Resumen de aprendizaje del sistema empresarial
Resumen del aprendizaje del sistema de la empresa
Introducción: El sistema de la empresa sirve para estandarizar su propia construcción para los empleados, fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. está estrictamente formulado a través de ciertos procedimientos. El sistema es la base y criterio para la gestión de la empresa. El siguiente es un resumen del aprendizaje del sistema de la empresa, ¡bienvenido a leer!
Resumen del estudio 1 del sistema de la empresa
Recientemente, la empresa del proyecto organizó a todos los empleados para participar en la capacitación de la versión xx del sistema de grupo. A través de esta capacitación, me beneficié mucho. y me hizo más consciente de la importancia y urgencia de conocer los sistemas de la empresa y cumplir con los distintos sistemas de la empresa. "Sin reglas, no se puede lograr nada." Una vez establecidas las reglas, la clave es implementarlas. La siguiente es mi experiencia en la capacitación de este sistema.
1. Ideológicamente
Esta vez estudié el sistema de la versión xx, le di gran importancia ideológicamente, estudié cuidadosamente las reglas y regulaciones y tomé notas. A través del estudio, me di cuenta de que fortalecer la implementación de las normas y reglamentos es una garantía para el rápido crecimiento mío y de la empresa. También aprendí que la implementación estricta de los diversos sistemas de la empresa es una responsabilidad importante de cada uno de nuestros empleados. A través de esta capacitación y aprendizaje del sistema, he mejorado mi comprensión ideológica y fortalecido mi conciencia de cumplir con el sistema de la empresa. Nada está completo sin reglas. Las reglas y regulaciones son una base importante para el desarrollo de una empresa. Son la suma de las normas y procedimientos que deben seguirse en todas las empresas. También son la base para verificar y corregir todas las infracciones. El desarrollo y crecimiento de una empresa no puede separarse de las normas y reglamentos, de lo contrario es imposible alcanzar los objetivos predeterminados. Por lo tanto, cada uno de nuestros empleados debe cumplir conscientemente las normas y reglamentos de la empresa, y todos los requisitos se basan en las normas y reglamentos.
2. En el trabajo
A través de este sistema de capacitación y aprendizaje, me di cuenta de que debía exigirme estrictamente en el trabajo futuro e integrar las reglas y regulaciones de aprendizaje en mi trabajo, de esta manera de manera continua. mejorando su autonomía e iniciativa en el trabajo real. Realizamos nuestras responsabilidades laborales estrictamente de acuerdo con diversas reglas y regulaciones en el trabajo; el sistema de la empresa es la base de nuestro trabajo, y el sistema de evaluación del desempeño tiene como objetivo mejorar y mejorar nuestras capacidades laborales. A través del desarrollo efectivo del aprendizaje del sistema, he mejorado mi conciencia de cumplir con el sistema, demostré la necesidad de cumplir con el sistema de la empresa, estimulé el entusiasmo por aprender el sistema y mejoré mi conciencia de la autodisciplina en el trabajo. También existe el control de seguridad, calidad, avance, costo y otros aspectos durante el proceso de construcción. Por ejemplo, para el control de materiales, es necesario seleccionar materiales que coincidan con la biblioteca de marcas del proveedor, establecer un sistema de sellado de muestras para muestras de materiales. hacer un buen trabajo en la divulgación del contrato de materiales y hacer un buen trabajo en la verificación de aceptación de entrada. El primer sistema modelo es una medida de control clave para el control de calidad. El primer paso es entregar habitaciones estándar para resolver defectos de diseño y problemas funcionales. La sala de modelos de construcción resuelve el problema del control de calidad del proceso, principalmente para probar el nivel de gestión de calidad del contratista general y encontrar problemas en el diseño y la instalación del dibujo. La sala de modelos de procesos determina los estándares de calidad del proceso y controla la construcción de grandes superficies. Como ventanas, puertas, impermeabilizaciones, aislamientos térmicos, etc. A través de un estudio detallado del Reglamento Interino sobre la Gestión de Aceptación de Calidad de los Hogares de Proyectos Residenciales, su función principal es: en el proceso de control de calidad de la construcción de las comunidades residenciales construidas por la empresa, la construcción debe centrarse principalmente en las especificaciones de aceptación de calidad de la construcción actuales, pero a partir de la perspectiva de las funciones de uso En otras palabras, es necesario cumplir con las regulaciones provinciales y municipales sobre la gestión de aceptación de calidad de proyectos domésticos. Solo cuando se cumplan los estándares relevantes de esta regulación, el proyecto puede completarse y aceptarse, el período de construcción puede ser. acortar y reducir las disputas sobre proyectos y los reclamos de ingeniería.
