¿Estás enfocado? (ensayo argumentativo de 300 palabras)

Todos los empleados quieren ser ascendidos y todos los empleados quieren obtener más salario y bonificaciones. El poder de decisión no está en manos del jefe, sino en sus propias manos. El estándar más alto de profesionalismo es: tú haces las cosas primero.

Algunas personas piensan que mientras los empleados completen las tareas asignadas por sus líderes, son dedicados. Algunas personas piensan que mientras los empleados amen la empresa y amen su trabajo, son dedicados. Por supuesto, ambas interpretaciones son correctas. El verdadero estándar de profesionalismo es si haces las cosas antes o después que otras. Un experto en gestión de recursos humanos cuantificó el estándar de profesionalismo:

10 puntos = creador o persona que hace las cosas primero.

5 puntos = Trabaja duro y haz bien tu trabajo.

1 =Siempre estoy sobrecargado de trabajo.

Se puede observar que hacer las cosas primero es el criterio clave para evaluar si un empleado está dedicado.

Situación

Bill es un empleado común y corriente de una universidad. Su jefe es el principal responsable de gestionar a los estudiantes y al personal. Pero su sistema de facturación en aquel momento no sólo era ineficiente, sino también propenso a errores. El extremadamente deficiente sistema de registro impide que los estudiantes sean llamados antes de clase, o hace que muchas clases estén superpobladas, algunas con muy pocos estudiantes. Al darse cuenta de esta situación, Bill se ofreció a organizar el desarrollo de un nuevo sistema de facturación que resolvió perfectamente estos problemas. El jefe estaba muy feliz y pronto, durante la reorganización de la organización, recomendaron a Bill como subdirector para ayudar directamente al jefe.

En cierto sentido, el trabajo de uno siempre es simplemente escribir un currículum de vida para uno mismo. Bill fue ascendido no solo porque se dio cuenta de las deficiencias del sistema de registro original, sino también porque resolvió exitosamente el problema frente a su jefe y sus colegas, permitiéndole al jefe ver verdaderamente que su habilidad es mayor que su puesto, y Él te dará más posibilidades de rendimiento. Todos los empleados quieren ser ascendidos y todos los empleados quieren obtener más salario y bonificaciones. El poder de decisión no está en manos del jefe, sino en sus propias manos. La clave es: primero tienes que hacer las cosas.

Situación

Durante 1997, el 60% de los anuncios de la revista Ford estaban dirigidos a hombres y el 10% a mujeres. Ross Robert, subgerente de planificación publicitaria de Ford, descubrió a través de una investigación de mercado en profundidad que en el mercado del automóvil, las compradoras representaban el 65%, por lo que a mediados de 1997, el 60% de los objetivos publicitarios estaban invertidos en mujeres. Cuando la junta directiva se dio cuenta de la importancia del mercado femenino, los directores se sorprendieron gratamente al descubrir que Robert ya había comenzado a abordar el tema. Debido a que puso las cosas en primer lugar, le dio a Ford una gran oportunidad de ocupar el mercado femenino y la junta directiva lo ascendió rápidamente a gerente de departamento.

Al jefe le gustan los empleados dedicados. Ese es Ross Robert. No sólo es bueno para identificar oportunidades, sino que, lo que es más importante, puede aprovecharlas antes de que otros actúen. Si también es un hombre que solo sigue las órdenes de su jefe y no toma la iniciativa de hacer estudios de mercado y colocar anuncios de mujeres con decisión, puede permanecer en su posición original en la oscuridad. Esta es la mayor diferencia entre empleados sobresalientes y empleados comunes, y también es el estándar más alto para comprobar si un empleado está dedicado.

Situación

Li Yinan, estudiante de tercer año de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China, ingresó a Huawei inmediatamente después de graduarse. Diez días después fue ascendido a ingeniero jefe y se convirtió en el más joven de la empresa. vicepresidente un año después. La razón fundamental es que este joven ingeniero es muy sensible a las tendencias de desarrollo tecnológico y siempre puede brindarle al presidente Ren muchas sugerencias de futuro. Además, también es un experto en tecnología y siempre puede resolver con antelación los problemas de los proyectos técnicos desarrollados. Mientras otros empleados todavía estaban ebrios por el éxito de un producto en el mercado, le dieron sugerencias a Ren Xin para comenzar a desarrollar la próxima generación de productos. Cuando Ren consideraba algunos problemas, siempre encontraba que ya había comenzado a resolverlos. Estos empleados serán favorecidos por sus jefes sin importar en qué empresa se encuentren.

Material de dedicación dos: cómo entender y realizar la "dedicación"

En el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana", la "dedicación" se considera el "principio moral básico" de Esto es especialmente cierto para los ciudadanos adultos que trabajan.

La “dedicación” en los antiguos ritos chinos. En "Xue Ji" se menciona claramente que "respetar la carrera y respetar el grupo musical". Zhu, de la dinastía Song, dijo que "dedicación" significa "carrera". Es decir, con actitud respetuosa y seria, ser serio y responsable, dedicarse, trabajar duro y perseguir la perfección. La dedicación siempre va ligada al "amor al trabajo". Amar el trabajo es el requisito previo para la dedicación, una mayor sublimación del amor por el trabajo y una comprensión más profunda de las responsabilidades y los honores profesionales.

Es difícil que una persona que no ama su trabajo sea dedicada, y también es difícil decir que realmente ama su trabajo. Por lo tanto, si todo ciudadano de la industria quiere ser verdaderamente dedicado, primero debe comenzar por amar su trabajo. En otras palabras, no importa el trabajo que hagas, no importa cuán grande o pequeño sea tu puesto, debes ser serio, responsable, práctico y meticuloso en base a tu propio trabajo. En segundo lugar, debemos establecer la idea de servir al pueblo. Debes saber que cada trabajo y cada puesto es digno de respeto y necesitado por la gente. Servir al pueblo no es una charla vacía y abstracta, se refleja en el trabajo concreto de cada ciudadano trabajador. Por tanto, siempre que todo ciudadano trabajador establezca la idea de servir al pueblo, podrá ser proactivo, emprendedor, sinceramente cooperativo, muy responsable y superar cualquier dificultad en el trabajo. En tercer lugar, trabajar duro para aprender y dominar el conocimiento científico moderno y esforzarse por alcanzar la excelencia en los negocios. Con el desarrollo de la modernización y la economía de mercado, la división del trabajo es cada vez más detallada, el contenido técnico aumenta y la competencia es cada vez más feroz. Para cada ciudadano trabajador, los requisitos de conocimiento cultural, nivel profesional y calidad técnica son cada vez mayores. Si un ciudadano sólo tiene un buen deseo de contribuir pero no tiene varias cualidades de dedicación, la dedicación no se puede implementar. Finalmente, cumpla con sus responsabilidades laborales y haga lo que ama. Cumplir con los deberes es obligación de todo ciudadano, y las responsabilidades laborales son responsabilidades sociales y obligaciones de la sociedad para con cada ciudadano. Por tanto, todo ciudadano que ocupe un puesto profesional debe tener un sentido de responsabilidad claro y persistente.

Sin embargo, en la vida real, no es fácil ser verdaderamente dedicado. En general, es más fácil dedicarse a un trabajo con buenas condiciones, trabajo fácil y altos ingresos. Al contrario, no es fácil comprometerse con un trabajo con malas condiciones, trabajo duro, bajos ingresos y alejado de la ciudad. Además, algunas personas, especialmente los jóvenes, son más impetuosas y carecen de una correcta evaluación de sí mismas. Mirando de una montaña a otra, quieren "cambiar de trabajo" en cualquier momento, y mucho menos amar su trabajo, ¡y mucho menos dedicarse! En este caso, es particularmente importante considerar la dedicación como el estándar moral básico de los ciudadanos.

¿Cómo ves el trabajo duro y los ingresos? Las personas con diferente conciencia moral tienen diferentes respuestas. A nuestro alrededor, muchas personas desempeñan trabajos en entornos hostiles, trabajos pesados ​​y bajos ingresos. Precisamente gracias a su elevado espíritu profesional se han ganado el respeto de las amplias masas de la sociedad. Imagínese, si no hubiera cientos de millones de agricultores trabajando duro, no hubiera millones de trabajadores extrayendo carbón, petróleo y construyendo ferrocarriles en las vastas montañas del desierto, no hubiera un Ejército Popular de Liberación custodiando la puerta de la patria en el En todos los confines de la tierra, no había decenas de millones de limpiadores limpiando la basura en las ciudades, no había innumerables Con decenas de millones de docentes y científicos centrados en la enseñanza y la investigación, ¿nuestra reforma, apertura y modernización socialista lograrán tal logros brillantes? La gente siempre necesita un poco de espíritu. Dedicado al pueblo, a la sociedad y a la patria, tiene altos estándares morales y es digno de respeto y aprendizaje. Aquellos que dedican sus vidas únicamente a fines utilitarios personales pueden tener éxito por un tiempo, pero una vez que se enfrentan a presiones competitivas externas u otras razones, su espíritu de "dedicación" desaparecerá rápidamente. Por supuesto, cuando hablamos de dedicación no nos referimos a que una persona se “dedique” al puesto que primero elige. En las condiciones de la economía de mercado, las personas pueden elegir empleos que den pleno juego a sus especialidades y esperar lograr logros en nuevos empleos. Esto también es inseparable del profesionalismo. La economía de mercado es una economía competitiva. Sólo si un empleado es dedicado y diligente en su trabajo podrá permanecer invencible en la feroz competencia. De lo contrario, si no tienes profesionalismo en tu nuevo trabajo, serás vago y resbaladizo, y las organizaciones profesionales te eliminarán.

Dedicación y dedicación van íntimamente ligados. La llamada dedicación significa dedicación incondicional a los demás, al pueblo, a la sociedad, al país y a la nación. Las personas con este estado mental no trabajan por la fama personal o familiar, sino por el beneficio de los demás, las personas, la sociedad, el país y la nación. La dedicación se basa en la acumulación a largo plazo de una excelente ética profesional como la dedicación de principio a fin. En nuestra sociedad, camaradas como Lei Feng, Kong Fansen, Li Guoan y Fan Kuangfu son respetados porque han hecho silenciosamente contribuciones desinteresadas a la sociedad en sus respectivas posiciones.

La dedicación es el estado más alto de la ética profesional socialista. Un ciudadano que realmente contribuye puede dedicarse a su trabajo, ser honesto y digno de confianza, actuar de manera justa, servir a las masas y contribuir a la sociedad. Al mismo tiempo, la dedicación es también el estado más elevado de la moral ciudadana socialista. Si un ciudadano realmente hace una contribución, sin importar dónde se encuentre, puede ser patriótico y respetuoso de la ley, humilde y honesto, unido y amigable, diligente y autosuficiente y dispuesto a contribuir. La dedicación es dar desinteresadamente. Aunque es el estándar moral básico para los ciudadanos, también es el estado más elevado de ser un ciudadano socialista.

Un ciudadano socialista puede dedicar desinteresadamente su arduo trabajo, su inteligencia e incluso su preciosa vida joven. ¿No es un ciudadano así un modelo de elevado carácter moral y del que vale la pena aprender? Lei Feng dijo una vez: "La vida humana es limitada, pero servir a la gente es infinito. Dedicaré mi vida limitada infinitamente a servir a la gente..." El camarada Kong Fansen también dijo: "Trátate como basura y admite que todos te pisotearon". la calle." Eso es lo que dijeron e hicieron. Este es el mejor retrato de su dedicación desinteresada.

En nuestro frente educativo, también hay muchos modelos heroicos que se dedican a su trabajo. Hu Zhaocheng, director de la Oficina de Educación del condado de Guidong, provincia de Hunan, es uno de los representantes destacados. Para llevar la educación en las zonas pobres al nivel de las zonas desarrolladas y permitir que sus compatriotas que extraña emprendan rápidamente el camino para salir de la pobreza y hacerse ricos, sufrió cáncer de hígado, sin decírselo a su esposa ni a su familia. Viajó por todo el condado para aprender de la gente, trabajó duro para mejorar la calidad de la educación y se dedicó a las iniciativas educativas del partido. Como dijo un lector: "De Hu Zhaocheng, veo a Jiao Youlu en aquel entonces". "Un buen ejemplo de director de escuela secundaria": Liu Yamin, ex director de la escuela secundaria número 1 en el municipio de Beiguo, condado de Anyang, Henan. , es también un destacado representante . Soportó dolor y sufrimiento a largo plazo y se dedicó a brindar buena educación en las zonas rurales pobres. Como director de la escuela secundaria Township No. 1, nunca abandonó a los estudiantes ni al foro y reunió a un grupo de maestros destacados. Para cambiar la cara de la escuela, corrió y gritó. Impulsada por su dedicación, su escuela ha experimentado cambios y su matrícula ha ocupado el primer lugar en el condado durante 10 años. Cuando estaba en coma profundo en el hospital y todos lo despertaron, todavía estaba luchando con "¿El director celebrará una reunión? Debe organizar la clase de revisión de graduación durante las vacaciones". "Esta frase se convirtió en sus últimas palabras. ¡Qué conmovedor es este espíritu de dedicación!

La dedicación nunca termina. ¡Que nuestro primer ciudadano comience con la dedicación desinteresada, el estándar moral básico de la ciudadanía!

Material de dedicación tres: Cómo cultivar el espíritu de dedicación - Pensamientos después de leer "Carta a García"

Me impresionó mucho el libro "Carta a García" después de leerlo Tam, la persona que me dio inspiración. La carta a García seguía apareciendo en mi mente. Seguí pensando: ¿Qué clase de persona es Tam? ¿Por qué no preguntó? "¿Puedes ponerte a trabajar? ¿Qué le impulsó a hacer lo imposible y enviarle la carta a García?

Escribe el autor Elbert Hubbard: “El presidente de los Estados Unidos le entregó a Tam una carta de García, pero Tam no la recibió". pregunta: ¿Dónde está? Empecé a trabajar. Los jóvenes no sólo necesitan el conocimiento aprendido en los libros, sino también las enseñanzas de los demás. En cambio, necesitan cultivar un espíritu: ser leales a las instrucciones de sus superiores, actuar con rapidez, hacer todo lo posible para completar la tarea y entregar la carta a García. Tam no preguntó: "¿Por qué?" "Pero obedece la orden y complétala. ¿Qué clase de espíritu es este? Este es un trabajo proactivo, un espíritu serio y responsable, y un profesionalismo.

Cómo aprender de Tam y convertirte en un líder en el new era Tam?

Primero, lealtad y confiabilidad

Tam es un oficial y un excelente soldado. Ha sentado las bases en su desempeño habitual. Es una persona honesta y se lo merece. . Una persona confiable, por eso cuando llega una tarea, alguien se atreve a recomendarlo y confiar en él. Cada uno de nosotros debe trabajar duro, ser leal y confiable, y ser leal a las instrucciones de nuestros superiores. honor y una manera de mostrar nuestra capacidad e integridad. Sólo de esta manera podemos ponernos manos a la obra de inmediato y superar las dificultades para completar la tarea.

En segundo lugar, obedecer las órdenes no es una obediencia ciega sólo al darnos cuenta de nuestra propia capacidad. misión ¿Puedes trabajar para lograr tus objetivos? Como estudiante, primero debes reconocer lo que dice el maestro, escucharlo con atención y luego digerirlo y comprenderlo. Lo mismo ocurre con el trabajo. Primero, debes obedecer las órdenes y aceptar las tareas. utilizar nuestro ingenio de forma creativa y ajustar constantemente nuestro rumbo para navegar hacia el otro lado de la victoria. La obediencia a las órdenes es el requisito previo para hacer un buen trabajo y la garantía de victoria para que el equipo avance junto. >P.3. Habilidad. La habilidad incluye conocimiento, capacidad intelectual y fuerza física.

1. Tam es una persona educada que tiene suficiente conocimiento para lograr sus objetivos. Utilice su cerebro y sabiduría para superar las dificultades;

3. Sólo cuando pueda coordinar completamente su condición física podrá esforzarse al máximo.

En cuarto lugar, el espíritu de trabajo proactivo puede ser. Mejorar la eficiencia en el trabajo es el camino hacia el éxito.

Elbert Hubbard dijo: El mundo os dará grandes recompensas, dinero y honores. Mientras tengas esta cualidad, eres proactivo.

En quinto lugar, tenga fe firme, concéntrese en la meta y trabaje duro para completarla. No todo puede ser fácil. Si no tienes una creencia firme y tu voluntad es débil, puedes cansarte o rendirte cuando encuentres dificultades. Por eso, debemos tener un espíritu indomable, la determinación de triunfar en nuestra carrera y la pasión por nuestro primer amor para superar todas las dificultades, y la victoria definitivamente nos pertenecerá.

Sexto, tener buenos valores. Cuando Tam recibió la tarea, era imposible pensar si le pagarían, pero creía que como un deber y un honor, debía completar la tarea y entregar la carta a García. Tan dijo: "La vida de un soldado pertenece a la patria, pero el honor está en sus propias manos". Envió la carta a García y completó una misión gloriosa. Como soldado, cree que este es el mayor valor. Nuestra cultura corporativa es cultivar y capacitar a nuestros empleados para que tengan buenos valores y permitan que personas con ideas afines trabajen juntas para seguir adelante.

