Informe de autoexamen laboral de la cooperativa de crédito
El informe de autoexamen es un estilo de informe que realiza un autoexamen sobre los problemas existentes en la ejecución de una determinada obra dentro de un período de tiempo determinado. El siguiente es un informe de autoexamen laboral de la cooperativa de crédito (6 artículos seleccionados), ¡consúltelo!
Informe de autoexamen sobre el trabajo de las cooperativas de crédito 1 Para implementar la gestión especial de casos de las cooperativas de crédito municipales, nuestro departamento ha estudiado y comprendido cuidadosamente el "Aviso sobre la implementación de la gestión de casos especiales y la toma efectiva Medidas para prevenir riesgos de casos bancarios" (CBRC Tong [XX] No. 6), el "Aviso sobre el fortalecimiento de la prevención de riesgos operativos" (Yinjianfa [XX] No. 17) y la gobernanza especial de casos de bancos comerciales y crédito rural. A través del estudio y la discusión, podemos comprender completamente esta gobernanza especial, la importancia del trabajo, aclarar la importancia y la necesidad de implementar reglas, regulaciones y procedimientos operativos, comprender mejor los peligros de violar las reglas, regulaciones y procedimientos operativos, y realizar auto-autorizaciones. examen basado en la propia situación. La situación del autoexamen se presenta ahora de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la línea de defensa ideológica.
Puedo estudiar consciente y activamente las políticas y regulaciones financieras nacionales y el espíritu de los documentos emitidos por Associated Press, fortalecer el estudio de la teoría política y fortalecer la defensa ideológica.
El primero es mejorar la conciencia política. Puedo estudiar en profundidad la Teoría de las Tres Representaciones, establecer una dirección política correcta y una postura política firme, mantener la cabeza despejada en todo momento, permanecer firme ante los grandes problemas y resistir la prueba de las grandes tormentas. El segundo es ser capaz de tomar en consideración la situación general, no dejarse llevar por intereses inmediatos, pensar en los problemas y trabajar desde la perspectiva de la unidad, resueltamente no decir ni hacer cosas que no sean propicias para la situación general, y Cumplir resueltamente las tareas asignadas por el club. En tercer lugar, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, cuando hay un conflicto entre los intereses personales y los intereses colectivos, el colectivo es el más importante y los intereses individuales deben ser obedecidos incondicionalmente. Cuarto, podemos fortalecer el cultivo de nuestra propia conciencia de dedicación y dedicación, mejorar aún más nuestra conciencia de servicio, lograr "hacer una cosa, amar una cosa y dedicarnos a una cosa", aceptar conscientemente la supervisión de los clientes, llevar a cabo actividades regulares crítica y autocrítica, y ser un cliente cualificado.
En segundo lugar, cumplir con las normas y reglamentos.
En primer lugar, de acuerdo con las regulaciones financieras y económicas nacionales, las leyes y regulaciones pertinentes y las regulaciones de administración de efectivo, manejar específicamente la recepción, el pago y la asignación de efectivo y documentos valiosos, manejar correctamente el intercambio de monedas rotas, estrictamente controlar los límites de inventario y asignar y asignar efectivo en forma oportuna. El segundo es fortalecer conscientemente la contrasupervisión, revisar estrictamente los elementos de los vales, hacer un buen trabajo en la lucha contra la falsificación y preparar varios extractos de efectivo y planes de transferencia de manera precisa y oportuna. El tercero es poder adherirse al sistema de cuentas móviles, utilizar correctamente los registros relevantes y garantizar que las cuentas, las cuentas y los pagos sean consistentes, manejar las facturas largas y cortas en estricta conformidad con las regulaciones e informar los errores de manera oportuna; En cuarto lugar, podemos fortalecer la gestión del almacén, adherirnos a la gestión clave, aclarar la división del trabajo y lograr los estándares de los "seis no", cumplir con el sistema de los "cuatro pares" y gestionar el almacén según sea necesario; 5. La tarjeta de cajero y la contraseña se pueden conservar adecuadamente en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión de tarjetas de autorización de cajero del sistema comercial integral de la Cooperativa de Crédito Rural de Fujian" para garantizar una custodia estricta y el cumplimiento de la operación. En sexto lugar, podemos mejorar continuamente la conciencia sobre la prevención e implementar las "tres prevenciones y una garantía", memorizar cuidadosamente los planes antirrobo, antirrobo y antidisturbios, dominar y utilizar con soltura diversos dispositivos de prevención y mantener la cabeza despejada; en todo momento y proteger la seguridad de la propiedad de la cooperativa de crédito.
En tercer lugar, el rigor en el trabajo y el estilo de vida.
