Discurso sobre cultura corporativa
¡Hola a todos!
Algunas personas dicen: La sociedad es un gran escenario, veamos quién es más emocionante; otros dicen: La competencia es una serie de aeróbicos, que pueden relajar los músculos y expresar el pulso, quiero decir; Esa cultura corporativa avanzada. Un excelente concepto de servicio es un tesoro de energía para una empresa, que puede desatar la pasión y cosechar una gran prosperidad.
Con la profundización de la reforma del sistema empresarial, las empresas han entrado en la era de la economía del cliente y la economía de la marca. En los últimos años, la empresa del grupo ha llevado a cabo una profunda construcción de la cultura corporativa y ha cultivado el reconocimiento y el cumplimiento del concepto de servicio de los empleados a través de actividades de recopilación de marcas de servicio. Al crear una empresa de aprendizaje, nos esforzamos por cultivar el potencial de aprendizaje e innovación de los empleados y realizar la gestión de la empresa basada en el conocimiento. Consideramos la construcción de un estilo industrial como una tarea importante, innovamos continuamente en medidas y mecanismos de servicio y creamos; una marca de servicio honesta. Como miembro del centro de atención al cliente, siempre practicamos el concepto de servicio de "abastecimiento de agua con integridad y cuidado de miles de hogares" y los valores de "los ciudadanos están satisfechos y el gobierno está seguro".
Todo el mundo tiene que escuchar cada día las opiniones y demandas de los ciudadanos a través de las líneas telefónicas, y sentir las alegrías, tristezas y alegrías de los ciudadanos. Aunque nunca nos hemos conocido, la línea directa de agua ha establecido un puente aéreo fluido entre nosotros y los ciudadanos, allanando una vía rápida de servicio impregnada de sentimientos verdaderos. Todos están conectados con el público en general, sienten juntos sus sentimientos y disfrutan de su alegría y felicidad. Cuando los ciudadanos encuentran problemas, todos se preocupan por ellos; cuando el problema se resuelve, todos se alegran y llaman para expresar su gratitud, y todos se sienten aliviados y orgullosos desde el fondo de sus corazones. Sin embargo, en el trabajo no siempre nos reímos. Todo el mundo se siente triste, agraviado e incluso a veces llora. Como dice el refrán: es difícil lograr un consenso. Cuando los usuarios tienen problemas, por razones de calidad, están ansiosos o no entienden el trabajo de los asuntos hídricos, algunos usuarios usan palabras duras por teléfono y otros gritan a la otra parte indiscriminadamente, sin siquiera tener la oportunidad de interrumpir para explicar. Es más, insultaron y maldijeron a la gente. De niña, ¿quién no es la niña de los ojos de sus padres, la niña mimada de sus rodillas, y cuántas veces se han enfadado tanto? A veces no puedo evitar llorar después de contestar el teléfono, pensando que la línea directa es demasiado difícil de manejar. Pero mi estado de ánimo se calmó y, pensándolo bien, ya no estaba tan enojado.
El profesor Zhang recordó muchas veces a todos que el cliente siempre tiene la razón y que todos deben aprender a ponerse en su lugar. Sí, cuida de los demás. ¿Quién tiene prisa? ¿Quién no se enfada cuando tiene problemas? Como empresa de servicios y mensajero del agua, ¿no es responsabilidad ineludible de todos "compartir las preocupaciones del gobierno y resolver los problemas del pueblo"? Mientras los usuarios beban agua segura y satisfactoria, y mientras puedan vivir y trabajar en paz y satisfacción, no importa cuán cansados o miserables estén todos. Independientemente del usuario, siempre debemos seguir siendo los mismos, es decir, siempre debemos utilizar agua de la mejor calidad para entregar néctar a los ciudadanos, utilizar el servicio más entusiasta para resolver sus preocupaciones y utilizar las palabras más sinceras para acercarnos unos a otros. más cerca y déjales sentir calidez y sentir cada detalle del agua. ¡Esta es la verdadera confesión de todos y el compromiso solemne de todos!
