Acciones avanzadas de dedicación y dedicación

Muchas personas tienen la experiencia de escribir escrituras en su estudio, trabajo o vida diaria, y todos están familiarizados con ellas. Dependiendo del alcance, las escrituras se pueden dividir en escrituras colectivas y escrituras individuales. ¿No tenías idea cuando escribiste la historia? Las siguientes son las obras avanzadas de dedicación y dedicación que he recopilado para ti. Bienvenido a compartir.

Acciones avanzadas de dedicación y dedicación en la oficina 1. Trabajo como administrativa de recursos humanos y laboral en la oficina general de Juancheng Hongao Gas Co., Ltd., y llevo dos años trabajando allí ahora. Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos dos años, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, siempre he sido estricto conmigo mismo. A pedido de mi liderazgo, desempeñé múltiples roles en la oficina integral de la empresa, creciendo y madurando con la empresa. Sin saberlo, los sentimientos inseparables sobre este trabajo han estado enterrados en mi corazón durante mucho tiempo.

En el trabajo, ser capaz de respetar las normas y disciplinas, unir a los compañeros, ser optimista y emprendedor, mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, y ser diligente y trabajador. Lleve adelante la actitud de trabajo duro y servicial en la vida, sea honesto y diligente en todo momento, exíjase estrictamente en todas partes y dé siempre el ejemplo. La oficina es una organización de servicios departamental. Sus principales tareas incluyen cargar y publicar información, comunicarse con líderes y empleados, recibir invitados extranjeros y manejar los tediosos asuntos diarios internamente. Como dice el refrán, cientos de personas tienen miles de caras. La característica de este tipo de trabajo es que es ingrato y fácil de que los empleados de la empresa lo malinterpreten o lo malinterpreten. Dos años de práctica laboral me han capacitado, acumulado experiencia laboral y métodos de trabajo y mejorado mi capacidad laboral. Déjalo madurar gradualmente. Trate a sus colegas con una cantidad moderada de calidez y calidez, sea firme y gentil en emergencias y trabaje con moderada profundidad. Aunque las cosas pequeñas te confundan, las cosas grandes nunca te confundirán. No importa en el trabajo o en la vida, me exijo estrictamente en todas partes, insisto en mejorar mi propia calidad y capacidad como fundamental, trabajo con seriedad, soy práctico, concienzudo y completo bien diversas tareas.

La empresa a menudo tiene tratos comerciales con los gobiernos de los condados y agencias administrativas. El trabajo de relaciones externas es relativamente arduo y trivial, y no salir del trabajo a tiempo se ha convertido en algo común. Pero en el trabajo, siempre no me arrepiento, trabajo duro y considero todo el trabajo como una confianza, una prueba y un ejercicio del liderazgo para mí. Tengo una gran coordinación, paciencia y meticulosidad, puntualidad y eficacia, autopresión, escrupulosidad y esfuerzo por lograrlo. progresar. Trabaja duro para hacer el trabajo. La oficina siempre se ha adherido a un sistema de aprendizaje de más de dos veces al mes y ha organizado a todo el personal para estudiar principios y políticas. Aclarar la división del trabajo e implementar responsabilidades para que el trabajo se pueda realizar de manera ordenada. A través del aprendizaje se potencia la cohesión y la ilusión laboral de todos los empleados. Sobre la base de considerar plenamente las características del trabajo de oficina y la estructura del personal, hemos fortalecido aún más la disciplina y estandarizado las operaciones. En términos de disciplina, se ha mejorado el sistema de responsabilidad laboral y el sistema de asistencia. Aclara las responsabilidades de los miembros de la oficina, mejora la conciencia general, la conciencia de la responsabilidad y la conciencia del tiempo de todo el personal y sienta las bases para el funcionamiento ordenado del trabajo de oficina.

