Las empresas deberían hacer un buen trabajo permitiendo y animando a los empleados a recibir formación, incluido ().

Para facilitar la gestión, los empleados que necesiten salir a recibir capacitación deben hacer lo siguiente: (1) Aplicar por sí mismos. (2) Es necesario firmar un contrato de formación de empleados para estipular las responsabilidades y obligaciones de ambas partes. (3) Cabe señalar que la formación fuera de la ciudad no debería afectar al trabajo. Sin circunstancias especiales, no es apropiado promover el aprendizaje fuera del trabajo. Estudiar en el extranjero entre semana se considera trabajo en la empresa, pero se debe proporcionar asistencia al estudio y expedientes académicos.