La cultura corporativa de Renrenshui está en desarrollo, es progresiva y omnipresente. Verá, el sistema de reconocimiento de imágenes que representa el conjunto es una especie de cultura corporativa; el sistema que regula el comportamiento de los empleados es una especie de cultura corporativa; ir a la aldea a ayudar una y otra vez es una especie de cultura corporativa... Es precisamente por esta fuerte cultura corporativa que se ha escrito el capítulo de desarrollo de los asuntos del agua. La empresa del grupo ha experimentado tres años de glorioso desarrollo y ha logrado resultados notables, lo que hace que todos se sientan muy entusiasmados. ¡Todo es gracias al arduo trabajo de los trabajadores del agua! Todo el mundo ha dicho que los asuntos del agua son nuestro hogar y todos somos parientes de esta familia. Está bien trabajar más y no hay nada que perder si descansas menos tiempo. Tu cerebro se volverá más activo y tu trabajo será cada vez más preciso.
Los empleados de todos son tales empleados, se ayudan unos a otros, se preocupan unos por otros y trabajan juntos; el equipo de todos es un equipo cohesivo y centrípeto; ¡Cultura corporativa amplia y profunda!
Queridos amigos, una organización con grandes aspiraciones ha abierto un nuevo capítulo. El pulso de los tiempos ha llevado a todos a un punto de partida más alto: construir una marca en materia de agua tiene un largo camino por recorrer; , cada uno de los cuales está lleno de entusiasmo. ¡Que todos den rienda suelta a sus talentos y pasiones bajo la guía del espíritu corporativo de "crear grandes logros y buscar la excelencia"! ¡Trabajemos juntos para construir "agua dinámica, agua de marca y agua armoniosa"!
Discurso sobre Cultura Corporativa 2 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Soy xx de xx sucursal. Ha pasado más de un año desde que me uní a la empresa en abril del año pasado. Durante el último año, he tenido muchos sentimientos y estoy muy agradecido con la empresa por permitirme hablar en esta plataforma.
El tema de mi discurso de hoy es: "Promueve la cultura xx y deja volar tus sueños".
En retrospectiva, desde que me incorporé a la Sucursal Inmobiliaria xx, todo ha cambiado mucho. . Desde no poder redactar un contrato al firmar el primer pedido hasta poder manejar las facturas de forma independiente, siento que he aprendido mucho y ganado mucho, todo lo cual no hubiera sido posible sin la ayuda y el cuidado sinceros de mi colegas a mi alrededor. Es con su sincera ayuda y cuidado que he logrado lo que he logrado hoy. Así que me sentí muy conmovido y muy agradecido con ellos. En ese momento, me dije, en cualquier momento trataré sinceramente a las personas y las cosas que me rodean con un corazón agradecido y, al mismo tiempo, me entrenaré en este escenario y transmitiré mi felicidad a todos los amigos que me rodean. La actitud es el requisito básico que determina si una persona puede tener éxito. Como agente inmobiliario, debes tratar a tus clientes y compañeros con sinceridad. Sólo así los demás te respetarán y te tratarán como a un amigo. Los representantes comerciales son la imagen de la empresa, la encarnación de la calidad de la empresa y el centro que conecta a la empresa con la sociedad, a los compradores con los clientes y a los propietarios. Por tanto, la sinceridad del asesor inmobiliario incide directamente en el desempeño de las ventas.
La cultura Xx es una cultura de cariño y ayuda mutua. Preocuparse por los demás significa ayudarse a uno mismo, porque sólo si usted se preocupa por los demás, los demás le ayudarán cuando necesite ayuda. ¡Echemos una mano y ayudemos a todos los que nos rodean y necesitan ayuda! El segundo es unirse, cooperar y trabajar duro para comunicar. La mejora del desempeño no se puede lograr mediante el esfuerzo de una sola persona, sino que requiere la cooperación de muchas personas.
Al recordar la actividad de cruce de obstáculos de entrenamiento militar del resort Changhe y la actividad de aterrizaje en la playa de entrenamiento de salida de Yi Baishi el 16 de septiembre de 2006, sentí lo fuerte que era el equipo y su personalidad en la actividad de aterrizaje en la playa. Durante todo el proceso todos quedaron con la idea de que hombres y mujeres son diferentes. Nos abrazamos fuerte, temiendo que alguien pisara el suelo y fuera falta, y doliera si alguien pisaba el suelo. A algunos compañeros incluso les pisaron los pies sin decir una palabra. Estoy tan conmovido. Si tú no lo crees, él también lo hará. Todo el mundo piensa que sí. ¿Cómo se llega al otro lado de forma rápida, segura y exitosa? "Un palillo se rompe suavemente y diez palillos se mantienen unidos firmemente" es precisamente para ilustrar que el poder de un equipo es infinito. Como perteneces a este equipo, debes aprovechar al máximo tu papel. Sólo trabajando juntos no podrá haber una fortaleza inexpugnable.
