Tres artículos que resumen el trabajo de los sindicatos de empresa
Capítulo 1:
Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la Federación de Sindicatos del Condado, el Sindicato de la Compañía XX ha estudiado y practicado profundamente la Perspectiva científica de las actividades de desarrollo y centrada en la construcción económica como centro, con el objetivo de esforzarse por completar las tareas de producción y operación de la empresa, aprovechar al máximo el papel de enlace puente y asistente del personal, organizar y guiar a los empleados para apoyar a la empresa. reforma, desarrollo y estabilidad, implementar a fondo el espíritu del tercer y cuarto congresos de trabajadores de la segunda sesión y cumplir con las funciones de mantenimiento, construcción, participación y educación, movilizar y organizar a los empleados para emancipar sus mentes, trabajar duro, trabajar duro, e innovar, contribuyendo debidamente a la finalización integral de las tareas de producción y operación de la empresa en el primer semestre del año.
1. Ideología rectora:
Implementar de manera integral el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido, implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo e implementar las leyes nacionales y las políticas operativas de las empresas para el Carta, basada en la realidad, centrándonos en mejorar los indicadores y resolver problemas de desarrollo, nos centramos en la producción y las actividades empresariales, promovemos la gestión democrática empresarial, destacamos la protección de los derechos e intereses de los empleados, profundizamos la construcción de viviendas para los empleados y fortalecemos continuamente la autoconstrucción. , mejorar la motivación de la actividad, unir y unir a los empleados y esforzarse por promover las tareas de producción integrales y completas de la empresa.
2. Tareas principales:
(1) Trabajo de organización sindical
La empresa cuenta actualmente con 2.666 empleados, y ha creado 16 sindicatos de base y 166 sindicatos. grupos sindicales. , estableció 166 líderes de equipos sindicales, 26 supervisores de protección laboral sindical y 126 supervisores de protección laboral de equipos sindicales. Se han establecido y mejorado el sistema de trabajo sindical y las responsabilidades laborales del sindicato, y se han mejorado el diagrama de red de gestión democrática y el sistema de gestión democrática, así como el sistema de trabajo de supervisión e inspección de protección laboral sindical y el sistema de aprendizaje. El "Plan de Trabajo Sindical del XX Año de la Compañía" fue formulado para consolidar el trabajo básico, estandarizar el libro de trabajo sindical secundario y el libro de trabajo del grupo sindical, y sentar las bases para el desarrollo fluido de todo el trabajo sindical.
(2) Gestión democrática de los sindicatos
XX es un año crítico para la reforma y el desarrollo del grupo, y es el último año para el desarrollo de XX. Durante muchos años, el sindicato de la empresa se ha centrado estrechamente en los objetivos de producción y operación de la empresa, centrándose en dar pleno juego al papel principal de los empleados, garantizando la propiedad política de los empleados y mejorando la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa. ; fortalecer institucionalmente la gestión democrática de la empresa, insistiendo en que todos los asuntos que involucran asuntos importantes relacionados con la reforma y el desarrollo de la empresa, así como los asuntos importantes relacionados con los intereses vitales de los empleados, se sometan a revisión y revisión del Congreso de los Trabajadores; decisión, que allana los canales para que los empleados participen en la operación y gestión de la empresa salvaguarda funcionalmente los derechos e intereses legítimos de los empleados, lo que moviliza en gran medida la participación de la mayoría de los empleados El entusiasmo y la creatividad en la producción, operación y construcción; Se ha formado un buen patrón en toda la empresa en el que los líderes de los comités del partido dan importancia a que los empleados sean los amos del país, los líderes administrativos apoyan a los empleados para que sean los amos del país y el sindicato guía y organiza a los empleados para que sean los amos del país. el país.
A principios de año, el sindicato de la empresa organizó la segunda y tercera conferencias de representantes de los empleados para elogiar y recompensar a los colectivos e individuos avanzados que surgieron en XX para dar a conocer y educar a los empleados sobre la producción y el funcionamiento de la empresa; situación y para establecer las responsabilidades de los empleados Conciencia y conciencia de desarrollo revisó y aprobó decisiones importantes como las "Medidas para la administración de cargos para el dormitorio de empleados de la empresa" cooperó con el departamento de personal de la organización para llevar a cabo una revisión democrática del desempeño de la organización; los deberes de los cuadros en XX y mejoró la relación entre los cuadros y las masas.
