¿Es ilegal que los agentes de las compañías de seguros compren currículums al por mayor en los principales sitios web de contratación?

Definitivamente es ilegal que los agentes de las compañías de seguros compren currículums al por mayor en los principales sitios web de contratación. Pero a juzgar por el comportamiento actual de no demandar a los funcionarios ni investigar a las personas, si el impacto no es enorme, generalmente no se dará un trato especial. Pero si afecta los intereses de la mayoría de las personas, este comportamiento es ilegal. Ya sea desde la perspectiva del sitio web de contratación o del agente de la compañía de seguros, se sospecha que viola la privacidad de los solicitantes de empleo y, por lo tanto, es ilegal.

En primer lugar, los sitios web de contratación son ilegales. Primero, analicémoslo desde la perspectiva de un sitio web de contratación. Cuando los solicitantes de empleo envían sus currículums en un sitio web de contratación, demuestra que tienen plena confianza en este sitio web de empleo y esperan encontrar un trabajo en el que confíen basándose en esta plataforma. Pero como plataforma de contratación, tienen derecho a ganarse la confianza de los solicitantes de empleo y mantener su privacidad. Sin embargo, si la privacidad de los solicitantes de empleo se incluye en una base de datos de currículums y se vende, se sospecha que este comportamiento infringe la privacidad de los solicitantes de empleo y es ilegal.

En segundo lugar, es ilegal desde la perspectiva del comprador. En segundo lugar, desde la perspectiva de los compradores de currículums, es decir, desde la perspectiva de los agentes de seguros, también es ilegal porque no siguen los deseos del consumidor en cuanto a la búsqueda de empleo, sino que compran currículums en grandes cantidades en plataformas de búsqueda de empleo y luego solicitan invitaciones. , lo que constituye una infracción para proteger los derechos e intereses legítimos de los solicitantes de empleo. Desde esta perspectiva, también es ilegal.

En tercer lugar, las personas deben proteger su privacidad. Como solicitante de empleo individual, debe hacer todo lo posible para proteger su privacidad. Al completar información de contacto personal en sitios web de contratación, trate de ser sutil y establezca su información de contacto como privada. Se puede ver que RR.HH. de la empresa de mensajería puede optar por verlo, lo que también puede proteger su privacidad hasta cierto punto. Cuando solicitamos empleo, intentamos elegir plataformas de contratación más grandes, que también pueden brindar cierta protección a nuestra privacidad y seguridad.