La eficiencia puede generar una situación beneficiosa para todos. Creemos firmemente que sólo el equipo puede aportarnos mayor confianza, fuerza y eficiencia, y sólo el equipo puede aportarnos mayores beneficios. Sólo el equipo puede permitirnos afrontar con valentía las espinas y los obstáculos en el camino hacia el éxito, y sólo el equipo puede permitirnos seguir adelante frente a la adversidad. ¡Solo así se podrá plantar la bandera de nuestro ejército de acero en toda la Nueva Área de Liangjiang lo antes posible!
Estimados colegas de Steel Army, mientras sigamos enfocándonos en los negocios con una actitud alegre, trabajando duro y mejorando continuamente los servicios, la empresa seguramente logrará un desarrollo sostenido, saludable y estable. Dios recompensa a quienes trabajan duro, y la luz del sol siempre viene después de la tormenta. ¡Creo firmemente que soy un hermoso arcoíris! Quema tu pasión, libera tus sentimientos, deja todo tu equipaje, establece tus creencias firmes y muéstrate en el escenario enérgico y apasionado de xx. ¡Deja volar tus sueños profesionales! Unamos nuestras manos para crear nuestro propio cielo azul, ¡y mañana será mejor! ¡También deseo que nuestro xx sea más brillante mañana!
Discurso sobre Cultura Corporativa 3 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Me siento muy honrado de tener esta oportunidad de aprender, comunicar y compartir la experiencia de conocer el espíritu de nuestra empresa minera.
Recientemente, organicé a todos los empleados para que aprendieran la cultura corporativa a través de reuniones de clase, reuniones regulares de los viernes, etc., de modo que los empleados de nuestro distrito no solo tuvieran una comprensión preliminar de nuestro espíritu corporativo, estilo de trabajo, principios de producción de seguridad y conceptos de producción, sino también también tener una comprensión profunda. Sabemos que el núcleo de nuestra cultura corporativa se puede resumir en cuatro palabras: "seguridad y producción". La seguridad es la garantía que la empresa brinda a nuestros empleados y la producción es la dedicación de los empleados a nuestra empresa. Ambos se complementan y forman nuestra armoniosa mina de carbón.
Tan pronto como entras por la puerta de la mina todos los días, puedes ver a los ocho personajes "trabajo riguroso, pragmático y duro" en el techo, lo cual es muy contagioso. Este no es solo el lema de nuestro espíritu corporativo, sino también los requisitos de la empresa para todos nuestros empleados, exigiendo que nuestros empleados tengan cualidades nobles rigurosas, meticulosas, realistas, efectivas y un espíritu emprendedor de honestidad y trabajo duro. Muchas personas entienden "esfuerzo" como "mantener la cabeza gacha y sólo saber trabajar, y completar la tarea con obstinación". No precisamente. El trabajo duro requiere que todos los empleados trabajen duro, pragmático y serio. Es una interpretación más profunda y vívida del rigor y el pragmatismo.
Si tomamos nuestro 'espíritu emprendedor' como nuestra ideología rectora, creo que el estilo de trabajo 'estricto y diligente' es el código de conducta de nuestro trabajo, que requiere que seamos estrictos, meticulosos y prácticos. y diligentes en nuestro trabajo. Dichos requisitos no son sólo requisitos para nuestra actitud laboral, sino más importante aún, requisitos para la seguridad de cada uno de nuestros empleados. Si no eres riguroso, meticuloso y poco realista, ¿cómo puedes garantizar tu seguridad y la de los demás?
Nuestro concepto de producción de seguridad es "la seguridad primero, la producción después", y nuestro principio de producción de seguridad es "garantizar la seguridad con estandarización de calidad y promover la producción con seguridad", lo que una vez más explica claramente el núcleo de La cultura es "producción de seguridad". Toda producción debe basarse en el concepto de seguridad primero y producción después.
