¿Qué tipo de formación centralizada ofrece la empresa a sus empleados cada año?
1. Capacitación en habilidades de los empleados: Es una capacitación en habilidades laborales para los empleados en función de los requisitos laborales.
2. Formación de calidad de los empleados: Es el requisito de la empresa para la calidad de los empleados, que incluye principalmente una formación de calidad como la calidad psicológica, la actitud personal en el trabajo y los hábitos de trabajo.
Los métodos de capacitación del personal incluyen, entre otros:
1. Métodos de enseñanza:
Es un método de capacitación tradicional. La ventaja es que es fácil. utilizar y el formador puede controlar todo el proceso. La desventaja es que la transmisión de información es unidireccional y el efecto de retroalimentación es deficiente. A menudo se utiliza para entrenar algunos conocimientos conceptuales.
2. Método de tecnología audiovisual:
Capacitar a los empleados a través de tecnología audiovisual moderna (como proyectores, DVD, grabadoras de video y otras herramientas). La ventaja es que utiliza métodos de percepción visual y auditiva, que son intuitivos y claros. Sin embargo, la retroalimentación y la práctica de los estudiantes son deficientes, los costos de producción y adquisición son altos y es fácil quedar obsoleto. Se utiliza principalmente para contenidos de formación, como descripción general de la empresa y transferencia de habilidades, y también se puede utilizar para la formación de conocimientos conceptuales.
3. Métodos de discusión:
Según el costo y la complejidad de la operación, se puede dividir en dos métodos: discusión general en grupo y seminario. La mayoría de los seminarios se centran en conferencias especiales, lo que permite a los estudiantes comunicarse con los oradores durante o después del seminario. La ventaja es que la información se puede transmitir en múltiples direcciones. En comparación con el método de conferencia, el efecto de retroalimentación es mejor, pero el costo es mayor. El método de discusión grupal se caracteriza por el intercambio de información multidireccional, una alta participación de los estudiantes y un bajo costo.
Consulte el contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Capacitación para empleados