Adhiriéndose a la apertura de los asuntos de la fábrica y mejorando constantemente la implementación del sistema de supervisión democrática, la empresa ha ampliado aún más la amplitud, profundidad, contenido y forma de apertura de todos los asuntos que conciernen a los empleados. Acerca de, desde la forma y los procedimientos La estandarización se ha llevado a cabo en otros aspectos para promover el desarrollo continuo y profundo de la apertura de los asuntos de fábrica y los asuntos de equipo de cada sucursal, fábrica y equipo.
Adherirse al sistema de inspección por parte de los representantes de los trabajadores. El sindicato de la empresa organiza representantes de los empleados de vez en cuando para realizar inspecciones en las primeras líneas de producción, comedores de empleados, baños de empleados, etc. para abordar los eslabones débiles en la producción, los problemas de seguridad pendientes y los puntos críticos y problemas focales que preocupan a los empleados. Para proteger los intereses vitales de los empleados se resolvieron los problemas con la calidad de los suministros de protección y los problemas con la comida en el comedor del personal.
(3) Trabajo de educación y publicidad sindical
A lo largo de los años, el sindicato de la empresa siempre ha integrado estrechamente las actividades educativas temáticas del comité del partido con la construcción de la cultura corporativa, aprovechando al máximo " The Briefing", estación de televisión de Jiugang Llevar a cabo educación sobre las condiciones nacionales y las condiciones de las fábricas a través de puestos publicitarios y educativos como exhibiciones publicitarias, etc., y organizar cuadros y empleados sindicales de dos niveles para organizar fiestas, simposios, reuniones de informes, etc. . Educar a la empresa sobre la situación basada en la producción y funcionamiento de la empresa y la realidad ideológica de los empleados. A través de estas diversas formas de publicidad y actividades educativas con rico contenido, guiamos a los empleados para que emancipen sus mentes, cambien sus conceptos y brinden sugerencias para el desarrollo empresarial. Además, la empresa tuvo en cuenta la situación de muchos empleados solteros y utilizó su tiempo libre para organizar competiciones deportivas a gran escala. En abril, la empresa celebró su segundo encuentro deportivo para empleados. El contenido del encuentro deportivo incluyó deportes divertidos y. Deportes tradicionales como baloncesto, voleibol, fútbol y atletismo. No sólo enriquece la vida cultural del tiempo libre de los empleados y fortalece su condición física, sino que también cultiva sus sentimientos y mejora su cohesión.
(4) Trabajo de las trabajadoras sindicales
Fortalecer la construcción organizativa de las trabajadoras sindicales y salvaguardar eficazmente los intereses especiales de las trabajadoras. Mediante la organización de aprendizajes especiales, conferencias sobre conocimientos, concursos de oratoria, una reunión de elogios para el centenario del 8 de marzo y un concurso educativo y entretenido de modelos de empleadas, nos esforzamos por mejorar la calidad de las empleadas, aumentar su conciencia de autoprotección, y al mismo tiempo demostrar que las trabajadoras tienen un espíritu alegre y emprendedor y su determinación de hacer mayores contribuciones a los objetivos de producción y gestión.
(5) Trabajo económico sindical
Los sindicatos de dos niveles implementan concienzudamente los "Tres Reglamentos" sobre protección laboral y la "Ley de Producción Segura", y participan en las actividades de la empresa. sistema de gestión de seguridad, fuentes de peligro Modificar y mejorar la identificación y otros sistemas organizar de manera regular o irregular a los representantes de los empleados para inspeccionar la implementación de las reglas y regulaciones de seguridad y la implementación de las responsabilidades de seguridad de los gerentes en todos los niveles, y organizar activamente a los empleados para llevar a cabo tareas ocultas; En el primer semestre de este año, 1.977 personas participaron en los exámenes de salud ocupacional de los empleados; la supervisión e inspección de protección laboral de dos niveles encontró 134 peligros ocultos de diversos tipos, y 128 fueron rectificados. tasa superior al 95%.
El sindicato se centró de cerca en el tema de las actividades educativas del comité del partido de la empresa y la situación general de la producción y operación de la empresa, enfocándose en competencias masivas de innovación económica y tecnológica, como competencias laborales, competencias de habilidades, recolección. de sugerencias racionales y un resumen de los métodos operativos avanzados, y las instituciones líderes de competencia establecidas, determinan los principios de competencia, mejoran las reglas de evaluación de la competencia y llevan a cabo concursos laborales en las unidades de fabricación de hierro, acero, laminado de acero y otras unidades con el contenido de promoción de la producción y mejora de los indicadores económicos y técnicos. En junio, se lanzó un concurso de habilidades vocacionales para empleados de toda la empresa, en el que participaron 979 personas de 17 tipos de trabajo, como trabajadores de laminación de acero, trabajadores de sinterización y trabajadores de conversión de acero. Actualmente, esta actividad está recibiendo capacitación teórica.