A través del estudio y comprensión de la cultura corporativa de nuestra mina, todos los empleados de nuestro distrito la han tenido presente y la han utilizado como guía para el trabajo futuro. Con el espíritu empresarial de "riguroso, pragmático y trabajador" y el estilo de trabajo de "riguroso y diligente", nos adherimos al principio de "la seguridad primero, la producción después" e implementamos plenamente el concepto de producción de "garantizar la seguridad con estandarización de calidad y promover la producción con seguridad".
Introdujimos el concepto de cultura corporativa en xx. Algunas personas piensan que nuestra cultura corporativa se limita a estos cuatro lemas pragmáticos. De hecho, nuestra cultura corporativa se ha integrado en nuestro trabajo y vida en todos los aspectos. Sin mencionar la distancia, utilicé los esfuerzos de dentro y fuera del primer distrito para unirnos como uno solo, y gracias a los esfuerzos de horas extras de todos los empleados del distrito, completé la tarea de instalación de la superficie de trabajo 903 lo antes posible. Esta es nuestra cultura corporativa de trabajar juntos; durante el proceso de instalación, tenemos que lidiar con equipos nuevos y ayudarnos unos a otros a aprender unos de otros. Es una cultura de trabajo duro y ayuda. Cuando Li Qinhu, un empleado de nuestro distrito, y su familia estaban gravemente enfermos y preocupados por los gastos médicos, pedí decididamente a todos los empleados del distrito que hicieran donaciones a través del alcalde del distrito, Liu Ziqiang y el presidente del sindicato Qiao Yinsuo, y Los empleados donaron generosamente. Es una cultura del amor... y cosas así. La lista continúa. Esto demuestra que, además de una cultura de trabajo seria, nuestra mina de carbón xx también tiene una cultura de vida cálida.
Como dice el refrán: "Una empresa de un año depende de la suerte, una empresa de XX depende de la gestión y una empresa centenaria depende de la cultura. Hoy lanzamos nuestra propia cultura corporativa en". xx. Sinceramente deseo prosperidad a nuestra xx mina de carbón y deseo a los empleados de la mina de carbón una vida feliz.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Discurso sobre Cultura Corporativa Estimados Profesores y Estudiantes:
¡Hola a todos!
Soy xxX y me especializo en xX. Estoy muy feliz de tener la oportunidad de estar aquí y comunicarme con ustedes hoy. Gracias. El título de mi discurso de esta noche es "Preste atención a la cultura corporativa y tome el camino hacia el futuro".
Es estudiante de último año del Departamento de Informática. Él es excelente. También se desempeñó como monitor escolar durante tres años y tiene sólidas capacidades profesionales. Pero cuando salió a buscar una pasantía, se topó con obstáculos por todos lados. No falló la entrevista. Solicitó un trabajo como ingeniero de software en una empresa de software, pero sintió que no encajaba con su especialidad. Trabajó como diseñador web durante un tiempo, pero se sentía muy aburrido y no había espacio para el desarrollo. También trabajó como vendedor de computadoras en Electronic City, pero como no se llevaba bien con sus colegas y no estaba dispuesto a ser una rana en el pozo, se fue resueltamente.
Él cree firmemente en su habilidad, cree en sí mismo y ahora ha elegido Fuzhou...
Este mayor es realmente muy bueno, pero ¿por qué puede viajar por el mundo durante tanto tiempo pero no puede encontrar? un trabajo que le gusta? Porque comprometió los problemas comunes a los que se enfrentan los titulados que buscan empleo, que están "ciegos a la dirección del desarrollo futuro", "ciegos a la elección de la carrera" y "firmemente identificados con los valores personales". Actualmente, todos nacemos en los años 80 y 90, con un agujero negro de confianza en uno mismo. Cuando éramos pequeños, debido a que éramos amados e incluso mimados, éramos psicológicamente frágiles y nos resultaba difícil soportar la presión causada por los reveses y fracasos. Cuando entré al lugar de trabajo, debido al cambio de entorno, perdí todas mis ventajas egocéntricas y me confundí un poco. A menudo pienso que entre los graduados actuales hay muchos doctorados, maestrías y posgrados, pero nosotros solo nos graduamos de escuelas superiores. En mi segundo año, a menudo tengo una inexplicable sensación de urgencia. No sé qué hacer después de graduarme y dedicarme a mi propia profesión. Pero ¿qué se puede hacer profesionalmente? ¿Qué puedes hacer sin considerar tu especialidad? Aunque confundido, pero con las características de la generación posterior a los 90 que no le temen a los tigres, me dije a mí mismo que el escenario es tan grande como mi corazón. ¡Sí, puedo! No sé si todos los estudiantes aquí tienen el mismo sentimiento que yo.