En cuanto al estilo de trabajo, se han conseguido los siguientes cuatro puntos: En primer lugar, se resalta la palabra "real". No caiga en el formalismo ni haga comentarios superficiales; las cifras reportadas se basan en hechos y no son inventadas de la nada. Al informar debes atreverte a decir la verdad, no mentir, no falsificar y hacer que la gente crea lo que dices y que la gente se sienta cómoda. La segunda es tener presente la palabra "bien". Haga un buen trabajo intercambiando y clasificando billetes grandes y pequeños y monedas dañadas, asegurándose de que sean precisos, limpios y ordenados, y agrupándolos y desagregándolos de manera oportuna, siga estrictamente el sistema de almacenamiento de tesorería y haga un buen trabajo en tesorería; almacenamiento para garantizar que no se pierda nada. El tercero es ser "rápido". Complete las tareas sin demora, maneje los negocios rápidamente pero sin prisas y mejore la eficiencia del trabajo garantizando al mismo tiempo la calidad. El cuarto es ser "estricto". Implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones, atreverse a corregir las violaciones de las regulaciones y disciplinas y salvaguardar conscientemente los intereses de la unidad.
En términos de estilo de vida, podemos tener en cuenta las enseñanzas de "autorrespeto, autoexamen, autocontrol y automotivación", restringirnos estrictamente con la disciplina laboral y construir una una fuerte defensa ideológica contra la corrupción y el cambio. Oponerse al culto al dinero, al hedonismo y al individualismo extremo, establecer firmemente la conciencia de lo "ordinario", ser leal a las posiciones "ordinarias", mantener una mentalidad "tranquila", estar dispuesto a vivir una vida "ordinaria", trabajar con diligencia y ser una persona íntegra. persona.
En cuarto lugar, hay un problema.
En primer lugar, la investigación no es lo suficientemente profunda.
Por ejemplo, el estudio de la teoría política solo se centra en el estudio de organizaciones unitarias. Solo conocemos la superficie de muchas políticas, leyes y regulaciones, pero no conocemos el contenido en términos de negocios, solo nos enfocamos en el trabajo de caja; y no son lo suficientemente activos en el aprendizaje de otros conocimientos económicos y no quieren aprenderlos. En segundo lugar, no soy lo suficientemente activo en mi trabajo. A veces sólo quiero arreglármelas sin trabajar demasiado. Además del trabajo de cajero, no estaba dispuesto a tomar la iniciativa de intervenir en otras tareas. El tercero es la falta de innovación en el trabajo y la rutina; mucho trabajo es sólo para aprender de los demás, sin profundizar, investigar, ni resumir, y hacer las cosas desde la experiencia y la subjetividad. En cuarto lugar, existen vínculos débiles en la implementación del sistema de control interno, falta de confianza mutua entre colegas y la implementación del sistema de "cuatro pares" no es lo suficientemente integral.
En quinto lugar, la dirección de los esfuerzos futuros.
En primer lugar, persistir en el aprendizaje, "recargarse" constantemente, centrarse en fortalecer el estudio de la teoría política, construir una fuerte defensa ideológica contra la corrupción y el cambio, y tener cuidado con la erosión de diversas ideas corruptas. El segundo es fortalecer el análisis en profundidad de los casos de fraude, robo y relacionados con armas en las instituciones financieras, extraer lecciones de ellos, hacer sonar la alarma en todo momento y mejorar aún más la seguridad y la conciencia de autoprevención. El tercero es profundizar aún más el estudio de las "Reglas detalladas para el tratamiento de las infracciones de las disciplinas por parte del personal de las cooperativas de crédito rural en la provincia de Fujian" e implementar verdaderamente el sistema de control interno.
Informe de autoexamen de la Cooperativa de Crédito 2 De acuerdo con los requisitos pertinentes de autoexamen de nuevos préstamos invertidos por la federación del condado, nuestra empresa realizó rápidamente una autoinspección de nuevos préstamos. de la siguiente manera:
Primero, establezca un equipo de autoinspección y comunique el plan de inspección.
Nuestro banco ha establecido un nuevo grupo líder de autoinspección de préstamos. El líder del equipo es el director Liu X de nuestro banco y sus miembros son el subdirector Liu X. Estudie detenidamente el nuevo plan de inspección de préstamos y organice una persona dedicada para que se haga cargo.
En segundo lugar, un serio autoexamen y una verdadera reflexión
1. Al 28 de agosto de 20xx, los nuevos préstamos en toda la sociedad ascendieron a xx mil millones de yuanes, incluidos pequeños préstamos a agricultores y pequeñas empresas. y medianas empresas, préstamos hipotecarios para automóviles y otros préstamos personales para la producción y el consumo.
Durante el período de enero a agosto, solo hubo un nuevo préstamo con un préstamo único que superó los 5 millones de yuanes, que fue un préstamo de 8 millones de yuanes emitido por xxx Co., Ltd. el xx, mes xx. , xx, con un plazo de 1 Año. La modalidad de préstamo es hipotecaria y el objeto del préstamo es la compra de productos siderúrgicos, lo cual está acorde con su ámbito productivo y comercial.
3. Todos los nuevos préstamos de nuestra empresa, excepto los pequeños préstamos a agricultores, se operan de acuerdo con los requisitos de "tres métodos y una directriz" y se pagan de forma independiente o se encomiendan de acuerdo con el propósito de fondos proporcionados por el prestatario. El propósito del préstamo de la persona es consistente con el alcance de su producción, operación o consumo.
4. A principios de año, controlamos estrictamente las calificaciones crediticias de las empresas con "alto consumo de energía, alto consumo de energía y exceso de capacidad" y capacidad de producción atrasada. Hasta ahora, no tenemos empresas de calificación crediticia en las industrias de "dos de alta contaminación y una de exceso de capacidad" y de capacidad de producción atrasada.
3. Plan de trabajo futuro
Los resultados del autoexamen de nuevas inversiones crediticias no encontraron que se dirigieran a industrias con "alto consumo de energía, alto consumo de energía y exceso de capacidad". " y capacidad de producción atrasada. Sin embargo, nuestra empresa todavía requiere que todo el personal de crédito de la sociedad implemente estrictamente las "tres medidas y una directriz" y otras regulaciones relevantes al manejar préstamos en el futuro, y que los fondos de crédito fluyan oportunamente a las pequeñas y medianas empresas, la agricultura y las zonas rurales. áreas y la economía de medios de vida de la gente para garantizar la implementación fluida de políticas monetarias prudentes.
De acuerdo con el plan de implementación, bajo la organización de los líderes de la sociedad, utilicé mi tiempo libre para estudiar seriamente las "Medidas provisionales para las responsabilidades de los contadores, cajeros y revisores de la XX Sociedad de Crédito Rural". " y "XX Sociedad de Crédito Rural" formulados por nuestra sociedad. "Detalles para la Implementación de Sanciones a Cajeros de Sociedad de Crédito", "Detalles para la Gestión de Seguridad Pública de la XX Cooperativa de Crédito Rural", "Medidas para la Evaluación de Indicadores de Gestión de XX Cooperativa de Crédito Rural”, y “Normas de Funcionamiento del Contador y Cajero de XX Sociedad de Crédito Rural”. "Medidas de implementación de gestión de gastos financieros anuales de 20XX de la Cooperativa de Crédito Rural XX", "Reglas de implementación de sanciones por infracción y gestión laboral de cuadros y empleados de la Cooperativa de Crédito Rural XX" y otras normas, reglamentos y procedimientos operativos. A través del estudio, he profundizado mi impresión sobre diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos. Con referencia a las regulaciones relevantes, revisé mi trabajo, estudio y vida durante el último año uno por uno, con el propósito de identificar lagunas y eslabones débiles en la operación, llenarlos de manera oportuna, rectificarlos de manera oportuna y mejorándolos progresivamente. A continuación, realicé un autoexamen exhaustivo de mi trabajo, estudio y vida.
1. Aspectos comerciales
1. Durante más de un año, me desempeñé como jefe de contabilidad de la Cooperativa de Crédito Rural XX. Bajo el liderazgo del director, es responsable del trabajo de contabilidad y caja de la unidad, coordinando y enderezando las relaciones entre los distintos puestos internos. Sin embargo, no basta con informar con frecuencia al director sobre el trabajo de los contables y los cajeros, así como sobre los pensamientos y comportamientos del personal administrativo, y no basta con proporcionar información al director de manera oportuna.
Para estandarizar el trabajo de contabilidad y caja dentro de la jurisdicción, a medida que se desarrolla el negocio, de acuerdo con los nuevos procedimientos y especificaciones operativas comerciales, combinados con la situación real de la organización, se pueden formular las especificaciones operativas unificadas correspondientes de manera oportuna para fortalecer. gestión interna. Sin embargo, debido a la escasez de personal en nuestra empresa, no podemos organizar formación empresarial centralizada para contables y cajeros. Algunas regulaciones solo pueden distribuirse a todos los medios en forma escrita y dejar que cada uno las aprenda por su cuenta, lo que fácilmente puede conducir a una comprensión inconsistente de las operaciones comerciales por parte del personal administrativo y a capacidades débiles en puestos individuales.
2. Como contador a cargo de la cooperativa de crédito, no solo soy un asesor contable, sino también un inspector de segundo nivel. Si bien prestamos especial atención a la implementación de diversos sistemas de control interno, podemos descubrir, responder y resolver rápidamente problemas difíciles encontrados en el negocio y hacer un buen trabajo al brindar orientación avanzada. Ser capaz de insistir en la capacitación e inspección contable al menos una vez al mes, descubrir rápidamente problemas y eslabones débiles en el trabajo, presentar rápidamente sugerencias de rectificación, instar a las partes a tomar medidas activas para prevenir y rectificar, e informar los problemas descubiertos al director de manera oportuna para obtener el apoyo del liderazgo, de modo que la implementación de varios sistemas esté más en su lugar. Sin embargo, a veces, debido a asuntos ocupados, acuerdos de tiempo poco razonables, tiempo limitado y otras razones, la intensidad y profundidad de la orientación contable y las inspecciones de los puntos de venta no son suficientes. Según los sistemas pertinentes de Associated Press y en combinación con la situación real de nuestra sociedad, se elabora una hoja de puntuación de los exámenes con recompensas y castigos claros. Al final del año, se otorgan recompensas y castigos en función de las puntuaciones para animar a los contadores y cajeros a hacer bien su trabajo.
3. Como contador a cargo, puedo calcular cuidadosamente diversos ingresos financieros, administrar estrictamente los costos, organizar la contabilidad cuidadosamente, reflejar y evaluar correctamente los resultados comerciales y proporcionar datos para las decisiones comerciales del director de la fábrica.
4. Gestionar con cuidado los comprobantes en blanco importantes en toda la jurisdicción. Poder registrar y emitir vales en blanco importantes en los puntos de venta en estricto apego al proceso de obtención de vales en blanco importantes. Disposición razonable de puntos de venta e inventario. Insista en la conciliación al menos una vez al mes para garantizar que el uso de los vales y las cantidades de ventas sean ordenados y regulares para evitar pérdidas.
5. Ser capaz de realizar el siguiente trabajo diario de acuerdo con lo establecido en el sistema: primero, retirar correctamente los gastos varios; segundo, hacer un buen trabajo en la recolección, registro y custodia de citaciones y contabilidad; en tercer lugar, en el día de liquidación de intereses, hacer un buen trabajo de capacitación y supervisión posterior de la liquidación de intereses en cada punto de venta; cuarto, verificar las cuentas internas de manera oportuna e instar al personal de contabilidad a verificar las cuentas internas y externas; , libros mayores, cuentas corrientes y saldos de cuentas en quinto lugar, poder completar diversas tareas contables de manera oportuna y precisa Preparación de informes; En sexto lugar, realizar un análisis detallado de ingresos y gastos financieros cada trimestre para facilitar la toma de decisiones comerciales del director.
6. Ser capaz de implementar estrictamente los sistemas de contabilidad, caja, liquidación y otros sistemas financieros y procedimientos operativos de contabilidad y caja, cumplir con las 16 regulaciones básicas del trabajo contable y garantizar que la contabilidad sea consistente con los cinco números. y seis.
7. Puede fortalecer la gestión de fondos internos, activos fijos y pequeños activos esporádicos. Según la situación real, los límites de inventario de cada establecimiento se establecen razonablemente para minimizar la ocupación de activos en efectivo y al mismo tiempo garantizar la seguridad de los fondos. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la gestión de proyectos de construcción y adquisición de activos fijos se puede fortalecer para garantizar la planificación, revisión y aprobación. Realice un inventario periódico de los activos fijos y controle estrictamente la escala de los activos fijos. Los activos fijos inactivos no se pueden revitalizar ni enajenar de manera oportuna. Por ejemplo, los terrenos comerciales y residenciales ubicados en XX Xinwei han estado inactivos durante muchos años y no se han enajenado adecuadamente. Para microcomputadoras, equipos terminales, diversas máquinas y otros consumibles esporádicos de bajo valor, se pueden establecer cuentas, libros y tarjetas con referencia a la gestión de activos fijos. Sin embargo, debido a las necesidades reales, estos artículos no se pueden registrar a tiempo después de ser transferidos entre puntos de venta o destinatarios, y algunos artículos no se pueden eliminar a tiempo después de sufrir daños.
8. Ser capaz de cumplir estrictamente las disciplinas y los sistemas financieros, y todos los gastos se realizarán de acuerdo con las normas. Los gastos financieros que deben informarse y aprobarse solo pueden desembolsarse después de la aprobación del organismo. Associated Press; los gastos de reembolso serán estrictamente ejecutados por el responsable, certificador y supervisor del sistema de doble firma para garantizar que cada gasto sea verdadero y conforme. El tratamiento contable debe realizarse en estricta conformidad con el sistema contable para garantizar que el tratamiento contable sea correcto y claro. Para aquellos que violan el sistema financiero, debemos adherirnos a los principios, atrevernos a resistir, informar e informar con prontitud y mantener conscientemente la disciplina financiera.
9. Con el desarrollo continuo del negocio de las cooperativas de crédito, el nivel de varios negocios continúa mejorando. Sé que para hacer un buen trabajo en contabilidad, es necesario tener conocimientos comerciales familiares para poder hacer un buen trabajo en coaching contable. Por lo tanto, si bien domino las habilidades básicas, me concentro en aprender nuevos conocimientos comerciales y mejorar continuamente mi nivel comercial; estoy familiarizado con la contabilidad, la caja y otros sistemas; aprendo conocimientos informáticos relevantes de manera oportuna y domino el funcionamiento y la aplicación de la computadora; y habilidades de gestión.
10. Ser capaz de ser responsable del registro de los documentos de las cooperativas de crédito con seriedad, registrarlos de manera oportuna y redactar opiniones de implementación, y llevar a cabo el procesamiento relevante de acuerdo con las instrucciones del liderazgo en tiempo y cantidad. Realice trabajos de grapado y archivo de forma regular para referencia futura.
11. Como miembro del equipo de aprobación de crédito, puedo participar activamente en las reuniones de aprobación de crédito, escuchar atentamente las presentaciones relevantes del oficial de préstamos responsable y exponer mis propias opiniones de manera oportuna. Sin embargo, como no participé en la investigación previa al préstamo, mis opiniones sólo pueden limitarse a materiales escritos y no puedo juzgar correctamente el cumplimiento de cada préstamo.
Dos, tres precauciones y una garantía
Como trabajador financiero, conozco la importancia de la seguridad. Además de leer con frecuencia documentos relacionados con las "Tres prevenciones y una garantía", también presto atención a algunos casos financieros en la sociedad y extraigo lecciones de ellos. La conciencia sobre la prevención de la seguridad también aumenta año tras año. Esté atento durante las horas laborales y no laborales. La situación cada vez más grave de la seguridad pública me ha hecho implementar más conscientemente el trabajo de seguridad en cada detalle y eliminar la parálisis residual.
Antes de abrir, puede ayudar al personal que trabaja en el mostrador a realizar diversos preparativos antes de la apertura, como la disponibilidad de equipos de seguridad, la limpieza dentro y fuera del mostrador y el funcionamiento del sistema de monitoreo. Durante el horario comercial, puede prestar atención a todas las personas sospechosas fuera del mostrador y ayudar al personal de primera línea a brindar servicios de mostrador. Al final del negocio, generalmente puede ver que el dinero en el punto de venta se colocó de manera segura en la caja y se introdujo, cerró las puertas y ventanas y salió después de confirmar que no hay anomalías.
Cuando existan vacantes en disposiciones de personal, puedo participar activamente en la asignación de puestos y el escolta de palcos. Y poder realizar registros según sea necesario, tener a mano equipos de seguridad y defensa, permanecer alerta en todo momento, prestar atención a la situación exterior al estacionar, abrir la puerta y bajarse del automóvil después de confirmar la seguridad, y eliminar pensamientos descuidados.
A través de una revisión y un resumen cuidadosos, y después de un período de autorreflexión y autoexamen, descubrí que todavía tengo muchas deficiencias y que existen peligros para la seguridad en muchos lugares. Rectificaré los problemas descubiertos durante el autoexamen en el menor tiempo posible de acuerdo con los sistemas y especificaciones operativas relevantes para garantizar que cada cláusula y cada detalle se implementen verdaderamente. Al mismo tiempo, también pedí a los compañeros que me rodeaban que me ayudaran a encontrar problemas que no se encontraron en el autoexamen y que me dieran opiniones valiosas. Lo aceptaré humildemente y lo corregiré a tiempo. Espero que los líderes y camaradas puedan fortalecer su supervisión sobre mí, ayudarme a progresar y mejorar continuamente mi calidad en todos los aspectos del trabajo y el estudio, mejorar constantemente mi capacidad para resistir diversas ideas corruptas y mejorarme constantemente. Con este fin, prometo solemnemente cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones formuladas por la unidad, cumplir estrictamente con mis deberes, realizar mis deberes y no participar en ninguna actividad ilegal o criminal. De lo contrario, seré castigado por la unidad. conforme a la normativa.
Informe de autoinspección del trabajo de la cooperativa de crédito 4 De acuerdo con el espíritu del documento "xx Plan de implementación de inspección in situ del trabajo de contabilidad financiera de la cooperativa de crédito rural" y de acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, nuestro La empresa ha realizado un serio autoexamen del trabajo contable financiero de nuestra empresa. El informe de autoexamen ahora es el siguiente:
Implementación del sistema de control interno contable
En el. En el trabajo, implementamos estrictamente las reglas del trabajo financiero, mejoramos integralmente la calidad del trabajo financiero y aclaramos cada puesto. Las responsabilidades deben estar separadas y restringidas entre sí para aclarar las responsabilidades y prevenir el fraude. Garantice la gestión separada de las cuentas de dinero, el doble conteo y los procedimientos completos de transferencia.
Dos. Gestión de efectivo, comprobantes en blanco importantes y documentos de valor
Nuestra empresa ha venido fortaleciendo la gestión de efectivo e implementando una supervisión interna, para que no existan discrepancias en las cuentas que se hayan incluido comprobantes en blanco importantes y documentos de valor; Gestión integral del sistema empresarial y libro de registro manual establecido para garantizar la coherencia de las cuentas.
En tercer lugar, con respecto a la situación contable
En la contabilidad financiera, una estricta gestión de procesos comerciales y un estricto sistema de aprobación financiera garantizan la exactitud y legalidad de los datos contables. Sin embargo, existen algunas deficiencias en el trabajo de conciliación. Los estados financieros de algunos depositantes corporativos no se pueden restaurar a tiempo, lo que tiene un cierto impacto en el trabajo de conciliación.
4. Respecto a la contabilidad de depósitos y préstamos.
El negocio de depósitos puede operarse de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contabilidad. En el negocio de préstamos, las responsabilidades y autoridad de los contables, aprobadores y manejadores están claramente definidas, los procedimientos de préstamo se cumplen y las tasas de interés son correctas.
Verbo (abreviatura de verbo) se relaciona con cálculos de pagos y transacciones interbancarias.
En este sentido, no existe presión arbitraria sobre los votos de las agencias, las transacciones interbancarias se concilian de acuerdo con las regulaciones y se establecen restricciones de separación para las posiciones comerciales.
6. Gestión del negocio de informes de pérdidas
En general, el negocio de informes de pérdidas de nuestra empresa solo incluye informes de pérdidas de credenciales y contraseñas. Los procedimientos de informes de pérdidas están completos y no hay pérdidas virtuales. fenómeno informativo.
7. Acerca de la gestión financiera
En el proceso de gestión financiera, la institución sigue estrictamente las disposiciones de la "Ley de Contabilidad", establece libros contables de acuerdo con la ley y Garantiza que sean veraces y completos, y que se basen en la contabilidad real. Llevar a cabo libros contables y registrar los hechos comerciales que ocurren.