Todo es difícil al principio, y el trabajo del personal requiere un trabajo minucioso y riguroso. Especialmente como persona a cargo del departamento de recursos humanos de la empresa, debe revisar los datos del personal y la información enviada por cada departamento, resumirlos y verificarlos, y proporcionar a los líderes datos precisos sobre recursos humanos. El módulo de recursos humanos del Departamento de Administración de Personal también es el principal responsable de la gestión de la entrada y salida de empleados, la cual está relacionada con la "entrada" y "salida" de los empleados de la empresa. Por lo tanto, la revisión de la información laboral y la evaluación del empleo debe realizarse con rigor y rigor. Como director de recursos humanos, no sólo debes contratar bien a las personas, sino también prestar atención a optimizar la asignación de los recursos humanos de la empresa. Esto requiere que comprendamos plenamente la importancia y seriedad del trabajo del personal, implementemos políticas concienzuda y estrictamente y seamos responsables de nuestro propio trabajo y el de los demás. En el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa, controlar estrictamente la calidad, garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación, enriquecer y ampliar aún más la fuerza laboral y hacer que el talento estructura más razonable.

Los salarios involucran intereses vitales de todos y siempre han sido una preocupación para las personas. Que las políticas se implementen no sólo está relacionado con los intereses vitales de todos, sino que también afecta su entusiasmo. Cuando recibes tu salario con precisión cada mes, quizás nunca hayas pensado que detrás de cada salario está la diligencia y el sudor de cada empleado. Por eso, como empleado, tengo que hacerlo todo bien. Hacer bien una cosa se llama tecnología; hacer bien muchas cosas se llama habilidad y nivel. No es difícil hacer un buen trabajo. Lo difícil es hacer un trabajo profundo, cuidadoso y exhaustivo durante muchos años. Para los de afuera, la gestión de nóminas puede parecer un trabajo fácil. El viento no puede soplarlo y la lluvia no puede atraparlo.

¿Hay algo que valga la pena exagerar? De hecho, los camaradas en puestos de gestión salarial no dependen de mucha fuerza y ​​​​correr bajo el viento y la lluvia, sino de acercarse a ella, dominarla, superarla y finalmente completarla. Cuando vienen con frecuencia años de trabajo aburrido, cuando se te presentan tareas "urgentes, difíciles y peligrosas", cuando surgen conflictos y conflictos entre el trabajo y la familia, siento que es difícil que una persona sin dedicación esté calificada para esto. trabajo.

Para ello, en el nuevo año me he fijado nuevas metas, fortalecido mis estudios, enriqueciéndome constantemente y afrontando los desafíos del nuevo siglo con pleno espíritu. Habrá más oportunidades y desafíos esperándome el próximo año. Continuaré progresando en la competencia, haré bien mi trabajo con los pies en la tierra, aprenderé de las fortalezas de los demás, intercambiaré experiencias laborales, progresaré juntos y haré mi modesta contribución al desarrollo de la empresa. El amor y la dedicación deben empezar poco a poco. La empresa me brindó una plataforma para el desarrollo. En el futuro, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, continuaré trabajando duro y crearé mayor valor en mi puesto, como siempre. Finalmente, me gustaría agradecer a la empresa, a los líderes y a los compañeros. ¡Solo superándonos constantemente podremos obtener más recompensas! ¡Creo que el mañana de nuestra empresa será mejor!

Desde que ingresé a la empresa, he sido responsable del trabajo de extensión de la empresa, organizando e implementando los asuntos y actividades diarias de las sucursales y sindicatos. La mayoría de los empleados de la empresa, incluidos los jubilados, me conocen bien. A todo el mundo le gusta pedirme ayuda cuando tiene dificultades o algún problema, estoy encantada de ayudarles y tratarles con ilusión. En el trabajo y en la vida, me exijo estrictamente en todas partes, insisto en mejorar mi propia calidad y capacidad, trabajo concienzudamente, soy honesto, concienzudo, trabajo duro y completo con éxito diversas tareas asignadas por la empresa y mis superiores.

Primero, fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad.

Como centro de mando para todo el funcionamiento del sistema de la empresa, la oficina tiene requisitos especiales para la calidad integral de cada empleado. Para incorporarme al puesto laboral lo antes posible, este año primero utilizo el aprendizaje como un arma útil para mejorar mi propia calidad, aprovechar al máximo mi tiempo libre y esforzarme por mejorar mi calidad y habilidades profesionales para satisfacer las necesidades de la obra. En los últimos meses, he adquirido un conocimiento profundo y sistemático de los procedimientos operativos de la empresa, he participado activamente en diversas clases de formación, he dominado diversos conocimientos teóricos, he armado mi mente constantemente y he fortalecido mi capacidad para analizar y responder a los problemas emergentes. Problemas en la actual economía de mercado socialista. Capacidad para afrontar nuevas situaciones y nuevos problemas. Al mismo tiempo, insistimos en aprender en la práctica y mejorar en el trabajo, consideramos cada trabajo como una prueba y un desafío a nuestra propia calidad y capacidad, mejoramos nuestra comprensión y percepción de la práctica y nos esforzamos por lograr la capacidad de integrar la teoría con la práctica. . En el trabajo real, debemos aprovechar todo el tiempo para completar las tareas, esforzarnos por mejorar la eficiencia del trabajo, hacer todo lo posible para hacer las cosas asignadas por los líderes, tener los pies en la tierra, ser concienzudos, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro.

