Materiales avanzados para escrituras de trabajo típicas

Todo el mundo ha escrito historias en la vida diaria o en el trabajo y el estudio, y usted debe estar familiarizado con todo tipo de historias. La historia toma historias avanzadas de objetos avanzados como contenido principal y la narrativa como principal forma de expresión. ¿A qué cuestiones debes prestar atención al planificar una historia? Las siguientes son historias de trabajo típicas y avanzadas que he recopilado para usted, solo como referencia. Echemos un vistazo.

Material de trabajo típico avanzado 1 En una escuela secundaria rural en Shanting, ciudad de Zaozhuang, provincia de Shandong, había un profesor de física común y corriente. Tiene los pies en la tierra en el cumplimiento de sus deberes como docente. Tiene la palabra "amor" y es muy bueno con los estudiantes, los compañeros y la escuela. Fue este amor ordinario el que creó su extraordinario estado de ánimo y su extraordinaria carrera. Él es el maestro Zhang Chuanhua, consejero psicológico nacional de tercer nivel y experto en enseñanza en la ciudad de Zaozhuang.

Primero, el amor y la devoción son sus creencias.

De 65438 a 0994, el Sr. Zhang se graduó de la Universidad Normal de Zaozhuang y fue asignado a enseñar en la escuela secundaria No. 24 de Zaozhuang. Esta es una escuela rural montañosa con un terreno remoto y condiciones difíciles. Pueblo Fushan en el oeste de la ciudad. Cuando llegué por primera vez a la escuela, por diversas razones, hubo una gran pérdida de estudiantes y la fuente de estudiantes era pobre. En secreto, decidió trabajar más duro para que los estudiantes comprendieran una mejor educación que otras escuelas. Al mismo tiempo, a menudo trabaja horas extras, prepara cuidadosamente las lecciones, corrige las tareas de los estudiantes, habla con los estudiantes y, a veces, trabaja hasta altas horas de la noche. Sentado en una oficina sin calefacción en invierno, no tenía ninguna queja. Después de un arduo trabajo, en el examen de ingreso a la escuela secundaria de 1997, la materia de física que impartía obtuvo una calificación excelente y el puntaje promedio ocupó el primer lugar en las escuelas intermedias del distrito.

En septiembre de 2001, cuando la organización habló con él y lo transfirió a la escuela secundaria número 11 en la aldea de Mazhuang, en la ciudad de Xiji, una zona remota de la ciudad de Zaozhuang, hizo las maletas y se presentó en la nueva escuela sin decir una palabra. Desde junio de 5438 hasta febrero de 2004, enseñé física en cuatro clases de segundo grado de la escuela secundaria y obtuve buenos resultados en el examen parcial. De repente, el director de la escuela vino a hablar con él y quiso enseñar física a tres clases del tercer grado de la escuela secundaria. Quería tomar una clase con malas calificaciones, por muy buenas que fueran sus habilidades, sería difícil lograr una gran mejora. Puede haber daños a su reputación y pérdidas financieras. Pero esta idea fue rápidamente descartada por él. Él cree que dado que la escuela tiene que tomar esta decisión, debería ayudarla a resolver sus problemas. Así que rápidamente trabajó duro en la primera línea de preparación para el examen y, en solo cinco meses, obtuvo el segundo lugar en el examen de ingreso a la escuela secundaria del distrito.

En segundo lugar, cuidar de los estudiantes es su responsabilidad ineludible.

Suhomlinsky dijo una vez: Sin amor no hay educación. En sus veinte años de carrera docente, el Sr. Zhang tiene 12 años de experiencia impartiendo clases de graduación y 18 años de experiencia como líder del equipo de enseñanza e investigación de la escuela. Corrige los deberes y los ejercicios con cuidado y nunca deja de hacerlo. Muchas veces, las evaluaciones, recomendaciones y expectativas de los estudiantes se acercan a los estudiantes a través de los libros de tareas, al mismo tiempo que también se reciben las recomendaciones y requisitos de los estudiantes, haciendo de los libros de tareas un puente entre profesores y estudiantes, con diversas funciones y buena educación y enseñanza. efectos. En la enseñanza en el aula, es enérgico y flexible en los métodos de enseñanza. Puede movilizar plenamente las intenciones de aprendizaje de los estudiantes. El intercambio de información entre profesores y estudiantes es fluido y su eficiencia docente es muy popular entre los estudiantes.

Además de dedicarse a la enseñanza, la profesora Zhang también se preocupa por la salud académica y física y mental de todos los estudiantes como una madre amorosa, y es muy popular entre los estudiantes por ayudarlos a resolver diversas dificultades encontradas en el proceso de aprendizaje. Independientemente de si hay un maestro de clase o no, él conoce bien a los estudiantes a los que enseña. La personalidad es el perfil de crecimiento que estableció para los niños abandonados y se ha convertido en un modelo del que puede aprender todo el distrito. Soy bueno observando entre semana y puedo detectar el desempeño anormal de los estudiantes, comprender las razones del desempeño anormal de los estudiantes de manera oportuna y ayudarlos a resolver problemas. Si está enfermo, guíelo o llévelo a ver a un médico para recibir tratamiento; si tiene problemas psicológicos, sea persuasivo y utilice su propia experiencia de vida y conocimiento psicológico para iluminar a los estudiantes y enseñarles cómo lidiar con ellos. Si tienen dificultades de aprendizaje, ayúdelos a analizar su situación básica, su motivación de aprendizaje, sus hábitos de aprendizaje y las medidas de mejora, y aproveche todos los momentos y medidas disponibles para ayudarlos a recuperar las lecciones; si la vida es difícil, puede hacer todo lo posible para ayudarlos; con dinero y materiales. En 2011, el Sr. Zhang y su esposa fueron calificados como "Cien ciudadanos educados de Shanting". En la encuesta de evaluación docente realizada al final de cada semestre en la escuela, el índice de satisfacción de los estudiantes alcanzó 100.

En tercer lugar, la exploración y la innovación son su eterna búsqueda.

El coraje para explorar e innovar es un nuevo requisito para los docentes en la nueva era, y también es un símbolo importante que distingue a los docentes tradicionales "orientados a la enseñanza" de los docentes modernos "orientados a la investigación". El profesor Zhang entiende claramente que los profesores son promotores del aprendizaje de los estudiantes e investigadores de la educación y la enseñanza. Con este fin, mientras mejoraba vigorosamente la calidad de la enseñanza en el aula y profundizaba la reforma de la enseñanza en el aula, exploró cuidadosamente métodos para implementar una educación de calidad. Participó en capacitación de verano o capacitación a distancia para profesores provinciales de física central, fue calificado como un estudiante destacado de capacitación a distancia en la provincia de Shandong durante tres años consecutivos y fue contratado como instructor de capacitación a distancia para escuelas intermedias en la provincia de Shandong durante dos años consecutivos. Se impartieron más de 10 clases a nivel de ciudad y distrito. En el evento de selección del plan de enseñanza excelente en toda la ciudad, 11 personas ganaron el premio, lo que representa el 40% del total del distrito. En las actividades especiales de intercambio de experiencias de la ciudad para la reforma de la educación física en la escuela secundaria básica, fue bien recibido el informe especial titulado "Ampliar el conocimiento, aprender de la experiencia acumulada y lograr pequeños avances".

El artículo "Un estudio preliminar sobre el efecto estereotipo" ganó el segundo premio por logros destacados en investigación científica en educación primaria y secundaria en la provincia de Shandong, y publicó más de 10 artículos en publicaciones provinciales y municipales. Capital Normal University Press publica la "Predicción de escuelas clave para el examen de ingreso de física a la escuela secundaria" del editor en jefe, y Jilin Education Press publica la "Orientación de física de noveno grado" del editor en jefe. También concluyó con éxito el proyecto a nivel provincial que presidió, "Fortalecimiento de la enseñanza experimental exploratoria y desarrollo del potencial de pensamiento de los estudiantes".

El educador Zhu Yongxin dijo: Sólo el amor puede ganar el amor. Si amas la educación, la educación te amará y sólo entonces podrás hacer una carrera. Divertido. Sólo si amas a los estudiantes, ellos te amarán. El amor del profesor Zhang Chuanhua por la educación le ha aportado un gran éxito en su carrera y su amor por los estudiantes también le ha aportado respeto. En la evaluación docente de la escuela, cada año lo califican como "el maestro favorito de los estudiantes". A medida que el cielo avanza, un caballero se esfuerza por superarse; la capacidad de la tierra es limitada, por lo que un caballero debe cultivar constantemente sus propias virtudes para soportar la carga de este mundo. En el fértil suelo educativo de Shanting, el maestro Zhang tendrá objetivos más amplios y superiores...

Material de trabajo típico avanzado 2 Wang, mujer, nacionalidad Han, nacida en septiembre de 1956, actualmente en la ciudad de Tongchuan GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DEL EMPLEO. Hechos principales:

Primero, se centró en la investigación y prestó mucha atención a la publicidad política.

Ha llevado a cabo sucesivamente una encuesta de trabajadores despedidos en toda la ciudad, una ciudad -una amplia encuesta de personas con dificultades de empleo y hogares sin empleo, y una encuesta de toda la ciudad sobre la promoción del reempleo. Las actividades de investigación incluyen una encuesta sobre la implementación de políticas, una encuesta sobre el desarrollo de puestos de bienestar público en la ciudad, una encuesta sobre la exportación de servicios laborales en la ciudad, y otras actividades de investigación. Organizar cuadros en la primera línea, realizar actividades publicitarias, ir al lugar de los hechos para predicar políticas a los desempleados y a las masas, responder a las consultas de las masas, adentrarse en las fábricas, las minas, las calles y las comunidades, y proporcionar servicios puerta a puerta. para personas despedidas y desempleadas.

El segundo es prestar mucha atención al desarrollo del empleo e implementar asistencia clave.

Primero, implementar el proyecto de asistencia al empleo "4050" y realizar la actividad "Mes de la Asistencia al Empleo". El segundo es hacer de la solución del problema del empleo de las "familias sin empleo" una máxima prioridad y eliminar por completo a las "familias sin empleo". El tercero es crear empleo a través del desarrollo de proyectos. Ayudar a 13 proyectos subvencionables para reasentar a personas con dificultades laborales. En cuarto lugar, aprovechar el papel de apoyo de las políticas de reempleo. A través de políticas como la formación gratuita y pequeños préstamos, promoveremos empresas comerciales y de servicios para absorber el empleo de las personas con dificultades.

En tercer lugar, fortalecer la función formativa y promover el emprendimiento basado en habilidades.

El primero es ampliar la escala de la formación, el segundo es aumentar los puestos de trabajo, el tercero es hacer que la modelo flexible, y el cuarto es coordinar el empleo urbano y rural. Se centran en la transferencia de mano de obra excedente rural y en la capacitación laboral, y brindan activamente una gama completa de asistencia técnica y servicios de empleo a la fuerza laboral rural.

4. Acelerar la construcción del mercado de recursos humanos y fortalecer la función del servicio de empleo.

De acuerdo con los requisitos del plan provincial de construcción del mercado de recursos humanos, se preestimaron los fondos para la infraestructura del mercado de recursos humanos y la construcción de redes y, con base en el plan, se invitó a expertos a depurar las redes de los cinco mercados y transformación, compró equipos de hardware de red y construyó el único centro de datos de la ciudad, haciendo que la recopilación y el resumen de datos sean convenientes y eficientes.