Las leyes y regulaciones financieras nacionales pertinentes se implementan estrictamente, y todos los asuntos comerciales se registran y contabilizan en libros contables establecidos de conformidad con la ley, y se contabilizan de acuerdo con las disposiciones del sistema contable nacional unificado para garantizar que los datos es verdadero y válido.
En términos de gastos operativos, nuestra empresa aclara los gastos y los estándares de gasto, cumple con los procedimientos de aprobación de gastos y elimina el desperdicio. Para fortalecer la gestión y el uso de activos fijos, al comprar activos fijos, la adquisición se llevará a cabo en estricta conformidad con los procedimientos prescritos por la Asociación, y se establecerá un sistema de cuenta, pago y verificación de propiedad de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones. Los activos diferidos se amortizan según normativa.
8. Respecto a la gestión de expedientes contables
Nuestra organización organiza y vincula la información contable de acuerdo con la normativa, y la vinculación es oportuna, completa y conforme.
9. Acerca de la gestión patrimonial
La gestión de la contabilidad patrimonial de nuestra empresa no está estandarizada y existen inconsistencias en las puntuaciones totales. El saldo del libro mayor es menor que el saldo del libro mayor.
A través del autoexamen, todavía tenemos algunas deficiencias en nuestra gestión financiera y trabajo financiero. Una gestión estricta es una garantía importante para el trabajo financiero. En el futuro, nuestra empresa debe fortalecer la gestión de la contabilidad financiera, implementar estrictamente varios sistemas de gestión, mejorar aún más la calidad del trabajo, mejorar los sistemas de contabilidad financiera y estandarizar los comportamientos de gestión financiera. A través del trabajo de autoexamen, nos damos cuenta plenamente de la importancia de la contabilidad financiera. En el futuro, debemos confiar en la informatización, estandarizar la gestión básica, fortalecer la supervisión financiera, profundizar la connotación de servicios e implementar diversas tareas financieras y contables con los pies en la tierra.
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu del Séptimo Pleno del XX Congreso de la Comisión Central de Control Disciplinario y del Segundo Pleno de la Octava Comisión de Control Disciplinario de la Región Autónoma, y asegurar la desarrollo rápido y constante de varios negocios de las Cooperativas de Crédito Rural de Xinjiang, según la Región Autónoma Según el acuerdo de la reunión de trabajo de las cooperativas de crédito rural, nuestra cooperativa de crédito ha lanzado la actividad de educación sobre ética profesional "Sunshine Credit" en toda la jurisdicción desde mayo de este año. año el propósito es mejorar la imagen de la cooperativa de crédito y el objetivo es limpiar la ética. El objetivo de la educación son todos los empleados, con enfoque en el personal de posición. A través de esta actividad,
Primero, en términos de aprendizaje
Como gerente de departamento, puedo aprender activamente sobre negocios crediticios y conocimientos relacionados en mi trabajo diario, y obtener una buena comprensión del conocimiento de la industria También es relativamente familiar, pero aún no está trabajando lo suficiente. Trabajar siempre de acuerdo con algunas experiencias previas, que no pueden satisfacer las necesidades personales y trabajar por el conocimiento. No existe un estudio en profundidad para crear algunos nuevos métodos de procesamiento de negocios, por lo que en trabajos futuros, aún deberíamos trabajar más duro para aprender varios conocimientos relacionados.
En segundo lugar, ideológicamente
Como cuadro de nivel medio, doy gran importancia al desarrollo de esta actividad de "Sunshine Credit". Conozco la importancia de este trabajo y no me atrevo a aflojar. apagado. . Me di cuenta profundamente de que el desarrollo del "Crédito Sunshine" no sólo mejoró efectivamente nuestra reputación social, acortó aún más la relación con los agricultores, acortó el tiempo y mejoró la eficiencia de los préstamos, sino que también implementó "operaciones solares" y puso el trabajo crediticio en el En primer lugar, bajo la supervisión de la sociedad y los clientes, prevenimos los riesgos morales desde su origen.
En tercer lugar, en términos de gestión de crédito
Desde que fui nombrado director de departamento, he podido mantener la cabeza despejada y esforzarme por mejorar a la hora de investigar y revisar los procedimientos para resolver dificultades. y no cometer errores para garantizar que el programa sea genuino y legal. Sin embargo, existe cierta inercia en las inspecciones posteriores a los préstamos y una pequeña cantidad de información de los expedientes está incompleta. Para algunos préstamos pequeños por un monto de varios miles de yuanes, siempre creen unilateralmente que los procedimientos se cumplen y confían unilateralmente en el garante sin realizar investigaciones más detalladas. Esta cuestión se mejorará como foco de trabajo futuro para eliminar violaciones y reducir el riesgo de resolver dificultades.
