¿Por qué las empresas e instituciones deberían contratar consultores jurídicos y cuáles son los beneficios?
Los asesores jurídicos son asesores legales, asistentes y amigos de empresas, empresas, agencias estatales, grupos sociales y ciudadanos individuales. La práctica ha demostrado que contar con consultores legales con cierto conocimiento jurídico y experiencia laboral en el manejo de asuntos legales no solo puede prevenir disputas legales, sino también resolverlas mejor, evitar o reducir en la mayor medida las pérdidas económicas y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de ciudadanos y personas jurídicas.
Primero, el papel de los asesores legales
(1) Responder a las cuestiones jurídicas que las partes necesitan consultar;
(2) Proporcionar asesoramiento jurídico sobre las cuestiones jurídicas; comportamiento de las partes y base legal;
(3) Ayudar a las partes a establecer mecanismos de evaluación de riesgos de comportamiento, prevención de riesgos de comportamiento y mecanismos de eliminación de riesgos de comportamiento;
(4) Personal relevante que las partes creen que necesitan la capacitación jurídica correspondiente;
(5) Participar en actividades relevantes que las partes creen que requieren asesoría legal
(6) Participar en actividades de litigio y no litigio como agente; de las partes;
(7) Proporcionar a las partes otra asistencia legal que las partes consideren necesaria.
2. ¿En qué circunstancias es necesario contratar un asesor legal?
En términos generales, debes contratar un asesor legal en las siguientes dos situaciones:
Primero, cuando necesitas tomar una decisión o disponer de tus derechos personales, derechos de propiedad y otros derechos civiles. derechos de conformidad con la ley. Tales como: adquisición, transferencia, transacción y licencia de derechos, celebración y ejecución de contratos, negociaciones comerciales, formulación de normas y reglamentos, emisión de avisos, etc. , especialmente cuando las decisiones o decisiones se expresan por escrito, deben tratarse con cautela. En este caso, el propósito de contratar asesoría legal es prevenir disputas legales. Por un lado, puede evitar y reducir las disputas tanto como sea posible y, por otro lado, puede garantizar que se encuentre en la posición legal más ventajosa cuando surjan disputas. En cuestiones jurídicas específicas, como la cotización de empresas y la emisión de acciones, las leyes y reglamentos exigen la intervención de consultores jurídicos y bufetes de abogados, precisamente por esta consideración de "prevenir los problemas antes de que ocurran".
En segundo lugar, cuando surgen problemas o disputas. Las disputas surgen como resultado de conflictos intensificados. La resolución de disputas requiere los conocimientos legales correspondientes y una amplia experiencia en el manejo de disputas. Sólo comprendiendo completamente los pros y los contras y sopesando los pros y los contras podremos determinar las soluciones y soluciones adecuadas. En este caso, puede contratar a un consultor legal para realizar investigaciones y recopilar pruebas, sopesar los pros y los contras y formular planes prácticos, responder activamente, maximizar los beneficios y reducir las pérdidas, y salvaguardar mejor sus derechos e intereses legítimos.
Es importante prevenir y resolver disputas. A menudo se pasa por alto, en particular, la prevención de disputas. De hecho, prevenir disputas a menudo puede lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
2. Ámbito de trabajo de los asesores jurídicos corporativos
Cuando una empresa contrata a un abogado como consultor jurídico, se establece una relación de servicio estrecha, estable y a largo plazo entre la empresa y el abogado. Los principales beneficios son: (1) Ayuda a las empresas a obtener servicios legales en cualquier momento (2) Ayuda a los abogados a tener una comprensión más completa de las empresas, de modo que los servicios legales que brindan sean más específicos y precisos; cooperación a largo plazo, ambas partes pueden adaptarse mejor a los métodos y características de trabajo de la otra parte y, por lo tanto, cooperar mejor entre sí en el trabajo (4) Una relación de servicio cercana, estable y a largo plazo puede inspirar a los abogados a tener un sentido más fuerte; de responsabilidad y brindar mejores servicios legales a las empresas. El alcance de los asesores legales corporativos:
(1) Proporcionar opiniones y sugerencias sobre cuestiones legales encontradas por la empresa;
(2) Consultoría y sugerencias sobre cuestiones legales personales de los empleados de la empresa;
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(3) Ayudar a las empresas a formular estrategias y planes de negociación, participar en negociaciones de contratos empresariales y brindar asesoramiento legal, y participar en la redacción y modificación de contratos empresariales.
(4) Participar en la redacción y revisión de la gestión laboral y de personal interna de la empresa, brindar capacitación jurídica a los empleados de la empresa, mejorar la conciencia jurídica de los empleados y garantizar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa;
(V) ) Proporcionar orientación jurídica específica a la gestión empresarial;
(6) Redactar y revisar los materiales de registro industrial y comercial, los estatutos y otros documentos legales de las empresas recientemente registradas; en las diversas actividades de inversión de la empresa por adelantado y proporcionar gestión industrial y comercial, leyes y regulaciones fiscales y otros asuntos legales orientación, y proporcionar servicios legales relevantes.
(7) Revisar los documentos legales de los derechos de marca registrada, derechos de patente, derechos de autor, secretos comerciales y derechos operativos exclusivos de la empresa, brindar consultas legales y ayudar a la empresa a formular sistemas y acuerdos de confidencialidad.
(8) Puede ser invitado a asistir a la junta directiva de la empresa, analizar y demostrar las cuestiones legales involucradas en los temas de las reuniones de la junta directiva, brindar opiniones legales sobre las principales decisiones comerciales de la empresa y realizar análisis y demostraciones legales; en proyectos importantes;
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(9) Participar en actividades de licitación empresarial, participar en negociaciones de proyectos, emitir opiniones legales sobre actividades de licitación y preparar documentos de licitación de proyectos.
(10) Participar en la fusión y escisión de empresas, demostrar la legitimidad y posibilidad de sus operaciones legales, redactar y modificar documentos legales específicos, y participar en la negociación y supervisión de la implementación de toda la actividad. ;
(11) Participar en la selección y negociación de proyectos de inversión y el diseño de planes de inversión, y ayudar en la búsqueda de oportunidades de inversión y socios inversores.
(12) De acuerdo con el necesidades de la empresa, emitir abogados en nombre del asesor legal. Una carta expresa la intención de la empresa en forma legal.
(13) Introducir y publicar nuevas regulaciones relacionadas con las empresas promulgadas por los gobiernos nacionales y locales de vez en cuando.
(14) Proporcionar servicios jurídicos no litigiosos a las empresas.
(15) Proporcionar servicios legales de litigios a empresas.
Tres. El alcance del trabajo de los asesores legales personales de los ciudadanos
(1) Proporcionar un servicio de línea directa legal las 24 horas;
(2) Responder consultas legales relevantes involucradas en la vida diaria;
(3) Ayudar a redactar, modificar y revisar diversos textos contractuales y documentos legales necesarios para diversas actividades civiles;
(4) Ayudar a planificar, analizar y juzgar los asuntos legales personales involucrados, y hacer sugerencias y opiniones legales;
(5) Negociar en nombre de transacciones y disputas, y ayudar en la redacción de esquemas de negociación;
(6) Ayudar en el cobro de deudas y emitir cartas de abogados;
(7) Manejar diversos servicios de testigos abogados y procedimientos de notarización legal;
(8) Proporcionar información relevante requerida por la ley;
(9) Ayudar en el manejo de diversos asuntos civiles involucrar a individuos, disputas administrativas y penales, actuar en nombre de fiscales, responder a demandas o negociar con departamentos relevantes, hacer declaraciones, emitir opiniones legales y cartas de abogados, etc. ;
(10) Actuar como agente para participar en mediación, arbitraje o litigio de disputas;
(11) Manejar otros asuntos legales.
3. Especificaciones básicas de trabajo de los consultores jurídicos
(1) Cumplir con las leyes, reglamentos y normas de la industria nacionales.
(2) Cumplir estrictamente las obligaciones de servicio legal de acuerdo con el contrato de asesoría legal firmado con la unidad consultora.
(3) Está prohibido cobrar a la unidad de consultoría honorarios distintos de los especificados en el contrato de consultoría.
(4) Mantener estrictamente los secretos comerciales, la privacidad personal y otros asuntos que deban mantenerse confidenciales.
(5) Está absolutamente prohibido cualquier otro contacto con la unidad de consultoría distinto al acordado en el contrato de consultoría.
(6) Al proporcionar servicios legales a las unidades de consultoría, los costos del servicio deben controlarse razonablemente y los gastos innecesarios de la unidad de consultoría no deben aumentar debido al trabajo de servicios legales.
4. ¿Cómo determinar el honorario de asesoría legal?
En cuanto a los estándares de pago de los honorarios de asesoría legal, excepto algunas provincias y ciudades que tienen orientación, la mayoría adopta el método de honorarios negociados. En términos generales, las diferentes firmas de abogados tienen diferentes estándares de honorarios, y los honorarios de los consultores legales también varían según la firma de abogados y el consultor legal específico, y algunos son bastante diferentes.
Al determinar los honorarios de los asesores legales, primero considere el nivel promedio de los honorarios de los asesores legales locales y luego considere la situación real del propio asesor legal y su firma. En términos generales, la educación del consultor legal, las calificaciones, el tiempo de trabajo como consultor legal, el desempeño laboral anterior, el desempeño de la empresa, las posibles condiciones de garantía, etc. son factores importantes que afectan los honorarios del consultor legal.
5. ¿Cómo manejar correctamente la relación laboral con el asesor jurídico contratado?
En términos generales, la relación laboral entre el cliente y el consultor legal contratado es una relación de trabajo igualitaria y cooperativa.
En el proceso de manejo de asuntos legales, los asesores legales deben comunicarse pronta y activamente con el cliente e informarle de inmediato sobre el progreso de los asuntos legales y diversos problemas que han ocurrido y pueden ocurrir. Para aquellas cuestiones no rutinarias, se debe consultar a las partes; para cuestiones importantes que afecten los intereses vitales del cliente, el cliente debe explicarle los pros y los contras antes de tomar una decisión.
El cliente también deberá brindar la cooperación necesaria con el trabajo del asesor legal, que incluye principalmente: exponer una situación integral y verdadera al asesor legal, proporcionar los documentos e información correspondientes de manera oportuna e informar al asesor legal. asesor según lo estipulado en el contrato de servicio de asesoría legal. Los asesores legales brindan honorarios, comodidades, etc.
En el proceso de gestión de asuntos jurídicos, los fines del cliente y del asesor jurídico son los mismos. En cuestiones legales, los clientes deberían prestar más atención a las opiniones de los asesores legales en términos de pros y contras y compensaciones, los asesores legales deberían respetar los deseos de las partes. Siempre que ambas partes se respeten y confíen mutuamente, no debería resultar difícil establecer una buena relación de trabajo.