiedades:
Al comienzo del semestre, organice varios departamentos para declarar la propiedad. y realizar una revisión de los escenarios de declaración Revisar y ajustar, y finalmente presentar el informe al Comité de Adquisiciones de la Liga Juvenil. Junto con el Ministerio de Trabajo y Salud, calcularemos los activos totales del Comité de la Liga Juvenil y de la Unión de Estudiantes. Después de una discusión, para estandarizar el trabajo de nuestra agencia en la gestión de propiedades, en el futuro se dividirán claramente los tipos de propiedades a cargo de los dos departamentos.
6. Clasificación y gestión de archivos, establecimiento y mejora del sistema electrónico de información laboral:
Este semestre organizó cuadros para organizar los archivos de nuestro departamento muchas veces y actualizó diversos materiales promocionales. De acuerdo con nuestro espíritu de construcción de administrar una escuela con economía, nuestro comité de la liga juvenil organizó un sistema de oficina sin papel. Nuestro departamento trabajará arduamente para establecer y mejorar el sistema electrónico de información laboral, mejorar varios archivos electrónicos y proporcionar una plataforma más amplia para el intercambio de información sobre el trabajo de la Liga Juvenil Comunista de nuestra escuela. Y movilizar activamente las oficinas de otras organizaciones para responder al llamado de la escuela.
7. Continuar evaluando el estado de funcionamiento de cada organización estudiantil.
La evaluación del estado laboral de las organizaciones estudiantiles es un indicador importante para la evaluación del estado laboral de nuestro colegio. El Comité de la Liga Juvenil encomienda a nuestro departamento realizar evaluaciones diarias del trabajo organizativo de los estudiantes y preparar documentos de evaluación basados en los datos de evaluación de cada departamento cada mes. Al final del año, producimos documentos de evaluación de fin de año para proporcionar. datos importantes para el trabajo de evaluación del colegio. Sin embargo, debido a que el plan de evaluación aún no se ha determinado, no podemos emitir los documentos de evaluación a tiempo, lo que también genera inconvenientes para nuestro departamento.
8. Capacitación de cuadros:
Con base en las necesidades de trabajo y desarrollo organizacional, este semestre, nuestros cuadros fueron capacitados en habilidades de aplicación de software ofimático, habilidades de capacitación matutina de documentos institucionales y propiedad. y métodos de gestión de archivos, ampliar la formación en comunicación con diversas organizaciones, etc. Crear un ambiente de trabajo de emprendimiento, aprendizaje mutuo, unidad y ayuda mutua dentro del departamento, enseñarles a trabajar duro y ser personas con corazón, instarlos a estudiar y trabajar correctamente, animarlos a participar en diversas actividades culturales y recreativas, y enriquecer la vida universitaria.
La oficina fue excelente tanto en el trabajo como en las actividades diarias el semestre pasado y se lograron los avances necesarios.
La nueva oficina ha dado la bienvenida a cinco nuevos miembros. Su incorporación ha inyectado sangre fresca a nuestra oficina y su excelente desempeño también ha hecho que nuestro trabajo sea más fluido. Su excelente desempeño también tiene mucho que ver con la ayuda de los dos viceministros. En resumen, creo que nuestra oficina puede unir el trabajo y la vida, ser meticulosa en el trabajo y mantener un ambiente sencillo y agradable.
Nuestra oficina completó muy bien el trabajo diario el semestre pasado, como cambiar los tableros de exhibición a tiempo, organizar el almacén, dibujar carteles, reembolsar diversos gastos de actividades, instalar pizarrones de actividades y ayudar a varios departamentos a completar varios tareas. A partir de las actividades de orientación y reuniones deportivas escolares al comienzo del semestre, nuestra oficina ha formulado una lista detallada de repuestos para cada actividad y ha preparado todos los elementos en el menor tiempo, haciendo todos los preparativos para el buen progreso de cada actividad. . En las siguientes actividades de clase, rápidamente arreglamos la pizarra y dibujamos carteles para diversas actividades. Aunque a veces el tiempo era escaso, todos completamos la tarea de manera eficiente y mostramos el estilo de Food Academy a través de carteles exquisitos. A veces se dibujan accesorios para diversas actividades para agregar momentos destacados al evento. Aunque todo esto es un trabajo detrás de escena, lo disfrutamos. Nos encanta agregar color a nuestra academia de comida con un pincel de colores en la mano. Mediante trabajo duro y espíritu meticuloso, haga bien su trabajo en la oficina y ayude a otros departamentos a cumplir con sus responsabilidades.