Cuarto, implementación del sistema de control interno
A lo largo de los años, siempre nos hemos adherido a las normas y reglamentos y hemos trabajado duro para implementarlos. Sin embargo, todavía existen lagunas en algunos detalles y no hay violaciones comerciales como la retención del capital y los intereses en caso de dificultades o la suspensión de intereses sin autorización, no hay gastos falsos, solo se establece una pequeña tesorería, no hay multas no autorizadas o arbitrarias; cobro de tasas de tramitación.
estilo de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
En mi trabajo soy concienzudo y concienzudo. Nunca he usado mi autoridad para solicitar o aceptar propiedades de otros, ni me he comprometido. en negocios ni invertido en una empresa, ni he invadido la propiedad colectiva, y no ha participado en actividades ilegales como juegos de azar o drogas. Siempre ha mantenido una imagen gloriosa como empleado de una cooperativa de crédito. Salir a comer al mediodía en días laborables es una de las formas eficaces de evitar que los agentes de crédito trabajen normalmente por la tarde después de beber al mediodía y prohibir el acto de traer tarjetas. Sin embargo, todavía había momentos en los que beber con amigos al mediodía afectaba mi trabajo de oficina por la tarde. En el trabajo futuro, debemos poner fin a este fenómeno y pedir a los líderes y colegas que lo supervisen.
Es muy necesario realizar este trabajo, lo que me hace comprender plenamente que trabajar en una cooperativa de crédito es una gran responsabilidad. Si quiero hacer un buen trabajo en la cooperativa de crédito, siempre debo mantener la mente clara, trabajar duro y ser honesto. Cualquier comportamiento ilegal es irresponsable hacia el colectivo y hacia uno mismo. A través de este trabajo de cumplimiento y de este análisis de cuestiones personales, mis pensamientos han sido bautizados y purificados.
Informe de autoexamen de la Cooperativa de Crédito 6 La Cooperativa de Crédito de Hongzhou se adhiere a la guía de la Teoría de las Tres Representaciones, implementa a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y coloca la creación de una unidad civilizada en una posición importante. Insistimos en tomar la creación de ventanas civilizadas como nuestro punto de apoyo, organizar e implementar cuidadosamente el plan de trabajo para la creación civilizada y desplegar la creación civilizada y el desarrollo empresarial en paralelo, formando una buena situación en la que el desarrollo empresarial promueva la creación civilizada y la creación civilizada promueva los negocios. desarrollo. A finales de septiembre de 20xx, el saldo de los depósitos de Hongzhou Credit Union era de 1.281.000.000 de yuanes y el saldo del préstamo era de 80,05 millones de yuanes. Se han establecido 20 aldeas de crédito y actualmente están siendo aceptadas por los equipos de inspección de aceptación provinciales y municipales para la creación de ciudades de crédito. Para promover sólida y eficazmente la creación de la civilización, la Cooperativa de Crédito de Hongzhou ha implementado principalmente las "Cinco Modernizaciones" en el proceso de práctica específico, promoviendo la realización sin problemas de los objetivos de la creación.
Primero, normalizar la creación de unidades civilizadas
La Cooperativa de Crédito de Hongzhou siempre ha considerado la creación de unidades civilizadas como un medio eficaz para mejorar la imagen de las cooperativas de crédito rurales y promover el desarrollo empresarial. concede gran importancia al trabajo de creación, y La creación de unidades civilizadas a nivel de condado se incluyó en la agenda importante. Se estableció un grupo líder para la creación de unidades civilizadas encabezado por el director de la cooperativa de crédito y el "Plan de implementación". para la Creación de Unidades Civilizadas y la Construcción de la Civilización Espiritual de la Cooperativa de Crédito de Hongzhou", así como el plan quinquenal y el plan anual. En el trabajo, todos los empleados de la cooperativa de crédito de la ciudad trabajan juntos y tienen un estilo excelente. Fortalecen constantemente el estudio de la teoría política, se esfuerzan por practicar la Teoría de las Tres Representaciones y la Concepción Científica del Desarrollo y siempre se adhieren al propósito de servir al pueblo. personas desempeñaron de todo corazón un papel ejemplar y dirigente.
En segundo lugar, la profundización de la creación de la civilización
Hongzhou Credit Union se ha transformado de "egocéntrica" a "centrada en el cliente". Concéntrese en temas candentes y difíciles que sean fuertemente reflejados por las masas y los clientes, y esfuércese por resolver los problemas que sean fuertemente reflejados por las masas. Se instaló una sala de recepción especial y en la puerta de la unidad se colocó un llamativo letrero de recepción de líderes. Es necesario asegurarse de que haya un miembro del personal de guardia durante el horario laboral para recibir a los huéspedes y que se hayan completado varios expedientes relacionados con el trabajo de recepción. Los principales líderes de la cooperativa de crédito de la ciudad realizarán una recepción pública una vez por semana para recibir personalmente los temas clave y difíciles. Escuche las voces de los clientes, resuelva los problemas planteados por los clientes de manera oportuna en función de sus opiniones y sugerencias y considere la satisfacción del cliente como la medida básica del trabajo de inspección. Mejorar efectivamente nuestras tasas de retención y crecimiento de clientes.
