¿Cómo deberían los contadores establecer una ética profesional de dedicación, honestidad y confiabilidad?

1. Fortalecer la formación en ética profesional e implementar de manera integral la educación en integridad contable. La educación en ética profesional contable y la educación en integridad son formas importantes de mejorar el nivel de ética profesional contable y la calidad de la información contable. El cultivo moral personal de los contables es, por un lado, autoeducación y, por otro, debe reforzarse mediante la educación social. Por lo tanto, debemos adoptar diferentes métodos para implementar la ética profesional contable y la educación en integridad.

2. Mejorar el entorno conductual del personal contable. Los contadores no sólo trabajan en el campo contable, sino que también viven en un entorno social, y su ética profesional inevitablemente se verá afectada e interferida por diversos factores sociales. En un entorno social con una conciencia moral débil, falta de integridad social y baja conciencia pública, es imposible crear una ética e integridad profesional contable de alto nivel y purificar el entorno profesional contable. No podemos confiar únicamente en los esfuerzos del círculo profesional contable, sino que debemos confiar en los cambios y la coordinación en todos los aspectos de la sociedad, especialmente la cooperación con las leyes y regulaciones. Hoy, con el fortalecimiento de la construcción de la civilización socialista, todos los ámbitos de la vida deben mejorar conscientemente. su conciencia de ética profesional, de modo que La construcción de una ética profesional contable cree un ambiente armonioso y cree una atmósfera de honestidad y confiabilidad en toda la sociedad.

3. Mejorar y perfeccionar el sistema de supervisión contable “tres en uno”. De acuerdo con el marco de autodisciplina conductual y normas administrativas, se debe establecer un sistema regulatorio tres en uno basado en la autodisciplina de la industria, dirigido por la supervisión administrativa gubernamental y basado en la mejora de las leyes y regulaciones. A través de una estricta gestión científica, los contadores están capacitados para desarrollar una buena ética profesional contable. Al mismo tiempo, es necesario formular sistemas relevantes para que el personal de contabilidad cumpla con la ética profesional y establecer un mecanismo benigno que permita al personal de contabilidad pasar de la presión pasiva y externa a la formación consciente de una buena conciencia y comportamiento moral.

4. Establecer y mejorar el mecanismo de evaluación y recompensa de la ética e integridad profesional contable. En la vida diaria, los juicios relevantes emitidos por la sociedad sobre el comportamiento profesional de los contadores son una fuerza invisible y una forma más eficaz para los contadores. Por lo tanto, se debe establecer un sistema de inspección, evaluación y recompensa a través de la ética profesional y la integridad del personal contable, y combinarlo con el nombramiento, ascenso y promoción salarial de los puestos. A través de este método, se puede fortalecer continuamente la construcción del cumplimiento del personal contable con la ética e integridad profesionales, y se pueden adoptar los correspondientes sistemas de elogio y castigo para alentar a los contadores a cumplir conscientemente las normas de ética e integridad profesionales.