En definitiva, Tam fue un héroe durante los años de la guerra, y su éxito no fue casualidad. Tal vez cada uno de nosotros quiera ser un Tam "mensajero", así que extraigamos de Tam los nutrientes necesarios. Cultívese para ser leal y digno de confianza, proactivo en el trabajo, diligente en el pensamiento y dispuesto a contribuir, y continuar aprendiendo, mejorando y ejercitando sus habilidades. Cuando necesitas "entregar un mensaje a García", te ganas la confianza de los demás gracias a tu lealtad y confiabilidad. No tienes que preguntar "¿Por qué?", ​​y tomas la iniciativa de usar tu cerebro, trabajar de manera proactiva. y completar la tarea de forma creativa.

Recuerde: la inversión tiene recompensa, la lealtad es confiable y la iniciativa es innovadora. Nuestra causa necesita que más personas como Tan digan "¡SÍ!" a cualquier tarea u orden. En lugar de decir "¿Por qué?" o "¡No!"

¿Eres Tam? ¿Puedes tomar el pedido y enviarle la carta a García?

Material de dedicación cuatro: ¿Cómo mejorar la autodedicación?

Que una persona pueda hacer algo no depende de lo que hace, sino de si hace lo mejor que puede para hacer lo que hace, si hace lo que hace, ama lo que hace y si es bueno en lo que hace. hace. Esto es dedicación. La dedicación es el principio básico de la ética profesional tradicional. El profesionalismo requiere que cumplamos estrictamente con nuestras responsabilidades y hagamos bien nuestro trabajo de manera diligente y con los pies en la tierra. Hoy, con el profundo desarrollo de la economía de mercado, la dedicación es una actitud profesional y una noble manifestación de la ética profesional.

Como profesional que trabaja, ¿cómo deberíamos volvernos más dedicados y convertirnos en los ganadores favorecidos por los empleadores en el lugar de trabajo? Las siguientes son las actitudes y habilidades que debes adoptar a la hora de mejorar tu profesionalismo.

La actitud lo es todo.

La actitud laboral es un criterio importante para medir si un empleado está dedicado. Imagínese, si un empleado ni siquiera tiene la actitud laboral más básica (ama su trabajo, es proactivo, responsable y no posterga las cosas), ¿cómo puede cumplir con sus deberes? Una empresaria exitosa dijo una vez que al solicitar empleados, contratar o no depende de la actitud del solicitante. Ella dijo: "La calidad profesional de los empleados ahora es mucho peor que antes. En primer lugar, la actitud laboral es incorrecta. Tan pronto como llegamos, preguntamos sobre las oportunidades de desarrollo en la empresa, cuántos días de vacaciones anuales hay en un año, qué beneficios brinda la empresa, etc." Ella acaba de ingresar a la sociedad. Es una mujer joven a la que no le importa lo que hace. Está dispuesta a hacer cualquier cosa siempre que sea por la empresa. También está dispuesta a hacer cosas que otros no hacen. También acepta con gusto trabajar horas extras. Unos años más tarde, después de conocer la industria, comenzó su propio negocio y ahora es una empresaria de gran éxito.

Por supuesto, lo que dijo es un poco extremo, porque con el desarrollo de los tiempos, los empleados pueden tener diferentes requisitos, pero hasta cierto punto refleja la importancia de la actitud laboral en la formación de la calidad profesional.

Me encanta tu trabajo.

Como emoción profesional, la dedicación y la dedicación son los requisitos básicos de la ética profesional en todos los ámbitos de la vida y los requisitos básicos para la realización de los ideales personales. Si una persona ni siquiera ama su trabajo, entonces no puede dedicarse y no profundizará conscientemente en su negocio, por lo que es imposible mejorar la calidad y eficiencia de su trabajo.

Cabe señalar que es relativamente fácil amar un trabajo con buenas condiciones, salario alto, gran profesionalismo y trabajo fácil. Sin embargo, si el trabajo requiere que se coloque a una persona en una posición donde el ambiente de trabajo es difícil, el grado de fatiga es alto o el lugar de trabajo es remoto, el trabajo es monótono, el contenido técnico es bajo, el trabajo es repetitivo , o incluso peligroso, entonces no es fácil para la persona amar el puesto. En este caso, quienes aman estos puestos y trabajan duro en ellos son las personas que la empresa realmente necesita.

Una medida de si una persona está dedicada es ser capaz de utilizar su sabiduría y sus talentos concienzuda y diligentemente, sin importar en qué posición se encuentre.