En quinto lugar, fortalecer la conciencia del servicio y construir un equipo de primera clase.

Tuvimos una discusión a gran escala sobre "¿Qué pasa si soy un empleado despedido" y "¿Qué pasa si hay mis familiares entre las partes involucradas", guiando a todos a "pensar desde la perspectiva de los demás"? y mejorar la iniciativa de servir como servidores públicos. La conciencia del servicio ha sentado una base sólida para promover el trabajo de empleo y reempleo de la ciudad a un nuevo nivel.

Material de trabajo típico avanzado 3 El camarada Zeng Chuanjun ha estado involucrado en trabajos de forestación y reverdecimiento en la granja forestal desde que se unió al trabajo en junio de 1953. Durante mucho tiempo, trabajó duro en Guangxi Liuwan Forest Farm y Paiyangshan Forest Farm, organizó y dirigió la forestación y conservó un área de más de 300.000 acres, haciendo contribuciones positivas al desarrollo de la forestación y la ecologización.

Primero, trabaja concienzudamente y dedícate a la forestación y la ecologización.

En 1957, el Ministerio Forestal organizó un grupo de trabajo para construir y ampliar la finca. El camarada Zeng Chuanjun acompañó al grupo de trabajo a la Granja Forestal Paiyangshan para ayudar a ampliar la Granja Forestal Bajiao. En ese momento se decía que fueron "tres o cuatro meses", pero en realidad fueron treinta y cuatro años. Durante estos treinta años, a pesar de las difíciles condiciones de trabajo, no se quejó, tuvo los pies en la tierra y trabajó duro. Para ecologizar las fronteras de su patria, básicamente viajó por todo el país. Durante muchos años, él y los trabajadores lucharon duro bajo el viento y la lluvia, convirtiendo una gran montaña árida en un vasto bosque.

Desde que asumió el principal cargo administrativo en 1984, el trabajo de forestación en nuestra finca se ha desarrollado enormemente. De 1984 a 1986, nuestra finca decidió llevar a cabo una forestación a gran escala en la estación Kulong, cerca de la frontera entre China y Vietnam. En aquella época, la relación entre China y Vietnam era muy tensa. Los vietnamitas nos disparaban a menudo y una vez volaron una estación forestal en nuestra granja y detonaron bombas incendiarias. Pero para garantizar la finalización de la tarea, dirigió personalmente un grupo de trabajo hasta la estación Kulong, a menos de un kilómetro de la frontera, y permaneció allí durante un mes. Organizó fuerzas para proteger la producción durante el día y montó guardia durante la noche. Movió efectivamente a la mayoría de los trabajadores y cumplió en exceso la tarea anual de forestación.

La frontera boscosa entre nuestros campos y Vietnam tiene 52 kilómetros de longitud. A medida que las relaciones chino-vietnamitas se derriten, los esfuerzos para plantar árboles y eliminar la hambruna se están impulsando a través de las fronteras nacionales. Además de las difíciles condiciones de transporte, la falta de suministros, vivir en casas de paja, dormir en camas de bambú y comer encurtidos, lo que es aún más aterrador acerca de la forestación aquí son las minas terrestres dejadas por la guerra. Algunas de estas minas terrestres quedaron atrás cuando las tropas cambiaron las defensas; algunas fueron colocadas por milicianos y otras por agentes de ambos lados. Hay muchos tipos de minas terrestres y también son muy complejas. Mucha gente está preocupada y temerosa de la reforestación en esos lugares. Para reverdecer las montañas áridas, arriesgó su vida innumerables veces y personalmente llevó a técnicos y trabajadores a la frontera para realizar inspecciones sobre el terreno, junto con los ingenieros del ejército, también inspeccionamos la mayoría de las minas terrestres en las áreas de forestación a lo largo del camino; Monumento Límite No. 34-42. En febrero de 1991, con el fin de aclarar la línea divisoria entre los campos minados generales y los campos minados densos, dirigió a varios técnicos y líderes de sucursales para que realizaran un estudio sobre el terreno. Posteriormente, con el apoyo y la ayuda de ingenieros de defensa fronteriza, se colocaron más de 10 minas terrestres. Después del desminado, los trabajadores y las masas todavía estaban un poco asustados. Él personalmente los dirigió los días 4 y 5 de marzo. Su espíritu de predicar con el ejemplo y no tener miedo al sacrificio inspiró enormemente a todos los cuadros y trabajadores y aceleró el ritmo de la forestación en nuestro campo. Sólo en 1991, nuestra finca completó la forestación de más de 22,000 acres. Desde 1987, hemos completado la forestación de más de 20,000 acres en áreas peligrosas.

