¿Los nuevos pasantes necesitan firmar algún acuerdo?

1. De acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Educación, es necesario firmar un acuerdo interno;

2. nivel ciudad) las autoridades educativas formularán modelos de acuerdo relevantes;

3. El acuerdo es firmado por la empresa, la escuela y los estudiantes (Parte A, Parte B y Parte C respectivamente).

4. Si la autoridad local competente no tiene un acuerdo modelo relevante, también se puede obtener de otros lugares.

5 La clave es aclarar las horas de trabajo diarias. la forma de remuneración de las prácticas, y el tiempo de tramitación de la responsabilidad.

Para más detalles, consulte con las autoridades educativas locales.

Datos ampliados:

Derechos de los trabajadores

(1) Igualdad de derechos laborales. La legislación laboral estipula que todos los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen iguales derechos al empleo, es decir, los trabajadores tienen derecho al empleo. El derecho al trabajo y al empleo es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a garantizar efectivamente el derecho a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. El derecho de los ciudadanos al empleo es la base para que los ciudadanos disfruten de otros derechos. Si los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo no pueden realizarse, todos los demás derechos también promoverán la fundación.

(2) Derecho a elegir carrera. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones en función de sus propios deseos, sus propias cualidades, habilidades, intereses e información del mercado, es decir, los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su carrera. El derecho a elegir empleo favorece que los trabajadores desarrollen sus propias fortalezas y promuevan el desarrollo de la productividad social. Esto no es sólo una manifestación de los derechos laborales de los trabajadores, sino también una señal de progreso social.

(3) Derecho a recibir una remuneración laboral. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con el contrato laboral y las leyes nacionales pertinentes. El derecho a recibir una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores sigan ejerciendo sus derechos laborales.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral