Materiales avanzados de escrituras colectivas de la empresa
En el estudio, el trabajo y la vida diarios, todos deben haber entrado en contacto con los materiales de escrituras. Es un material de texto resumido formado mediante una clasificación integral de las hazañas ejemplares de los colectivos avanzados. y figuras avanzadas. Mucha gente debe estar preocupada por cómo escribir buenas obras. Las siguientes son las escrituras colectivas avanzadas de la empresa que he recopilado para usted. Bienvenido a leer, espero que te guste.
Material de hechos colectivos avanzados de la compañía 1 En 20xx, bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido de la Compañía Shennan, la Compañía xxx, guiada por la cultura del "corazón", se centró de cerca en el centro de producción de seguridad para decirle al " buena historia de xxx" ", difundir la "buena voz de xxx" como tema principal, tomar "reportajes en profundidad" como punto de entrada, enriquecer la connotación, ampliar el campo, innovar medios, integrar recursos y desempeñar eficazmente el papel Papel del trabajo de publicidad de noticias.
Primero, implementar responsabilidades y promover la estandarización e institucionalización del trabajo informativo y publicitario.
Con el fin de fortalecer aún más el trabajo de publicidad de noticias, implementar las principales responsabilidades y fortalecer la evaluación, la compañía emitió el "Aviso sobre los puntos clave del trabajo de publicidad de noticias" y las "Medidas de implementación para la evaluación cuantitativa del partido". Building Performance Performance" para fortalecer la supervisión del trabajo de publicidad. El liderazgo ha mejorado el sistema de informes de publicidad de noticias y las disciplinas de publicidad, ha aclarado aún más el proceso de revisión y entrega de comunicados de prensa y ha estandarizado el proceso de revisión de manuscritos. Al mismo tiempo, se ha fortalecido la evaluación de los manuscritos a nivel de base, dejando claro que el secretario de la rama del partido es el primer responsable del trabajo de noticias y publicidad de la unidad, y estipulando las tareas de los manuscritos de noticias y publicidad de cada rama del partido. De acuerdo con los requisitos y regulaciones de los "Puntos clave del trabajo de noticias y propaganda", el trabajo de noticias y publicidad de cada sucursal se evaluará estrictamente cada mes, y el estado de presentación, contribución y entrega se informará en la reunión ordinaria de El secretario de la rama del Partido, y los resultados de la evaluación se considerarán un criterio importante para la evaluación de la rama y poner en práctica el trabajo de noticias y publicidad.
2. Fortalecer la construcción de posiciones y la formación de equipos, y aprovechar al máximo el papel de portadores de propaganda de noticias.
La empresa hace pleno uso de periódicos, estaciones de radio, WeChat y otras plataformas de medios para publicar noticias, personajes premodelados y documentos relacionados de manera oportuna, logrando una combinación orgánica de promoción de logros y promoción de experiencias. Centrándonos en el trabajo de producción de seguridad de la empresa, planificamos y realizamos cuidadosamente entrevistas en profundidad para producir 7 videos publicitarios de seguridad, como "Procedimiento de gestión 8+6 para identificar riesgos dobles" y "La seguridad es beneficio", que se convirtieron en un "puente" para Los empleados comprenden la gestión de seguridad de la empresa y también la Una "hermosa" tarjeta de presentación publicitaria de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa considera que formar un equipo de corresponsales es un medio importante para mejorar el trabajo informativo y publicitario. A principios de año, el equipo de corresponsales se ajustó de manera oportuna, se reclutó para el equipo de corresponsales a un grupo de personas que amaban el periodismo y tenían fuertes habilidades de escritura, y se estandarizó la formación de equipos. Mediante la formación de corresponsales, grupos de interés, celebración de seminarios, organización de entrevistas especiales, etc., se han mejorado eficazmente las habilidades de redacción de los corresponsales.
En tercer lugar, fortalecer la orientación de la opinión pública y mejorar la afinidad, la atracción y el atractivo de la propaganda informativa.
Girando en torno al trabajo central, la empresa siempre insiste en orientar a las personas con la opinión pública correcta, aumentar los esfuerzos publicitarios, trabajar duro en la profundidad y calidad de los manuscritos, y publicitar e informar nuevas medidas, nuevos resultados, nuevos Tendencias, nuevos desarrollos y nuevos aspectos destacados. Trabajar duro para producir continuamente "buenas obras" y "buenas voces", que encarnan los "tres aspectos más destacados".
1. Resalta los aspectos culturales destacados y capta las características. Centrándonos en la construcción de una cultura corporativa, promovimos enérgicamente la marca cultural "Corazón", las minas de demostración de gestión "Cinco Bellas" y la construcción de una cultura de seguridad, y organizamos la redacción de "Profundización y mejora del control fino de procesos, ajustando la estructura del producto para ser más fuerte". y mejor" y "La gestión basada en el corazón promueve la cultura de seguridad" Manuscritos como "Implementación" introdujeron sistemáticamente la experiencia de la empresa en la gestión fina del control de procesos y la construcción de una cultura de seguridad "mano a mano y considerada", y se publicaron en "China Coal Noticias" y "Noticias de energía de China".