Además, cabe destacar el avance en nuestra oficina. En octubre del semestre pasado realizamos una actividad de desarrollo de calidad, principalmente para miembros del sindicato de estudiantes de primer año, con el propósito de que se familiaricen entre sí, aumenten el entendimiento tácito y sienten las bases para un mejor trabajo en el futuro. La realización de esta actividad es bastante satisfactoria. Todos los miembros de la oficina participan desde la planificación inicial hasta la implementación final. En el proceso de preparación para el evento, aumentamos mucho el entendimiento tácito y mejoramos las habilidades laborales, especialmente para los miembros. La finalización exitosa de esta actividad no habría sido posible sin la ayuda de los maestros y los miembros del comité permanente. También me beneficié mucho de esta actividad y acumulé mucha experiencia para trabajos futuros.
Por supuesto, nuestro trabajo también tiene muchas deficiencias, como la selección de información y fotografías en los paneles de visualización al reemplazar los paneles de visualización. La calidad se puede mejorar aún más. Creo que estas deficiencias nos servirán de lecciones en el futuro y nos acumularán experiencia. Creo que con el esfuerzo de todos los miembros de nuestra oficina, el trabajo del próximo semestre compensará las deficiencias y logrará mayores mejoras.
En el nuevo semestre, la oficina trabajará duro como siempre para hacer un buen trabajo en todas las tareas. Los planes principales son los siguientes:
1. Actualizar periódicamente los tableros de exhibición, preparar materiales de texto y fotografías del evento a tiempo después de cada evento, diseñar y producir tableros de exhibición, mejorar la calidad y la estética de los materiales de los tableros de exhibición. y exhibir completamente la comida a los maestros y estudiantes de la escuela. El estilo de la universidad;
2. Organice el almacén con regularidad, organice las palas y otras herramientas después de quitar la nieve el semestre pasado, esté completamente preparado para el siguiente actividad y haremos una lista de elementos en algunos almacenes para que cada departamento los encuentre;
3 Mejoraremos la calidad del diseño de la pizarra, diseñaremos completamente los materiales de la pizarra antes de cada evento y mejoraremos la eficiencia y la calidad de la finalización. ;
4. Haga un plan detallado para comprar todo el presupuesto. Nuestra oficina a menudo comprará algunos suministros de oficina que la universidad necesita. Antes de cada compra, haré una lista detallada, haré un presupuesto y me comunicaré con el profesor con antelación para minimizar el coste.
5. Cooperar plenamente con el trabajo de los distintos departamentos. Nuestra oficina juega un papel de enlace con el sindicato de estudiantes y participamos en actividades de varios departamentos. Por ejemplo, ayúdelos a hacer carteles en la etapa inicial del evento; coloque pizarrones en el lugar del evento y prepare algunos elementos necesarios para el evento; Con el espíritu de servir a los compañeros de clase, cooperamos plenamente con el trabajo de otros departamentos. Aunque la mayor parte del trabajo se realiza entre bastidores, no tememos el trabajo duro y estamos dispuestos a contribuir, porque este también es nuestro deber y haremos todo lo posible para hacer bien nuestro trabajo.
Lo anterior es mi plan para el trabajo de oficina durante el próximo año.
Aunque el trabajo de nuestro departamento es muy complicado y no es fácil ver grandes resultados, todos en nuestro departamento tenemos un corazón para servir a los estudiantes y haremos todo lo posible para hacer un buen trabajo. No podemos decepcionar a los profesores.
