Sistema de Formación de los EmpleadosArtículo 1 del Sistema de Formación de los Empleados Con el fin de mejorar la calidad profesional de los empleados de la empresa, enriquecer sus conocimientos y habilidades empresariales y mejorar su calidad y desempeño en el trabajo, se establece este sistema. especialmente formulado. Artículo 2 Ámbito de aplicación Este reglamento se aplica a la educación y formación en el trabajo de todos los empleados de la empresa y asuntos comerciales relacionados. Artículo 3 División de responsabilidades del trabajo 1. El Departamento de Educación y Formación (1) organiza cursos de formación para personas del mismo sexo en toda la empresa. (2) Redactar y presentar cursos de capacitación anuales y mensuales para toda la empresa. (3) Desarrollar y modificar sistemas de formación. (4) Informar los resultados de la implementación y las estrategias de mejora de la educación y capacitación en el trabajo en toda la empresa. (5) Preparación y revisión de materiales de capacitación para personas del mismo sexo. (6) Revisión de planes de formación. (7) Supervisión, seguimiento y evaluación de la implementación de la capacitación. (8) Profesores externos imparten educación y formación a todos los empleados de la empresa cada trimestre. (9) Revisión y manejo de aprendices salientes de toda la empresa. (10) Gestión de libros, materiales e informes escritos que llevan los estudiantes que cursan estudios en el extranjero. (11) Formulación e implementación de otros planes de desarrollo de talento relacionados. (12) Desarrollar presupuestos de costos para diversos planes de capacitación. 2. Cada departamento (1) informe resumido del plan de formación anual. (2) Desarrollar y revisar estándares de formación profesional y recomendar profesores o asistentes docentes. (3) Realizar cursos internos de capacitación profesional e informar resultados. (4) Recopilación y revisión de materiales de formación profesional. (5) Supervisar y dar seguimiento a los estudiantes después de la capacitación para garantizar la efectividad de la misma. Artículo 4 Formulación de especificaciones de formación 1. El Ministerio de Educación y Capacitación convoca a todos los departamentos relevantes para formular conjuntamente estándares de capacitación para la educación y capacitación en el trabajo de los empleados a fin de proporcionar una base para la implementación de la capacitación, que incluye: (1) Clasificación de puestos en cada departamento. (2) El número de cursos de formación para cada puesto es oportuno. (3) Reseñas de libros de texto para cada curso de capacitación. 2. Cuando las funciones organizativas de cada departamento cambien o las condiciones de producción cambien debido a la introducción de nuevas tecnologías, el Departamento de Educación y Formación deberá modificar inmediatamente las especificaciones de formación de acuerdo con las necesidades reales. Artículo 5 Formulación del plan de formación 1. Cada departamento desarrolla un plan de capacitación laboral basado en las especificaciones de capacitación y las necesidades reales, y lo presenta al Ministerio de Educación y Capacitación para su revisión como base para la implementación de la capacitación. 2. El Departamento de Educación y Capacitación elabora el "Formulario Resumen del Plan de Capacitación Anual" para los planes de capacitación propuestos por cada departamento y lo presenta al Departamento de Recursos Humanos para su revisión y firma. 3. Los organizadores de diversas clases de capacitación deben completar el "Formulario del plan de implementación de capacitación en el trabajo" dentro de un período de tiempo determinado y notificar a los departamentos y al personal pertinentes después de la aprobación. 4. Los cursos de capacitación temporal también deben completar el "Formulario del plan de implementación de capacitación en el trabajo" e implementarlo después de la verificación. Artículo 6 Capacitación para la implementación 1. El departamento patrocinador de la formación imparte la formación según lo previsto de acuerdo con el "Plan de implementación de la formación en el puesto de trabajo" y es responsable de los asuntos generales de formación, como la disposición de los lugares de formación, la distribución de materiales didácticos, la transferencia de material didáctico, etc. y notifica a profesores y estudiantes. 2. Si existen materiales didácticos complementarios, el profesor deberá enviar los folletos originales al Departamento de Educación y Formación para su impresión una semana antes del inicio de la clase para que puedan ser distribuidos a los estudiantes durante la clase. 3. Después de cada entrenamiento se deberá realizar una prueba, que será supervisada por el departamento patrocinador o instructor. Hay tres o cuatro tipos de preguntas de examen, que el profesor debe enviar al departamento anfitrión antes de que comience la clase. 4. Cuando se implementa la capacitación en el trabajo, los estudiantes deben registrarse y el departamento de educación y capacitación debe comprender verdaderamente el estado de las clases y la asistencia. 5. Los estudiantes deberán asistir puntualmente. Los estudiantes que no puedan participar bajo circunstancias especiales deberán solicitar licencia. 