2. Desarrollar ideas en torno a las dificultades del trabajo. De acuerdo con la idea de "ampliar temáticas y diversificar el desarrollo", fortalecer la redacción de informes de comunicación. La calidad de los manuscritos de comunicación siempre ha sido el cuello de botella de los informes de comunicación. Para resolver este problema, realizamos entrevistas en profundidad, extrajimos materiales típicos excelentes y escribimos varios boletines como "El proceso encarna el arte y la gestión refinada: notas al margen sobre la gestión refinada de Hongliulin" y "Capacitación en empaque para mejorar la gestión de los empleados". Calidad" para proporcionar entrevistas en profundidad sobre las experiencias personales de los empleados de base e informar sobre los resultados de la reforma y el desarrollo de la empresa.
En el futuro, continuaremos centrándonos en la reforma y el desarrollo de la empresa del grupo, la "Cuarta Edición de la Transformación de Shennan", el "Noveno Plan Quinquenal" y otras tareas clave de Shennan Company. y la situación general del desarrollo de la producción de seguridad de la empresa, seguir la orientación correcta de la opinión pública y cantar el tema principal, difundir energía positiva, esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de noticias y publicidad, brindar un fuerte apoyo de la opinión pública al la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa, crear una buena atmósfera de opinión pública y mejorar continuamente el poder blando del desarrollo empresarial.
Material de escrituras colectivas avanzadas de la empresa 2 La empresa de suministro de energía tiene empleados, entre los cuales las empleadas representan aproximadamente el % del número total de empleados. En los últimos años, el Comité de Trabajo de la Mujer de la Compañía se ha adherido a la línea, los principios y las políticas del partido como guía, centrándose estrechamente en la producción y operación de la empresa, con el tema de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, con la objetivo de mejorar la calidad de todas las empleadas, con énfasis en hacer contribuciones y el "Proyecto de Logros de las Trabajadoras" como una oportunidad para alentar a las empleadas a hacer contribuciones y convertirse en talentos, movilizó plenamente su entusiasmo y creatividad, e hizo contribuciones positivas a el desarrollo armonioso de la empresa.
Construyendo ingeniosamente una plataforma para mejorar la calidad de las empleadas
Con el fin de mejorar la conciencia sobre la reforma y la innovación entre las empleadas y animarlas a aprender nuevos conocimientos y dominar nuevas habilidades, El Comité de Empleadas de la Compañía de Suministro de Energía se enfoca en mejorar integralmente la calidad de las empleadas y construir activamente una plataforma para que las empleadas contribuyan a sus carreras. A partir de mejorar las cualidades técnicas y profesionales de las empleadas, el comité de trabajo femenino de la empresa ha formulado especialmente un plan de implementación para una educación de calidad para las empleadas. Adopta el método de salir e invitar a la gente a aprender, centrándose en mejorar la conciencia jurídica. , la conciencia de seguridad, las habilidades de producción y las capacidades de gestión modernas estimulan el entusiasmo y la conciencia de las empleadas para amar su trabajo, participar en negocios y practicar habilidades. Al mismo tiempo, basándose en las características de producción de diferentes períodos, el Comité de Trabajo de Mujeres también llevó a cabo concursos laborales específicos y recogió sugerencias de racionalización. En los últimos años, las empleadas de la empresa han presentado 324 sugerencias de racionalización, 162 de las cuales fueron adoptadas, y participaron en 7 proyectos de transformación tecnológica, generando beneficios económicos por valor de 335.000 yuanes. En muchas competiciones organizadas por la empresa, como aplicaciones informáticas, discursos de seguridad, electricidad y cálculos eléctricos, las empleadas están felices de ganar el campeonato.
Salvaguardar eficazmente los derechos y ser un buen "miembro de la familia"
Proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas es el deber básico y la responsabilidad ineludible del comité de trabajo femenino del gremio unión. Con el fin de fortalecer la función del Comité de Trabajo de la Mujer en la salvaguardia de los derechos e intereses de las empleadas y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas, el Comité de Trabajo de la Mujer de la Compañía ha implementado acciones de protección de derechos y con respecto a salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de las empleadas como punto de partida y final de todo trabajo. La empresa sigue la política laboral sindical de “organizar y proteger eficazmente los derechos”. En primer lugar, organizar y estudiar activamente leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, el Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas, la Ley de Matrimonio, el Esquema para el Desarrollo de la Mujer, la Ley del Trabajo, etc. implementar un sistema de contratos con derechos claros y esforzarse por instar a las empleadas a comprender y ejercer conscientemente los derechos otorgados por la ley, cumplir con las obligaciones estipuladas por la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. El segundo es salvaguardar resueltamente los derechos de las empleadas a la toma de decisiones democrática, la participación democrática y la supervisión democrática, y garantizar que las representantes de los empleados alcancen una proporción correspondiente en la conferencia de representantes de los empleados. Hay 45 representantes de los trabajadores y 9 representantes de los trabajadores. En tercer lugar, hacer activamente buenas obras y cosas prácticas para las empleadas. Preocuparse siempre por el estado de salud de las empleadas, trabajar arduamente para dar a conocer los conocimientos sobre salud física, mejorar la conciencia sobre la salud de las empleadas, hacer un buen trabajo concienzudo en el censo ginecológico de las empleadas, implementar diversos beneficios para las empleadas durante el embarazo, el parto y lactancia, y hacer un buen trabajo de manera oportuna Mediación de conflictos familiares.
Fortalecer la autoconstrucción y mejorar los estándares laborales.
Hacer un buen trabajo en la construcción del propio Comité de Trabajo de la Mujer es la base y garantía para hacer un buen trabajo como trabajadoras. Como departamento especializado en el trabajo de las empleadas, el Comité de Empleadas de la Compañía pone su propia construcción en una posición destacada y consolida continuamente la base laboral de las empleadas: En primer lugar, de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de Trabajo del Sindicato Comité de Empleadas", desempeña concienzudamente sus funciones y además establece y mejora la estructura organizativa, el sistema de trabajo y el mecanismo de protección de derechos para garantizar que el trabajo del Comité de Empleadas se lleve a cabo de manera estandarizada y ordenada. El segundo es aclarar los objetivos laborales, mejorar gradualmente el sistema de evaluación del trabajo para las trabajadoras e institucionalizar y procesar el trabajo de las trabajadoras. El tercero es integrar estrechamente las características y necesidades de la producción y operación de la empresa, partir de la realidad objetiva de las habilidades y la calidad de las empleadas, prestar mucha atención a la educación y capacitación de los cuadros de empleadas y mejorar continuamente la comprensión y el análisis. de cuadros de empleadas a través del aprendizaje y actividades prácticas como la capacitación y el autoestudio de problemas, habilidades y niveles de resolución de problemas. En cuarto lugar, a través de simposios y entrevistas individuales con miembros del comité de empleadas, investigamos los problemas existentes de las empleadas, comprendemos la dinámica de las empleadas en tiempo real y exploramos activamente soluciones. En quinto lugar, de acuerdo con la situación laboral actual de las empleadas, las responsabilidades de los miembros del comité de empleadas de la empresa se dividen y se adopta el método de emparejar a los empleados nuevos y antiguos para que aprendan unos de otros para ayudar a los cuadros femeninos a mejorar gradualmente sus estándares profesionales en trabajo real.
Innovar los métodos de trabajo y mejorar la cohesión.
Con el fin de comprender las dificultades de la empresa y los puntos conflictivos que preocupan a los empleados, el Comité de Mujeres Trabajadoras de la empresa combinó sus propias condiciones reales para diseñar y llevar a cabo cuidadosamente el seminario para mujeres "8 de marzo", el " "Seguridad en mi corazón" y la "Celebración del Primero de Mayo" "Una serie de actividades como concursos de karaoke son populares entre las empleadas.
Al mismo tiempo, el comité de trabajo de mujeres de la empresa combina los cambios reales y objetivos de la actual reforma empresarial y se centra en la innovación en la forma y la ampliación en el contenido. Si bien nos adherimos a la biblioteca, el hogar de los empleados, el autoestudio y otras formas, también hacemos pleno uso de los medios modernos y hemos abierto columnas como "Employee World" y "Literary Cup" en el sitio web interno para crear activamente condiciones y brindar comodidad. para la mayoría de los empleados
Las empleadas participan en varios cursos de capacitación para mejorar su calidad general, de modo que las empleadas puedan transformarse de talentos únicos a talentos compuestos y convertirse en talentos compuestos con "una habilidad, dos estudios y tres". , esforzándose por ser conocedora, emprendedora y capaz. La nueva mujer innovadora. Cuidar la vida y hacer un buen trabajo ayudando.
Brindar asistencia a las empleadas necesitadas es una necesidad objetiva de los sindicatos para salvaguardar los derechos e intereses laborales y económicos de las empleadas y promover la armonía social. El Comité de Trabajo de Mujeres de la empresa lleva a cabo activamente diversas formas de actividades de ayuda mutua. Al establecer expedientes para las empleadas necesitadas, nos preocupamos por la producción y las condiciones de vida de las empleadas necesitadas, llevamos a cabo periódicamente actividades de asistencia de "amor y calidez" y llevamos a cabo activamente una serie de actividades como "seguro mutuo para enfermedades especiales". " y "asistencia de otoño" para las empleadas, resolviendo eficazmente el problema de las dificultades para las trabajadoras para ver a un médico y para que sus hijos vayan a la escuela. Además, el Comité de Mujeres Trabajadoras de la empresa también llevó a cabo la actividad "De la mano, caminando contigo" para ayudar a las empleadas monoparentales voluntarias en zonas de desastre, movilizar a las empleadas para extender una mano amiga a la sociedad y brindar soluciones específicas. Para algunas empleadas monoparentales necesitadas, los problemas prácticos en la producción y la vida les ayudan a desarrollar confianza en la vida y esforzarse por superar las dificultades temporales.
