¿Cuáles son los requisitos para las verificaciones de antecedentes del personal en puestos corporativos importantes?
La unidad de gestión de CLP Target debe realizar verificaciones de antecedentes de seguridad del personal en puestos importantes.
Realizar verificaciones de antecedentes de seguridad del personal en puestos importantes, y aquellos que no sean adecuados deben ser transferidos a otros puestos. Según la Ley Antiterrorista de la República Popular China, las unidades de gestión de objetivos clave deben realizar verificaciones de antecedentes de seguridad del personal en puestos importantes. Para aquellos que se consideren inadecuados, se deben ajustar sus puestos de trabajo y se debe informar la situación relevante a los órganos de seguridad pública.
Durante el proceso de investigación, varias partes deben verificarlo para garantizar la confiabilidad de la información y se debe adjuntar un formulario de investigación de antecedentes para el personal importante. También debe haber registros relevantes para la persona que realiza la investigación. investigación.
Requisitos relevantes para la verificación de antecedentes de seguridad:
1. Comunicarse con el cliente y determinar el contenido de la verificación de antecedentes con referencia al modelo de calidad del puesto objetivo. Determinar el objeto y alcance de la investigación, y diseñar el correspondiente cuestionario o esquema.
2. Información proporcionada por el individuo al investigar al individuo. Cuando los órganos de seguridad pública manejan casos administrativos, algunas regiones exigen que las unidades de manejo de casos primero investiguen los antecedentes del sospechoso al investigar e interrogar al sospechoso.
3. Recopilar información secundaria como periódicos, revistas y libros. La información se recopila a través del teléfono, computadora, radio y otros medios. Los investigadores visitan el sitio de la investigación en persona para recopilar información dinámica y situacional.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu: verificación de antecedentes de los empleados