En segundo lugar, sea diligente y responsable y mejore continuamente los estándares de trabajo.

La empresa a menudo tiene relaciones comerciales verticales con gobiernos y agencias administrativas en todos los niveles. El trabajo de relaciones externas es relativamente arduo y trivial. Y se ha convertido en un problema no salir a tiempo del trabajo. Pero en el trabajo, siempre no me arrepiento, trabajo concienzudamente y considero todo el trabajo como la confianza, la prueba y el ejercicio del liderazgo en mí. Tengo una fuerte coordinación, paciencia y meticulosidad, puntualidad y eficacia, autopresurización, escrupulosidad y diligencia. Trabajo y trabajo duro. Esfuérzate por alcanzar la excelencia en todo tu trabajo.

Con la preparación de equipos y materias primas en cada taller, la empresa afronta la puesta en marcha de toda la línea de transporte intermodal. Los gobiernos locales (departamentos) de todos los niveles nos han brindado un gran apoyo. Al mismo tiempo, se deben completar y mejorar diversos materiales y certificados. De acuerdo con los requisitos de la empresa, comprendo activamente el espíritu transmitido por las reuniones pertinentes organizadas por los gobiernos (departamentos) en todos los niveles, informo a los líderes de la empresa de manera oportuna y precisa e implemento concienzudamente el espíritu de las instrucciones, asegurando la sincronización y coordinación de las operaciones de la empresa y el trabajo de los departamentos administrativos superiores para Para adaptarme a los requerimientos del desarrollo de la empresa, participé en el cambio de nombre registrado de la licencia comercial de la empresa, el registro de marcas, la inspección anual oportuna de los derechos industriales y comerciales; , licencias fiscales y de otro tipo, así como la declaración y aprobación de diversos materiales relacionados del proyecto a los departamentos de gestión funcional pertinentes, garantizando eficazmente que el trabajo de la empresa se lleve a cabo sin problemas.

En tercer lugar, exígete estrictamente y haz un buen trabajo bajo presión.

Debido al estatus especial del personal de oficina en la empresa, las tareas surgen de forma repentina, trivial y desigual. Esto requiere que resista la presión de mi familia o de mis superiores en el trabajo, que la afronte con calma y que me adapte. Y hago lo mejor que puedo. Sólo siendo meticuloso, coordinado, estricto, justo, oportuno y paciente se puede completar bien la tarea.

También soy responsable de completar los asuntos diarios asignados por la sección del partido y el sindicato de la empresa. De acuerdo con los requisitos de la empresa, yo y el personal responsable organizamos el primer "concurso de conocimientos".

Organizó una merienda del Día de la Mujer y una velada literaria con los líderes del Comité de Trabajo de Mujeres; cooperó con la empresa del grupo y la empresa para organizar una celebración a gran escala del décimo aniversario de la empresa del grupo; El desarrollo de estos trabajos enriquece la vida de los empleados, promueve la cultura corporativa y juega un papel positivo en la promoción del trabajo de la empresa.

A lo largo de varios meses de práctica laboral, he crecido en sabiduría, ejercitado y mejorado mis habilidades, acumulado mucha experiencia laboral y logrado ciertos resultados en el trabajo, pero la relación con los líderes de la empresa todavía está ahí. una cierta brecha entre las necesidades y la situación objetiva de desarrollo. En el futuro laboral, fortaleceré aún más mis estudios, tendré el coraje de practicar, me exigiré estrictamente como siempre, mejoraré constantemente mi calidad profesional y mi nivel ideológico, y me esforzaré por convertirme en el tornillo de la máquina de la empresa y el lubricante del funcionamiento de la empresa.