Las mujeres no se quedan detrás de las nubes y luchan por el primer lugar. El sano desarrollo de una empresa no puede separarse del esfuerzo de las empleadas. En el futuro, el Comité de Trabajo de Mujeres de la Empresa de Suministro de Energía, como siempre, estimulará plenamente la vitalidad y el potencial de las empleadas, aprovechará plenamente el papel de las empleadas y hará contribuciones positivas al desarrollo sostenible de la empresa. !
El rugido de la avanzada máquina de "estruendo" de material de escrituras colectivas 3 de la empresa fue ensordecedor en todo el taller de producción, y los tubos anticorrosión 3pe recubiertos con hermosas capas negras salieron uno tras otro. En la línea de producción, pequeñas figuras están ocupadas yendo y viniendo entre varias posiciones operativas, mirando atentamente los tubos de acero rodantes frente a ellos, presionando cuidadosamente cada botón de control de operación y verificando cuidadosamente si la eliminación del óxido de cada tubo de acero está completa y si el La apariencia cumple con los estándares de inspección, nunca deje de lado ningún detalle.
Las hermanas del equipo de aislamiento térmico femenino de la empresa XXX están trabajando muy nerviosas y ocupadas.
Entre los 22 trabajadores del equipo de aislamiento, 13 trabajadoras llaman especialmente la atención. A lo largo de los años, la Administración XXX y la Compañía XXX les han otorgado los títulos honoríficos de "Colectivo Avanzado Bandera Roja del 8 de marzo", "Equipo Bandera Roja del 8 de marzo", "Dos colectivos avanzados civilizados" y "Familia pequeña modelo de trabajador". . El equipo de aislamiento es responsable de puestos clave como limpieza con chorro de arena y eliminación de óxido, aislamiento anticorrosión, extrusión de plástico, enfriamiento de tuberías terminadas y reparación de daños. Las trabajadoras que no tienen cejas de hombre y que dependen de la resistencia y perseverancia únicas de las mujeres son como hermosas e inocentes “rosas de aceite” que florecen silenciosamente en su lugar de trabajo.
Pequeña Jia en Gudajiashe
"¡Mamá, quiero ir a casa a cenar!" Un llanto infantil bajo.
"Buena hija, cuando mamá termine este proyecto, ¡mamá definitivamente irá a casa y cocinará para ti!"
Esto es de Zhu, la hermana mayor del equipo de aislamiento de mujeres, y su hija que está en la escuela primaria dialoga. Debido a que la empresa ha emprendido una tarea anticorrosión de tuberías a gran escala y el período de construcción es muy corto, los miembros del equipo tienen que producir continuamente desde la mañana hasta la noche sin tomar un descanso al mediodía. Ojalá el marido de la hermana mayor hubiera estado trabajando fuera de la ciudad durante muchos años y su hija estuviera en la escuela primaria y necesitara que alguien la cuidara. Aunque tenía muchas preocupaciones en el corazón, no retrasó su trabajo. Las arduas tareas del proyecto y los plazos ajustados la sumergieron en su trabajo, siempre insistiendo en luchar codo con codo con otros empleados y comiendo comidas de trabajo en la línea de producción con su hija. Esta situación lleva casi un mes y este es el escenario de la conversación de ahora. En el equipo femenino de preservación del calor, hay muchos incidentes similares. Durante una temporada muy estresante para el parto, el hijo de 5 años de Liao Jiangyan se cayó del tercer piso de un centro comercial y resultó gravemente herido. Quedó inconsciente en la cama del hospital. Frente a su hijo gravemente herido, Liao Jiangyan estaba desconsolada. De un lado está mi querida familia, del otro lado está la pesada tarea de producción. ¿Cuál es más importante? Finalmente se volvió cruel y decidida.
Se tomó una decisión. Trajo a sus padres ancianos desde su ciudad natal para cuidar a su hijo, mientras ella se dirigía silenciosamente a la línea de producción. Cuando les pregunté si se arrepentían de su elección, dijeron: "Soy madre, soy una señora del petróleo y miembro de esta familia del petróleo. ¿Cómo puedo abandonar a todos por una familia pequeña? No. Me encanta el maquillaje rojo". y ropa de trabajo.
A toda mujer le gusta la ropa bonita para vestirse bonita y encantadora. Pero debido a la naturaleza especial de su trabajo, las hermanas del equipo femenino de preservación del calor perdieron muchas oportunidades de usar ropa hermosa.