Después de graduarse de la universidad, Li Yu solicitó un trabajo en una empresa extranjera. Su trabajo diario en el trabajo es: abrir cartas de solicitud y traducirlas; Muy mundano y aburrido, pero muy ocupado. Sin embargo, Li Yu no tenía prisa. Lo había estado haciendo con paciencia y cuidado. Diez días después, Li Yu fue ascendido a gerente de recursos humanos. El motivo del ascenso es que una estudiante de maestría que se graduó en una prestigiosa universidad abre cartas todos los días, se toma la molestia de clasificar decenas de cartas valiosas y las recomienda a su jefe extranjero. Esto demuestra que tiene un gran talento en la gestión de personal. Talento, profundamente apreciado. El presidente cree que Li Yu puede cumplir con sus deberes, ser leal a sus deberes, hacer lo que le gusta hacer, hacer lo que debe hacer y hacer todo bien en su puesto. Lo que la empresa necesita es una persona que pueda brillar en todas partes. Debería ser el primer promotor de nuestro lote.

Sé proactivo.

Ser proactivo no significa sólo tomar medidas, también significa que las personas deben responsabilizarse. El comportamiento personal depende de uno mismo, no de circunstancias externas. Algunas personas piensan erróneamente que "tomar la iniciativa" significa ser contundente, agresivo o ignorar las reacciones de los demás, pero no es así. Las personas proactivas son simplemente más sensibles, más racionales y capaces de captar el meollo del problema de manera realista.

Un consultor de una empresa de consultoría habló de una empresa para la que trabajó. El presidente de la empresa era enérgico y extremadamente sensible a las tendencias de la moda. Era talentoso e inteligente, pero su estilo de gestión era muy autoritario. Siempre manda a sus subordinados y nunca les da la oportunidad de ser independientes. Todos son solo un pequeño actor que obedece las órdenes, incluso el supervisor.

Este estilo de trabajo enajenó a casi todos los supervisores, la mayoría de los cuales se reunían en los pasillos para quejarse en cada oportunidad. A primera vista, no sólo tiene sentido, sino que también tiene buenas intenciones y parece tener en cuenta los intereses de la empresa. Es una pena que sólo hablen pero no practiquen. La falta de compañía de arriba es su excusa para el mal trabajo.

Por ejemplo, un supervisor dijo: "Nunca lo vas a creer. Lo arreglé todo ese día, pero de repente vino a darme instrucciones. Realmente ya no sé qué hacer, así que puse Me encuentro en esta situación. Meses de arduo trabajo han sido borrados. ¿Cuánto tiempo le tomará jubilarse?"

Sin embargo, un ejecutivo no está dispuesto a ceder ante las circunstancias. No es que no comprenda las deficiencias de su jefe inmediato, pero su respuesta no es criticar sino trabajar duro para compensar esas deficiencias. Cuando el jefe manda, se protege para reducir la presión sobre sus subordinados. Y trate de igualar las fortalezas del jefe y concéntrese en el alcance de sus esfuerzos.

Cuando le asignan, siempre intenta ir un paso más allá y ponerse en el lugar de su jefe. Si se le ordena proporcionar información, adjuntará un análisis de la misma y hará recomendaciones basadas en los resultados.

Una vez, el presidente salió. Esa misma noche, el guardia de seguridad notificó urgentemente a varios supervisores que tres empleados que habían sido despedidos recientemente por la empresa por violar las disciplinas reunieron a un grupo de "tipos malos" afuera e irrumpieron en la fábrica, hiriendo a varios guardias de seguridad y empleados, y destrozaron la edificio de oficinas. Varios otros ejecutivos estaban insatisfechos con el presidente y no estaban dispuestos a asumir responsabilidades, por lo que simplemente fingieron no saberlo. El supervisor proactivo fue notificado y acudió inmediatamente al lugar. Su primer pensamiento fue llamar a la policía y luego pidió a los guardias de seguridad del pueblo local que lo ayudaran rápidamente. Para controlar la situación, utilizó un altavoz para gritar, negociar con la otra parte y estabilizar a la otra parte hasta que llegaron la policía y los equipos de seguridad para eliminar a los perpetradores.

Después de este incidente, se ganó la admiración y el reconocimiento de otros jefes de departamento, y el presidente también confió mucho en él. Cualquier toma de decisión importante de la empresa debe contar con su participación y aprobación. El presidente no se siente amenazado por su desempeño porque los dos se complementan y tienen efectos complementarios.