A través del estudio y la capacitación del sistema empresarial, aprendí mucho y recibí muchos productos. La empresa debe organizar más capacitación y aprendizaje de los empleados. Se recomienda llevar a cabo una capacitación de superficial a profunda centrándose en diversos conocimientos profesionales involucrados en el ámbito de la construcción de la empresa. En primer lugar, llevar a cabo una capacitación y aprendizaje con sentido común en cada especialidad y, en segundo lugar, profundizar la capacitación y el aprendizaje de los empleados. Formación de cada conocimiento profesional de forma planificada. Aprender por etapas. Este estudio fue realmente beneficioso. Me permitió comprender muchos conocimientos de gestión que no conocía antes. También me permitió resolver la mayor parte del conocimiento profesional y la gestión profesional que no conocía antes. Al mismo tiempo, se requiere que cada uno de nuestros empleados tenga una actitud de servicio apasionada, un espíritu diligente y con los pies en la tierra, exigencias estrictas para sí mismos, cumplan con sus deberes, respeten la ética profesional y logren más resultados y éxito en su trabajo. empleos.
Resumen del estudio del sistema de la empresa 2
Al estudiar el trabajo de gestión del sistema de la empresa de ingeniería y celebrar varias reuniones, a través de la autocomprensión y las discusiones activas con colegas en la reunión, tengo una comprensión más profunda del sistema de la empresa. y la conciencia de la importancia de cumplir con las normas y reglamentos de la empresa también me hizo darme cuenta de que no he hecho un trabajo integral en el sistema en mi trabajo habitual. A través del aprendizaje, mi conocimiento de las normas y reglamentos se ha fortalecido y lo he hecho. logrado el objetivo de aprendizaje.
La siguiente es mi experiencia: Desde que comencé a estudiar el sistema, he podido darle gran importancia ideológicamente, escuchar atentamente y tomar notas. A través del estudio, me di cuenta de que fortalecer la implementación de las normas y reglamentos es una garantía para el rápido crecimiento mío y de la empresa. También aprendí que la implementación estricta de los diversos sistemas de la empresa es una responsabilidad importante de cada uno de nuestros empleados. A través del estudio, me di cuenta de que debía exigirme estrictamente en el trabajo futuro e integrar reglas y regulaciones de aprendizaje en mi trabajo, para mejorar continuamente mi autonomía e iniciativa en el trabajo real. Realice sus responsabilidades laborales en estricta conformidad con diversas reglas y regulaciones en el trabajo.
A través de este estudio y comparándolo con el sistema que aprendí, me di cuenta de que tengo las siguientes deficiencias principales en mi estudio y trabajo diario: Primero, no tengo suficiente comprensión de las reglas y regulaciones de la empresa y del trabajo. responsabilidades. Profundo y meticuloso, normalmente no le presto mucha atención. La segunda es que no son buenos resumiendo los problemas y experiencias existentes en la obra cada vez que terminan la obra. La tercera es que no son buenos para la autoinnovación en el trabajo y no realizan investigaciones en profundidad. El cuarto es la incapacidad de autorregular la propia actitud laboral, lo que en ocasiones da lugar a actitudes laborales irregulares que afectan el trabajo.
En respuesta a algunos de sus propios problemas, tomaremos las siguientes medidas de mejora en el trabajo futuro: primero, debemos fortalecer nuestro estudio de los negocios y las reglas y regulaciones relevantes de la empresa, familiarizarnos y dominar el requisitos, y mejorar constantemente nuestras propias capacidades calidad integral y diversas habilidades. El segundo es cumplir concienzudamente las responsabilidades laborales, revisar diligentemente los métodos y métodos de trabajo y esforzarse por completar el trabajo en el menor tiempo posible con calidad y cantidad en el trabajo futuro, mejorando así la eficiencia del trabajo y mejorando estrictamente la eficiencia del trabajo. Cumplir con los requisitos de diversas normas y reglamentos y realizar nuestras tareas con diligencia en nuestro trabajo. En tercer lugar, normalmente debería aprender más sobre algunas ideas y opiniones nuevas y buenas que son beneficiosas para el desarrollo de su trabajo y de su empresa. En cuarto lugar, debemos fortalecer la autorregulación de nuestra actitud laboral y evitar resueltamente que esto suceda en el futuro. Resumen tres del estudio del sistema de la empresa
La empresa distribuyó el "Sistema de gestión" a cada departamento y lanzó una actividad para que todos los empleados conocieran el sistema de gestión. Con este fin, en junio la sucursal llevó a cabo un estudio concentrado del "Sistema de Gestión" para todos los empleados. El desarrollo y crecimiento de la empresa es inseparable de las normas y reglamentos, por lo que cada uno de nuestros empleados debe respetar conscientemente las reglas y normas de la empresa. Normativa, y todo se basa en las normas y reglamentos. Exigirnos a nosotros mismos, a través del aprendizaje del sistema de gestión, es de gran importancia para moldear la imagen de la empresa y mejorar la calidad del personal de la empresa. El resumen es el siguiente:
1. El sistema de gestión es la base para garantizar el normal y saludable funcionamiento de la empresa.
Para mantener un buen nivel de trabajo, una empresa debe disponer de un sistema de gestión completo y científico.
2. La formulación de los sistemas empresariales es integral y científica.
El sistema es integral y cubre todos los aspectos del trabajo diario de la empresa. Los métodos de implementación de recompensas y castigos para los empleados de la empresa son particularmente detallados y completos, penetran en todos los niveles del trabajo de los empleados, fortalecen la comunicación entre varios departamentos dentro de la empresa, aumentan la transparencia del trabajo, mejoran la eficiencia del trabajo y encarnan el espíritu de respeto a la unidad, el trabajo duro, pragmatismo, innovación e integridad. Ética de trabajo dedicada.
3. Estudiar más a fondo varios sistemas de gestión y comprender plenamente el contenido de los sistemas de gestión.
Para conocer sus propias deficiencias, compare el sistema de gestión uno por uno y descubra las deficiencias en su trabajo diario, para implementarlo concienzudamente, debe poner en práctica el sistema de gestión y comparar cuidadosamente la gestión; sistema, y hacer Hacer un buen trabajo en cada trabajo diario, estandarizando así las palabras y los hechos a través del sistema de gestión y mejorando la calidad. En esta ocasión conocí de manera más integral el sistema de gestión de crédito, el sistema de gestión de riesgos, el sistema de gestión financiera, el sistema de gestión integral, el sistema de recursos humanos, etc., con estos sistemas de gestión, por un lado regula nuestro trabajo, y por el otro; Por otro lado, también regula nuestro trabajo. La base de la evaluación del desempeño es mejorar y potenciar nuestras capacidades laborales.
A través de la implementación efectiva del aprendizaje del sistema, se mejora la conciencia de cumplir con el sistema, mostrando la necesidad de cumplir con el sistema de la empresa, estimulando el entusiasmo de todos por aprender el sistema, mejorando la conciencia de autodisciplina en el trabajo. y exigir a los empleados que Con una actitud de servicio apasionada, un espíritu diligente y con los pies en la tierra, exigencias estrictas para uno mismo, diligencia debida, respeten la ética profesional, sean más eficaces y logren más éxito en su trabajo, y hagan su propia contribución. al desarrollo y crecimiento de la empresa. Resumen del estudio del sistema empresarial 4
Con el fin de promover el sano desarrollo de la empresa, fortalecer aún más la gestión interna y la gestión financiera de la empresa, mejorar la calidad integral de los gerentes, estandarizar el comportamiento financiero y asegurar que el el trabajo de la empresa está estandarizado, institucionalizado y normalizado, promover eficazmente la mejora de las empresas y promover su desarrollo rápido y sostenido. Después de cuatro meses de trabajo de limpieza, evaluación, revisión y revisión, en abril del XX se publicó la "Compilación del sistema de gestión de la empresa XXX" y se formaron dos sistemas principales: 1. Sistema de gestión de la empresa 2. Sistema de gestión financiera, el contenido. cubre ingeniería, operaciones, finanzas, auditoría, recursos humanos y gestión integral.
Recientemente, la empresa publicó la "Recopilación de Sistemas de Gestión" y lanzó una actividad para que todos los empleados conozcan el sistema de gestión. Con este fin, nuestro departamento de proyectos realizó un estudio centralizado de la "Compilación del sistema de gestión" para todo el personal del departamento de proyectos el 19 de mayo. A través del estudio, creemos que el sistema de gestión es de gran importancia para dar forma a la imagen de la empresa y mejorar la calidad del personal de la empresa. Hablemos de nuestra experiencia de aprendizaje.
