¿Cuáles son las responsabilidades laborales y el contenido laboral de los cuadros de reserva?

1. Pasante en finanzas, soporte de ventas, administración y recursos humanos;

2. Ayudar al departamento en el manejo de asuntos relacionados internamente.

2. Contenido del trabajo:

1. Ayudar en la gestión de la producción de seguridad del taller y en la gestión de 5S en el sitio.

2. organización del personal del taller Capacitación (incluidos los procedimientos operativos de producción, seguridad de la producción y diversos sistemas de la empresa, etc.);

3. Estadísticas de producción del taller, horas de trabajo y asistencia del personal, análisis resumido mensual y evaluación de la productividad de la mano de obra;

4. Otros trabajos temporales concertados por el líder.

Datos ampliados

1. Requisitos para los puestos:

1. Licenciatura o superior, recursos humanos, finanzas, marketing, gestión administrativa y otras carreras afines;

2. Sea proactivo, con los pies en la tierra, cuidadoso, tenga un fuerte sentido de la responsabilidad y tenga buenas habilidades de comunicación.

2. Tareas:

1. Adquirir los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para los cuadros de reserva del sistema productivo y realizar evaluaciones periódicas. La puntuación media de los cursos pertinentes debe ser superior a 85 puntos;

2. Ayudar a confirmar la aplicabilidad del material didáctico de capacitación para supervisores de control de calidad durante el proceso de incorporación > 95 % y la puntualidad de los asuntos relacionados con la capacitación = 100 %;

3. ¿Ayudar en la investigación y estandarización de trabajos básicos en el sistema de producción y promover la tasa de logro de las fábricas nacionales >95%?

4. Cumplir con las tareas asignadas por el supervisor, y la efectividad y oportunidad de cumplimiento = 100%.