La empresa tiene firmados varios convenios de formación con sus empleados. ¿Cómo calcular el período de servicio acordado?

La empresa ha firmado múltiples acuerdos de formación con sus empleados y el período de servicio acordado se calcula por separado según cada acuerdo de formación. Porque cada convenio de formación tiene obligaciones y derechos independientes, salvo que en el convenio se pacte lo contrario.

El principio de cálculo es: la indemnización requerida por el empleador no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte no cumplida del período de servicio.

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 22 Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá cooperar con los trabajadores Celebrar un convenio y acordar el período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.