Materiales discursivos para el encuentro de intercambio de experiencias de pioneros y luchadores por la excelencia.
En el futuro, promoveremos aún más las actividades de lucha por la excelencia, daremos pleno juego al papel de las organizaciones de base del partido y de los miembros del partido, lideraremos a todos los profesores y el personal para promover diversas tareas a un nuevo nivel, y realizar aportaciones al servicio de "la agricultura, el medio rural y los agricultores" Nueva aportación.
Materiales de Discurso para la Reunión de Intercambio de Experiencias de Ser Primero y Luchar por la Excelencia (2) En la actividad de ser primero y luchar por la excelencia, el Comité del Partido del Área de Operación Petrolera de la Oilfield Company tomó "luchar por los cuatro primeros, luchar por los cuatro primeros" como el medio práctico para fortalecer Garantizar, captar los cimientos, fortalecer los cimientos, promover el desarrollo y promover el trabajo en los campos petroleros a un nuevo nivel.
1. Centrarse en el centro y aumentar la motivación por la excelencia.
El primero es portador de actividades innovadoras. Realice actividades prácticas integrales con el tema "Cinco proyectos de primer nivel y construya una empresa armoniosa de primer nivel". Cada filial se centra estrechamente en los temas candentes y difíciles de la producción petrolera, combina estrechamente la búsqueda de la excelencia con el aumento de la producción y la eficiencia, y lleva a cabo actividades como "Pesar millones de toneladas" y "Construir estaciones felices" para establecer modelos, establecer puntos de referencia, y de manera efectiva Se ha puesto en juego el papel de las organizaciones del partido y los miembros del partido. El segundo es implementar el “sistema de compromiso pionero”. De acuerdo con el método de control del ciclo "PDCA", es decir, el método de gestión de planificación, ejecución, inspección y acción, se controla todo el proceso de actividades creadoras de excelencia. Todas las ramas generalmente implementan el método de compromiso de "seis pasos", es decir, el compromiso de "mirar hacia atrás" basado en la posición y centrado en la calidad, el compromiso "fijo" firmado solemnemente, el compromiso "brillante" de métodos innovadores, el " "práctico" compromiso de promoción estricta, y el compromiso masivo. Compromiso de participar en la "evaluación". Los miembros del comité del partido a menudo van a la sucursal para inspección y orientación, y comprenden periódicamente el cumplimiento de los compromisos de los miembros del partido para garantizar que se implementen y que la práctica produzca resultados. El tercero es implementar “proyectos piloto”. Guiar y alentar a las ramas y miembros del partido a que desempeñen plenamente sus funciones, dar ejemplo manteniendo en alto la bandera, firmes creencias ideológicas, sirviendo a la situación general, promoviendo el desarrollo científico, cambiando estilos, sirviendo a las bases, reformando e innovando, manteniendo naturaleza avanzada y convertirse en líder en todos los aspectos del trabajo de la empresa. Cada rama ha llevado a cabo extensamente actividades como "ondear la bandera del partido", revisar el juramento de unirse al partido y garantizar que no haya accidentes alrededor de los miembros del partido, de modo que los miembros del partido ocupen puestos clave y los miembros del partido se enfrenten a dificultades. , y los miembros del partido son la clave para la investigación científica y tecnológica. La confianza del equipo directivo, la primera rama, los miembros del partido y los empleados del equipo ha alcanzado el 98,8%.
El segundo es la vinculación entre el partido y las masas para formar una fuerza conjunta para crear el primero y luchar por la excelencia.
En primer lugar, fortalecer la construcción de organizaciones partidarias, consolidar la "posición principal", establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de las organizaciones partidarias y el sistema especial de presentación de informes sobre la construcción de partidos de base, y llevar a cabo activamente la construcción de organizaciones partidarias "estandarizadas". Las ramas del partido y la creación de sitios de demostración "triples" para la construcción e implementación del partido. Los cuadros del partido de base y del gobierno ocupan cargos de varios mandatos y tienen responsabilidades duales. Todos los secretarios de las ramas del partido de base reciben capacitación antes de asumir sus cargos. Llevar a cabo ampliamente diversas actividades tales como áreas de responsabilidad de los miembros del partido, puestos de vanguardia de los miembros del partido, sistemas de compromiso de los miembros del partido y miembros sin cargos del partido, y organizar y guiar a los miembros del partido para que luchen por la excelencia en función de sus puestos. El segundo es confiar en los empleados para crear la “fuerza principal”. Adherirse a la integración de la organización del partido y las actividades sindicales para promover la innovación y la excelencia. Prestando atención a la gestión democrática e insistiendo en la divulgación de los asuntos del partido y de la fábrica, la tasa de satisfacción de los empleados alcanza más del 95%. Las actividades "Envía calidez" se llevan a cabo regularmente y los empleados en turnos forman grupos de ayuda mutua para ayudar a los empleados en el trabajo a resolver dificultades y preocupaciones familiares.
