Pasos para prepararse para una entrevista como entrevistador.
La entrevista es un paso para que el entrevistador se prepare para la entrevista. El formato de la entrevista es para ver si el solicitante puede juzgar inicialmente el equipo al que pertenece. También es una prueba de aptitud vocacional. Hay pasos para la entrevista. Echemos un vistazo a los pasos para prepararse para una entrevista como entrevistador.
Pasos para prepararse para una entrevista como entrevistador 1 1. Dale la mano y preséntate.
El primer paso de la entrevista es un detalle que muchos entrevistadores suelen pasar por alto. El entrevistador primero debe extender la mano y tomar la iniciativa de estrechar la mano del candidato. Esto hará que la otra parte se sienta amigable y aliviará parte del nerviosismo del candidato.
Luego las dos partes se sentaron y sirvieron té y agua a los solicitantes de empleo, y el entrevistador se presentó. Los comentarios iniciales del entrevistador generalmente no deben exceder los dos minutos.
La declaración de apertura generalmente incluye el siguiente contenido:
(1) Dé la bienvenida al solicitante, dígale su nombre y puesto, y establezca un tono positivo para la próxima entrevista: dé la bienvenida claramente al solicitante a una determinada entrevista de trabajo; elogie la experiencia y los logros del candidato, indicando que siempre ha querido saber más sobre él; gracias por concertar tiempo para la entrevista;
(2) Explique el propósito de la entrevista y dígale al solicitante que la entrevista es una oportunidad para que ambas partes aprendan más el uno del otro, lo que le ayudará a conocer más sobre los antecedentes y la experiencia del solicitante, así como así como el cargo y organización del solicitante.
(3) Describa el plan de entrevista y dígale al solicitante que: Revisará el trabajo y la experiencia del solicitante y luego le pedirá ejemplos de cosas que ha hecho en su trabajo/experiencia anterior y cómo lo hizo. Llegó.
(4) Proporcionar información relevante y responder preguntas sobre puestos y organizaciones planteadas por los candidatos. Puede presentar brevemente el perfil de la empresa, los requisitos laborales y las especificaciones laborales básicas de la empresa.
(5) Tomar notas durante la entrevista. La razón por la que se puede explicar el registro a los candidatos es para ayudar al entrevistador a registrar los detalles de la entrevista para evaluar objetivamente a cada candidato y realizar una evaluación justa.
(6) Realice un seguimiento breve de la experiencia laboral del solicitante. Cambie el tema a los antecedentes principales y dígale al candidato que comenzará revisando sus antecedentes. Dígale que después de comprender sus antecedentes, principalmente le pedirá información más detallada. Esto le dará al candidato una idea aproximada de los detalles de la información que desea.
2. Haz preguntas durante la entrevista
Adéntrate en el tema de la entrevista. Para puntos dudosos en su currículum, enumere las preguntas de la entrevista con anticipación. Antes de la entrevista, el entrevistador debe leer atentamente el currículum e intentar aclarar las dudas del solicitante. El propósito de hacer preguntas es tratar de descubrir la verdad. En términos generales, las dudas incluyen principalmente: si existe un intervalo en la jornada laboral, por qué cambia con frecuencia de trabajo, las verdaderas razones para dejar su trabajo y qué nuevas habilidades ha dominado recientemente.
Hacer preguntas sobre los requisitos laborales es el objetivo de la entrevista.
Antes de la entrevista, el entrevistador debe enumerar las preguntas correspondientes en función de los requisitos de cada puesto. No necesitas demasiadas preguntas, sólo 2 o 3. De esta manera, el número acumulado de preguntas requeridas para múltiples puestos puede llegar a aproximadamente 10. Tarda entre 15 y 20 minutos.
Al realizar preguntas sobre requisitos laborales se debe cumplir con el principio de la estrella, es decir, cada pregunta debe abarcar situaciones, tareas, acciones y resultados.
Por ejemplo, primero debemos entender qué ha logrado el candidato en términos de rendimiento de ventas. Luego, necesitamos saber qué tareas le asignó el jefe al candidato para completar el trabajo. A continuación, necesitamos saber qué acciones tomó el candidato para completar estas tareas. Finalmente, centrémonos en los resultados.
3. Finaliza la entrevista
Cuando sientas que es el momento de finalizar la entrevista, puedes decirle al solicitante: "¿Tienes alguna pregunta?". Haga al candidato algunas preguntas de reserva, como "Te daré dos minutos y te pediré que pienses en ello. ¿Tienes algo más que agregar?". ¿Tiene alguna fortaleza de la que no hayamos hablado? "Espera, aprovecha el tiempo para almacenar las preguntas y comprobar el registro.
Como entrevistador, el segundo paso en la preparación para la entrevista es observar. Lo primero que debe hacer un entrevistador al entrevistar un trabajo El solicitante debe observar al solicitante de empleo con anticipación. Es mejor observar sin reunirse, como observar la vigilancia. Durante el tiempo de espera antes de la entrevista, tómese el tiempo para observar a cada solicitante. En unos minutos, podrá juzgar aproximadamente al solicitante. solicitante a través de sus palabras y hechos ¿Cuál es la calidad general de.
Estos pocos minutos de observación son también una comprensión y comprensión preliminares del solicitante de empleo.
El segundo es charlar. Cuando llega el momento de la entrevista, cuando el entrevistador y el solicitante de empleo están cara a cara, para romper la incomodidad entre ellos, se recomienda que el entrevistador primero charle con el solicitante de empleo, hable sobre la situación laboral y comprenda el trabajo. información básica del solicitante de empleo y hablar sobre la elección del solicitante de empleo para la entrevista, los motivos, etc. A través de unas sencillas charlas podemos entender el pensamiento del demandante de empleo e introducir brevemente la situación de la empresa para prepararnos para posteriores entrevistas.
