La empresa me pidió que cambiara de trabajo cinco veces y mi negativa a enviar mi currículum provocó acaloradas discusiones. ¿Es razonable limitar el número de personas necesarias para la contratación?

El requisito de límite de contratación no sólo es irrazonable, sino que también se sospecha que viola las leyes laborales. La "Ley de Promoción del Empleo" estipula que los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y del derecho a elegir su propio trabajo de conformidad con la ley, y los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de origen étnico, raza, género, creencias religiosas y otros factores. . ¿A pesar de? ¿Era del cambio de empleo? No se menciona en la legislación laboral, pero su naturaleza es la misma que la nacionalidad, la raza y el género. Por lo tanto, si una empresa de contratación discrimina a los trabajadores en función del número de cambios de trabajo, viola la legislación laboral y los trabajadores pueden presentar demandas de conformidad con la ley.

Se entiende que un internauta descubrió una oferta de trabajo al publicar su currículum en una plataforma de contratación. ¿Asistente de compras de comercio electrónico transfronterizo? ¿La empresa de comercio electrónico para el puesto realmente lo marcó en los requisitos de solicitud? ¿Personas que han cambiado de trabajo más de cinco veces? No pongas la palabra currículum. El internauta compartió este fenómeno en las plataformas sociales, lo que generó discusiones entre los internautas ¿Quién lo mencionó uno tras otro? ¿No merece uno trabajar después de cambiar cinco veces de trabajo? ? pregunta. Debo decir que estas condiciones de aplicación son realmente sorprendentes.

En respuesta al fenómeno de los requisitos laborales extraños que se presentan, algunos internautas populares buscaron específicamente en el sitio web de contratación y descubrieron que no era solo este empleador el que había presentado requisitos extraños en muchas unidades de la plataforma de contratación. restringió el número de cambios de trabajo que los candidatos pueden realizar, e incluso el empleador exige que el número de cambios de trabajo no exceda de tres veces. Algunos profesionales señalaron que en respuesta al fenómeno de los empleadores que limitan el número de cambios de trabajo para los solicitantes en los requisitos de contratación, las plataformas de contratación deberían proporcionar orientación de manera profesional y prohibir a los empleadores imponer requisitos de contratación tan irrazonables e ilegales.

De hecho, no es razonable que el empleador limite el número de cambios de trabajo para los solicitantes desde la perspectiva de conocer a las personas. Porque la cantidad de veces que una persona cambia de trabajo depende no solo de motivos personales, sino también de los del empleador. No todos los jefes son buenos jefes y no todas las unidades son buenas unidades. Si considera que esta unidad no es adecuada para que usted permanezca durante su trabajo, entonces es natural que renuncie con decisión. Por lo tanto, es poco científico, irrazonable e ilegal juzgar la capacidad de una persona o la llamada estabilidad basándose únicamente en el número de cambios de trabajo.

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