Sé responsable.

Los empleados deben hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa y no considerar realizar horas extras. No trace una línea clara entre sus intereses personales y los intereses corporativos. Sus intereses personales son sólo preocupaciones. Empleados que no hacen un trabajo regular y "trabajan como un monje y miran el reloj todos los días".

Un gerente de operaciones dijo: "En junio 5438+065438+octubre, el gerente regional a cargo del este de China me llamó y me dijo: 'Gerente Zhang, por favor haga el inventario que quiero y posponga el envío. Para 65438+1 de octubre. "Dije: 'Claro, parece una buena idea'. ' Les conté a mis hombres el plan y pensé que todo estaba listo. Sin embargo, el 5438 de junio + 31 de febrero, cuando estaba esquiando afuera, revisé cuidadosamente la papelería y descubrí que su pedido había sido enviado y se había emitido una factura.

Inmediatamente lo llamé para explicarle todo. Era un buen tipo, así que no maldecía, pero estaba enojado y decepcionado. Me siento avergonzado. Disculparme no es suficiente, tengo que hacer las cosas bien. Por la tarde me puse en contacto con el supervisor de auditoría de la empresa de la estación de esquí y quise transferir el importe de su pedido de su cuenta a la nuestra. Básicamente perdí mi fin de semana intentando hacer esto. Pero es lo correcto.

No retrases tu trabajo.

Todo el mundo tiene la necesidad de posponer una tarea o un trabajo, y todos lo posponen en distintos grados. Como resultado, el proyecto se retrasó y el plan no pudo ejecutarse a tiempo. No importa cuán severo sea tu hábito de procrastinar, “déjalo”.

El Sr. Li, un empleado de la empresa, dijo: "Soy un perfeccionista. Inconscientemente quiero hacer todo a la perfección. Nuestro trabajo es trivial y pesado. Siento que todo es muy urgente. No sé qué cosa es más importante para mí”. Por eso, a menudo me pongo testarudo con los detalles, trato de comprender cada aspecto del trabajo y me olvido de avanzar en él. Hasta que llega el último momento y sé que estoy nuevamente atrasado en mi trabajo. No quiero que me acusen de poco profesional, pero realmente he caído en este ciclo. "

Después de consultar con algunos amigos y supervisores, el maestro Li tomó algunas medidas de mejora basadas en sus propias características: cambiar sus propios estándares y valores, establecer metas realistas. Aclarar las metas a completar y el tiempo de finalización, considere las tareas de manera integral y comience organizando cada tarea específica del proyecto. Enumere las tareas necesarias para completar el proyecto y ordénelas en orden de importancia y recompénsese, comenzando con la tarea que menos le guste.

Complete algunas cosas planificadas todos los días y agregue nuevas tareas y proyectos al plan en cualquier momento, incluso si lleva cinco minutos completarlas, enumere dos o tres cosas que se pueden completar en cinco minutos. Haga una lista de cosas por hacer, complete una de ellas y luego recompénsese por completar la tarea a tiempo. Preste atención a aquellas que lo tentarán a no hacer clic en pensamientos planificados como "Lo haré mañana". Debería tomarme un descanso” o “No puedo hacerlo”. Aprenda a revertir sus tendencias de pensamiento: “Si no lo hago, no tendré tiempo y hay mucho más por hacer. ”, “si termino de hacer esto, me sentiré más cómodo” o “una vez que empiece a hacerlo, no será tan malo”.

Después de aproximadamente un año, el Sr. Li sintió que su La eficiencia laboral ha mejorado y las personas tienen más confianza en su trabajo

Mejora de la autodisciplina y las capacidades de gestión

Las categorías de autogestión de los empleados generalmente incluyen: Reconocimiento de los empleados de “. modelo de orientación” de la organización empresarial, comprensión e interés en un determinado sistema de valores culturales, autodisciplina, sentimiento de vergüenza, autocontrol y automotivación, iniciativa y entusiasmo en el trabajo, confianza en uno mismo al realizar el trabajo y alcanzar los objetivos establecidos. por parte de la organización, coraje para superar dificultades y reveses, etc.

La autogestión no es un fenómeno espontáneo, requiere orientación, y es necesario definir la orientación, incluidos contenidos, métodos y objetivos.