Debido al inicio tardío, los cimientos deficientes y la gran superficie de colinas áridas, es difícil financiar la forestación todos los años, pero nuestra granja no ha disminuido el ritmo de la forestación. Especialmente desde que se hizo cargo del trabajo de campo del 65438 al 0984, las tareas de forestación se han superado cada año. Incluso en 1988-1990, cuando la economía era particularmente difícil, la tarea de forestación por acre no se redujo. En los últimos dos años, debido a la debilidad del mercado, los precios de la madera, la colofonia y el anís han caído drásticamente, lo que dificulta la rotación del mercado. Para garantizar la finalización de la tarea de forestación, rápidamente discutió contramedidas con los miembros del grupo dirigente y propuso la política de "tres garantías" de "proteger los bosques, proteger la prevención de incendios y proteger los salarios", e intentó todos los medios para reducir gastos no productivos y todo el dinero disponible o movilizable para concentrarse en fondos limitados. Con el apoyo de la mayoría de los trabajadores, algunos compañeros todavía no entienden esto y dicen en secreto: ahora que tienen dinero, no se trata de recibir más bonos, sino que tomará décadas plantar árboles. ¿Siempre quisiste ser director como el emperador Kangxi en 1961? A él esto no le importó, pero aplicó más en serio la política de "Tres Garantías" e informó a la mayoría de los empleados que "la superficie de forestación y el volumen de las reservas forestales aumentan año tras año".

En 1988, con el fin de aumentar la inversión en forestación y garantizar la finalización de la tarea de forestación, la granja decidió recaudar fondos a través de múltiples canales y pidió a los empleados que "recaudaran fondos para la forestación". Él fue el primero en responder y crear una empresa conjunta con 200 yuanes, dando ejemplo a otros empleados.

Este año la audiencia recaudó fondos para promover más de 300 acres de bosque.

El camarada Zeng Chuanjun ama la silvicultura y no duda en desarrollar la forestación y la ecologización. Cada año es la época en la que las dificultades son mayores, los peligros son mayores y las tareas más pesadas. Ahí es donde se agarra y se pone en cuclillas. En la primavera de 1988, mientras estaba plantando árboles, su esposa enfermó y necesitaba que la cuidaran, y nadie se ocupaba de las tareas del hogar. Sin embargo, no tomó licencia por este motivo, sino que confió a otros el cuidado de ellas. de su esposa y de los asuntos familiares. Me lancé de cabeza a la reforestación hasta el final. Según las estadísticas. De 1985 a 1990, el área recién plantada de la estación fue de 97,556 acres y su área preservada fue de 97,556 acres, llegando a 100. En los últimos seis años, el volumen forestal de toda la estación ha aumentado en 303.000 metros cúbicos.

Mientras hacía un buen trabajo en la forestación y la ecologización del campo, con el fin de ayudar a las personas de las zonas montañosas a deshacerse de la pobreza y enriquecerse, y promover el desarrollo de la forestación y la ecologización rural, tomó la iniciativa de contactar los gobiernos locales de condados, municipios y aldeas, y comenzaron a implementar la forestación conjunta en 1988. De 1990 a 1991, el área de la empresa conjunta fue de más de 17.000 acres y se estableció una sucursal de la empresa conjunta. Los campos, los municipios y las aldeas llevaron a cabo conjuntamente trabajos de forestación y reverdecimiento en colinas áridas, lo que promovió la forestación entre la población rural y logró buenos resultados.

