¿Cuáles son las formas comunes de formación corporativa?
Las empresas contratan profesores externos para la formación de los empleados: este método ha sido reconocido por la mayoría de las empresas y es También la más utilizada. Su ventaja es que puede adaptarse a cuestiones urgentes que afectan el desempeño de la empresa. "Se pueden utilizar piedras de otras montañas para atacar el jade". Los profesores extranjeros pueden aportar nuevas ideas y nuevos métodos para resolver los problemas de las empresas. Además, la forma de formación interna dentro de la empresa puede abordar cuestiones confidenciales y delicadas de la empresa. Es muy interactiva, tiene una alta intensidad de formación y puede mejorar las habilidades rápidamente. Actualmente se está volviendo cada vez más popular entre las empresas.
Formación de los empleados impartida por profesores de la empresa: este método también se utiliza con frecuencia. Muchas empresas e incluso universidades corporativas que han establecido sus propios sistemas de formación corporativa suelen utilizar este método. Esto parece ahorrar dinero, pero existen algunos problemas: en primer lugar, como se mencionó anteriormente, actualmente no se puede garantizar la calidad de los cursos abiertos y la propia "fuente de información" tiene problemas; en segundo lugar, los formadores de tiempo completo de las empresas a menudo no los tienen; Tener marketing, conocimiento profundo y experiencia práctica en ventas, servicio al cliente, gestión, etc. ¿Realmente se puede obtener una comprensión integral de todos los aspectos escuchando clases abiertas? ¿El regreso y la "transferencia" pueden responder correctamente a las preguntas reales de los estudiantes? ¿No se pone en duda y se cuestiona su autoridad? De hecho, después de dos descuentos, la tasa de pérdida de los "canales de difusión de información" puede superar el 60%. En general, es más práctico utilizar formadores a tiempo completo de la empresa para explicar el conocimiento profesional de las soluciones de productos o cursos específicos con experiencia práctica.
Capacitación de empleados a través de cursos multimedia online: La ventaja de este método es que es sencillo y cómodo, pero la desventaja es que tiene una mala ejecución. Sólo personas con excelente conciencia, autocontrol y comprensión pueden lograr resultados de esta manera.
Formación completa de los empleados en el puesto de trabajo: Este método es muy práctico. No sólo se utiliza en las empresas actuales, sino que muchas empresas logran este propósito reclutando aprendices y capacitándolos mientras trabajan. Por tanto, esta forma tiene una alta viabilidad.