Avanzadas obras de amor y dedicación en la oficina 3 El camarada Wang Yeke ha sido director de la Comisión del Condado para la Oficina de Inspección Disciplinaria. En los últimos años, se ha basado en sus deberes, ha trabajado duro, ha trabajado duro, ha sido pionero e innovado y ha completado con éxito diversas tareas, lo que ha sido plenamente reconocido por líderes y camaradas.

Primero, estudia mucho y aplica lo aprendido.

A menudo decía: "El aprendizaje es una forma importante de aumentar los talentos y mejorar la calidad, y es la base para hacer un buen trabajo. Cada cuadro debe convertirse en un cuadro de aprendizaje. No solo presenta requisitos para". camaradas en la oficina, también preste atención a fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la calidad teórica y el nivel profesional. No importa lo ocupado que esté en el trabajo, siempre hace un plan de estudio y estudia profundamente la Teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", el espíritu del 16º y 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y la lucha contra -teoría del trabajo de la corrupción. Es bueno estudiando el espíritu de las decisiones importantes y los documentos importantes del Comité Provincial del Partido, la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria y el Comité Disciplinario del Partido, y les presta atención en su trabajo, de modo que los materiales escritos de la oficina tengan temas destacados. , puntos de vista claros y redacción sencilla y rigurosa no sólo implementan el espíritu de los superiores, sino que también se ajustan a la realidad local, especialmente los materiales para reuniones importantes como la sesión plenaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado. Conferencia de Trabajo de Integridad, son muy específicos y operativos, y han sido bien recibidos por los líderes asistentes a la reunión. En septiembre del año pasado, después de aprobar el examen teórico, fue seleccionado por el comité del partido del condado para asistir al seminario teórico para cuadros de nivel departamental en la Universidad de Pekín, donde mejoraron aún más su alfabetización teórica y su nivel profesional. El 11 de junio, su "Práctica y experiencia en la realización de informes de trabajo para cuadros de base rurales en el condado de Chengmai" se publicó en el décimo número de "Hainan Party Building".

2. Dedicación

La oficina es un departamento de trabajo integral, puente y vínculo entre el pasado y el futuro, que conecta la izquierda y la derecha, y coordina a todas las partes. El director de la oficina ocupa un puesto fundamental en la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y asume las importantes responsabilidades de los "tres servicios". Desde que se convirtió en director, ha establecido firmemente la idea de servir al público, la dedicación desinteresada y la indiferencia ante la fama y la fortuna. Siempre ha mantenido un buen estado mental, está dedicado a su trabajo y está dispuesto a desempeñar un papel secundario. papel y se calma para trabajar duro. En el trabajo, presta atención al manejo de las "cuatro relaciones" y se esfuerza por ser un buen "cuatro miembros". Manejar bien las "cuatro relaciones", es decir, no salirse de juego; avanzar sin prisas; hacer sugerencias sin tomar decisiones y sacar lo desconocido; Esforzarse por ser los "cuatro miembros", es decir, ser buenos consultores, coordinadores, camareros e inspectores. A lo largo de los años, ha sido estricto consigo mismo, se ha contenido, se ha presionado a sí mismo, no ha tenido miedo de las dificultades, ha asumido con valentía grandes responsabilidades, ha tomado la iniciativa de renunciar a las vacaciones y al descanso, a menudo ha trabajado horas extras y se ha quedado despierto hasta tarde, ha persistido en Trabajando a pesar de haber estado enfermo varias veces y nunca me quejé. En febrero, durante los preparativos para la quinta sesión plenaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, se ocupó del trabajo diario durante el día y sólo pudo utilizar su tiempo vespertino para escribir y revisar los materiales de la reunión, trabajando hasta altas horas de la noche durante más de diez años consecutivos. días. Alguien le preguntó: "Director Wang, ¿no cree que escribir es aburrido?". Él dijo: "El trabajo de escritura a largo plazo es aburrido, pero una vez que eliges esta profesión, deberías amarla. Cuando realmente te calmas y profundizas". En él, encontrarás la alegría de trabajar en las dificultades y la fatiga."