Excelente Evaluación Personal de Office 2
Echando la vista atrás al trabajo de los últimos seis meses, con el apoyo y ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, me exigí estrictamente y completé el trabajo. bien de acuerdo con los requisitos de la empresa. Después de medio año de estudio y trabajo, el modelo de trabajo ha logrado nuevos avances y los métodos de trabajo han sufrido grandes cambios. La situación laboral de los últimos seis meses se resume en lo siguiente:
Primero, la gestión diaria de la oficina.
La oficina es un nuevo campo de trabajo para mí. Como responsable de la oficina, me doy cuenta claramente de que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del director general. Es un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, conecta lo interno y lo externo, coordina la izquierda y la derecha. y conecta las cuatro partes, es el centro que promueve todo el trabajo hacia las metas establecidas. El trabajo de la oficina es relativamente complejo y se debe proporcionar alguna información y datos útiles para la toma de decisiones en términos de redacción de documentos, suministro y cantidad de materiales de investigación, etc. Hay procesamiento de documentos, gestión de documentos, aprobación de documentos, organización de reuniones, recogida y devolución y gestión de automóviles. Para afrontar muchas tareas diarias triviales y complejas, debemos fortalecer la conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, esforzarnos por ser integrales, precisos y moderados, y evitar omisiones y errores. Hasta ahora hemos logrado básicamente todos nuestros objetivos.
1. Enderezar las relaciones y gestionar los documentos relacionados con la empresa. Cuando se fundó la empresa, casi todo el trabajo se inició desde cero y requirió procedimientos y documentos pertinentes. Aproveché mis muchos años de experiencia laboral en el departamento _ _, mi familiaridad con el departamento y mis relaciones interpersonales armoniosas para solicitar varios certificados para la empresa. Después de muchos esfuerzos, solo me tomó más de un mes completar el _ _ _ certificado, los procedimientos de establecimiento del proyecto _ _ _ _ certificado de derechos de propiedad, etc. Dar pleno juego al papel de coordinación de los departamentos integrales.
2. Comprender _ _ _ _ _ situaciones de manera oportuna para proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo. Como empresa _ _ _ _, la entrega terrestre es una máxima prioridad. Dado que la demolición de _ _ _ está estrechamente relacionada con el progreso del desarrollo de nuestra empresa, para obtener el terreno lo antes posible, la empresa estableció un grupo de trabajo de entrega de terrenos. Como miembro del equipo, utilicé todos los recursos favorables, tomé medidas efectivas, me comuniqué con el personal relevante de la _ _ _ ciudad, _ _ oficina de demolición y otras unidades, y rápidamente transmití la información de demolición, el progreso del trabajo y los problemas que aprendí. a la oficina del gerente general. Los responsables de la empresa comprendieron en el menor tiempo posible el progreso de _ _ _ _ y los trabajos de demolición y, sobre esta base, organizaron los trabajos de entrega.
3. Responder al llamado de la empresa y realizar una investigación de mercado en profundidad. De acuerdo con los requisitos de la reunión de la oficina de la empresa (Nº 0), realicé un estudio de mercado detallado sobre el escenario actual de desarrollo inmobiliario, los precios de alquiler y venta de viviendas, la demanda del mercado y las tendencias de desarrollo. Fui a los departamentos de gestión de terrenos, construcción y vivienda para conocer más sobre los indicadores de datos del desarrollo inmobiliario en los últimos años. Visité algunos departamentos comerciales como _ _, _ _ y _ _garden, _ _garden, _ _community y _ _community. investigó los precios de alquiler de estas propiedades en venta. A partir de las ventajas de ubicación del terreno _ _ _, planteamos la idea personal de "centrarse en el comercio, complementado con edificios residenciales, resaltar la ubicación y hacer planos generales".
4. Hacer un buen trabajo en los trabajos escritos de la empresa. Redactar documentos e informes completos, ser responsable de registrar, organizar y perfeccionar las actas de las reuniones de la oficina y ser responsable de la implementación de las resoluciones pertinentes de la reunión. Hacer un buen trabajo al recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relacionados con la empresa. Todos los documentos de la empresa, formularios de aprobación, acuerdos, etc. deben archivarse en el registro y la información debe archivarse. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones establecidas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.