Cada trabajo en la línea de producción anticorrosión 3pe está relacionado con la calidad de los productos anticorrosión, por lo que la protección laboral y el nivel técnico de los trabajadores son altísimos. Especialmente en el caluroso verano, la temperatura en la línea de producción de PE es muy alta, pero las trabajadoras del equipo de aislamiento todavía insisten en usar ropa de trabajo, gorros de trabajo, máscaras y guantes. Sus figuras van y vienen en la línea de operación 3pe, como bolas de fuego rojo, estimulando el entusiasmo por el trabajo. Sin dudarlo, el tubo de acero de la plataforma no pudo bajar a la mesa de rodillos debido a la presión del aire. Bajaron de la consola y poco a poco empujaron el tubo de acero dentro del rodillo con sus delgados cuerpos. La tubería de acero que acababa de salvarse resultó magullada accidentalmente. Bajo el sol abrasador, se inclinaron y repararon cuidadosamente las partes dañadas de la tubería de acero, a pesar de la alta temperatura de casi 40 grados. Cuando levantaron la cabeza para disfrutar de los frutos de su trabajo, sus ropas de trabajo rojas estaban completamente empapadas de sudor cuando las tuberías de acero se salieron de la línea después de la corrosión, tomaron los instrumentos en sus manos para inspecciones estrictas, incluso; Inspección por electroerosión, inspección de espesor e inspección de apariencia. Un indicio de holgura. Han tejido una estrecha "red de seguridad y calidad" para que todos los tubos de acero no calificados no tengan adónde escapar. Un par de ojos claros brillan con perseverancia y están llenos de fuerza. Sudan mucho en el trabajo pero no tienen quejas. Cómo comprender mejor los parámetros del proceso de aislamiento, cómo reducir el costo del aislamiento anticorrosión de PE y cómo garantizar el espesor de las tuberías anticorrosión, estos han sido los temas más populares del equipo de aislamiento de mujeres durante mucho tiempo. Precisamente porque tienen el espíritu de hacer una cosa, amar una cosa y perforar una cosa, los costos de producción anticorrosión se han controlado de manera efectiva. En tan solo 20xx años, completaron con éxito las tareas de anticorrosión y aislamiento de cerca de 400 kilómetros de tuberías de acero de diferentes diámetros, con un área anticorrosión del 20%.
300.000 metros cuadrados, la tasa de aprobación anticorrosión por primera vez alcanza más del 96%, lo que garantiza que los beneficios económicos de la empresa aumenten año tras año y que la calidad del producto de la empresa esté garantizada de manera confiable.
Las escrituras colectivas avanzadas de la compañía 4 Hablando de la Administración de Carreteras de Nankang, los conductores de otros lugares que conducen a menudo por la Carretera Nacional 105 levantarán el pulgar y dirán: "Administración de Carreteras de Nankang, ¡buen trabajo!". En los últimos años, Nankang Road Administration A través del "fortalecimiento de la calidad interna y la construcción de la imagen externa", fortalecemos continuamente los métodos de gestión, ampliamos el alcance del servicio y nos convertimos en un hermoso paisaje en la carretera nacional. Desde 20xx, ha sido calificada como una de las "Diez Unidades Principales" para establecer carreteras civilizadas en el sistema de carreteras de la provincia, la "Unidad de Ventana de Demostración Civilizada" de la ciudad de Ganzhou y el "Número de Civilización Juvenil" provincial. Ha sido calificado como "Colectivo Avanzado" por la Oficina de Carreteras de Ganzhou durante dos años consecutivos y como "Grupo Avanzado de 20xx" por la Oficina Provincial de Carreteras en 65438+10 meses.
Estudia mucho y potencia tu calidad.
El departamento de carreteras es el departamento "ventana" que sirve a la sociedad. La calidad del servicio afecta directamente la imagen del departamento de carreteras es la "ventana" de la "ventana". La imagen de la administración de carreteras es particularmente importante. Para cultivar un equipo de gestión de carreteras de alta calidad, debemos fortalecer la propia calidad del equipo. Sólo con excelentes cualidades podemos hacer cumplir la ley de manera imparcial y servir de manera civilizada en el trabajo de administración de carreteras. Para mejorar la calidad del personal de la administración de carreteras lo antes posible, implementan de manera integral una gestión cuasi militar, llevan a cabo vigorosamente una educación ética profesional socialista con el contenido de "amar su trabajo, ser honesto y digno de confianza, actuar con justicia, servir al pueblo". ", y contribuir a la sociedad", recibe calurosamente a los visitantes y pone fin decididamente al estilo yamen de "difícil de entrar, feo de ver, difícil de manejar y difícil de escuchar". Al mismo tiempo, continúan fortaleciendo la construcción del sistema, establecen y mejoran diversas reglas y regulaciones para la gestión de la aplicación de las leyes viales, implementan una gestión estricta de objetivos y fortalecen aún más el aprendizaje político y empresarial. Para no quedarse atrás, los miembros del equipo de administración de carreteras pueden tomar la iniciativa de "recargar energías" y adquirir libros para adquirir conocimientos jurídicos y habilidades profesionales. En la actualidad, todo el personal de la administración de carreteras ha participado en cursos universitarios de derecho. Gracias a estas medidas, se ha formado una atmósfera positiva en la práctica general y el equipo de administración de carreteras se ha vuelto más enérgico y enérgico. Hoy en día, el personal de la administración de carreteras se ha ganado elogios generalizados de toda la sociedad por su excelente tecnología, estilo sólido, servicios de alta calidad y buena imagen.