En tercer lugar, atrévete a explorar e innovar

Muchas personas piensan que el trabajo de oficina es básicamente una rutina, y no Solo es necesario completar las tareas asignadas por el líder paso a paso y el trabajo diario, no habrá nuevas ideas ni creaciones. Sin embargo, desde que asumió el cargo de director, ha estado pensando intensamente en un problema: ¿cómo buscar la innovación y la verdad en el trabajo de oficina sobre la base de estándares, para desempeñar mejor sus funciones? Su experiencia laboral a largo plazo en el uso de la cultura para apoyar la política le hizo darse cuenta de que muchas tareas de gestión de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado deben reformarse para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Por ejemplo, después de la reforma de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, debido al aumento de personal, la mala gestión y la falta de disciplina de los cuadros, a menudo se produjeron problemas como retrasos en el trabajo, salidas anticipadas y ausencias no autorizadas del trabajo. Estudió y aprendió extensamente de las prácticas en otros lugares, y personalmente redactó las "Medidas de gestión de cuadros de la Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado de Chengmai (ensayo)". Las "Medidas" estipulan que los cuadros deberán tomar huellas dactilares de asistencia al trabajo. La asistencia se anunciará una vez al mes y se evaluará trimestralmente.

La evaluación se basa en un sistema de puntuación. Se estipula que se descontará 1 punto por llegar tarde y salir temprano, se descontará 1 punto por ausentarse sin permiso y se descontará 1 punto. Quienes acumulen 10 puntos deberán ser valorados y evaluados públicamente en la reunión de todos los cuadros, y no podrán participar en la evaluación de méritos de ese año. Después de que se promulgaron e implementaron las "Medidas", la gestión de la asistencia de los cuadros se estandarizó aún más, promovió efectivamente el cambio de estilo de los cuadros y fortaleció efectivamente la construcción del equipo de cuadros.

En cuarto lugar, su trabajo es sólido y fructífero

En los últimos años ha trabajado con solidez y cuidado en diversas tareas de oficina. Sus logros han sido notables y han sido plenamente reconocidos por parte de la comunidad. los líderes de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado. El secretario siguió mejorando su trabajo de investigación y completó con éxito la redacción y archivo de varios documentos de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado; llevó a cabo investigaciones e investigaciones extensas y profundas sobre temas difíciles en el estilo de partido del condado y la construcción limpia y anti-gobierno; trabajo de corrupción. Su artículo de investigación "Adaptación a la nueva situación de lucha contra la corrupción y promoción de la integridad a nivel de base y esfuerzos para establecer un nuevo sistema de inspección disciplinaria en los municipios" fue calificado como el "Décimo Seminario Teórico Nacional sobre Anticorrupción y Promoción de la Integridad en las Minorías Étnicas". Provincias". En términos de información y gestión de casos, insistimos en presentar información de inspección y supervisión disciplinaria y estadísticas de casos a la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria de manera integral, precisa y oportuna, y fortalecer el análisis integral de los casos. La Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria adoptó en un número especial muchos datos como "El condado de Chengmai reforma el sistema de trabajo de inspección disciplinaria del municipio" y "El condado de Chengmai establece un mecanismo a largo plazo para el trabajo de inspección disciplinaria" que proporcionan una base científica para líderes para tomar decisiones correctas. Trabajo de supervisión, llevó a cabo activamente actividades de supervisión especiales y promovió eficazmente la implementación del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en el condado. El trabajo del servicio de logística se adhiere al principio de eficiencia e integralidad y completa con éxito varias tareas específicas asignadas por los líderes de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado sin errores ni equivocaciones. En términos de trabajo de confidencialidad, fortalecimos la inspección de partes secretas clave y la gestión de personal secreto, gestionamos estrictamente los documentos, eliminamos las filtraciones y logramos comunicaciones de intranet, telegramas de contraseñas y envío y recepción de faxes seguros y sin accidentes. Gracias al arduo trabajo, el trabajo de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado ha formado sus propias características y aspectos destacados, y está a la vanguardia de los sistemas del condado y provincial. La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y él mismo fueron calificados como unidad avanzada e individuo avanzado en el trabajo de archivos del condado de Chengmai hasta 2016, fue calificado como unidad avanzada e individuo avanzado en el trabajo de información de supervisión e inspección disciplinaria de la provincia durante cuatro años consecutivos; . En junio, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado fue calificada como una unidad avanzada para la gestión de casos de las agencias nacionales de inspección y supervisión disciplinaria.