5. Ejecutar la gestión de personal y laboral de la empresa. Organizar e implementar el control y supervisión laboral, de personal, de gestión salarial y de asistencia de los empleados de la empresa, firmar contratos laborales con los empleados empleados de acuerdo con el sistema de gestión de personal y acudir al departamento de gestión laboral para gestionar la seguridad social (seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico) procedimientos de pago de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Reflejar la estandarización de la empresa y resolver las preocupaciones de los empleados;
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario del bienestar de la empresa y la gestión corporativa. De acuerdo con el sistema de aprobación del presupuesto, organizar e implementar la adquisición, el despliegue y la gestión física de las instalaciones de oficina, suministros de dormitorios, seguros laborales y bienestar y otros productos de la empresa. Una vez finalizada la decoración de la oficina, en enero se completará la configuración de los suministros de oficina, comunicaciones, fotocopiadoras, computadoras y otros equipos, según la autoridad de aprobación.
Hacer un buen trabajo en el registro de los gastos de comunicaciones, gastos de entretenimiento, facturas de agua y electricidad, uso de vehículos y obsequios de la empresa, y seguir estrictamente los procedimientos para determinar los estándares de uso;
7. Servicios para el consejo de administración de la empresa y otras reuniones. Durante la reunión, la junta directiva organizó cuidadosamente la distribución del lugar y el alojamiento. Implementar preparativos previos a la reunión y materiales de reunión para varias reuniones.
En segundo lugar, fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales.
Debido a que siento que la carga sobre mí es muy pesada y que mis conocimientos, habilidades y experiencia están lejos del puesto, nunca me he atrevido a tomarlo a la ligera. He estado aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los líderes que me rodean y aprendiendo de mis colegas. Entonces siento que he progresado en los últimos seis meses. Después de un aprendizaje y acumulación continuos, adquirí experiencia en el trabajo de oficina y pude manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario. Después de medio año de capacitación, mis habilidades de gestión organizacional, habilidades de análisis integral, habilidades de coordinación y habilidades de expresión oral y escrita han mejorado enormemente, lo que garantiza el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto y puedo abordar todas las tareas con una actitud correcta. .Tareas, ama tu trabajo y trabaja duro para implementarlo en el trabajo real. Mejore activamente su calidad profesional, esfuércese por tomar la iniciativa en el trabajo, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esfuércese por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Tres. Problemas existentes y esfuerzos futuros
En los últimos seis meses he podido trabajar concienzudamente y creativamente y he logrado ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en: Primero, el director de la oficina. Es un puesto nuevo para mí y he explorado mucho trabajo en el proceso, por lo que no puedo hacerlo con facilidad y es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo. En segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros; el trabajo no está bien coordinado; en tercer lugar, el nivel teórico no se adapta a las necesidades laborales de la empresa.
En la segunda mitad del año, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y hacer mi debida contribución al desarrollo de la economía de la empresa. Creo que debería hacer todo lo posible para: Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. Trabaje duro para adquirir experiencia en bienes raíces y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión del contexto y las tendencias del desarrollo inmobiliario, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y conocer el plan general de la empresa y la situación actual, en segundo lugar, con base en el principio de búsqueda de la verdad; a partir de los hechos, liberar la situación desde arriba e informar la situación desde abajo; en tercer lugar, ser un asistente del líder, prestar atención a la construcción del estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos como uno, trabajar duro y formar una unidad; Buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, seguir adelante para crear un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Mi evaluación personal del cargo 3 es muy buena
Durante el año pasado, bajo el liderazgo del comité del partido y del gobierno, y con la ayuda y el apoyo de todos los miembros del Oficina, he trabajado estrechamente en torno a la oficina del partido y del gobierno. El trabajo central de la empresa, dando rienda suelta a las funciones laborales, mejorando constantemente los métodos de trabajo, mejorando la eficiencia del trabajo y completando con éxito diversas tareas. Ahora revisaré y resumiré brevemente de la siguiente manera:
1. Tareas principales
(1) Centrarse en aprender y mejorar continuamente la propia calidad.
