25 preguntas que determinarán el éxito de tu entrevista.
1Preséntate
Esta pregunta suele ser la primera al comienzo de la entrevista. Tenga mucho cuidado de no divagar. Intente completar su respuesta en un minuto, máximo 2 minutos. Su respuesta debe incluir los siguientes cuatro temas: vida temprana, educación, antecedentes laborales y experiencia laboral reciente. La atención debe centrarse en el último elemento. Recuerde que esta pregunta suele ser una pregunta de preparación, no desperdicie sus ideas más importantes en ella.
¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Un solicitante de empleo serio a menudo llegará a conocer al candidato a través de varios canales antes de la entrevista. Si el solicitante ha sido presentado al comienzo de la solicitud, puede probar su atención. Si el solicitante no ha sido presentado a la empresa con antelación, el solicitante puede aprovechar esta oportunidad para preguntar sobre la situación de la empresa. Después de la introducción, el examinador aún puede examinar a los candidatos mediante preguntas similares.
Explica su comprensión de la empresa desde las siguientes perspectivas: productos, servicios, ingresos, reputación de la industria, imagen, objetivos, problemas existentes, estilo de gestión, empleados, historia y cultura corporativa de la empresa. Pero no demuestre que sabe todo sobre la empresa. Deje que su respuesta demuestre que ha investigado la empresa, pero no abrume al entrevistador mostrándole que desea obtener más información.
Puedes empezar a responder la pregunta con esta actitud: Durante mi búsqueda de empleo, investigué muchas empresas. Su empresa es una de las empresas que me interesan. ¿Por qué? .
Responde esta pregunta con una actitud positiva en lugar de decir:? Todo el mundo me decía que la empresa estaba en problemas, todo tipo de problemas. ¿Es por eso que estoy aquí? Incluso si es por eso que estás aquí.
¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
¿Cuál es la peor respuesta? ¿Porque me gusta la gente? . Si amaras a los animales, ¿dónde trabajarías? Al responder esta pregunta, y durante todo el proceso de la entrevista, siempre se obtiene una excelente respuesta al investigar para poder responder en función de las necesidades de la empresa. Podría decir que su investigación muestra que esta empresa está haciendo exactamente lo que usted dijo que quería involucrarse y que la forma en que lo hace es algo que le atrae mucho. Por ejemplo, si la empresa es conocida por su sólida gestión, su respuesta podría mencionar este hecho para demostrar que desea ser parte de este grupo. Si la empresa enfatiza la investigación y el desarrollo, entonces enfatice que necesita crear sus propias cosas y sepa que esta empresa fomenta en gran medida ese comportamiento. Si la empresa enfatiza el control financiero, su respuesta debe incluir amor por los números.
Tu preparación previa debe incluir un conocimiento detallado de la empresa, y evitar entrevistarte con una empresa donde no puedas utilizar tus talentos o no quieras ir allí. La mayoría de las personas son malas mintiendo, por lo que es muy difícil engañar al entrevistador durante una entrevista. Incluso si logras hacer eso, lo único que obtendrás será un trabajo que no querrás aceptar.
4. ¿Cuáles son sus ventajas destacadas?
En este tema tienes el derecho y la obligación de presumir. Hable sobre algunos de sus antecedentes laborales, mencione aspectos únicos de su currículum o enumere los logros durante su carrera. Dígales a los demás que sus habilidades e intereses desempeñaron un papel muy importante para lograr estos resultados y hacerlo valioso. Mencionó que puede organizar razonablemente las prioridades de trabajo, identificar problemas y utilizar su propia experiencia y energía para resolver problemas.
5. ¿Qué crees que es lo más atractivo de este puesto? ¿Qué te atrae menos?
Enumere tres o cuatro aspectos atractivos del trabajo y luego haga una pregunta simple, sin importancia y poco atractiva.
6. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Consulta la pregunta 5 y considera tus capacidades, tu experiencia laboral y tu motivación.
7. ¿Qué esperas conseguir en el trabajo?
Esta es una pregunta que utiliza el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el puesto de trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda que encuentre una respuesta definitiva basada en la naturaleza de su trabajo, como el trabajo de un vendedor.
Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y creo que con mi actitud seria y responsable podré lograrlo. este objetivo. ? La misma respuesta se puede dar para otros tipos de trabajo, siempre y cuando se modifiquen ligeramente los objetivos.
Deja que tus respuestas surjan de las oportunidades que ofrece esta empresa. Hable sobre sus requisitos para mostrar sus habilidades y obtener reconocimiento. Base su respuesta en la oportunidad laboral en lugar de en los requisitos personales.
8. Habla sobre tu definición del puesto que estás solicitando.
Esta pregunta recuerda a todo solicitante de empleo que lea atentamente las responsabilidades y requisitos del puesto que solicita antes de asistir a la entrevista.
Primero puede explicar las responsabilidades laborales, las tareas y la actitud laboral. Su respuesta debe ser breve y basada en los requisitos del trabajo. Considere las responsabilidades y obligaciones del trabajo. Antes de responder la pregunta, asegúrese de comprender realmente todos los aspectos del puesto. Si no está seguro, pregúntele al entrevistador. Quizás él pueda responder esta pregunta por usted.
9. ¿Cuánto tiempo le lleva hacer una contribución significativa a la empresa?
Las respuestas deben ser prácticas. La respuesta puede ser esta: aunque usted espera cumplir con los requisitos urgentes de la empresa y comenzar a ser efectivo desde el primer día, puede llevarle de 6 meses a un año comprender la empresa y sus necesidades lo suficientemente bien como para hacer una contribución significativa.
10. ¿Cuánto tiempo trabajarás en la empresa?
Puedes decir que estás interesado en tu carrera en esta empresa, pero tienes que admitir que debes poder seguir sintiéndote desafiado a permanecer en cualquier empresa. ¿Se puede considerar esta afirmación? ¿Mientras todos nos sintamos recompensados? .
11. Tu currículum demuestra que tus habilidades superan los requisitos de este trabajo. ¿Qué opinas?
Destaca tu interés en iniciar una relación a largo plazo con esta empresa. Puede decir que cree que la empresa le ofrecerá nuevas oportunidades si se desempeña bien en este puesto. También cabe mencionar que las buenas empresas necesitan buenos empleados. Los empleados experimentados siempre son bien recompensados; dado que usted valora tanto el puesto, el empleador obtendrá rápidamente un retorno de su inversión. Una empresa dinámica y en crecimiento nunca puede tener demasiado talento.
12. Cuéntame, ¿cuál es tu mayor debilidad?
Esta pregunta probablemente la hacen las empresas, que normalmente no quieren escuchar una respuesta directa sobre las deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. ¿Nunca das una respuesta genial? ¿Mi mayor defecto es que busco demasiado la perfección? Algunas personas piensan que esta respuesta les hará quedar mejor, pero en realidad, él ya está en peligro.
El secreto para responder a esta pregunta es no aceptar las implicaciones negativas. No niegues que tienes defectos, nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo, al contrario, debes admitir una debilidad trivial o un pequeño defecto, y luego decir que es cosa del pasado y explicar cómo lo haces; superó esta deficiencia.
13. ¿Qué habilidad crees que necesitas fortalecer?
El problema vuelve a aparecer. No puedes pretender saberlo todo, pero si simplemente admites que necesitas mejorar, los examinadores te morderán como un tiburón sediento de sangre. Debes replantear la pregunta para evitar esto: "Ya que estoy hablando de esto, me gustaría decir que tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Por eso estoy interesado en este puesto. Puedes tomar el". oportunidad Muestra nuevamente los aspectos más destacados de tu currículum.
14. Si crees que lo que dijo tu jefe está mal, ¿lo señalarás en persona?
(1). En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder; al mismo tiempo, encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono consultivo en privado para ver si el líder puede cambiar. su mente;
(2) Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo concienzudamente de acuerdo con los requisitos del líder;
(3). si los requisitos del líder violan los principios, plantearé resueltamente objeciones; si el líder aún es terco, lo informaré al líder superior nuevamente sin dudarlo;
15. Tú eres el maestro. ¿Qué debes hacer si te incorporas a una empresa y descubres que tu nivel universitario es superior al tuyo?
