Propósito de la Prueba de Capacidad de Valores

Escala de Observación y Evaluación de Valores Profesionales Los valores son los estándares de comportamiento. La empresa tiene valores corporativos y exige que los empleados obedezcan los valores corporativos. Los individuos tienen valores de vida y valores profesionales. Si los valores personales son incompatibles con los valores corporativos, o si la empresa y el puesto no pueden cumplir con los requisitos de los valores personales, se producirá un conflicto de valores y se requerirán ajustes profesionales.

El objetivo de esta evaluación es conocer los estándares de valores que cree que son importantes entre los muchos valores profesionales.

Cuanto más importante sea el estándar de valores, mayor será el impacto en la elección de carrera. Ninguna carrera puede satisfacer completamente todos los valores.

Por ejemplo, participar en una investigación científica es coherente con valores como la estimulación intelectual, la sensación de logro, la independencia y el estatus social, pero puede no satisfacer valores como la remuneración económica, la interacción social, y facilidad y comodidad convertirse en un trabajador administrativo en una empresa es consistente con valores como la remuneración económica, el estatus social, etc., valores de asociación y logros, pero es posible que no pueda alcanzar valores como; independencia y seguridad.