1. Fortalecer el aprendizaje ideológico y político y mejorar la calidad política. Debemos estudiar concienzudamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, armar nuestras mentes con ideas avanzadas, tomar el comunismo como nuestra meta y servir al pueblo como nuestra responsabilidad. Desde que me incorporé a la empresa en mayo de este año, he estudiado sistemáticamente "Obras seleccionadas de Mao Zedong", "Teoría de la construcción del socialismo con características chinas y el importante pensamiento de la triple representación", "El espíritu de la sesión plenaria del Comité Central de el Partido Comunista de China", etc. Hay más de 50.000 palabras de varias notas de estudio y diez experiencias de lectura, que han mejorado significativamente la conciencia ideológica y el nivel teórico, y han mejorado significativamente la capacidad de observar, analizar y resolver problemas. Al mismo tiempo, como miembro del Partido Comunista de China, a menudo revisa la historia del partido, se concentra en estudiar las regulaciones de supervisión interna del partido, siempre insiste en estudiar la constitución del partido y la línea, principios y políticas del partido, e insiste en mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido.
2. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos empresariales y mejorar la capacidad laboral. Desde que llegué a la Oficina del Partido y del Gobierno en mayo, nunca me he olvidado de fortalecer los estudios empresariales. Estudiar seriamente el sistema de escritura de la oficina, estandarizar el archivo de documentos y expedientes y ordenar la gestión de documentos y expedientes. Conozca los métodos avanzados de la gestión moderna de documentos y archivos, concéntrese en la acumulación diaria e implemente estrictamente los procedimientos para enviar y recibir documentos, de modo que el trabajo de archivo de documentos de fin de año se pueda llevar a cabo de manera ordenada, lo cual es bien recibido por líderes superiores.
(2) Fortalecer las funciones laborales del centro de servicios.
Después de llegar a la oficina en mayo, el personal de la oficina se reorganizó profesionalmente para movilizar completamente el espíritu emprendedor del personal de la oficina, aprovechar al máximo sus funciones y potencial laboral y esforzarse por adaptarse a las necesidades de El trabajo del gobierno en la nueva situación.
1 Controlar y estandarizar estrictamente el comportamiento de los documentos oficiales. Desde que llegué a la oficina, he procesado más de 200 documentos diferentes de ciudades y condados y he redactado 18 documentos de comités del partido y gubernamentales. Al mismo tiempo, hemos realizado un buen trabajo en el manejo de los trámites documentales de las autoridades superiores y hemos logrado el envío, recepción, circulación y lectura oportuna de los documentos. Basándonos en estándares estandarizados, mejoramos la calidad de los archivos y los ejecutamos más rápido. En cuanto a la gestión de sellos, se ha implementado un sistema de aprobación jerárquico. Solo después de que el líder o líder a cargo firme y confirme, se puede abrir la carta y sellar con el sello oficial. Los sellos deben gestionarse cuidadosamente y mejorarse el sistema de sellos. .
2. Aprovechar los puntos calientes y proporcionar retroalimentación informativa. Comencé fortaleciendo la red de información de la que son responsables las secretarias, ampliando la cobertura informativa y enfocándome en el desarrollo de información destacada e información de alta calidad. Aprovechando los temas candentes de trabajo de este año, informamos sucesivamente información clave sobre proyectos clave como el Festival de la Sandía del Lago, la celebración del 1 de julio, la ceremonia de entrega de 1,000 acres de tierra, la ceremonia de entrega de 150 acres de tierra, la inauguración ceremonia del Parque Industrial de Impresión y Embalaje, y el ajuste de la zonificación a nivel de aldea.
