Artículo de investigación sobre el trabajo político e ideológico corporativo
En la era de los nuevos medios, el desarrollo del trabajo corporativo también se ha visto muy afectado, especialmente el trabajo ideológico y político corporativo, su desarrollo enfrenta algunas oportunidades y desafíos. que se puede cumplir. Por lo tanto, en el proceso del trabajo ideológico y político corporativo, debemos considerar plenamente las condiciones de vida y de trabajo de los empleados corporativos en la nueva era de los medios. Esto puede mejorar la eficiencia del trabajo y aumentar en gran medida la importancia que los empleados otorgan a la educación ideológica y política corporativa. Este artículo estudia principalmente las oportunidades y desafíos que enfrenta el trabajo ideológico y político corporativo en la era de los nuevos medios, y cómo llevar a cabo el trabajo ideológico y político de manera efectiva.
Palabras clave: nueva era de los medios; trabajo ideológico y político corporativo; desafíos; estrategias
1. y periódicos Por el contrario, los nuevos medios se producen en un nuevo período histórico y son un nuevo método mediático. En la era de los nuevos medios, han surgido algunas características nuevas en la difusión de información. La aparición de nuevos medios hace que la transmisión de información sea más rápida e inmediata, y puede romper por completo las restricciones geográficas, espaciales y temporales. Al mismo tiempo, las personas pueden comunicarse de diversas formas a través de los nuevos medios. Las características de la era de los nuevos medios también afectan el desarrollo de algunos trabajos en diversas industrias. Dado que diversas ideas se difundirán a los grupos de empleados de la empresa a través de diversos canales y tendrán un cierto impacto en los pensamientos de los empleados, es necesario llevar a cabo un trabajo ideológico y político en la empresa, y los métodos y medios de trabajo también deben cambiar con Los cambios de los tiempos ocurren nuevos cambios.
En segundo lugar, las oportunidades que brinda la era de los nuevos medios al trabajo ideológico y político corporativo
(1) Los nuevos medios aceleran la difusión del trabajo ideológico y político
A medida que la influencia de los nuevos medios continúa extendiéndose en diversos campos, algunas empresas han comenzado a aceptar y realizar gradualmente un trabajo ideológico y político a través de los nuevos medios. Algunas empresas han comenzado a intentar establecer departamentos especializados en operaciones de nuevos medios y abrir sus propias cuentas públicas oficiales de Weibo, WeChat, foros, etc. , publican diversos tipos de información corporativa a través de nuevas plataformas de medios, especialmente noticias sobre el trabajo ideológico y político corporativo. Una vez que se publica la noticia, los empleados corporativos pueden navegar y comprender las noticias en cualquier momento y en cualquier lugar, rompiendo en gran medida las limitaciones de tiempo y espacio. Los nuevos medios se han convertido en un canal importante para que las empresas comuniquen eficazmente su trabajo ideológico y político. En comparación con discursos e informes anteriores que celebraban reuniones de personal para realizar un trabajo ideológico y político colectivo, esta nueva forma de difundir información laboral ahorra tiempo a los empleados y es más eficiente. A través de los nuevos medios, la información laboral ideológica y política de la empresa puede transmitirse a todos los empleados en el menor tiempo posible, y el mensaje puede difundirse y difundirse. Esto ayudará a la empresa a realizar el trabajo restante en el futuro y también ayudará a que los empleados reciban mejor la información laboral.
(2) Los nuevos medios aumentan el atractivo del trabajo ideológico y político corporativo.
El desarrollo del trabajo ideológico y político es particularmente importante para las empresas y es un medio importante para que las empresas logren un rápido desarrollo. Sólo cuando los empleados piensan correctamente podrán completar su trabajo de manera eficiente con una buena actitud. Esto no solo creará un buen ambiente de trabajo para la empresa, sino que también obtendrá más beneficios para la empresa. Debido a que la mayoría de los empleados de algunas empresas nacieron en las décadas de 1980 y 1990, la mayoría de ellos son egocéntricos y relativamente informales, el trabajo ideológico y político no les resulta atractivo, y será más difícil para la empresa realizar el trabajo. . Sin embargo, si la empresa realiza diversas tareas a través de nuevos medios, permitirá que los empleados desarrollen el hábito de prestar atención a la dinámica de trabajo de la empresa. De esta manera, se mejorará enormemente el interés de los empleados en el trabajo ideológico y político. Los empleados podrán interactuar con la empresa a través de nuevas plataformas de medios y participar en diversas actividades lanzadas por la empresa en línea, lo que fortalece en gran medida la relación entre los empleados y la empresa. están interesados en comprender y participar en el trabajo que realiza la empresa[1].