Conceptos innovadores y promoción del desarrollo
En los últimos años, la industria del mueble de Nankang se ha desarrollado rápidamente, con un gran número de fábricas ubicadas a lo largo de la carretera. El fenómeno de apilar y estacionar vehículos en la carretera alguna vez fue muy común, lo que no solo obstaculizó seriamente el flujo seguro y fluido de la carretera, sino que también dañó la imagen de la Administración de Carreteras de Nankang y no contribuyó al desarrollo rápido y saludable de la economía local. Resuelve un problema tan antiguo, no sólo salvaguarda los derechos e intereses de las propiedades viales, sino que también crea un buen entorno de tráfico rodado para el desarrollo económico local. Los equipos de carreteras también hacen que limpiar las carreteras parezca sencillo, pero en realidad es una tarea muy compleja y ardua. En los últimos años, el personal de la administración de carreteras no pudo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico del propietario de la fábrica de muebles debido a métodos de trabajo inadecuados. Fueron asediados dos veces por el propietario de la fábrica de muebles y la gente de los alrededores, lo que provocó una gran pasividad. su trabajo.
Para superar este persistente problema, los funcionarios de carreteras han puesto mucho esfuerzo. Por un lado, han aumentado la propaganda de la Ley de Carreteras; por otro, han aprendido seriamente las lecciones del pasado, han cambiado la forma sencilla y tosca de limpiar las carreteras en el pasado, han hecho su trabajo puerta a puerta, Trató a sus jefes de manera racional y racional, y nunca tuvo ninguna disputa con sus jefes. Tome la iniciativa de hacerse amigo de su jefe, impresionarlos con un corazón sincero y obtener su comprensión y apoyo. El trabajo duro vale la pena y, a través de esfuerzos incansables, las personas a lo largo de la línea han cambiado su comprensión de su trabajo desde el apoyo y la cooperación iniciales al apoyo y la cooperación actuales. Estos cambios son el resultado de muchos agravios e innumerables sudor de los jugadores. Hoy en día, el entorno de tráfico rodado seguro y fluido no sólo promueve la prosperidad y el desarrollo de la industria del mueble local, sino que también mejora en gran medida el entorno local de inversión blanda.
Hacer todo lo posible para garantizar un tráfico fluido
La autopista nacional 105, bajo la jurisdicción de la Administración de Carreteras de Nankang, tiene un volumen de tráfico particularmente grande, alcanzando los 16.000 vehículos por día y noche durante los períodos pico. No es fácil garantizar que los vehículos que pasan se muevan con rapidez y fluidez. Especialmente en los últimos años, cada año se pavimentan con cemento varios tramos de carretera. Ante tantos vehículos, la presión de desvío del tráfico es aún mayor. Si no se hace correctamente, se producirán atascos en todos los ámbitos. En julio de 20xx, se intensificará la pavimentación de carreteras con cemento en la sección Sanyi de Nankang. Para garantizar el buen funcionamiento de las carreteras en el tramo de construcción, todos los miembros del departamento de administración de carreteras participaron en los trabajos de dragado de carreteras. Debido a la falta de mano de obra, tienen que soportar el sol abrasador en la carretera durante el día y seguir trabajando durante la noche. Algunos jugadores trabajaron toda la noche. Para aprovechar al máximo su tiempo de descanso, simplemente instalaron dos toldos sencillos al borde de la carretera y varios miembros del equipo se turnaron para descansar. A veces, después de 24 horas, los miembros del equipo solo descansaban 4 o 5 horas. En dos meses, todos los miembros del equipo perdieron peso y sus manos y pies sufrieron quemaduras solares. Cuando se les preguntó si estaban cansados, su respuesta fue muy sincera: "Sería mentira decir que no estamos cansados, pero nos sentimos muy cómodos cuando vemos que los vehículos pueden pasar con seguridad y orden, según las estadísticas, después de las dos". meses, cada uno de ellos llevo cuatro meses trabajando con normalidad. El sudor del equipo de carretera no fue en vano. Durante todo el proceso de construcción, no se produjeron atascos feroces en la sección de construcción de Nankang. Su excelente desempeño fue elogiado por los conductores que pasaban y por los superiores.
Ayudar a los demás es hermoso y famoso.