3. Situación general del servicio y nivel de recepción. Siempre que los líderes superiores vienen a nuestra ciudad para inspeccionar y guiar el trabajo, puedo coordinar los departamentos pertinentes para preparar cuidadosamente la recepción. Para recepciones importantes, también elaboraré un plan de recepción y prestaré atención a los detalles de la recepción. Organicé y recibí varias actividades de investigación de proyectos clave dirigidas por el secretario del Partido del condado, Wang Wuliang, y el magistrado del condado, Luo Hengning. Las dos oficinas del condado organizaron más de 40 inspecciones, evaluaciones, encuestas y otras actividades, y nunca hubo un solo error. Estableciendo así una buena imagen de la oficina en la mente de colegas y líderes, y mejorando el nivel de recepción de la oficina.
4. Sea paciente y meticuloso, y haga un buen trabajo en logística. Este año se vendió el antiguo complejo gubernamental y se está construyendo un nuevo edificio de oficinas. Las oficinas gubernamentales temporales están ubicadas en empresas empresariales del municipio. Hay más de 80 cuadros trabajando en la ciudad y los servicios logísticos diarios son relativamente triviales. Para poder manejar una gran cantidad de trabajo diario y asuntos asignados temporalmente por la dirección, tengo que aprovechar al máximo las funciones del personal de oficina, aprovechar el tiempo, manejarlo de manera eficiente, satisfactoria y adecuada, y brindar garantía efectiva para el trabajo normal del comité del partido y del gobierno.
En segundo lugar, hay deficiencias
En primer lugar, aunque es necesario mejorar el estudio de la teoría política, todavía no es lo suficientemente profundo y amplio. En segundo lugar, la complejidad del trabajo diario reduce las oportunidades de investigación e impide que mi capacidad de escritura mejore aún más. La tercera es que no son lo suficientemente audaces en su trabajo y siempre cambian sus métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo en lugar de practicar y promover la innovación.
En tercer lugar, haz planes para el próximo año
1. Sigue mejorando y capta la información. Es necesario seguir ampliando la cobertura de la información, mejorar la red de información, resumir algunos temas clave, difíciles y candentes a nivel de base y los temas típicos que tienen importancia rectora para toda la ciudad, y comunicarlos oportunamente. Al mismo tiempo, debemos garantizar la calidad de la información y combinar buenas noticias con malas noticias.
2. Haz tu parte e imprime esta carta. Es necesario implementar estrictamente los estándares para la publicación de documentos, mejorar la calidad de la publicación de documentos y enviar, recibir, circular y leer documentos de manera oportuna. Aclarar los procedimientos de gestión de sellos, mejorar el sistema de registro de uso y prohibir el uso de sellos no registrados y aprobados. Mejorar diversas reglas y regulaciones, actuar de acuerdo con cada sistema, lograr una recopilación estandarizada de documentos, organización sistemática de reuniones, estricta disciplina de trabajo, reglas a seguir y evidencia a seguir.
3. Presta atención a la recepción de todo corazón. Es necesario fortalecer continuamente el cultivo personal, mejorar conscientemente los estándares de recepción, utilizar Internet para aprender métodos avanzados de trabajo de recepción en otras ciudades, condados, pueblos y ciudades, esforzarse por adaptarse a las necesidades del trabajo de recepción en la nueva situación, y establecer una buena imagen de la oficina.
4. Trabaja duro y quéjate de la logística. Como siempre, haremos un buen trabajo en el apoyo logístico, aliviaremos las preocupaciones del comité del Partido y del gobierno y proporcionaremos un buen ambiente de trabajo para los líderes y colegas.
La evaluación personal de Office es excelente 4
El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos este semestre llega a su fin. Desde este semestre, bajo la cuidadosa guía de los maestros del Comité de la Liga Juvenil y con la fuerte cooperación de otros departamentos de la Unión de Estudiantes, nuestro departamento siempre se ha adherido al espíritu de comunicación y coordinación para servir como un puente entre la Unión de Estudiantes y estudiantes y para servir mejor al Comité de la Liga Juvenil, la Unión de Estudiantes y todos los servicios estudiantiles. Mientras hacemos un buen trabajo en los servicios de gestión logística para otros departamentos, también nos enfocamos en cultivar nuestras propias características laborales, mejorar la eficiencia laboral y mejorar la calidad general de nuestros miembros. También hemos logrado resultados gratificantes en nuestro trabajo este semestre. El siguiente es un resumen de nuestro trabajo este semestre:
Primero, corregir nuestras actitudes ideológicas y fortalecer la autoconstrucción.