En segundo lugar, concede importancia a la labor de promoción de los bosques a través de la ciencia y la tecnología

De 1958 a 1965, organizó personalmente la construcción de la primera generación de pino macizo de rápido crecimiento y altura. -bosques de alto rendimiento, con un crecimiento promedio anual de 1,73m3/mu, con un máximo de 2,31m3/mu, y obtuvo el tercer premio del Premio Regional al Progreso Científico y Tecnológico Forestal. A partir de la década de 1980, resumió la primera generación de altos rendimientos. Presidió el proyecto de investigación nacional clave (75-333), utilizó tecnologías tradicionales y avanzadas para ensamblar equipos de soporte, creó una gran área (4033 acres) de bosque de muestra y bosque experimental, y creó una altura promedio de 45,1 cm en el primero. año después de la forestación 139 cm, 269,5 cm en el tercer año, y la tasa de conservación alcanza 96. La altura promedio de los árboles de 7 años es de 7,58 cm y el volumen de almacenamiento por mu es de 5,221 metros cúbicos (excluyendo la madera raleada, 1,28 cúbicos). metros). La altura de los árboles, el DAP y el volumen de existencias después del raleo fueron 11,9, 24,8 y 33,4 mayores que los del bosque de alto rendimiento de primera generación, respectivamente.

3. Prestar atención a las labores de prevención de incendios forestales.

Implementarlo desde la perspectiva de las instituciones y el personal, y asegurarlo desde la perspectiva de la financiación. Cada vez que se produce un incendio forestal o un incendio que amenaza zonas forestales, él puede controlar personalmente el lugar. En 1988, se produjo un incendio forestal en la sucursal de Nalai llamada Qiuzhan. Aunque no se encontraba bien en ese momento, inmediatamente dirigió al equipo a partir tan pronto como recibió el informe del incendio. Después de llegar a la sucursal de Nalai, caminó durante más de 4 horas hasta el lugar del incendio para dirigir los bomberos y finalmente. abandonó el lugar del incendio hasta que el fuego se extinguió por completo. Un estilo de liderazgo realista trae buenos resultados. De 1981 a 1990, la tasa de daños por incendios forestales se controló por debajo del 0,5‰ año tras año y no hubo plagas ni enfermedades importantes durante diez años consecutivos. No hubo incendios en 1987 y 1988. En 1988, la sede del distrito de prevención de incendios forestales, el comité del partido del condado de Ningming y el gobierno del condado la calificaron como una "unidad avanzada" en la prevención de incendios forestales. Incluso entre enero y mayo de este año el tiempo fue muy seco y los incendios se controlaron eficazmente.

Cuarto, fortalecer la construcción de la civilización espiritual

Como director de la fábrica, prestó más atención a coordinar la relación entre el partido y el gobierno, confiando incondicionalmente en la clase trabajadora. , y aunque hizo un buen trabajo en producción y construcción, también cooperó con El departamento fortaleció la educación ideológica socialista de los trabajadores para que la mayoría de los trabajadores pudieran permanecer estables, mantenerse en sus puestos y persistir en la producción durante el "xx". crisis de 1989. En 1987, el Departamento Forestal del Distrito le concedió el título de "Excelente Líder de Campo" por su destacada labor en todos los aspectos.

