Los métodos de evaluación para los funcionarios públicos incluyen
Existen cuatro métodos de evaluación de los funcionarios públicos.
1. El método de estándares de trabajo es un método de evaluación que prescribe varios requisitos para el trabajo de puesto relevante en forma escrita como estándar para las actividades de evaluación.
2. Método de comparación de personal, es decir, un método de evaluación que determina la calidad y el orden del trabajo comparando al personal entre sí.
3. El método de verificación de resultados es un método de evaluación que demuestra la capacidad, el nivel y el desempeño laboral del examinado a través de las actividades de inspección y valoración de los resultados laborales.
4. El método de evaluación de indicadores es un método de evaluación que descompone los indicadores de la actividad de evaluación en varios subindicadores o subindicadores en varios niveles, para luego medirlos y evaluarlos con la mayor precisión posible.
Para evaluar correctamente el desempeño moral y el desempeño laboral de los servidores públicos, estandarizar la evaluación de los servidores públicos, promover una administración diligente y honesta, mejorar la eficiencia del trabajo y construir un equipo de servidores públicos de alta calidad, según a lo dispuesto en la Ley de la Función Pública.
Tres condiciones que deben cumplirse para ser funcionario público:
1. Desempeñar funciones públicas de conformidad con la ley.
Es decir, una persona que se dedica a actividades oficiales de conformidad con la ley. No trabaja por cuenta propia, ni trabaja ni sirve a una empresa u organización privada. La "ley" en la que se basa aquí es "ley" en un sentido amplio, incluida la constitución, las leyes, los reglamentos administrativos, los reglamentos locales, etc.
La Constitución confirma la posición de liderazgo del Partido Comunista de China y la vida política y social del país. El Partido Comunista de China es el partido gobernante y los partidos democráticos son partidos participantes. Por lo tanto, la participación de los órganos de los partidos políticos y su personal en la toma de decisiones y la implementación de los asuntos políticos, económicos y sociales nacionales de diferentes maneras es también un acto de desempeño de deberes públicos.
2. Incorporarse al establecimiento administrativo nacional.
No es posible realizar una definición clara basándose únicamente en el desempeño de funciones públicas. Hay algunas personas que trabajan en instituciones públicas administradas por el Estado y también desempeñan actividades oficiales, pero no están incluidas en la secuencia administrativa del Estado y, por lo tanto, no pueden ser reconocidas como funcionarios. Deberán ser personas incluidas en el establecimiento administrativo nacional y que ejerzan funciones públicas.
La palabra "establecimiento" se utiliza de muchas maneras en la práctica. Además del establecimiento administrativo, también existen establecimientos políticos y legales, establecimientos nacionales, establecimientos de agencias, etc. El "establecimiento" aquí se refiere a diversas secuencias institucionales y al personal que son administrados por agencias nacionales de gestión de establecimientos, y no se limita a establecimientos de agencias administrativas.
3. La hacienda estatal correrá con los salarios y prestaciones.
Es decir, el Estado les proporciona salario, jubilación, bienestar y otras garantías. Los funcionarios públicos son aquellos sustentados por las finanzas del estado, pero no todos los sustentados por las finanzas del estado son funcionarios. Una gran parte del personal apoyado fiscalmente, como los profesores de las escuelas públicas y los investigadores de los institutos de investigación científica, aunque sus salarios y beneficios corren a cargo del Estado, no son funcionarios porque no cumplen las otras dos condiciones.