En realidad, los pensamientos que tengo ahora no son las típicas determinaciones ciegas, sino que sólo afectan a nuestra búsqueda de empleo y a encontrar un trabajo que se adapte a nosotros. No es imposible superar esto. Lo que quiero decir es que debemos tener objetivos y caminos y no quedarnos ciegos en el mercado laboral. La cultura corporativa es un factor importante que nos ayuda a encontrar nuestras metas y caminos. Por lo tanto, sólo prestando atención a la cultura corporativa podremos captar el futuro.
La cultura corporativa es la imagen cultural única de una organización, formada por sus valores, creencias, rituales, símbolos y formas de hacer las cosas.
“Un paso adelante en la salida es un paso adelante en la vida.” Prestar atención a la cultura corporativa es una reserva de conocimientos, para que podamos ganar en la línea de salida. Se dice que la universidad es una semisociedad. Cuando todavía estamos en el campus, comenzamos a prestar atención a la cultura corporativa, que nos ayuda a comprender la sociedad que tenemos frente a nosotros, comprender el mercado y comprender la empresa, de modo que cuando nos gradúemos y entremos de lleno en la sociedad, no perder nuestras ventajas egocéntricas.
“Nunca pelees una batalla sin estar preparado” enfatiza la cultura corporativa y nos ayuda a encontrar la empresa y el puesto adecuados. Ella es una recién graduada. Envió su currículum en línea y fue a una empresa para una entrevista para el puesto de "asistente administrativo". Pero cuando el entrevistador pregunta ¿sabes qué es un asistente administrativo? ¿Sabes qué hace nuestra empresa y cuál es nuestra cultura corporativa? La senior creyó erróneamente que el trabajo de RR.HH. era el de asistente administrativo y no sabía nada sobre la empresa de belleza. Obviamente, cuando vas a una empresa para una entrevista pero no sabes qué hace, naturalmente será difícil tener éxito. Cuando solicita un trabajo de relaciones públicas, si ni siquiera puede distinguir entre RRHH y relaciones públicas, naturalmente hará que el entrevistador dude de su capacidad profesional.
El camino de búsqueda de empleo actual es muy amplio y no está restringido por nuestra especialidad o empresa, sin embargo, si somos como este senior, estamos condenados al fracaso en nuestra búsqueda de empleo. Sí, cuando buscamos trabajo, no tenemos que limitarnos a especialidades, pero debemos saber qué queremos hacer, qué habilidades necesitamos y qué nos falta para poder trabajar duro en esa dirección. De manera similar, si queremos dedicarnos a nuestra propia profesión, no sólo debemos aprender habilidades profesionales en la escuela, sino también aprender más y descubrir lo que todavía nos falta. En este momento, es particularmente importante prestar atención a la cultura corporativa y encontrar una empresa o puesto adecuado.
"Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro" enfatiza la cultura corporativa, permitiéndonos integrarnos en la empresa lo antes posible y trabajar más felices. Cada empresa tendrá un período de prueba o incluso un curso de formación previa al empleo a la hora de contratar personas, y gran parte de este propósito es permitir que los candidatos se adapten más rápido al nuevo entorno y comiencen lo antes posible. Actualmente no hay escasez. Me gusta mucho mi trabajo y estoy satisfecho con el trato. Pero todavía tengo que elegir entre renunciar o renunciar porque no estoy de acuerdo con algunas de las ideas de la empresa, las ideas de mi jefe o incluso las opiniones de mis colegas. ¿Pero no crees que es una lástima? ¿No sería posible evitar esto si al solicitar un empleo se prestara atención primero a la cultura de la empresa?
Buscar trabajo es como enamorarse. Puedes arreglártelas durante un tiempo, pero no durante toda la vida. Hoy en día, la competencia por el empleo es feroz y hay muchas opciones. En lugar de enviar currículums a ciegas, como repartir folletos cuando buscamos trabajo después de graduarnos, pero no obtener respuesta, deberíamos prestar más atención a la cultura corporativa de ahora en adelante, entender más sobre lo que necesitamos, lo que necesita la industria, lo que la empresa necesidades y captar el futuro.
