Los últimos detalles de implementación de las Medidas de Evaluación de Funcionarios Públicos
Los últimos detalles de implementación de los métodos de evaluación de funcionarios públicos son los siguientes:
1. La evaluación de funcionarios públicos se adhiere a los principios de objetividad, equidad y orientación al desempeño, e implementa los combinación de dirección y masas, combinación de ordinario y regular, y combinación de métodos cualitativos y cuantitativos. Una combinación de métodos cuantitativos y cuantitativos se lleva a cabo de acuerdo con la autoridad, las condiciones, las normas y los procedimientos prescritos;
2. La evaluación de los servidores públicos se basa en las responsabilidades laborales y las tareas laborales de los servidores públicos y evalúa de manera integral su ética, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, centrándose en la evaluación del desempeño laboral;
3. La evaluación de los funcionarios se divide en evaluación ordinaria y evaluación periódica, y la evaluación periódica se basa en la evaluación ordinaria;
4, el número de funcionarios destacados en la evaluación anual generalmente se controla dentro de 15. % del número total de servidores públicos que participan en la evaluación anual en la agencia, y no podrá exceder el 20% como máximo;
5. La evaluación de los funcionarios públicos se basa en la autoridad de gestión y se llevan a cabo los procedimientos establecidos. elaborado e implementado por el departamento de gestión de funcionarios públicos de la agencia;
6. Los resultados de la evaluación anual de los funcionarios públicos se utilizan como base para ajustar los puestos, niveles, salarios y recompensas de los funcionarios públicos. , capacitación y despido;
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7. Los funcionarios públicos recién contratados participarán en la evaluación anual durante el período de prueba. La calificación no está determinada y solo se escribirán comentarios como base para la evaluación. nombramiento y clasificación;
8. Las bajas por enfermedad y personales acumuladas excedan a los funcionarios que hayan sido evaluados durante medio año del año de evaluación;
9. que sean sospechosos de violar leyes y disciplinas y estén bajo investigación pero aún no hayan concluido el caso, participarán en la evaluación anual, no escribirán comentarios y no serán calificados. Una vez concluido el caso, no se les impondrá ningún castigo o castigo. se les darán Aquellos que reciban una advertencia recibirán calificaciones adicionales de acuerdo con las regulaciones.
Leyes y Reglamentos
"Reglamento de Evaluación del Servicio Civil (Prueba)"
Artículo 17 Si se determina que un funcionario público es competente o superior en la evaluación anual , se seguirán las siguientes disposiciones en el Tratamiento:
(1) Aquellos que hayan sido determinados como competentes o superiores por un total de dos años serán promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente al determinado nivel
(2) Aquellos que hayan sido determinados como competentes o superiores durante un total de cinco años. Aquellos que hayan sido determinados como competentes o superiores serán promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente del puesto; (3) Aquellos que se determine que son competentes o superiores y cumplan con otras calificaciones prescritas serán promovidos a un puesto; aquellos que hayan sido considerados sobresalientes durante más de tres años consecutivos tendrán prioridad al ser promovidos; p>
(4) Aquellos que se determinen como sobresalientes serán recompensados ese año; aquellos que se determinen como sobresalientes durante tres años consecutivos. Aquellos que ocupen el tercer lugar se registrarán como mérito de tercera clase;
(5) Disfruta del bono de evaluación anual.