(3) Los nuevos medios han enriquecido los métodos de trabajo ideológico y político
En el pasado, cuando las empresas realizaban trabajo ideológico y político, normalmente escuchaban informes en salas de conferencias y Aprendí el espíritu de los discursos. Sin embargo, con la llegada de la nueva era de los medios, los métodos de trabajo ideológico y político corporativo se han vuelto más diversos y los formatos de contenido se han vuelto más atractivos para los empleados.
Por ejemplo, una empresa puede lanzar una actividad de votación anónima sobre el tema del estado laboral de los empleados a través de su cuenta pública oficial de WeChat, exigiendo que todos los empleados voten de forma anónima. De esta manera oculta, una empresa puede comprender la perspectiva mental de los empleados, y no. Solo escuche la verdadera voz interior de los empleados. También les brinda a los empleados la oportunidad de hablar con la empresa sobre su verdadero estado laboral. Esta es una forma de matar dos pájaros de un tiro. A través de la votación, la empresa tendrá una comprensión completa y verdadera de los pensamientos de los empleados, lo que favorece la formulación de estrategias laborales futuras para los empleados y la educación ideológica específica de los empleados.
3. En la era de los nuevos medios, los desafíos que enfrenta el trabajo ideológico y político corporativo
(1) Impacto en los conceptos tradicionales del trabajo ideológico y político
En el En la nueva era de los medios, en el pasado, el derecho a hablar en el trabajo ideológico y político estaba completamente controlado por las empresas. El método de comunicación era que las empresas eran responsables de transmitir y los empleados eran responsables de escuchar y ejecutar, para lograr el propósito de guiar. pensamientos y comportamientos de los empleados. Sin embargo, con el surgimiento de los nuevos medios, los empleados tienen derecho a hablar a través de los nuevos medios, y esta voz puede fortalecerse continuamente mediante la transmisión de información, impactando así el concepto tradicional de trabajo ideológico y político corporativo. Los empleados pueden expresar sus opiniones a través de su propio Weibo y WeChat. Aunque el poder de los empleados es débil, una vez unificados sus pensamientos se formará una fuerte cohesión que obligará a la empresa a hacer concesiones bajo la presión de la opinión pública. Por tanto, los conceptos de trabajo tradicionales ya no se adaptan a nuevas situaciones y situaciones laborales. Sólo buscando nuevas formas de posicionar el trabajo podrán las empresas llevar a cabo con éxito su trabajo ideológico y político.
(2) Entorno ideológico y político poco propicio para las empresas.
En una era en la que todos son dueños de los medios, los canales para que las personas obtengan información se están diversificando cada vez más. Los empleados ya no solo escuchan las orientaciones ideológicas y políticas de la empresa, sino que utilizan diferentes ideas. -en. Muchos empleados jóvenes aún no han formado pensamientos maduros y no pueden distinguir la corrección de diversas tendencias ideológicas, por lo que desarrollarán malas tendencias ideológicas. La vacilación de la mente de los empleados afectará su trabajo específico, lo que no favorece la confusión en la gestión de los empleados ni el desarrollo de la empresa. El entorno ideológico y político de una empresa es crucial para mejorar el poder blando de la cultura corporativa. Sin embargo, si un empleado de una empresa se ve afectado por malos pensamientos, el empleado los difundirá a los oídos de otros colegas a través de diversos medios, ejerciendo así una influencia sutil en los pensamientos de otros colegas. No favorece la construcción del entorno ideológico y político de la empresa, lo que a su vez afecta la creación de la atmósfera cultural general de la empresa, y no favorece la mejora del poder blando de la cultura corporativa [2].
(3) Los métodos de trabajo ideológico y político originales han tenido una fría recepción.
El nuevo entorno mediático proporciona naturalmente a las personas métodos y métodos de comunicación más diversos y ricos. Los métodos y métodos de trabajo ideológicos y políticos tradicionales ya no son atractivos para los empleados, lo que los hace indignos o incluso resistentes al trabajo. Hoy en día, los jóvenes nacidos en las décadas de 1980 y 1990 se han ido incorporando gradualmente al trabajo y convirtiéndose en la columna vertebral del desarrollo empresarial, lo cual es muy importante por su orientación ideológica. Por tanto, la llegada de la nueva era mediática ha traído ciertas dificultades para trabajar. Los métodos de trabajo ideológicos y políticos originales ya no son adecuados para la nueva situación laboral y la nueva generación de empleados. Es necesario encontrar nuevos métodos y enfoques de trabajo, comprender plenamente el estatus ideológico de los empleados y realizar el trabajo correspondiente de acuerdo con las normas. situaciones de los empleados.