Durante 38 años, el camarada Zeng Chuanjun se ha dedicado concienzuda e incansablemente a la causa de la forestación y la ecologización de la patria, y ha luchado durante la mayor parte de su vida para eliminar las vastas montañas áridas en la frontera sur de la patria y lograr "dos aumentos". Aunque este año cumple 55 años, su determinación de "plantar árboles, eliminar el hambre y apuntar a las fronteras" no ha flaqueado. Dijo: He trabajado en la granja forestal durante 38 años y no me he quitado del todo el sombrero como propietario de un gran negocio en las montañas áridas. Continuaré trabajando duro para completar la tarea de eliminar el hambre en los últimos años y convertir nuestra granja en una granja forestal moderna con civilizaciones duales.

Escrituras laborales típicas avanzadas 4 1. Preste mucha atención al aprendizaje empresarial y mejore el autocultivo.

En los últimos años, el camarada Liu Da ha logrado avances ideológicos continuos, siempre esforzándose según los estándares de un miembro destacado del partido, estudiando concienzudamente la teoría política, mejorando constantemente su alfabetización política y su base teórica, y participando activamente. en diversas actividades organizadas por el partido Cumplir seriamente con las obligaciones de los miembros del partido, ejercer correctamente los derechos de los miembros del partido y unirse al partido de manera más consciente en acciones y pensamientos. Adherirse a servicios en el trabajo orientados a las personas, ser prácticos, rigurosos, pragmáticos y decentes, y lograr verdaderamente "nada es trivial para las masas". Por lo general, el camarada Liu Da trabaja mientras estudia y estudia en el trabajo. A menudo recarga sus baterías después del trabajo y comprende las nuevas políticas laborales para dominar más políticas y enriquecerse. Al mismo tiempo, a menudo aprendo y pido consejo a los viejos camaradas que me rodean y les pregunto sobre diversos procesos y procedimientos comerciales. Y cuando sea necesario, acuda a otras oficinas de la seguridad social para adquirir una mejor experiencia laboral y conocer los buenos métodos de trabajo de otras personas. Paralelamente también participo activamente en diversos cursos de formación empresarial para seguir mejorando y superándome poco a poco.

En segundo lugar, sé concienzudo y trabaja duro.

Cuando llegué por primera vez a la oficina de la seguridad social, todo "empezó desde cero" y había que recopilar y organizar todos los datos e información. En ese momento, él y sus colegas compararon la información de los archivos de los desempleados con el sistema todos los días y la ingresaron en la computadora con precisión. Muchas tareas recayeron sobre él y sus colegas. Trabajó horas extras y completó la comparación e ingreso de toda la información sobre desempleo dentro del tiempo especificado, lo cual fue bien recibido por los líderes callejeros y los departamentos superiores.

Cuando era joven, pedí consejo con humildad y estudié mucho. Rápidamente dominé los procedimientos y políticas laborales y gradualmente me convertí en una columna vertebral con buenas políticas de seguridad social y sólidas capacidades comerciales.

Durante la epidemia de SARS en 2003, tomó la iniciativa de estar de servicio, informó puntualmente a sus superiores todos los días sobre la situación de los desempleados en la zona, presentó a tiempo varios informes comerciales y completó el tarea bien. Supere las dificultades y luche con sus colegas de primera línea, y persista en hacer lo que pueda incluso si no se siente bien.

En la Oficina de Seguridad Social, soy principalmente responsable de: gestión dinámica de "4050" personas con dificultades de empleo; personas desempleadas que participan en trabajos de inspección laboral; y reportar información a la Oficina de la Seguridad Social. Desde que comencé a trabajar, he brindado con entusiasmo orientación profesional a quienes buscan empleo, he recomendado rápidamente trabajos adecuados para ellos y he organizado a personas desempleadas en la jurisdicción para que reciban capacitación laboral gratuita para que puedan dominar plenamente sus habilidades laborales. Especialmente para el empleo del personal "4050", se establecerá un sistema de asistencia laboral para personas "4050" con dificultades laborales en el trabajo diario. Para las personas mayores desempleadas que desean encontrar un trabajo, complete una cuenta personal para recibir asistencia de reempleo y brindar asistencia diaria. Sobre la base de la asistencia diaria, y basándose en la situación real de las "4050" personas con dificultades laborales, diseñamos e implementamos programas de asistencia para dificultades laborales individuales. Dentro de un cierto período de tiempo, las personas "4050" con dificultades laborales recibirán orientación profesional "personalizada" y formación profesional a corto plazo, paso a paso. A través de los métodos anteriores, las personas desempleadas y las personas "4050" con dificultades laborales que son elegibles para la seguridad de vida mínima de los residentes urbanos de la ciudad podrán ingresar a organizaciones comunitarias de empleo de bienestar público según sus propios deseos, resolviendo así los problemas de empleo de una gran número de personas desempleadas.

