¿Es difícil seleccionar funcionarios? ¿Qué es la prueba de selección?

En primer lugar, la selección de funcionarios públicos se basa únicamente en la condición de funcionario público, que se puede decir que es la selección de los mejores entre los mejores. Originalmente, la calidad de aprobar el examen de servicio civil ya era muy alta, pero después de al menos dos años de trabajo práctico, la capacidad general para tratar con personas, organización y coordinación y redacción sigue siendo relativamente sólida. En este caso, las autoridades superiores seleccionan funcionarios del nivel base, que se puede decir que son los mejores de los mejores. La mayoría de ellos son personas con gran capacidad laboral y profesional, y son reconocidas por líderes y colegas. En la actualidad, la selección de funcionarios públicos incluye la contratación de estudiantes seleccionados y funcionarios públicos ordinarios. Son estas personas las que rápidamente compensan la falta de talento en las agencias de nivel superior.

En segundo lugar, la selección de funcionarios públicos es la más competitiva y mucho más intensa que el examen de la función pública. Como todos sabemos, la competencia en el examen de la función pública es relativamente alta. A menudo hay una proporción de contratación de decenas a uno o de cientos a uno para un puesto, pero esto está lejos de mantenerse a la altura de la intensidad de la selección de funcionarios.

Esto viene determinado principalmente por dos factores:

Primero, hay muy pocas personas que optan por reclutar. Tomemos como ejemplo la selección central. Desde que se celebró el examen de selección en 2010, el número de personas contratadas en todo el país cada año ha sido de 200 a 300. En los últimos años, se ha controlado básicamente en más de 300. Hay un número limitado de personas para reclutar en todo el país, por lo que puedes imaginar lo feroz que es la competencia. Por ejemplo, en el examen de selección central de 2020, se contrató a una persona para el puesto de la Oficina General del Ministerio de Justicia, pero se presentaron más de 2.500 personas. ¡Qué feroz es la competencia!

En segundo lugar, la calidad de las personas que realizan el examen es particularmente alta. Como se mencionó anteriormente, todos los funcionarios públicos que participan en la selección de la función pública son funcionarios seleccionados en todos los niveles. Estas personas son cuidadosamente seleccionadas y muchas de ellas son la columna vertebral del negocio de la unidad o grandes gastadores. Piénselo, si estas personas hacen el examen, la competencia se reducirá.

En tercer lugar, la selección de funcionarios públicos sólo requiere una prueba de análisis de caso, que es muy diferente del examen de la función pública. El examen de la función pública evalúa dos materias, a saber, examen y ensayo, mientras que la selección generalmente solo evalúa una materia, un examen y, a menudo, tres o cuatro análisis de casos. Por supuesto, de lo que estamos hablando aquí es de la situación general. Otra cuestión es abordar otras cuestiones objetivas individualmente.

Las tres habilidades para la selección y examen de funcionarios públicos son muy claras, incluyendo: nivel de teoría política, capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y capacidad de expresión escrita. Entre ellos, la diferencia más obvia con el examen de la función pública es el nivel de teoría política. Porque la mayoría de las respuestas al examen de la función pública se pueden encontrar en los materiales, y los materiales seleccionados son muy breves, solo con una cierta reserva de. Conocimiento de la teoría de políticas ¿Podemos hacer comparaciones? Buena respuesta.

En resumen, la selección de funcionarios públicos es muy difícil. El contenido del examen se centra en la resolución de problemas prácticos y requiere que todos mejoren sus habilidades profesionales y su capacidad para redactar materiales en su trabajo diario.