1. El sistema de gestión es la base para garantizar el normal y saludable funcionamiento de la empresa.
Para mantener un buen nivel de trabajo, una unidad debe contar con un sistema de gestión completo y científico. En el pasado, la dirección más amplia que cumplía tareas a cualquier precio ha evolucionado hacia un nuevo modelo de disciplina estricta, estilo sólido y gestión estandarizada, enriqueciendo así la connotación de la empresa. Por lo tanto, la empresa estudió, discutió, revisó y aprobó, compiló e imprimió cuidadosamente una recopilación de sistemas de gestión. Creemos que la formulación y publicación de esta recopilación de sistemas de gestión y el estudio y discusión son muy oportunos y necesarios. Estandarizar las normas de comportamiento de toda la empresa. Mejorar la calidad general del personal de la empresa.
2. El sistema de gestión de la empresa es integral y científico, abarcando todos los aspectos del trabajo diario de la empresa.
En particular, el sistema de gestión administrativa de la empresa y los métodos de implementación de recompensas y castigos para los empleados de la empresa son particularmente detallados y completos, penetrando en todos los niveles del trabajo de los empleados, fortaleciendo la comunicación entre varias unidades dentro de la empresa y aumentando la transparencia del trabajo. y mejorar La eficiencia del trabajo encarna el espíritu de respeto a la unidad, el trabajo duro, el pragmatismo y la innovación, y aboga por la ética profesional del trabajo respetuoso de la ley, honesto, honesto y dedicado.
3. Próximos pasos y planes.
Como empleado joven, en primer lugar, debe estudiar más a fondo el sistema de gestión y comprender completamente la connotación del sistema de gestión, en segundo lugar, debe descubrir sus propias deficiencias, comparar el sistema de gestión una por una y, en segundo lugar, debe descubrir sus propias deficiencias, comparar el sistema de gestión una por una; descubra lo que está haciendo en tiempos normales. El tercero es implementar concienzudamente el sistema de gestión, implementar el sistema de gestión en acciones, controlar cuidadosamente el sistema de gestión y hacer bien cada trabajo diario, para estandarizar las palabras y los hechos a través del tiempo. sistema de gestión y mejorar la propia calidad. Creemos firmemente que si todos los empleados de la empresa pueden exigirse estrictamente según la compilación y mejorarse continuamente, seguramente haremos realidad el hermoso "sueño XX". Resumen del estudio cinco del sistema empresarial
1. Experiencia en el aprendizaje de las reglas y regulaciones de la empresa:
Como dice el refrán, "No hay reglas sin reglas". establecido para nosotros son En nuestro trabajo y vida diaria, todos en la empresa deben cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa. Si no hay un sistema, no habrá responsabilidad. Sólo con un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y trabajo pragmático podremos alcanzar los objetivos fijados y realizar el valor humano. Si no entendemos el sistema y no lo implementamos de acuerdo con el sistema en el trabajo, se detendrá el trabajo programado, obstaculizará el funcionamiento normal de la empresa y afectará el desarrollo a largo plazo de la empresa. Sólo cuando los empleados de la empresa cumplan conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa podrán racionalizarse, planificarse e institucionalizarse las operaciones de la empresa, y la empresa podrá volverse más grande y más fuerte.
El desarrollo y crecimiento de una empresa no puede separarse de unas normas y reglamentos sólidos y razonables. El sistema no está formulado para un determinado empleado, un determinado rango o una determinada cosa. Un sistema de gestión sólido y completo y la implementación del sistema por parte del administrador afectan directamente el desarrollo de la empresa.
Como miembros de una empresa, debemos ser estrictos con nosotros mismos, predicar con el ejemplo y tomar la iniciativa en todo lo que hacemos, para garantizar mejor la formación de equipos.
2. Resumen y experiencia de aprendizaje en el 20xx:
En el 20xx la industria carbonífera nacional seguía en recesión Ante la grave situación, la realidad no lo permite y así lo hace. No nos permite hacer lo que hicimos en el pasado. El trabajo nos exige corregir nuestras actitudes, innovar en los métodos de trabajo y centrarnos de cerca en la ideología rectora propuesta por la empresa del grupo en 20xx de "estar atento a las tendencias de la política industrial, cumplir". con leyes y regulaciones, prestar mucha atención a la producción segura, fortalecer la gestión, reducir costos, ampliar los canales de financiamiento y restaurar Xin "Construcción de la industria del carbón energético, reducir los riesgos y garantizar la estabilidad" y enfrentar nuevos desafíos con un nuevo espíritu, una nueva apariencia, Nueva actitud y nuevas ideas.