4. ¿Cómo llevan a cabo las empresas su trabajo ideológico y político en la era de los nuevos medios?
(1) Centrarse en los empleados y fortalecer la interacción con ellos.
En la nueva era de los medios de comunicación, la posición dominante de las empresas en el trabajo ideológico y político se está debilitando gradualmente. Por lo tanto, debemos establecer una filosofía de trabajo centrada en los empleados en la implementación del trabajo futuro, prestar atención a satisfacer las necesidades de los empleados al formular planes de trabajo y así unir a la más amplia gama de empleados para participar en el trabajo ideológico y político. Además, las empresas deben prestar atención al uso de los nuevos medios, interactuar con cada empleado a través de nuevos medios y mantenerse al tanto de los cambios en todos los aspectos de los empleados, especialmente los cambios en los conceptos ideológicos, a fin de brindar orientación específica a los empleados en diferentes circunstancias. y hacer todo lo posible para A través de varias plataformas de información, podemos mantenernos al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, y cuando los empleados encuentran problemas laborales o ideológicos, podemos ayudarlos rápidamente a salir de las dificultades y eliminar los obstáculos en el trabajo. Sólo así podremos realizar con mayor eficacia el trabajo ideológico y político [3]. Sin embargo, durante el proceso de trabajo, debemos tener cuidado de no atender ciegamente las demandas irrazonables de los empleados.
Aunque los empleados son el cuerpo principal y valoramos sus demandas, no nos centramos en ellos y seguimos sus órdenes.
(2) Construir una plataforma de divulgación de información en todos los medios para el trabajo político e ideológico corporativo
El uso de nuevos medios para llevar a cabo la educación política e ideológica corporativa debe otorgar gran importancia a la construcción de una plataforma de publicación de información para todos los medios, que favorece la expansión del trabajo. Los canales de publicación desempeñan un papel importante en la prevención de la afluencia de mala información. Por lo tanto, las empresas primero deben establecer una organización profesional para construir una nueva plataforma de medios y luego comenzar a trabajar. El establecimiento de una plataforma de información de todos los medios puede permitir que los empleados comprendan mejor la dinámica de trabajo de la empresa e interactúen con la empresa en cualquier momento y en cualquier lugar. Por ejemplo, una empresa publicará información de primer nivel sobre nuevos productos a través de una plataforma de información y los empleados difundirán la noticia después de verla. De esta manera, la información sobre diversos productos de la empresa se puede difundir y difundir de manera oportuna. Entendido por más personas, lo que favorece el establecimiento de la buena imagen y reputación de la empresa. Al mismo tiempo, durante la interacción entre empresas y empleados, las empresas también pueden comprender las necesidades razonables de los empleados en cualquier momento y lugar, y luego formular planes de trabajo con anticipación.
(3) Ser un buen guardián y brindar orientación ideológica correcta a los empleados de manera oportuna.
El propósito más fundamental del trabajo ideológico y político de una empresa es formar la tendencia ideológica y política correcta de la empresa y guiarla para que siga el camino correcto de desarrollo. Por lo tanto, cuando una empresa formula un plan de trabajo ideológico y político, primero debe hacer un buen trabajo como guardián para evitar que varias malas ideas se propaguen a la empresa a través de diversos canales, para no afectar la armonía y la estabilidad dentro de la empresa. La creación de una plataforma de divulgación de información para todos los medios también es un medio importante para que las empresas desempeñen su papel de guardianes ideológicos y políticos. Sólo cuando las tendencias ideológicas de los empleados sean correctas podrá ser correcta la dirección de desarrollo de la empresa, y la empresa seguirá siendo invencible en la feroz competencia. Por lo tanto, en la implementación del trabajo ideológico y político, debemos ser un buen guardián, guiar a los empleados con ideas correctas y garantizar el buen desarrollo de la empresa.
Conclusión del verbo (abreviatura del verbo)
Como medio importante de publicidad, los nuevos medios son una plataforma importante para que las empresas realicen trabajos publicitarios. Una función importante de los nuevos medios es orientar el trabajo ideológico y político de los empleados, estableciendo así conceptos ideológicos correctos y formando una visión correcta de la vida y los valores. Por lo tanto, el desarrollo del trabajo ideológico y político en las empresas debe aprovechar al máximo las ventajas de los nuevos medios. Con el desarrollo de la sociedad y los cambios en las situaciones sociales, debemos continuar innovando en contenidos y situaciones, y avanzar en una sociedad real. ideas mixtas y guiar a las empresas para que se adapten a las necesidades del desarrollo y los cambios de la sociedad para promover el desarrollo estable y a largo plazo de las empresas.
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