Mejorar la capacidad de autodisciplina

El humorista Jackson Browne lo dijo mejor: “El don de la autodisciplina es como un pulpo sobre patines. Al ver que el movimiento es constante, no puedo determinar si avanza, retrocede o gira en su lugar. "Si sabes que tienes algunos talentos y trabajas mucho pero no ves muchos resultados, entonces probablemente te falta autodisciplina.

"Si una persona no tiene autodisciplina, entonces su profesionalismo en el trabajo será limitado. "Un alto directivo de recursos humanos dio un ejemplo: nuestro horario de trabajo es a las 8:30, algunas personas llegan a las 8:20, otras llegan a las 8:30 y otras llegan a las 8:40. En tiempos normales, no se puede Ver ¿Cuáles son las diferencias esenciales entre estos tres tipos de personas? Pero en los momentos críticos, tal vez debido a este hábito de llegar 10 minutos tarde, estas son en realidad las diferentes consecuencias de la diferente autodisciplina de cada uno. Un ejecutivo de ventas altamente eficaz dijo: “Siempre he tenido el hábito de mantener mis archivos ordenados, sin importar lo ocupado que esté en ese momento, incluso los fines de semana. Este hábito me ha beneficiado mucho. Conozco el horario y el método de mi trabajo. En mi sistema, mantengo un registro de todo para asegurarme de que no solo puedo completar las tareas a tiempo e implementar los detalles, sino también cuidar de mis clientes y colegas. Si no aceptan ponerse en contacto conmigo de inmediato, les enviaré un correo electrónico. De hecho, alguien me dijo el otro día: "También podría comunicarme contigo porque sé que si no tienes noticias mías, dejarás un mensaje en mi correo de voz".

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Responder rápidamente y ser bueno resolviendo problemas.

Una de las características más típicas de los empleados dedicados es que son buenos resolviendo problemas. Son buenos descubriendo, corrigiendo y solución de problemas en el trabajo, y reducción y eliminación de problemas necesarios Juicio, identificación, descubrimiento de fallas, errores y problemas en el trabajo y resolución de los mismos para reducir pérdidas en el trabajo. Un director de departamento se describió a sí mismo en una situación de emergencia: Una vez, de repente, un gran pedido de productos de la empresa fue devuelto y el director a cargo de los asuntos del almacén se tomó una licencia temporal y se llevó la llave de repuesto del gran almacén. Se acercaba una fuerte tormenta y una vez que los 400.000 artículos de cuero se mojaran, las consecuencias serían desastrosas. Después de escuchar la noticia, corrí al lugar. El supervisor del almacén redactó un "informe de emergencia" urgente en la oficina general, preguntando al personal. superiores para resolver el problema. De acuerdo con los procedimientos de las empresas financiadas por Taiwán, tomaría hasta tres horas esperar la aprobación del primer nivel. Tomé una decisión rápida y pedí a la seguridad que rompiera la gran cerradura del almacén. Y fui personalmente al departamento de producción y le pedí al gerente de producción que enviara refuerzos rápidamente. En dos minutos, el supervisor del almacén tardó solo 15 minutos en ensamblar la mercancía. Me comuniqué con el jefe que estaba de vacaciones y me enteré de que así sería. Tardará hasta 2 horas en devolver la llave del almacén. Posteriormente, fue castigado porque no estaba en el lugar en el momento del incidente.

Sé bueno aprendiendo

Si. Si desea hacer bien su trabajo y convertirse en un empleado dedicado, debe aprender constantemente nuevos conocimientos, no solo en los libros, sino también en la práctica. Sólo manteniendo una actitud automotivada podrá lograr sus objetivos. avanzar en su carrera Ser bueno en el aprendizaje le permite hacer frente a entornos cambiantes, ya sea que se le asigne una tarea urgente o se le solicite repetidamente que se convierta en un experto en un nuevo proyecto en un corto período de tiempo. Zhao Sheng, quien una vez trabajó como gerente comercial en una gran empresa, ha estado ocupado con los asuntos diarios durante los últimos tres años, hojeando el calendario durante el proceso de "bienvenida y despedida" de hoy, uno de sus subordinados, un amigo de. Mío, obtuvo una licenciatura por sí mismo. Es más alto y más capaz. Su experiencia se ha acumulado en varios años de competencia empresarial y su desempeño en ventas ha sido sorprendente en la reciente conferencia de comercio exterior de la compañía. Hablar un idioma extranjero impresionó a los empresarios extranjeros y se ganó el favor del presidente

Espero poder ayudarle nuevamente