6. El Ministerio de Educación y Capacitación debería celebrar reuniones de inspección periódicas para evaluar los efectos de la implementación de diversos cursos de capacitación y enviar registros a las unidades pertinentes para referencia y mejora. 7. Quienes se ausenten de diversas pruebas de formación deberán recuperar la prueba posteriormente; aquellos que no participen en la prueba de recuperación tendrán la consideración de cero puntos. 8. Los resultados de las pruebas de formación y los informes de resultados deben utilizarse como referencia para la evaluación y la promoción. Artículo 7 Informe de resultados de la formación 1. Dentro de una semana después del final de cada capacitación (período), el instructor evaluará el desempeño de los estudiantes, lo registrará en el "Informe de prueba de capacitación en el trabajo" y lo enviará al Departamento de Recursos Humanos junto con los exámenes. Establecer materiales formativos personales y completos. 2. El organizador debe completar el "Formulario de estado de capacitación en el trabajo" y el "Formulario de solicitud de salario por hora del profesor" dentro de una semana después del final de cada período de capacitación (sesión) y enviarlos al centro de educación y capacitación junto con al Departamento de "Hoja de Informe" y "Cuestionario de Opinión del Estudiante" para que se puedan pagar y presentar todas las tasas. 3. Si es necesario pagar la tarifa de compilación del material didáctico, el departamento competente deberá completar el "Formulario de solicitud de tarifa de compilación de libros de texto de capacitación en el trabajo" y enviarlo al departamento correspondiente para su revisión y firma antes de pagar en consecuencia. 4. Cada departamento debe establecer una "lista de calificaciones de capacitación en el trabajo de los empleados" para el personal subordinado. 5. Cada departamento debe completar el "Informe de resultados de la implementación de la capacitación en el trabajo" cada tres meses y enviarlo al Departamento de Educación y Capacitación para comprender la implementación reciente de la capacitación en el trabajo en el departamento. Artículo 8 Evaluación de la formación 1.
Después de cada período de capacitación (sesión), el departamento patrocinador emitirá un formulario de encuesta de opinión a los estudiantes de capacitación en el trabajo en función de las necesidades reales, recopilará las opiniones de los estudiantes junto con el examen y se lo enviará a los estudiantes para que lo completen. y enviarlo al instructor para que lo refrenda el Departamento de Recursos Humanos como referencia para realizar una formación similar en el futuro. 2. El Departamento de Educación y Capacitación emite periódicamente cuestionarios sobre la efectividad de la capacitación para que los jefes de cada departamento los completen, resuman opiniones, comparen y analicen la efectividad de la capacitación con el desempeño de producción y ventas, formen un informe escrito, lo presenten para su aprobación y lo emitan. a varios departamentos y personal relevante como referencia de formación adicional. Artículo 9 Formación en el extranjero 1. Debido a necesidades laborales o ascensos antes de un nuevo trabajo, cada departamento debe recomendar personal relevante al Departamento de Educación y Capacitación para su consideración, enviarlo al extranjero para capacitación después de la aprobación del gerente general y manejar los procedimientos de viaje de negocios de acuerdo con la gestión de recursos humanos. regulaciones. 2. Una vez devueltos los estudiantes, deben enviar libros, materiales didácticos, certificados de calificación y otros materiales relevantes al Departamento de Educación y Capacitación para su archivo y conservación, y los resultados de su capacitación también deben registrarse en el "Formulario de calificación de capacitación". 3. Los alumnos enviados al extranjero deben recopilar en un libro los conocimientos adquiridos durante la formación y incluirlos como material didáctico, y servir como conferenciantes en seminarios para impartir conocimientos relevantes a los empleados de la empresa. 4. Cuando el formulario de reembolso de gastos de viaje se presenta para su revisión, debe enviarse al Ministerio de Educación y Capacitación para verificar si se han devuelto los materiales para la capacitación en el extranjero y se debe hacer un endoso en el formulario de reembolso. El departamento de contabilidad no pagará si no se verifica. 5. Esta cláusula se aplica a la formación fuera de la empresa. Para las necesidades de promoción y reserva, se puede confiar a un departamento de subcontratación la realización de una formación antes de asumir el cargo, pero está limitada a tres veces al año. Artículo 10 Disposiciones complementarias 1. La formación debe realizarse de manera que no afecte en la medida de lo posible el trabajo. Si el tiempo libre excede una hora y media, o la capacitación está programada por la mañana o por la tarde, el departamento anfitrión será responsable de proporcionar comidas a los estudiantes y los estudiantes no podrán trabajar horas extras. 2. Los resultados de la formación y las cualificaciones de los empleados podrán facilitarse al Departamento de Recursos Humanos como referencia para la evaluación y promoción anual. 3. Este sistema será promulgado e implantado previa aprobación del director general, y lo mismo se aplicará cuando sea revisado.