La Oficina de Administración de Carreteras de Nankang ha propuesto el concepto de "servicio primero" en la gestión, ha implementado plenamente el "sistema de responsabilidad de primera consulta", el "sistema de investigación de casos incorrectos" y el sistema de publicidad de procedimientos de trabajo, y ha aceptado activamente la supervisión de las masas, Servir al pueblo con entusiasmo. Instalaron múltiples vallas publicitarias gigantes de servicios públicos junto a las carreteras nacionales para publicitar las líneas directas de ayuda vial, emitir tarjetas de servicio de contacto de "Civilización Juvenil" y realizar patrullas viales las 24 horas y servicios en todo clima.
El servicio sincero hace de la Administración de Carreteras de Nankang una ventana para difundir la civilización y un vínculo para conectar y servir a la sociedad. Los funcionarios de carreteras suelen patrullar las carreteras y saben lo difícil que es salir. Por eso tienen un sentimiento especial por los conductores y amigos que han estado fuera durante mucho tiempo. Se ha convertido en su "regla" patrullar las carreteras en los días de lluvia, porque las carreteras están resbaladizas y es más probable que se produzcan accidentes en los días de lluvia. Siempre que el coche se avería, siempre están dispuestos a ayudar al conductor en apuros. En su libro de buenas acciones, escribieron un libro grueso sobre cómo ayudar a conductores y peatones en el pasado. Fue el día después del Festival de Primavera en 20xx. El camarada Lai Yafeng, responsable de la administración de carreteras, dirigió a dos miembros del equipo a patrullar la Carretera Nacional 105. Alrededor de las 19:00 horas recibieron un llamado de la masa. Un camión grande volcó en una zanja al borde de la carretera en Sanyi Road. Tras comprender la situación, acudieron inmediatamente al lugar del accidente para realizar un rescate de emergencia. Lai Yafeng condujo personalmente la patrulla para llevar al conductor herido al hospital y ordenó a dos miembros del equipo que custodiaran los bienes en el automóvil. Después, el conductor dijo agradecido: "La Administración de Carreteras de Nankang es nuestro santo patrón". Al ver los vehículos alejarse, los miembros del equipo arrastraron sus cuerpos cansados y sonrieron con complicidad. Según estadísticas incompletas, en los últimos años, la Administración de Carreteras de Nankang ha ayudado a rebasar a conductores y peatones más de 200 veces. Hoy en día, la "Administración de Carreteras Nankang 110" se ha ganado el corazón de la gente.
La aplicación de la ley civilizada, el servicio entusiasta y la buena imagen le han valido a la Administración de Carreteras de Nankang amplios elogios de la sociedad. También ganaron un honor tras otro para la unidad. Hoy en día, todos los miembros del equipo están creando una nueva imagen de "protectores de carreteras" de Ganzhou con buena ética profesional y profesionalismo de primera clase.
Bajo la dirección correcta de la sección del partido, la junta directiva y el sindicato, el comité de empleadas de nuestra fábrica se esfuerza por hacer un buen trabajo en el trabajo de las empleadas, dar pleno juego y Movilizar el entusiasmo y la creatividad de las empleadas y permitir que la mayoría de las empleadas se mantengan en sus puestos y sean desinteresadas, desempeñen efectivamente un papel fundamental en todo el trabajo de la empresa, sostengan la mitad del cielo y logren buenos resultados económicos y económicos. beneficios sociales, y realizar las debidas contribuciones al desarrollo sostenible y eficaz de la empresa.
En primer lugar, realizar activamente el aprendizaje y formar un equipo de trabajadoras con excelentes cualidades integrales.
El desarrollo es la última palabra y la calidad de los empleados es la clave para el desarrollo sostenible y eficaz de una empresa. Por lo tanto, el Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra fábrica siempre ha considerado la mejora de la calidad general de las trabajadoras como una tarea importante. En primer lugar, mediante reuniones, sesiones informativas, tableros de anuncios, etc., fortaleceremos el estudio de la teoría política, fortaleceremos la educación sobre la situación y las tareas y mejoraremos continuamente la calidad política e ideológica de las empleadas. Al mismo tiempo, promovemos vigorosamente el espíritu de "autoestima, confianza en uno mismo, autosuficiencia y superación personal", llevamos a cabo una educación profunda sobre "ética social, ética profesional y virtudes familiares", y hacer que los conceptos de "cuatro yo" y "tres virtudes" arraiguen profundamente en los corazones de las empleadas a través de diversas formas, y convertirlas en un código de conducta consciente en la vida laboral. En segundo lugar, prestar mucha atención al aprendizaje de habilidades empresariales y mejorar vigorosamente la calidad profesional de las empleadas. Para mejorar la calidad técnica y cultural de las empleadas, el Comité de Trabajo de la Mujer alienta a las empleadas a profundizar en sus propios trabajos, ampliar continuamente sus conocimientos, mejorar continuamente su gusto cultural y convertirse en talentos en función de sus puestos. Entre las empleadas se ha creado un fuerte y bueno ambiente de "aprendizaje, calidad y contribución". La "Librería del Personal" de nuestra fábrica
tiene más de 2.000 libros y decenas de periódicos y revistas. Además, seguimos invirtiendo en la compra de libros nuevos cada año para satisfacer las necesidades espirituales de las empleadas. En tercer lugar, llevar a cabo activamente una variedad de actividades culturales y deportivas, organizar clases de baile para empleadas, realizar representaciones teatrales para celebrar el Festival del 8 de marzo, viajes y otras actividades, mejorar el espíritu cultural de las empleadas y guiarlas para que vivan una vida saludable. , y les permite mantener un cuerpo sano y poner abundante energía en diversas tareas.