1. Celebrar periódicamente reuniones interdepartamentales para intercambiar experiencias de aprendizaje, hablar sobre experiencias laborales y resolver problemas laborales.
2. Fortalecer el contacto con los departamentos relevantes de los distintos departamentos.
Nuestro departamento se comunica periódicamente con personas relevantes a cargo de varios departamentos para discutir asuntos relevantes.
En segundo lugar, mejorar el mecanismo de trabajo y aprovechar al máximo sus funciones.
1. Convocar diversas reuniones de forma precisa y oportuna para garantizar el normal desarrollo de las mismas.
2. Establecer un sistema de obligaciones estricto para garantizar que la información se divulgue a tiempo y de manera oportuna, y que la información se informe a la Unión de Estudiantes de manera oportuna para garantizar un flujo fluido de información sobre la Unión de Estudiantes. trabajar.
3. Haz una lista de los que no tienen clases, céntrate en programar los recursos humanos y mejora la eficiencia laboral del sindicato de estudiantes.
Tercero, trabajo diario
1. La oficina es totalmente responsable de la producción de diversos documentos, como sistemas de sindicatos de estudiantes, resúmenes e informes de trabajo.
2. Los estudiantes de tiempo completo en la oficina son responsables de grabar varias reuniones y mantener registros detallados.
3. Estadísticas de materiales. Para facilitar las actividades de la Unión de Estudiantes, la oficina realiza una gran cantidad de trabajos de estadística material y establece carpetas temporales para satisfacer las necesidades. Se lograron buenos resultados, tales como; producción de resúmenes de materiales de evaluación, planes de trabajo y resúmenes de trabajos docentes.
4. Transmitir oportunamente varios avisos del presidium, de modo que la información superior pueda transmitirse a los departamentos de nivel inferior de manera oportuna y precisa para facilitar el trabajo.
5. Crea una libreta de direcciones. Para facilitar el trabajo de cada departamento, proporcione la información de contacto del presidium de cada departamento y fortalezca la conexión entre el sindicato de estudiantes de la universidad y las sucursales de cada departamento.
Cuatro. Asuntos diarios internos
1. Realizar estadísticas y preparar diversos formularios y listas de tareas.
2. El personal de guardia deberá ordenar su trabajo, entregar documentos diversos, atender llamadas, comprender consultas diversas, estandarizar el uso de ordenadores, llaves y limpieza diaria.
3. Cooperar activamente con las actividades de varios ministerios y universidades para ampliar la influencia de la oficina y el sindicato de estudiantes.
Nuevos avances en las actividades de verbos (abreviaturas de verbos)
En la serie de actividades educativas sobre la gratitud de este semestre, nuestro departamento planificó y organizó una actividad de recopilación de ensayos con el tema "amor", Reunión de resumen y elogio de actividades de "Educación de gratitud", y ayuda activamente a otros departamentos en la organización de diversas actividades. Estas tareas no sólo han fortalecido la unidad y la cooperación entre los miembros de nuestro departamento, sino que también han promovido la comunicación entre los miembros de nuestro departamento y los miembros de otros ministerios y comisiones, logrando verdaderamente las relaciones interdepartamentales y haciendo de los estudiantes una verdadera familia cálida.
La oficina es un departamento que requiere precaución, y el trabajo debe realizarse con cuidado. A menudo queremos algo más que nombres, sino listas y datos de contacto específicos, y esta debería ser la actitud en nuestra oficina. También necesitamos una actitud, no importa quiénes seamos, debemos ser sinceros y educados. Este semestre se trata de adaptación y rodaje, por lo que siempre hay algunos aspectos inmaduros. Tendremos en cuenta las deficiencias y haremos mejoras. Esfuércese por lograr una mayor mejora en su trabajo el próximo semestre.
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