Actos avanzados de amor y dedicación 4 Gao Zhijie, hombre, nacido en 1980, de la aldea de Minsheng, municipio de Fengling, condado de Huoqiu, provincia de Anhui, es ahora el jefe de sección de Jiangsu Locke Electric Co., Ltd. Durante más de 10 años, Gao Zhijie ha considerado el aprendizaje como una satisfacción de las necesidades de supervivencia y desarrollo y considera el aprendizaje como el objetivo de la vida. Estudió mucho, trabajó con diligencia, innovó y se destacó, amplió constantemente sus horizontes de conocimientos, mejoró su nivel técnico y se convirtió en una "élite obrera" con modernos conocimientos científicos y culturales y un destacado representante de los nuevos ciudadanos y nuevos trabajadores de la ciudad. . Ha ganado honores como "Diez jóvenes destacados en Changzhou" y "Medalla Nacional del Trabajo del 1 de mayo". Sus hazañas han sido reportadas por CCTV, Jiangsu TV, Changzhou TV, Changzhou Daily, Changzhou Evening News y otros medios de comunicación.

En febrero de 2000, Gao Zhijie, que acababa de dejar a sus padres y su ciudad natal, llegó a Locke Electric en su primer día. Le conmovió la preocupación del director del taller y la orientación del maestro. A partir de entonces, Gao Zhijie tomó una decisión. No tengas ideales sólo porque eres un empleado extranjero. Tienes que aprender qué es lo más útil y, si quieres hacerlo, tienes que ser el mejor. Esto es lo que pensó, y más aún. Y establezca sus propios principios de trabajo: en primer lugar, debe hacer preguntas que no comprenda y debe aprender las tareas que no conoce; en segundo lugar, cuando encuentre problemas en el trabajo, debe expresar sus propias opiniones e ideas y, en segundo lugar, cuando encuentre problemas en el trabajo, debe expresar sus propias opiniones e ideas. acepte humildemente las sugerencias y críticas de otras personas; en tercer lugar, respete a los viejos maestros, ame a los nuevos trabajadores y haga todo lo posible para ayudar a los demás. En los últimos diez años, Gao Zhijie comenzó desde cero y aprendió desde cero cada vez que asumió un nuevo puesto. Participó activamente en la nueva escuela ciudadana de la empresa para aprender cultura y conocimientos, utilizó sus acciones prácticas para influir en otros trabajadores migrantes, guió e inspiró a todos a estudiar mucho y sentó una base sólida para hacer realidad sus sueños.

En junio de 2000, el taller de rotores donde trabajaba Gao Zhijie necesitaba un gerente de equipos. El gerente había estado trabajando duro y con muchas ganas de aprender. Al darse cuenta consciente de que esta era una buena oportunidad para perfeccionar sus habilidades de gestión, se ofreció como voluntario para ser el director del taller y prometió ser un buen director de taller y gestionar el equipo del taller. La empresa no sólo accedió a su solicitud, sino que también lo envió especialmente a participar en una capacitación empresarial. Gao Zhijie estuvo a la altura de la confianza y las expectativas de los líderes de la empresa, aprovechó firmemente esta oportunidad de aprendizaje, estudió cuidadosamente los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas de la gestión de equipos y aplicó la tecnología y los conocimientos de gestión de equipos que dominaba a la transformación y gestión de los equipos del taller. Ahorra costes de producción y mejora los beneficios económicos para la empresa.

En abril de 2001, la válvula de flujo beneficioso de una máquina de fundición a presión en el taller de rotores se estropeaba básicamente todos los días debido a un diseño poco razonable, y era reemplazada cada vez que se rompía.

En ese momento, el precio de venta al público de una válvula era de más de 500 yuanes. Puedes imaginar cuánto daño causó a la fábrica. En ese momento, había muchos viejos maestros en la fábrica que no sabían reparar. Sin duda, este es un gran problema para Gao Zhijie, quien acaba de ser transferido al taller de rotores como gerente de equipos. Para descubrir el problema de la válvula de flujo lo antes posible, estaba demasiado ocupado para comer y salir del trabajo, y no descansó. Quitó la válvula de flujo favorable y la analizó poco a poco. Después de salir del trabajo, no se olvidó de llevarlo a su dormitorio para estudiarlo y analizarlo. Después de una semana de cuidadosa consideración, deliberación y repetidos experimentos, el arduo trabajo ciertamente valió la pena y finalmente encontró el "crud" y restauró las pérdidas de la fábrica.