En el trabajo, también cumple estrictamente las normas y reglamentos de la Oficina del Seguro Social, manteniendo un lenguaje civilizado, modales decentes y un servicio atento y entusiasta. Manejar con seriedad diversos negocios para personas desempleadas que vienen a solicitar empleo, responder a diversas políticas laborales, comprender periódicamente la situación de las personas que vienen a solicitar el registro de empleo, mantenerse al tanto de sus condiciones de vida, orientar sus direcciones de empleo y recomendar e introducir medidas adecuadas. trabajos para ellos, contactar activamente al empleador por ellos, registrar la situación de todos de manera oportuna y atenderlos de manera integral y reflexiva.

En su trabajo diario, a menudo va a la comunidad para comprender las necesidades laborales de los empleadores, se comunica con ellos en profundidad, establece un sistema de notificación de contactos a largo plazo con ellos y les explica algunas políticas preferenciales. . Estas unidades cooperaron activamente. Una vez que cualquier unidad necesita empleo, buscará rápidamente candidatos adecuados en la base de datos de registro de empleo de desempleo y concertará entrevistas entre el empleador y los solicitantes de empleo. Gracias a este trabajo, se ha acortado la distancia entre empleadores y solicitantes de empleo y se ha tendido un buen puente entre empleadores y solicitantes de empleo. A través de este trabajo se puede realizar el trabajo de inserción laboral sin problemas.

El empleo es difícil y está recomendado para personas de bajos ingresos y personas con discapacidad registradas. Estas personas tienen discapacidades físicas, por lo que no pueden realizar algunos trabajos, por lo que es difícil recomendarlos. Trabajó repetidamente con empleadores y logró buenos resultados, y también colocó a algunas personas.

En tercer lugar, innovar en ideas de trabajo y mejorar la calidad del trabajo.

La innovación es la fuerza motriz inagotable de la humanidad, la innovación es el alma de la nación y sólo la innovación tiene vitalidad. Que el trabajo pueda ser "avanzado y de primera clase" depende de si puede reformarse e innovarse para mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo. En cuanto a la gestión de los coordinadores laborales, se propuso un mecanismo de "división de la gestión laboral, coordinación unificada y evaluación del desempeño". En la actualidad, el equipo de coordinadores se gestiona eficazmente, se demuestra gradualmente su eficacia en el combate y se estimula eficazmente el entusiasmo del personal.

Ahora se ha convertido en un cuadro a nivel departamental y en líder del trabajo empresarial. Sin embargo, los clientes a los que se enfrenta siguen siendo residentes de una zona extensa y el trabajo que realiza sigue estrechamente relacionado con la vida de la gente corriente. Años de experiencia laboral le han dado una profunda comprensión de que si quiere hacer las cosas de manera realista, debe comprender y dominar completamente las políticas y realizar negocios con una buena actitud. En el trabajo futuro, como miembro del partido y cuadro ordinario, debo ser más estricto conmigo mismo, observar con el corazón, aprender con el corazón, hacer con el corazón, continuar haciendo bien mi trabajo con pleno entusiasmo y energía, y mejorar constantemente mi propio trabajo. calidad y nivel profesional para servir mejor a los desempleados. Esfuércese por hacer su propia contribución al trabajo de recursos humanos y seguridad social.

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