Es cierto que esta situación no fue fácil de resolver, pero la resolviste bien, tanto desde el punto de vista empresarial como personal.
Hágales saber que, como todos los demás, no disfruta del trabajo desagradable, pero que puede resolver el problema de manera efectiva y humana, especialmente si quiere despedir a alguien.
16. ¿Cuándo crees que te encontraste con el momento más difícil en la escuela?
No busques la respuesta a esta pregunta. Lo último que quieres hacer es contar historias de fracaso personal y dolor colectivo. Incluso si no se encuentra en una entrevista de alta presión, debe esperar hacer esta pregunta primero y luego entrar en la entrevista con una historia que tenga un final feliz para usted y su empresa. Algunas sugerencias: No hables de dificultades personales y familiares, no hables de fricciones con los profesores, puedes hablar de las dificultades causadas por un curso o una actividad, explica cómo resolviste los conflictos de forma creativa y finalmente hiciste felices a todos. También puedes contarnos alguna experiencia que haya sido muy desafiante para ti.
17. ¿Cuál crees que es la tendencia más importante en nuestra industria?
Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo las personas que buscan empleo bien preparadas pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas creen que los candidatos más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Al responder preguntas en la entrevista, puede mencionar lo que sabe. ¿Quién es bienvenido a la empresa? ¿Confidente? ,¿No? ¿Ciego? .
Puedes preparar dos o tres tendencias para ilustrar qué tan bien entiendes tu industria. Es posible que desee considerar los desafíos u oportunidades tecnológicos, el entorno financiero o incluso las necesidades de gestión como aspectos que debe considerar al recopilar información sobre la situación que enfrenta su industria.
18.¿Con quién crees que es más difícil llevarse bien?
Ahora que has aprendido el arte de evitar las respuestas negativas a toda costa, probablemente responderás simplemente:? Me resulta difícil llevarme bien con nadie en el trabajo. ? aún:? Me llevo bien con todos. ? Ninguna respuesta es mala, pero ninguna es muy creíble. Deberías aprovechar esta oportunidad para demostrar que eres un jugador de equipo. Las únicas personas con las que resulta difícil llevarse bien en el trabajo son aquellas que no tienen espíritu de equipo. Se niegan a hacerlo pero a menudo se quejan. Por muy motivados que estén para trabajar, son indiferentes. ?
19. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo descubre que no es apto para este puesto, ¿qué debe hacer?
Si eres contratado por nuestra empresa a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubres que no eres apto para este puesto en absoluto, ¿qué debes hacer?
Consejos de respuesta: Hay dos situaciones en las que descubres que tu trabajo no es adecuado para ti después de un período de tiempo:
1 Si realmente amas esta profesión, entonces debes hacerlo. continúe aprendiendo y tenga una mente abierta. Aprenda conocimientos y experiencia comerciales de líderes y colegas, comprenda la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esfuércese por reducir la brecha;
2. La profesión es prescindible, entonces será mejor que cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste, para que sus perspectivas de desarrollo sean mayores y sea beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo. .
20.¿Qué tipo de trabajo realizaste en la empresa donde realizaste prácticas?
Al explicar su comprensión y familiaridad con el trabajo, hay tres puntos principales que deben responderse: contenido del trabajo, puesto y logros.
Esta pregunta permite a la empresa entender si el entrevistador está calificado para el puesto a contratar y si puestos anteriores en otras empresas son importantes, juzgando así las posibilidades de desarrollo del solicitante.
21. ¿Qué opinas de las calificaciones y habilidades académicas?
Se recomienda responder a esta pregunta en función de las responsabilidades laborales. Siento que mientras tenga un título universitario, siento que tengo habilidades básicas de aprendizaje. Por lo demás, ya seas licenciado o doctorado, la discusión sobre este punto no es sobre cuánto conocimiento has aprendido, sino sobre lo que has jugado en este campo, es decir, la cuestión de la capacidad. La capacidad laboral de una persona determina directamente su destino profesional y las calificaciones académicas son sólo un trampolín para ingresar a la empresa. Si su empresa asigna su título a un doctorado, no podré unirme a su empresa. Por supuesto, esto no es necesariamente sólo mi pérdida personal. Si un estudiante universitario puede completar el trabajo, ¿por qué tenemos que contratar a un estudiante de doctorado?