3. La experiencia de estudiar la evaluación, los métodos y los procesos comerciales de los objetivos de trabajo mensuales en 20xx:
El estudio de la evaluación, los métodos y los procesos comerciales de los objetivos de trabajo mensuales ha dado nosotros una dirección clara para nuestro trabajo El camino a seguir y la dirección regula y gestiona aún más nuestro trabajo diario, lo que puede reducir y corregir eficazmente los errores y errores que cometemos en nuestro trabajo diario.
La emisión e implementación de métodos de evaluación de objetivos mensuales y procesos de negocio nos permiten comprender los pasos y métodos de trabajo de manera más específica y detallada, de modo que podamos trabajar de manera ordenada de acuerdo con los proyectos especificados en el procesos de negocio.
4. Abandonar las viejas ideas y conceptos del pasado, cambiar el pensamiento y el estilo de trabajo:
Los "tres viejos problemas" siempre han sido un gran problema en mi trabajo, que no sólo retrasa el tiempo de trabajo diario y la eficiencia, sino que también restringe mi desarrollo en la empresa.
En vista de los "tres viejos problemas", debemos tratarlos, diagnosticarlos y tratarlos desde la raíz. En pocas palabras, este problema es el carácter conservador de los conceptos ideológicos. No podemos innovar audazmente nuestro pensamiento y seguir ciegamente. Si lo haces, no lo corregirás si cometes un error a tiempo, lo que resultará en los mismos problemas, errores y errores. Si no puedes cambiar completamente tus conceptos ideológicos, entonces serás un viejo monje. Y no podrás mejorarte a ti mismo. También obstaculiza gravemente el propio desarrollo.
Primero, cambiar conceptos y fortalecer el aprendizaje.
Debemos prestar atención al cambio de conceptos ideológicos, abandonar las viejas ideas y conceptos del pasado, cambiar nuevos conceptos y transformar "quiero aprender" en "quiero aprender".
“Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas.” El aprendizaje es nuestra base y el fundamento y requisito previo de nuestro trabajo. Sólo a través del estudio diligente podemos tener una gran capacidad de trabajo, la capacidad de distinguir el bien del mal y la capacidad de resolver problemas. Al mismo tiempo, aprender es también la capacidad de convertir todo en nuestro propio uso. Sólo a través de la carga continua, el aprendizaje, la acumulación continua de conocimientos profesionales y la mejora de las propias capacidades se puede estar mejor calificado para el puesto que ocupa.
En segundo lugar, básate en tu propio trabajo y presta atención a los detalles de tu trabajo.
No hay asuntos menores en el trabajo, y nada se puede hacer por descuido. causará un gran error. A menudo me recuerdo a mí mismo que no tengo miedo de crear problemas. Sólo exponiendo los problemas puedo saber en qué me falta. Para los problemas expuestos, analizo dónde me equivoqué y qué hice sin razón. tales problemas y mejorarlos?
“Todo lo difícil en el mundo debe hacerse con facilidad; las grandes cosas en el mundo deben hacerse con detalle”. Estas Analectas de Laozi revelan perfectamente la importancia de que “los detalles determinan el éxito o el fracaso”. p>
Nosotros En su trabajo diario, debe prestar atención a los detalles de su trabajo, pensar detenidamente, trabajar con detenimiento y concentrarse en hacer cada pequeña cosa a su alrededor bien, con cuidado y de manera concreta, para que pueda completar varios tareas mejor y más rápido.
En tercer lugar, abandonar los malos hábitos del pasado y curar mis viejos problemas.
Después de tres años de trabajo y estudio, me he dado cuenta profundamente de mis defectos, incluido el trabajo descuidado y la inactividad. y la falta de capacidad de innovación han restringido profundamente mi desarrollo. Viejos problemas como esperar y confiar en las ideas me han llevado a tener una voluntad floja, un estilo relajado y han reducido mi eficiencia en el trabajo.
Los malos hábitos y los problemas no favorecen nuestro trabajo y nuestra vida. Los errores frecuentes en temas similares no sólo hacen perder tiempo de trabajo, sino que tampoco ayudan a mejorar nuestras capacidades. Si no abandona sus malos hábitos pasados y cura sus viejos problemas, no podrá seguir el ritmo del desarrollo de la empresa y será eliminado.
En el nuevo año, debo exigirme estrictamente, ajustar mi forma de pensar, ajustarme a la tendencia de desarrollo de la empresa, mantener el ritmo de desarrollo de la empresa, dedicarme a trabajar con total entusiasmo y contribuir al éxito de la empresa. desarrollo. ;