¿Cuál es el título de un ejecutivo empresarial de EAP?
2. Los consultores, operadores y ejecutivos de la EAP cuentan con certificados emitidos por el Centro de Capacitación y Orientación Laboral del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. No hay distinción entre lo alto y lo bajo, no hay distinción entre conceptos y no conceptos. Los conceptos de ejecutor EAP y operador EAP son similares. Todos ellos son responsables de las operaciones específicas y la gestión de proyectos de EAP.
3. El certificado de calificación ejecutiva de Enterprise EAP es el certificado de calificación del titular. Después de aprobar el examen, los estudiantes recibirán el Certificado de formación profesional ejecutiva EAP empresarial emitido por CETTIC del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el Certificado de cualificación ejecutiva EAP empresarial emitido por la Oficina de Gestión de Proyectos del Programa de Asistencia Psicológica a Empleados de China como certificados de calificación para empleo.
Datos ampliados
Área de servicio
1. Gestionar los problemas de los empleados, mejorar el entorno laboral y consultar cuestiones relacionadas con la mejora del desempeño, la formación y la asistencia de los empleados, y proporcionarlos. a Todos los líderes organizacionales (gerentes, sindicalistas y empleados). Asimismo, incluye educar a los empleados y sus familias sobre los servicios del EAP.
2. Proporcionar servicios de prueba y evaluación confidenciales y oportunos para garantizar que los problemas personales de los empleados no tengan un impacto negativo en su desempeño.
3.EAP utiliza métodos constructivos de confrontación, estímulo e intervención a corto plazo para que los empleados con problemas personales que afectan su desempeño se den cuenta de la relación entre los problemas personales y el desempeño.
4. Remitir a los empleados a organizaciones internas o externas para brindarles servicios de consulta, tratamiento, asistencia, derivaciones y seguimiento médico.
5. Proporcionar consultas a la agencia para ayudarla a establecer y mantener relaciones laborales efectivas con los proveedores de servicios, como aquellos que brindan tratamiento, administración y operaciones.
6. La política de asesoramiento de la organización cubre problemas médicos o de conducta como alcoholismo, abuso de sustancias y trastornos mentales y psicológicos. Posteriormente, se anima a los empleados a utilizar este aspecto.
7. Confirmar la efectividad de la EAP empresarial en el desempeño organizacional y/o individual.
Enciclopedia Baidu-Oficina de Protección Ambiental Corporativa