22. ¿Cómo organizar tu tiempo? ¿Se excluirán las horas extras?
Básicamente, si tu eficiencia en el trabajo es alta y tu carga de trabajo es razonable, deberías tener menos necesidad de trabajar horas extras.
Sin embargo, también sé que a veces es difícil evitar trabajar horas extras y ahora que he adoptado un sistema de responsabilidad en el trabajo, distribuiré mi tiempo y cooperaré plenamente.
Aunque nadie está dispuesto a trabajar horas extras, aún debemos mostrar un alto grado de sinceridad en la cooperación.
23. ¿Cuál es su salario esperado para este puesto?
Hablar de salario es un tema muy delicado. Le recomendamos que, si es posible, posponga la respuesta a esta pregunta con datos precisos. ¿Puedes decir? Sé que el salario para este trabajo oscila entre RMB y RMB. Este es el precio correcto para mí. ? También puedes responder a esta pregunta con una pregunta:
? Quizás puedas ayudarme a resolver este problema. ¿Puede decirme el salario aproximado para un puesto similar en su empresa? .
Si recibe esta pregunta durante su entrevista inicial, puede decir que cree que necesita saber más sobre la función del puesto antes de poder tener una respuesta interesante a la pregunta. Puede intentar conseguir el trabajo preguntándole a su entrevistador o ejecutivo senior de recursos humanos o averigüándolo usted mismo sobre esta pregunta. Si lo hay y puedes aceptarlo, simplemente responde directamente que estás satisfecho con este rango salarial.
Si el entrevistador sigue haciendo esta pregunta, ¿qué puedes decir? Mi salario actual es RMB. Como todos, espero mejorar esa cifra, pero mi principal interés sigue siendo el trabajo en sí. ? Recuerde, conseguir un nuevo trabajo por sí solo no le hará ganar más dinero.
Si se trata de una empresa de cazatalentos, su contacto puede ayudarle a resolver este problema salarial. Incluso puede ayudarte a involucrarte. Por ejemplo, si él le dice el salario de este puesto y luego usted le dice que ahora gana mucho y espera que el salario pueda aumentarse adecuadamente, puede acudir al empleador y ofrecerle un aumento salarial del 10%. .
Si no obtienes la información correcta sobre el puesto y el entrevistador sigue adelante, puedes responder la pregunta con un número específico. No dé la impresión de que el tratamiento no le afectará en absoluto y aceptará cualquier tratamiento. Si tu salario anual es de 8W, es imposible que no te rindas. 3,5 W al año son aceptables. Si está realizando un cambio completo en el trabajo, esta situación puede ser razonable y comprensible.
No se apresure a venderse, pero continúe enfatizando que el trabajo en sí es lo que más le importa. Es posible que el entrevistador esté juzgando qué tipo de salario desea obtener del trabajo. No dejes que el entrevistador piense que el dinero es lo único que te importa. Conecte la cuestión salarial con el trabajo mismo.
Pero siempre que sea posible, no hables de salario hasta que estés en las etapas finales del proceso de entrevista. En esa etapa, debes saber que la empresa está muy interesada en ti y habrá mucho margen para la negociación salarial en este momento.
24. ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?
Vuelve a las etapas de planificación de tu búsqueda de empleo. ¿No respondes así? Espero conseguir el trabajo que anunciaste? . Vincula tus objetivos a la empresa con la que te entrevistas. En una empresa como la suya, desearía poder
25. ¿Tiene alguna pregunta para mí?
Esta pregunta final es muy importante. Por un lado, es más fácil para el examinador conocer su actitud ante la entrevista. Por otro lado, también es el examinador quien debe hacer que el candidato preste atención a la empresa desde su perspectiva. Por supuesto, también puede entenderse como una de las formas de trabajo de entrevista. Le sugiero que primero comprenda la cultura y los antecedentes corporativos de una empresa antes de acudir a ella. En este momento podrás preguntar sobre las operaciones de la empresa y el contenido laboral específico del puesto que postulas, mostrando tu interés y sinceridad en la empresa.