¿Cuáles son los principales contenidos de la formación corporativa?

La formación corporativa no es más que mejorar la propia competitividad básica para cumplir con los requisitos de las estrategias de corto y mediano plazo.

Para mejorar la competitividad de la organización, es necesario garantizar que todos estén calificados para su puesto, es decir, mejorar su competencia laboral: qué cualidades y habilidades se necesitan para estar calificado para el puesto. trabajo actual.

¿Cuál es entonces el contenido de la formación corporativa?

La respuesta es evidente. Para los empleados de diferentes niveles, podemos mejorar su competencia laboral a través de cursos de capacitación personalizados.

Por ejemplo, la plataforma de transmisión en vivo y capacitación corporativa de aprendizaje electrónico de Times Guanghua divide los cursos en diferentes niveles de aprendizaje según el nivel gerencial, con el objetivo de:

1. empleados;

2. Ejecutivos de negocios y otros gerentes de nivel inferior;

3. Gerentes de departamento y otros directores de nivel medio y superiores; altos directivos.

Por ejemplo, para los gerentes de nivel medio, las necesidades de capacitación son principalmente habilidades de gestión y se complementan con bases de liderazgo; para los altos ejecutivos, la capacitación se centra en la mejora del pensamiento estratégico y el liderazgo.

¡Espero que esto ayude!