Si tienes una luz brillante en tu corazón, no te perderás y podrás rechazar la oscuridad y la timidez.
Rechacemos ser perdedores en el mercado laboral y convirtámonos en ganadores con objetivos y métodos. ¡Cree que si prestamos atención a la cultura corporativa y captamos el camino hacia el futuro, seguramente navegaremos por el viento y las olas, enderezaremos nuestras velas y salvaremos las profundidades del mar!
Discurso sobre Cultura Corporativa Estimados líderes y camaradas:
¡Hola a todos!
El aire es fresco en otoño y los frutos son fragantes. En esta temporada de cosecha, no solo marcamos el comienzo de la alegría de reunirnos que trae el tradicional Festival del Medio Otoño, sino que también marcamos el comienzo del desarrollo, crecimiento y superación personal continuos de la compañía hoy, y el mes de la cultura corporativa de la compañía. En esta temporada festiva y de cosecha, recordando el ayer, todos han puesto su trabajo y esfuerzo para el crecimiento y desarrollo de la empresa. Los líderes dieron el ejemplo y guiaron a la empresa en la dirección correcta. Los colegas son dedicados, concienzudos y dedicados. Todos se unen como uno y se tratan con sinceridad, creando empresas brillantes una tras otra. Por supuesto, en un equipo tan excelente también he crecido y progresado. Aquí me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta plataforma y oportunidad.
Entonces, el título de mi discurso para ustedes hoy es: Saludando el mañana de acero con un corazón agradecido.
Hace dos años, cuando todavía era joven y aficionado a los libros, emprendí un viaje con mi equipaje a la espalda, mi esperanza, mi ambición de nadar en el mar y mis hermosos sueños. al Transporte de Acero. De repente, ya no era la chica ignorante que era antes. Bajo la influencia de una sólida cultura corporativa, sentí profundamente el cuidado, el entusiasmo y la pasión de la familia Steel Transport. La bolsa que originalmente llevaba mis sueños y esperanzas ha sido reemplazada por la gran familia de Steel Transport. Y mi bolso está lleno de la gratitud de mi familia, los votos de avanzar juntos y los votos del transporte de acero de avanzar y retroceder juntos.
“Aprecio y respeto, responsabilidad y perfección, pasión y diligencia, perfección y crecimiento.” Algunas personas dicen: "El aprecio es un arte, el aprecio es una especie de cultivo y virtud, y una forma de respetar a los demás". Los líderes respetan y aprecian a los subordinados, y las recompensas y los castigos deben ser estrictos. Los colegas se aprecian y respetan entre sí y se tratan con sinceridad. ¿No refleja esto simplemente el estilo de nuestro portaaviones de acero? Por supuesto, en esta sociedad competitiva, algunas personas sienten mucha presión. Quizás podamos considerarlo activamente como una responsabilidad para con la sociedad, la empresa y nosotros mismos. Mientras cumplamos con esta responsabilidad, este será el objetivo final de nuestro trabajo. La inyección de pasión es la fuente del trabajo. Sólo la pasión puede lograr lo último, y esa es nuestra diligencia. Continuaremos mejorando nuestro trabajo y nuestras relaciones a través de la mejora continua, razón por la cual crecí en el suelo fértil del transporte de acero. Aprecio y respeto, responsabilidad y perfección, pasión y diligencia, perfección y crecimiento son los temas principales de nuestra cultura corporativa. Esta melodía ha crecido conmigo, como un baile de mi pasión. Y ustedes, mis queridos compañeros de armas, mis compañeros de baile, cuando me tambaleaba con la música de baile, sintiéndome impotente y fracasado, gracias a su integración, recuperé la confianza en la frustración y el fracaso. Gracias a tu amor, me llené de motivación cuando estaba en dificultades e impotente, permitiéndome bailar con más gracia y pasión en esta melodía. Es gracias al aporte de todos que me apasiona mi trabajo y mis colegas son como una familia. ¿Por qué mis compañeros no se entristecen cuando lo ven? Somos como arroyos, nos reunimos en el mar del transporte de acero, dejamos que las olas de los arroyos rueden, y el mar no es como un arco iris. Entonces, en un ambiente de trabajo tan bueno, como miembro de Steel Transport, ¿por qué no debería estar agradecido? ¿Por qué no es beneficioso para la empresa?
