Los secretos comerciales incluyen

Análisis jurídico: Los secretos comerciales son principalmente secretos comerciales. Alcance de los secretos comerciales: Los secretos comerciales se pueden dividir en dos categorías: información técnica e información comercial. La información técnica incluye principalmente: diseño técnico, muestras técnicas, control de calidad, pruebas de aplicaciones, flujo de procesos, fórmulas industriales, fórmulas químicas, procesos de fabricación, métodos de fabricación, programas informáticos, etc. Los secretos comerciales son información técnica, también conocida como secretos técnicos, tecnología patentada y tecnología no patentada. La información comercial incluye principalmente: planes de desarrollo, planes de competencia, conocimientos de gestión, listas de clientes, fuentes de suministro, estrategias de producción y marketing, estado financiero, planes de inversión y financiación, precios base de oferta, planes de negociación, etc.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 23 Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y asuntos confidenciales relacionados con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.