Se llevaron a cabo extensas actividades de competencia laboral para "Contribuyentes destacados", "Diez empleados principales" y "Aprovechamiento del potencial y aumento de la eficiencia", lo que resultó en ganancias de eficiencia de 19,63 millones de yuanes. El tercero es guiar a los jóvenes y cultivar "nuevas fuerzas". Sobre la base del crecimiento de la juventud, promoveremos el binomio "1+1" de organizaciones y miembros del partido. Implementaremos enérgicamente el plan de revitalización de habilidades de los trabajadores jóvenes y llevaremos a cabo de manera integral la actividad "Aprendizaje de trabajadores jóvenes". Continuar promoviendo el proyecto de vinculación "Civilización juvenil y expertos en empleo juvenil". Fortalecer la selección y capacitación de árboles modelo de empleados jóvenes, alentar a los jóvenes a innovar e iniciar negocios y esforzarse por avanzar. Más de 80 trabajadores jóvenes se han convertido en pilares profesionales y técnicos independientes. El cuarto es movilizar a las trabajadoras para sostener “la mitad del cielo”. Las organizaciones del Partido y las federaciones de mujeres trabajan juntas para construir un "hogar cálido" como objetivo, implementar enérgicamente el "Proyecto de mejora de la calidad para las empleadas" y llevar a cabo diversas actividades de capacitación y educación para mejorar la calidad general de las empleadas. Se llevan a cabo ampliamente actividades como "Dar conocimiento y salud", "Mujeres haciendo méritos" y "Aprender de los maestros" para guiar a las empleadas a luchar por la excelencia en función de sus propios deberes.
En tercer lugar, promover el desarrollo y demostrar la vitalidad de la innovación y la excelencia.
En primer lugar, luchar por la excelencia y promover la investigación científica. Establecer un "Grupo de proyectos clave de miembros del Partido", formular "Medidas de incentivo para nuevas reservas probadas", organizar y llevar a cabo actividades de selección de árboles para "Trabajadores científicos y tecnológicos excelentes" y "Talentos calificados excelentes", alentar a los investigadores científicos y a los empleados a participar con valentía. innovar y realizar activamente investigaciones científicas. Ha obtenido 10 patentes nacionales y 8 logros científicos y tecnológicos a nivel provincial y ministerial. El segundo es luchar por la excelencia y mejorar el nivel de gestión. Aprovechar plenamente el papel ejemplar y dirigente de los miembros y cuadros del Partido, aplicar tecnología de automatización para gestionar los yacimientos petrolíferos, cambiar el modelo convencional de patrulla de pozos, lograr una persona con múltiples puestos, una persona con múltiples habilidades, una persona con múltiples habilidades, y reducir significativamente el volumen total de mano de obra. Promover integralmente la gestión del "gran presupuesto", de modo que los costos operativos siempre se controlen en alrededor de 3 dólares por barril, y varios indicadores económicos y técnicos hayan pasado a la vanguardia del petróleo terrestre de China. Establecer y mejorar un mecanismo de largo plazo para la seguridad y la protección del medio ambiente, logrando "cero accidentes" durante nueve años consecutivos. El tercero es luchar por la excelencia y promover el desarrollo empresarial. En proyectos importantes como la exploración rodante, la investigación de yacimientos y la inyección de agua de precisión, los miembros y cuadros del partido siempre han estado en la primera línea, resolviendo con éxito problemas de clase mundial y problemas en el desarrollo de tecnologías de borde de capa delgada y baja amplitud. yacimientos de agua del fondo en el área del pozo Shinan 21 y problemas complejos en el desarrollo de yacimientos de baja permeabilidad y alta saturación. La producción estable del área operativa ha estado por encima de los 2 millones de toneladas durante seis años consecutivos, creando la velocidad de construcción de yacimientos petrolíferos más rápida, el crecimiento de producción más rápido, un nivel técnico de primera clase y los mejores beneficios económicos. El área de operación ha ganado la competencia nacional "Copa Ankang" durante seis años consecutivos y ha ganado más de 10 honores provinciales y ministeriales, como el Hogar Modelo Nacional de Trabajadores, el Certificado de Desarrollo y Construcción y el Desarrollo Eficiente de los Campos Petrolíferos de China. El espíritu de "amar el trabajo, respetar la ciencia y buscar la excelencia" se refleja en todos los aspectos del trabajo y se transforma en acciones conscientes de los miembros y empleados del partido.
