¿Cuál es el concepto de cultura corporativa? quien sabe

El concepto de cultura corporativa

En un sentido amplio, la cultura es la suma de la riqueza material y la riqueza espiritual creada en la práctica histórica de la sociedad humana; en un sentido estricto, la cultura es; la conciencia de la sociedad forma y las correspondientes estructuras y sistemas organizativos. Cultura corporativa es la misión, visión, propósito, espíritu, valores y filosofía empresarial que son característicos de la organización y son reconocidos y acatados por todos los empleados y se forman gradualmente en la práctica de producción y operación, así como en la aplicación de estos conceptos en la producción y operación. La suma de las prácticas, los sistemas de gestión, el comportamiento de los empleados y la imagen externa de la empresa. Es diferente de la naturaleza cultural de las organizaciones culturales, educativas, de investigación científica, militares y de otro tipo.

La cultura corporativa es el alma de una empresa y un motor inagotable para su desarrollo. Contiene un contenido muy rico, cuyo núcleo es el espíritu y los valores de la empresa. Los valores aquí no se refieren generalmente a diversos fenómenos culturales en la gestión empresarial, sino a los valores que tienen la empresa o sus empleados en la producción y operación de bienes.

Diferentes expresiones del concepto de cultura corporativa

El concepto de cultura corporativa tiene muchas interpretaciones y expresiones diferentes:

1. Cree que la cultura corporativa se refiere a los valores corporativos y las prácticas comerciales compartidas por todos los departamentos de una empresa, al menos los altos directivos de la empresa. ...se refiere al mismo fenómeno cultural que poseen varios departamentos funcionales de una división de una empresa o departamentos ubicados en diferentes entornos geográficos.

2. Tres Dill y Allen Kennedy creen que la cultura corporativa son valores, héroes, costumbres y rituales, redes culturales y entorno corporativo.

3. William Ouchi cree que la cultura corporativa es "agresiva, defensiva y flexible, es decir, los valores que determinan las actividades, las opiniones y los patrones de comportamiento". La cultura corporativa es una nueva teoría de gestión empresarial moderna. Si una empresa quiere realmente ingresar al mercado y encontrar un camino de desarrollo más rápido, mayor eficiencia, mejora continua de la calidad general y desarrollo económico coordinado, debe popularizar y profundizar la construcción de. cultura corporativa.