¿Cree que es razonable que las empresas organicen formación no remunerada para los recién graduados antes de graduarse?

No creo que sea razonable. Aunque fueron a la empresa para recibir capacitación, todos los estudiantes ayudaron a la empresa y perdieron su tiempo. De todos modos, la empresa debería pagar una pequeña cantidad de mano de obra. Algunos aprendices de barbería también trabajan a tiempo parcial mientras se forman, y algunos ganan al menos 2.000 yuanes al mes, por lo que es realmente injusto para los estudiantes decir que la formación es gratuita. Algunas empresas utilizarán esto como motivo para reclutar deliberadamente estudiantes para recibir formación. Una vez completados, no asignan trabajos y permiten a los estudiantes trabajar gratis. Vale la pena que los estudiantes aprendan algunas habilidades.

¿Cómo me formó la empresa cuando era recién graduado?

Me especialicé en contabilidad. Antes de graduarme, mi escuela organizó una pasantía en una empresa de contabilidad. Aunque no tengo experiencia, todavía recibo un salario de 1.800 por la pasantía. Hay un profesor individual en la empresa que me enseña a hacer contabilidad y no tengo que pagar la formación yo mismo. Después de unos tres meses de formación, la empresa me pidió que hiciera la contabilidad solo. Posteriormente, el salario básico se incrementó a 3.000 y cada vez que se completaba la cuenta de una empresa, recibía una comisión.

Las empresas de formación no remuneradas que encontré.

Después de trabajar durante unos años, una vez me encontré con una empresa de formación no remunerada cuando estaba buscando trabajo. En ese momento, el responsable de la empresa me dijo que por ser un trabajo técnico, todo empleado debía capacitarse antes de asumir el puesto. Originalmente, los empleados debían pagar tarifas de capacitación, pero las tarifas de capacitación eran 1.000 yuanes más. El responsable pidió a los empleados que al principio no cobraran ningún salario, pero luego de aprobar la capacitación, descontarían un poco de la empresa cada mes. No hubo pérdidas para la empresa, pero sí varios meses de tiempo perdido para un empleado que no superó la formación. El tiempo es dinero. Sin el apoyo del dinero, ¿cuántas personas pueden sustentarlo?

¿Para qué tipo de persona es adecuada la formación no remunerada?

Creo que este tipo de trabajo es adecuado para personas que no tienen prisa por encontrar trabajo, tienen condiciones familiares relativamente buenas y están interesadas en trabajar. Sin embargo, algunas empresas engañan a sus empleados con formación no remunerada. Recuerde que el tiempo de formación no remunerado es de hasta seis meses. Después de este tiempo, es básicamente una empresa fraudulenta. Es mejor no hacerlo con empresas que pagan ellas mismas la formación.