Cómo escribir una experiencia de formación sobre cómo mejorar el espíritu de equipo

La formación en espíritu de equipo nos permite darnos cuenta del valor del equipo, de las características del mismo y de cómo aplicar el espíritu de equipo al trabajo. Al igual que en el departamento de producción, lo entiendo profundamente. Algunos empleados son buenos con los complementos y tienen muchas habilidades. Si se transfieren de complementos a SMT, es posible que no sepan cómo operarlos. Por el contrario, desde el parche hasta el complemento, también debes aprenderlo nuevamente. Puedes sentirlo cuando cruzas industrias y posiciones. Por el contrario, si miras a los demás desde la perspectiva de apreciarlos y desarrollas una actitud humilde, podrás aprender de los buenos métodos de trabajo de los demás en tu trabajo y tu propio trabajo será mejor. Como dice el refrán: Cuando tres personas viajan juntas, debe haber una que sea mi maestra. Mirar a los demás desde la perspectiva de apreciarlos también favorece el aprendizaje de cosas nuevas y nuevos conocimientos.

La definición de equipo es: un grupo de personas con habilidades complementarias que están dispuestas a responsabilizarse mutuamente por el mismo propósito, objetivos de desempeño y métodos. Nuestra empresa Hongyu es un equipo. La empresa se puede dividir en varios departamentos, cada uno de los cuales tiene su propia división del trabajo, pero tiene el mismo objetivo: mantener el normal funcionamiento de la empresa en su conjunto, tomando como ejemplo nuestro departamento de producción, se divide en varios; grupos, cada uno con su propia dirección y Los seis grupos trabajan juntos para lograr los objetivos básicos del departamento de producción, logrando así los objetivos generales de la empresa.

Durante la formación, el formador también dio ejemplos de cómo el espíritu de equipo puede permitir que un equipo que está disperso en un cuenco funcione normalmente bajo la guía invisible del espíritu de equipo. Los ejemplos irónicamente probados muestran que el buen espíritu de equipo no sólo libera habilidades instintivas, sino que también inspira potencial no aprovechado y trasciende a uno mismo; el buen espíritu de equipo crea innumerables ejemplos exitosos y crea un buen espíritu de equipo que te afecta;

El trabajo es inseparable del espíritu de equipo, y la vida también requiere espíritu de equipo. Cuando un día te encuentras con una persona débil que necesita ayuda en el camino, puedes ser indiferente. Suponiendo que estás en la posición de la persona débil o que tú y la persona débil son un equipo, es muy probable que tu compasión. Cambiará tu indiferencia inicial por instinto. Da gran ayuda a los débiles. Los pensamientos de las personas determinan el comportamiento de las personas. Los pensamientos de las personas a menudo guían a las personas a hacer algo o no. El espíritu de equipo le permite tomar la decisión correcta. Utilice el espíritu de equipo para darse un sentido de misión y propiedad, y las personas gradualmente se volverán más proactivas, consideradas y tolerantes