La empresa quiere desarrollar software pero no quiere contratar personal. Quiere que el personal de TI lo desarrolle en el sitio.

Si se trata de una empresa tradicional, es posible que no desarrolle software varias veces al año. Si crea su propio departamento de desarrollo de software de aplicaciones, le costará mucho dinero (salarios de los empleados, gastos diarios, gastos de gestión, etc.).

Si eliges la subcontratación de talento de TI para el desarrollo in situ, existen tres beneficios principales:

1 Si el trabajo está terminado y el proyecto finaliza, puedes irte sin tenerlo. para apoyar estos talentos de software y enviar empleados.

Desarrollo in situ del personal de software

2. La empresa de subcontratación de software asume los costos de contratación de personal, los riesgos de prueba de los empleados, parte de los costos de gestión de los empleados, la asignación de recursos y los costos de capacitación previa al trabajo. y beneficios para los empleados, reduciendo los costos del proyecto y protegiendo los intereses corporativos.

3. Los empleadores no necesitan contratar personal dedicado para llevar a cabo una gestión específica de los recursos humanos de los desarrolladores de software. Las empresas de subcontratación de TI son responsables de completar el empleo, la introducción, la transferencia de archivos, el salario, el pago de bonificaciones, el seguro social, la resolución de conflictos laborales y muchas otras tareas rutinarias de este personal. El departamento de recursos humanos de la unidad puede prestar más atención a la gestión para mejorar la competitividad central de la empresa.

A la hora de buscar a alguien, hay que buscar a alguien con buenas habilidades y experiencia, y luego alguien con buen carácter moral, trabajo duro y buenas condiciones en todos los aspectos.