La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de redacción de artículos/tesis - ¿Cuándo es el mejor momento para cambiar de trabajo o cambiar de trabajo?

¿Cuándo es el mejor momento para cambiar de trabajo o cambiar de trabajo?

Por un lado, todas las empresas están acostumbradas a resumir la situación general de la empresa a finales y principios de año y formular planes para el próximo año. Esto implicará inevitablemente una replanificación del personal y la necesidad de contratar personal. unos nuevos empleados que están en línea con la nueva estrategia y dirección comercial de la empresa.

Por otro lado, muchos empleados originalmente planearon renunciar, pero a medida que se acerca el Festival de Primavera, generalmente optan por recibir su bonificación de fin de año antes de renunciar. De esta forma, una vez que la empresa pague el aguinaldo, habrá vacantes de empleo por la renuncia de un grupo de empleados y será necesario contratar nuevas personas.

Relativamente hablando, el período posterior al Festival de Primavera de cada año es un buen momento para cambiar de trabajo. Sin embargo, durante este período, aunque hay muchas ofertas de empleo y muchos solicitantes de empleo, los solicitantes de empleo también deben sopesar sus propias preocupaciones.

Los llamados "Nueve de Oro y Diez de Plata" son en realidad el reclutamiento otoñal de recién graduados cada año y tienen poco que ver con el reclutamiento social.

De hecho, en septiembre y junio de octubre, incluso si el trabajador promedio tiene la idea de cambiar de trabajo, generalmente esperará hasta recibir el bono de fin de año antes de cambiar de trabajo. Especialmente para los programadores, los llamados 13 salarios y 14 salarios son populares. Si deja su trabajo antes de fin de año, básicamente no lo obtendrá.

Sin embargo, después de 2022, la política fiscal preferencial para los bonos de fin de año ya no continuará y deberá combinarse con los ingresos anuales. Si la estructura salarial de los programadores al final del año seguirá adoptando el doble de salario o más requerirá una observación posterior.

Si también se cambia esta estructura salarial, la popularidad de la temporada de contratación denominada "Oro, Tres, Plata y Cuatro" puede reducirse aún más.