Contenido del examen de selección de la función pública
La selección de funcionarios públicos generalmente consiste en una prueba escrita y una entrevista, con pruebas adicionales ocasionales. En términos generales, el examen de selección para la función pública consta de dos partes: conocimientos básicos y conocimientos profesionales. Los conocimientos básicos cubren una amplia gama de áreas y los conocimientos profesionales deben basarse en los requisitos laborales de los candidatos correspondientes. A diferencia de la contratación en la función pública, el examen de la función pública lo organiza la propia unidad de contratación y el examen no tiene tipos de preguntas ni alcance fijos.
En primer lugar, el examen está relacionado con la selección de funcionarios públicos
1. Las formas comunes incluyen: análisis de casos, redacción de documentos oficiales, análisis de casos, gestión organizacional, análisis integral, etc. , diseñado para examinar el nivel de teoría política, la capacidad de análisis de problemas, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de expresión escrita de los candidatos.
2. Los exámenes de selección suelen centrarse en la practicidad y muchos de ellos utilizarán los conocimientos del puesto correspondiente.
3. Las entrevistas suelen ser entrevistas estructuradas.
2. Contenidos comunes del examen para la selección de funcionarios públicos
1. Nivel de teoría política, teoría de las tres representaciones, perspectiva científica sobre el desarrollo, teoría del socialismo con características chinas, etc.
2. Preguntas del caso. Pone a prueba la capacidad del candidato para analizar y resolver problemas, como una situación determinada, y luego proponer contramedidas para resolver el problema.
3. Redacción de documentos oficiales. Para los funcionarios públicos, la escritura es la cualidad más común y básica. Existen muchas formas de redacción de documentos oficiales, incluidos informes, recuerdos, informes de investigación, anuncios, propuestas, discursos, etc.
4. Expresión de texto. Al recibir los materiales y luego responder de acuerdo con los requisitos de los materiales y las preguntas, se requiere la capacidad integral del candidato.
El contenido del examen de selección de la función pública es difícil de determinar y no hay materiales didácticos específicos. Esta es también la dificultad del examen.