En el trabajo futuro, promoveremos aún más la regularidad y la naturaleza a largo plazo de la lucha por la excelencia y nos esforzaremos por lograr una empresa con "rendimiento de primera clase, tecnología de primera clase, gestión de primera clase, equipo de primera clase y cultura de primera clase" lo antes posible. Los objetivos de desarrollo proporcionan una motivación inagotable.
Materiales discursivos para el encuentro de intercambio de experiencias de pioneros y de búsqueda de la excelencia. 3 Nuestro municipio es el municipio agrícola más grande del condado y su desarrollo económico y social está relativamente atrasado. Desde el lanzamiento de la actividad "Ser el primero y luchar por la excelencia", la hemos tomado como un importante motor para promover la superación personal, revitalizar el espíritu empresarial, enriquecer a la gente y fortalecer el campo.
En segundo lugar, la activación de “tres creaciones y tres luchas”. El primero es establecer una organización partidista empresarial y esforzarse por convertirse en un miembro del partido que inicie un negocio y se enriquezca. Basándonos en las zonas rurales, centrándonos en el ajuste de la estructura industrial, nos esforzamos por construir una base de cultivo de semillas de papa libre de virus y una base de producción agrícola orientada a la exportación, y formular un plan de negocios de excelencia. Se seleccionaron 89 "Hogares de demostración de espíritu empresarial" entre los miembros del partido para cumplir con la responsabilidad de emparejar un hogar grande con un hogar común y ayudar a un hogar pobre. El segundo es crear una organización del Partido orientada al servicio y esforzarse por convertirse en un miembro del Partido orientado al servicio que sirva al pueblo. Se construyen comunidades rurales en ciudades y pueblos, y en las aldeas se instalan estaciones de servicio integrales. Integrar los recursos de cuadros de las agencias y estaciones gubernamentales, y desplegarlos de manera uniforme en las comunidades rurales y las estaciones de servicio a nivel de aldea para brindar 528 servicios de agencia de tiempo completo a las masas. Se estableció el equipo de servicio voluntario de los miembros del partido. Los miembros del Partido reclamaron 530 puestos en asistencia científica y tecnológica, publicidad de políticas, alivio de la pobreza y seguridad social, e implementaron la gestión del "Cuadro de Puntuación de Voluntarios de Miembros del Partido". Los militantes del partido "reconocieron sus cargos y cumplieron su palabra" y cumplieron 677 compromisos. El tercero es crear una organización partidaria innovadora y esforzarse por ser un miembro puente del partido. Implementar la toma de decisiones de "una reunión y dos votos" sobre los asuntos de la aldea. "Una reunión" es una limitación para las reuniones de cuadros de la aldea organizadas por los dos comités de la aldea. Implementar las actividades de "demostración, creación, rectificación y mejora" de las organizaciones de base, concentrarse en las ventajas para crear organizaciones avanzadas y construir 9 ramas del partido estandarizadas mediante el listado, el seguimiento y la rectificación. Basándose en la plantación y el mejoramiento característicos y en el procesamiento profundo de productos agrícolas para desarrollar la economía colectiva, la economía colectiva rural aumentó sus ingresos en 800.000 yuanes el año pasado, mejorando las capacidades de servicio de las organizaciones a nivel de aldea.
A través de la implementación sólida de las actividades de lucha por la excelencia, toda la ciudad ha formado una buena atmósfera de pensamiento unificado, objetivos consistentes, acciones sincronizadas y avance de causa común. En el futuro, continuaremos trabajando duro para crear nuevos logros en la construcción de nuevas áreas rurales y acelerar la construcción de una hermosa casa para agricultores y pastores.