"Conocimiento y ética, amor y dedicación al trabajo." Conocer y comprender no se trata sólo de desarrollar los talentos y habilidades innatos de las personas. La empresa siempre ha respetado la democracia, la equidad y la imparcialidad, y ha estimulado mejor el potencial de los empleados, aprovechando al máximo sus talentos. La educación moral es la herencia de los miles de años de educación de la empresa. La empresa está orientada a las personas y las trata bien. De vez en cuando, recibimos cursos de formación correspondientes desde recién llegados hasta altos directivos de la empresa, para que podamos mejorar y mejorar nuestro conocimiento y nivel empresarial en estas formaciones organizadas por la empresa. . Durante cada día festivo, la empresa organiza una variedad de actividades culturales nocturnas para que todos puedan relajarse en el ambiente de trabajo tenso y de alta presión, enriquecer su tiempo libre y hacer que el trabajo sea más emocionante. Creo que todo el mundo todavía tiene en la memoria fragmentos de un duro entrenamiento militar. En un día frío, todos estaban descalzos y tenían los brazos fríos, sólo para cruzar una línea. "Vengan, pisen mi hombro, vamos, pisen mi brazo". En este momento, me gustaría preguntarles a los camaradas de la Legión de Acero, ¿alguna vez han escuchado tal voz o tal escena en su mente? Todos están unidos y unidos.
¿Cómo podría un obstáculo tan pequeño bloquear el camino de un guerrero de hierro tan majestuoso? Gracias a toda esta formación y a todas las ricas actividades culturales y deportivas, se ha mejorado la calidad general de todos nosotros y se ha mejorado nuestra cohesión colectiva. Y la mayoría de los camaradas de nuestro ejército de acero están dedicados a su trabajo. Todos piensan en un solo lugar y trabajan duro en un solo lugar. Cierra el puño con los dedos largo y corto y ata mil trozos de hilo. Aprenda haciendo, domine un método y conocerá todos los métodos, las habilidades están ahí. ¿Por qué preocuparse por los líderes de la industria? Entonces, en una familia tan armoniosa y dinámica, como miembro de Steel Transport, ¿por qué no debería estar agradecido? ¿Por qué no es beneficioso para la empresa?
"Las contradicciones existen en el mundo." Los grandes sabios de la antigüedad todavía están ahí, y mucho menos los mediocres tú y yo. No profundices las diferencias y conflictos que son inevitables en la vida diaria. Los asuntos triviales que son inevitables en la vida diaria no son el vínculo entre tú y yo. En este momento, pienso a menudo en las enseñanzas de mis colegas líderes. Los errores involuntarios deben resolverse e influirse con el corazón. Personalmente creo que el valor de una persona se refleja en su sinceridad hacia los demás, no en el dinero ni en las buenas palabras. Cuando los colegas son sinceros, hay menos sospechas y más honestidad. Cuando los clientes sean sinceros, tendrán menos dudas. Incluso si no tienen tanto dinero, tendrán más credibilidad y tal vez más amigos. No sólo establece una buena imagen para sí mismo, sino que también hace una buena publicidad para la empresa. Ahora todos somos un colectivo y la empresa nos ha brindado una plataforma tan buena que nos permite mostrarnos y dar rienda suelta a nosotros mismos y, al mismo tiempo, también nos permite aprender unos de otros y progresar juntos. . Si bien hay problemas, confiamos en que pueden abordarse y resolverse dentro de este atento equipo. "Unidad" no es un eslogan vacío, sino la determinación de nuestros guerreros de acero. Entonces, como miembro del Movimiento del Acero, ¿por qué no debería estar agradecido? ¿Por qué no es beneficioso para la empresa?
Suenan los tambores y suenan las trompetas. Colegas, camaradas, hermanos y hermanas, con la pasión y la sangre de su juventud y la mía, ¿cómo no crecerá el brillante futuro del ejército de acero? ¿Por qué no brilla en tus manos? ¿Cómo es posible que la Nueva Área de Liangjiang no se llene con las banderas del Ejército de Hierro? Entonces, demos la bienvenida al brillante futuro del transporte de acero con un corazón agradecido.
Desde aquí, quisiera extender mis más sentidas bendiciones a todos los líderes y queridos camaradas: les deseo todo lo mejor, todo lo mejor, y firmen más órdenes. Le deseo una carrera próspera y crear un futuro brillante para la industria del transporte de acero.