En tercer lugar, estandarización de los servicios de red
Primero, establecer una imagen estandarizada de los establecimientos comerciales, promover servicios "sonrisa" y crear una imagen de establecimientos financieros modernos de primera clase. La cooperativa de crédito de la ciudad implementa estrictamente el sistema de saneamiento ambiental para garantizar que el ambiente interno y externo esté limpio y ordenado, erradica la suciedad, el desorden y la mala calidad. Al mismo tiempo, hace un buen trabajo en embellecimiento e iluminación para crear un buen ambiente. el entorno de vida y de trabajo de los empleados; en segundo lugar, los expedientes de los agricultores, los préstamos, los reembolsos, etc. La información sobre los pagos se gestiona de forma totalmente electrónica y sistemática. Al solicitar un préstamo, los agricultores sólo necesitan mostrar su tarjeta de identificación y su tarjeta del "árbol del dinero", y pueden pedir prestado dentro de su límite de crédito en cualquier momento, logrando realmente obtener préstamos sin receta. No se necesitan más de 10 minutos para procesar un préstamo y no más de 1 minuto para devolverlo, lo que mejora efectivamente la eficiencia del trabajo y la satisfacción pública de Hongzhou Credit Union, promueve el rápido desarrollo de los negocios y realiza los depósitos de Hongzhou Credit Union. En tercer lugar, la Cooperativa de Crédito de Hongzhou ha construido un "espejo" y una "marca" para aceptar la supervisión de los agricultores y cuelga un "Letrero de Supervisión del Servicio de la Cooperativa de Crédito" en la entrada de la aldea o en el área de reunión de la aldea. La tarjeta de supervisión de servicio contiene fotografías, números de teléfono de contacto y números de supervisión del director de la cooperativa de crédito, oficial de préstamos y oficial de enlace de apoyo agrícola, estandariza varios requisitos y estándares de servicio y unifica el código de vestimenta y el lenguaje civilizado del personal de servicio de mostrador. . Alentar a los empleados a implementar servicios civilizados y de alta calidad en cada detalle de su trabajo, construir una marca de servicio de alta calidad de cooperativas de crédito rural y mejorar la popularidad y la influencia de las cooperativas de crédito rural.
Cuarto, estandarización del servicio civilizado
El primero es implementar el sistema de responsabilidad de la primera oficina, en el que el responsable de la primera oficina es responsable de los negocios o consultas y es responsable para el servicio completo, el segundo es implementar un sistema de notificación única, y todas las consultas y preguntas planteadas por los clientes se informan y explican para evitar que los clientes se extravíen; en tercer lugar, se implementa un sistema de liquidación por tiempo limitado para reducir la espera de los clientes; tiempo; cuarto, se implementa un sistema de compromiso de servicio.
Divulgar las políticas de crédito, las condiciones de los préstamos y los procedimientos operativos, simplificar los procedimientos de los préstamos y lograr operaciones "soleadas". Todo el personal debe estar bien vestido, tener una apariencia digna e implementar servicios de listado, servicios de sonrisas y servicios de pie, en quinto lugar, promover la civilización lingüística. , comenzando por contestar el teléfono, debemos comenzar con el uso de un lenguaje civilizado en los servicios de mostrador y servicios de marketing, y promover integralmente el lenguaje civilizado en sexto lugar, defender el comportamiento civilizado y todo el personal empresarial debe usar uniformes y registrarse para trabajar para eliminar el fenómeno de "difícil entrada, caras feas, palabras feas y cosas difíciles de hacer" En séptimo lugar, guiar activamente, fortalecer el estudio de la teoría política, mejorar la comprensión ideológica de todos los empleados, realizar capacitación periódica y realizar educación periódica sobre advertencias de casos; octavo, garantizar el horario comercial, no cerrar la puerta ni tomar un descanso al mediodía y garantizar pagos y liquidaciones puntuales y precisos; noveno, respetar Ser digno de confianza, cumplir las promesas, proteger los derechos e intereses legítimos de los clientes y observar estrictamente; secretos comerciales.
Verbo (abreviatura de verbo) supervisión e inspección institucionalizadas
Para promover e implementar eficazmente el objetivo de crear una unidad civilizada, la Cooperativa de Crédito de Hongzhou ha establecido un equipo de supervisión e inspección para Supervisar e inspeccionar a todos los empleados. Las principales formas de inspección incluyen la inspección interna, la inspección externa y la inspección sorpresa. El enfoque de la inspección es la actitud de servicio, la calidad del servicio, la eficiencia del servicio, la disciplina del servicio, la etiqueta del servicio y el ambiente de servicio. Tome medidas oportunas para corregir los problemas cuando se descubran problemas. Cada empleado de la sociedad ha asumido un compromiso escrito basado en las características de su cargo, informado al público, aceptado la supervisión pública y fortalecido y mejorado la conciencia de servicio. Al mismo tiempo, Hongzhou Credit Union ha creado un buzón de sugerencias y un libro de opiniones, exigiendo a los clientes que proporcionen comentarios sobre las necesidades y problemas del servicio en el menor tiempo posible, e implementa un sistema de responsabilidad del primero que pregunta para garantizar canales fluidos de atención al cliente.
Con una moral alta y servicios de primera clase, Hongzhou Credit Union ha garantizado la combinación perfecta de actividades y gestión de creación civilizada, desarrollo empresarial y servicios de calidad, y ha logrado un desarrollo constante, saludable y ordenado de diversas empresas. .
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