El segundo es salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de las empleadas y mejorar la cohesión y el carisma de las organizaciones de empleadas.
El Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra fábrica toma varias medidas efectivas para proteger activamente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. En primer lugar, a través de diversas formas, una publicidad exhaustiva de leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, el Reglamento sobre la Protección Laboral de las Empleadas, para que las empleadas puedan aumentar su conciencia sobre la protección legal, y en Al mismo tiempo, hacer que la mayoría de los cuadros dirigentes conozcan la ley, la comprendan y actúen de acuerdo con la ley, a fin de Brindar un fuerte apoyo legal para proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. En segundo lugar, realizar investigaciones en profundidad para comprender las condiciones de trabajo, los pensamientos y las emociones de las empleadas, implementar enérgicamente leyes y reglamentos que salvaguarden los derechos e intereses legítimos de las empleadas, garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la fijación de puestos de trabajo y la distribución de salarios, y Realizar investigaciones en profundidad sobre las condiciones de seguridad y salud laboral y la protección laboral de las empleadas. Debemos comprender verdaderamente su calidad ideológica, calidad cultural, calidad técnica, conceptos legales, etc., fortalecer el trabajo, prestar mucha atención a la implementación y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de las empleadas. El tercero es llevar a cabo actividades para cuidar la salud física y mental de las mujeres a través de la Asociación de Planificación Familiar, fortalecer las encuestas de salud y los tratamientos de seguimiento para las empleadas, hacer un buen trabajo en la investigación de enfermedades ginecológicas entre las empleadas, organizar a las empleadas para que participen. en estudios y aprender conocimientos relevantes sobre la prevención de enfermedades a través de diversas formas
Conocimiento, mejorar la conciencia sobre la autoprotección y el cuidado de la salud, y cuidar sinceramente la salud de las empleadas con acciones prácticas. El cuarto es llevar a cabo activamente actividades para resolver eficazmente los problemas de las empleadas y ayudar rápidamente a resolver las dificultades prácticas en el trabajo y la vida. La familia es la célula de toda la sociedad, y algunas familias inevitablemente tendrán algunas disputas y conflictos debido a asuntos triviales de la vida. En este caso, el Comité de Trabajo de Mujeres siempre se esfuerza en muchos aspectos por resolver los conflictos y conciliarlos. La vida es difícil para algunas trabajadoras. Ante esta situación, el Comité de Mujeres Trabajadoras siempre brinda asistencia oportuna para ayudarlas a solucionar sus problemas y hacerles sentir el calor de la organización de mujeres trabajadoras. Mejoró enormemente la cohesión de las organizaciones de trabajadoras.
En tercer lugar, mejorar la conciencia de las empleadas sobre la dedicación y la dedicación, y promover que las empleadas contribuyan a la construcción empresarial.
En el trabajo, el Comité de Trabajo de Mujeres alienta activamente a las empleadas a mejorar sus propias cualidades en todos los aspectos, atreverse a desafiarse a sí mismas, atreverse a luchar por el primer lugar, darse cuenta constantemente de su propio valor e "innovar y hacer nuevos logros" en función de sus posiciones. En términos de la vida diaria, el Comité de Trabajo de Mujeres también orienta a las empleadas a llevar adelante las virtudes tradicionales en la vida familiar y construir un hogar de aprendizaje, civilización y felicidad. Permitir que un gran número de trabajadoras desempeñen plenamente su papel de mitad del cielo en su trabajo y su vida, y contribuyan con sus talentos y talentos a la sociedad, las empresas y las familias. Guiar a las trabajadoras para que establezcan una perspectiva correcta de la vida y los valores, y convertir a las familias en hogares de aprendizaje y civilización.
A lo largo de los años, el comité de trabajo femenino de nuestra fábrica ha utilizado amor, paciencia, perseverancia y entusiasmo para escribir poemas conmovedores, cuidando la salud física y mental de las empleadas y salvaguardando sus legítimos derechos e intereses. En el futuro, se adherirán a las excelentes tradiciones y buenas experiencias y se concentrarán en su propio trabajo bajo el cuidado y la dirección de la organización sindical superior, la rama del partido de la empresa y el sindicato.
Continuar trabajando duro constantemente para hacer un buen trabajo en el trabajo de las mujeres, tranquilizar a las organizaciones superiores, satisfacer a la mayoría de las empleadas, continuar contribuyendo al desarrollo de la empresa y agregar nuevas fuerzas al desarrollo armonioso. de nuestra biblioteca!
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