De junio a octubre de 2003, Gao Zhijie, que había realizado un excelente trabajo, fue ascendido por la empresa a subdirector del taller de rotores, principal responsable del trabajo de fundición a presión del rotor. En 2003, la capacidad de garantía de calidad de un equipo clave en el taller de rotores (una máquina de fundición a presión de 250 toneladas) era deficiente y la tasa de calificación del producto era sólo del 70%. En aquella época, las tareas de producción eran intensas y la compra de nuevos equipos llevaba mucho tiempo. Si la producción continúa así, la empresa sufrirá graves pérdidas. Si no produce, los clientes pierden más. En ese momento, ese problema se planteó frente a Gao Zhijie, quien era el principal responsable de la fundición a presión del rotor. No cedió ante las dificultades, pero tomó la iniciativa de mejorar el equipamiento. Debido a limitaciones de tiempo, a Gao Zhijie no le quedaba mucho tiempo, por lo que dirigió a sus dos empleados a reemplazar y actualizar los componentes principales del equipo durante dos días y dos noches, y mejoró los componentes clave. Finalmente se solucionó el problema. Después de la mejora, la tasa de aprobación de la máquina de fundición a presión aumentó al 99,5%, lo que le ahorró a la empresa una pérdida económica de aproximadamente 400.000 yuanes. Ese mismo año, fue elegido representante de los empleados de Jiangsu Rock Electric Co., Ltd. En 2005, Gao Zhijie descubrió que varias tuberías de aguas residuales en el taller no eran lo suficientemente razonables, lo que afectó gravemente la producción normal del taller. Si pide a personas externas que diseñen y fabriquen, el costo será muy alto. En ese momento, Gao Zhijie propuso su plan de trabajo a la empresa. El líder de la empresa quedó muy satisfecho después de mostrarle el plan. Utilizando el desperdicio de la empresa, el diseño razonable, así como sus ideas innovadoras y su determinación de nunca ceder ante las dificultades, Gao Zhijie llevó a tres empleados a mostrar al mundo varias tuberías de aguas residuales prácticas y razonablemente diseñadas en solo un mes. Creó beneficios para la empresa en. resolviendo problemas.

Cuando era un joven de unos treinta años, Gao Zhijie no pasaba su limitado tiempo jugando a las cartas ni haciendo compras navideñas, sino que dedicaba su escaso tiempo libre al estudio y al trabajo. Estudiar, estudiar y estudiar de nuevo, trabajar duro y trabajar duro, sobresalir una y otra vez, este se convirtió en el lema de su vida. Actualiza constantemente su estructura de conocimientos y mejora su calidad cultural; aplica lo aprendido, maneja constantemente la relación entre estudio y trabajo y mejora su calidad de vida. Es modesto y prudente, trata constantemente los logros y los honores correctamente y sublima su ámbito de vida. Precisamente sobre la base de estas excelentes cualidades, Gao Zhijie, un joven extranjero corriente, ha logrado un gran éxito en su segunda ciudad natal en todos los niveles.

Bajo liderazgo y cuidado, rápidamente creció hasta convertirse en un destacado cuadro de gestión de empresas privadas y se convirtió en un modelo a seguir para millones de trabajadores inmigrantes en Changzhou. 2065 438+00 En marzo, con la inauguración del “Estudio de innovación de trabajadores modelo Gao Zhijie” de Locke Ka Fai, Gao Zhijie estableció estándares más altos para su trabajo y sus objetivos de innovación. A través de la creación de la actividad "Model Worker Innovation Studio", nuestro objetivo es mejorar la competitividad central de la empresa y mejorar continuamente el nivel de gestión corporativa y las capacidades de innovación independiente: cultivar y crear un equipo de talentos innovadores con capacidad e integridad política. , competencia en negocios, fuerte capacidad de innovación y equipo de alto nivel fortalecen la promoción y aplicación de resultados innovadores, mejoran la influencia social de las empresas, reflejan su valor social y mejoran los beneficios sociales.

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