Ocho insistencias y ocho objeciones
En septiembre de 2001, para establecer un buen estilo de partido, el Partido Comunista de China convocó la Sexta Sesión Plenaria del XV Comité Central del Partido Comunista de China, que revisó y adoptó el "Reglamento de del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el fortalecimiento y mejora del Partido"Decisiones sobre construcción de estilo". La "Decisión" propone ocho medidas correctivas a las que insistir y ocho a las que oponerse en respuesta a los problemas relativamente destacados y graves que existen actualmente en la construcción del estilo de trabajo del partido. Entre ellos, sobre la cuestión de adherirse a la meritocracia y oponerse a las tendencias nocivas en el empleo, se propuso el lema de seleccionar personas con buen estilo de trabajo y seleccionar personas con buen estilo de trabajo. Seleccionar personas con un buen estilo de trabajo requiere que los comités del partido y los departamentos organizativos de todos los niveles sigan estrictamente los principios del trabajo de cuadros en la selección y nombramiento de cuadros. Insistimos en nombrar personas según sus méritos y no permitimos el nepotismo; insistimos en todos los rincones del país y no permitimos que se formen pandillas; insistimos en la justicia y la decencia, y no permitimos relaciones ni sentimientos personales; en la discusión y la toma de decisiones colectivas, y no permitimos que individuos o unas pocas personas tengan la última palabra; insistimos en hacer las cosas según los procedimientos, y no permitimos que las personas tengan la última palabra. Debemos atrevernos a reflejar la situación real, resistir conscientemente las tendencias nocivas en el empleo y utilizar un fuerte espíritu de partido y un excelente estilo de trabajo para garantizar una buena selección y empleo para el Partido y el pueblo. Seleccionar personas con un buen estilo de trabajo requiere que los comités del partido y los departamentos organizativos de todos los niveles confíen responsabilidades importantes a aquellos cuadros que implementen concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, sean pioneros y emprendedores, tengan logros sobresalientes, sean honestos y honestos, y tengan la apoyo de las masas. Para aquellos que están divorciados de las masas, divorciados de la realidad, se involucran en el formalismo y la burocracia, aquellos que tienen un estilo flotante, no hacen cosas prácticas y se involucran en fraudes, aquellos que siguen la vieja tradición, copian y copian, y tienen sin intención de progresar, y aquellos que tienen un estilo dominante, ignoran la situación general y no están unidos. Las personas que se basan en el nepotismo, forman camarillas, buscan puestos oficiales, y aquellos que son codiciosos de placer, extravagantes y derrochadores, y buscan La ganancia personal con el poder no sólo no puede promoverse ni utilizarse, sino que también debe ser criticada y educada seriamente hasta que se tomen medidas organizativas y disciplinarias.
Seleccionar personas con buenos estilos de trabajo y seleccionar personas con buenos estilos de trabajo están estrechamente relacionados. La calidad de lo segundo afectará directamente a la ejecución de lo primero. Es imposible que un mal estilo seleccione personas con buen estilo, y es imposible que un buen estilo seleccione y nombre a personas con mal estilo. La construcción del estilo de trabajo en la selección y nombramiento de cuadros depende principalmente de si los comités del partido y los departamentos organizativos de todos los niveles utilizan un buen estilo de trabajo para seleccionar a las personas. También es el reflejo más directo de si el estilo de trabajo del partido es puro y limpio. reconocido por el pueblo.