El tercero es escuchar. Después de hablar sobre la empresa, el nerviosismo del entrevistador se alivió y luego es el momento de que el entrevistador escuche. Escuche pacientemente al entrevistador. Es mejor pedirle al entrevistador que se presente brevemente, incluida información de identidad, información académica, experiencia laboral, premios, experiencia, etc. A través de la autopresentación del solicitante de empleo, tenemos una comprensión preliminar del solicitante de empleo.
El cuarto es hacer preguntas. Después de que el entrevistador se presenta, es hora de que haga preguntas. Establezca algunas preguntas basadas en los requisitos laborales y la autopresentación del solicitante de empleo. Las preguntas no tienen por qué ser difíciles, pero deben ir al grano. Por ejemplo, puede preguntarle al solicitante por qué decidió postularse para este puesto. ¿Cuáles crees que son las ventajas y desventajas de postularse para este puesto? ¿Cuáles son tus planes profesionales futuros? ...
El quinto es el juicio. Después de que el entrevistador hace una pregunta, la respuesta del candidato también es muy importante. Generalmente, muchos entrevistadores pueden juzgar de manera integral si el solicitante es adecuado para el puesto a través de las respuestas del solicitante y emitir juicios mientras escuchan las respuestas. Este proceso pone a prueba las habilidades analíticas y de juicio del entrevistador. Generalmente, si un solicitante de empleo es alguien a quien desea contratar se puede juzgar por su capacidad lingüística, su capacidad lógica y su capacidad de control de campo.
El sexto es la toma de decisiones. Después del proceso de juicio inicial, la siguiente etapa es la toma de decisiones. En este momento se debe determinar si este solicitante de empleo es adecuado y si puede coincidir con el puesto. Una vez que tenga una dirección general en mente, puede finalizar la entrevista con tacto. Al decidir si contratar a esta persona, preste atención a la redacción de la conclusión y no revele demasiada información sobre si contratar o no a esta persona, porque es necesario decidir si contratar o no en función de muchos factores para llegar a una conclusión apresurada. después de la entrevista puede fácilmente hacer que la unidad se vuelva pasiva.
El tercer paso del proceso de entrevista como entrevistador que se prepara para la entrevista
1. Tómese un minuto para presentarse.
2. ¿Qué es lo más satisfactorio que has hecho? Si es así, por favor dímelo brevemente.
3. Tómese un minuto para evaluar su última empresa y su jefe.
4. ¿Por qué dejaste tu empresa original?
5. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
6. Cuéntanos tu mayor ventaja competitiva.
7. Si no encuentras trabajo ahora, ¿cuánto tiempo podrás vivir?
8. ¿Qué es lo que más deseas cuando buscas trabajo? ¿Se trata de retorno económico, mejora de capacidades o espacio de desarrollo futuro?
9. ¿Cuáles son tus metas e ideales futuros?
10. ¿Qué es lo que más desea de nuestra empresa?
Como entrevistador, me gustaría recordarles a los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse y a los que están a punto de graduarse:
1. No le digan al entrevistador: "Esto. es mi primera entrevista. ¿Qué opinas? ”
Las oportunidades están reservadas para aquellos que están preparados. Tienes que tener confianza y dar lo mejor de ti en el tiempo limitado... Además, después de que el entrevistador determine el objetivo de la entrevista,
ajustará su método de entrevista en consecuencia;
2. Suelta la tensión, porque estar nervioso no sirve de nada;
El hablante es Tik Tok, ¿cómo puedo expresarme bien?
3. Responda las preguntas según las haga el entrevistador, no charle interminablemente;
Comprenda las preguntas del entrevistador con claridad. Responda claramente y no diga palabras irrelevantes.
4. Cuando te pidan que te expreses en inglés, utiliza el inglés nuevamente. No te quejes al principio y digas que te has convertido en tu lengua materna.
Al haber vivido en China durante 20 años, tu lengua materna debería ser el chino.
5. Vístete correctamente, vístete según sea necesario y no seas parcial;
Hacerlo dejará una profunda impresión en el entrevistador, pero también extrañará el trabajo que estás desempeñando. postulando;
6. Mantén una actitud humilde y estudiosa, y no te muestres demasiado;
Es posible que hayas sido excelente en la escuela y seas el presidente del estudiante. sindicato, pero ahora tienes que entrar en la sociedad en una gran familia, primero debes comprender tu división de roles sociales, en lugar de señalar con el dedo;
7 Al analizar un caso, primero puedes analizar. y responder preguntas, y luego presentar sus propias condiciones para el análisis de casos después de responder las preguntas;
El análisis de casos y el diseño de escenarios tienen como objetivo reflejar las habilidades de los candidatos en todos los aspectos a través de su análisis y respuestas. Puedes tener preguntas sobre esto, pero no preguntes "¿Por qué, por qué, por qué?" al principio.
8. Durante la entrevista, puedes relajarte adecuadamente, sonreír y no hablar demasiado en serio. y muestra afinidad, porque esto es necesario en el trabajo en equipo;
9. Las mujeres no deben usar demasiado maquillaje. Los hombres deben afeitarse y peinarse cuidadosamente. Además, no uses demasiado perfume durante la entrevista;
10. Presta atención a tus detalles durante la entrevista, como el estado de espera, tocar la puerta, dar la mano, devolver la silla, cerrar. la puerta, si la taza se tirará a la basura después del final, etc., espere. Son estos pequeños detalles los que te delatarán.