(6) En términos de vida y trabajo de los empleados sindicalizados
El sindicato de la empresa siempre ha considerado hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para los empleados como un esfuerzo constante para fortalecer la La educación ideológica y política de los empleados en XX, los dos niveles de la empresa El sindicato ha establecido y mejorado los expedientes de los empleados necesitados, captó oportunamente las dificultades familiares de los empleados necesitados e implementó una gestión dinámica de ellos antes del Festival de Primavera. Los líderes de la empresa y los sindicatos de base visitaron a 29 personas avanzadas y empleados necesitados y distribuyeron más de 40.000 yuanes en dinero de consolación y obsequios. Donó entre 70.000 y 80.000 RMB a la zona afectada por el desastre en Yushu y mejoró la sala de actividades de los empleados y la sala de lectura para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados.
Aunque nuestro trabajo ha logrado algunos resultados, también existen lagunas y deficiencias. La razón principal es que no hay suficiente investigación ni exploración sobre las nuevas situaciones y los nuevos problemas que enfrentan los sindicatos en la nueva situación; es necesario ampliar aún más la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados; las capacidades y los modelos a seguir de los cuadros sindicales de dos niveles no son adecuados para mejorar la calidad general, las medidas para llevar a cabo una innovación económica y tecnológica masiva no son lo suficientemente efectivas; los problemas y deficiencias antes mencionados deben mejorarse y resolverse seriamente; en trabajos futuros.
Capítulo 2:
En 20XX, el sindicato de la empresa estatal, bajo el liderazgo correcto del sindicato de la ciudad de la división y el comité del partido de la empresa, estudió e implementó concienzudamente la Cuarta y el Quinto Comité Plenario de la Sexta Sesión de la reunión de Division City (ampliada) y el espíritu de la 11ª Reunión del Comité Nacional (ampliada) del Cuarto Sindicato de Division City, tomando las actividades de práctica educativa de línea de masas del partido como una oportunidad, centrándose en los objetivos laborales de “dos primeros, dos esfuerzos” propuestos por Division City, destacando las tareas clave: aumentar los ingresos económicos de los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, mejorar la calidad general de los empleados y promover relaciones laborales armoniosas Promovemos vigorosamente el espíritu de la cultura corporativa y establecemos una nueva imagen corporativa de los empleados, que desempeña un papel positivo en la promoción del desarrollo sostenible, saludable y rápido de la empresa y proporciona La empresa ha hecho contribuciones positivas a la construcción económica y desarrollo de la empresa.
1. El Comité del Partido concede gran importancia y los departamentos cooperan
El Comité del Partido de la empresa concede gran importancia al importante papel de los sindicatos en el desarrollo económico y social de las empresas. los sindicatos pueden comprender correctamente sus responsabilidades y realizar su trabajo en torno al partido y al centro de gobierno, se perfeccionó el "Sistema de presentación de informes sobre el trabajo de los sindicatos al Comité del Partido", el "Sistema de reuniones conjuntas administrativas y sindicales" y otras normas y reglamentos, y se formuló la planificación. planificó con antelación la realización de las actividades, aclaró la importancia de las mismas, informó oportunamente al Comité del Partido para recibir instrucciones y llevó a cabo las actividades después de la aprobación del Comité del Partido. Capaz de participar activamente en discusiones e investigaciones sobre asuntos relacionados con el desarrollo económico y los intereses públicos de la empresa, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. En el trabajo diario, el sindicato de la empresa coordina y coopera activamente con la Comisión de Inspección Disciplinaria, Departamento de Trabajo Político, Gestión Integral, Trabajo, Planificación Familiar, Operaciones Patrimoniales y otros departamentos para realizar el trabajo relevante.
2. Mejorar la construcción de organizaciones sindicales.
En primer lugar, la estructura organizativa sindical de la empresa es sólida. Actualmente, la empresa cuenta con 108 miembros sindicales, con una tasa de afiliación de empleados de 100, hay 2 sindicatos de base y la tasa de formación de sindicatos de unidades de base es de 100;
El segundo es fortalecer la formación de los cuadros sindicales. Mientras realiza aprendizaje interno e intercambios entre cuadros sindicales, el sindicato de la empresa adopta el método de invitar a la gente a entrar y salir. Este año, ha seleccionado a tres cuadros sindicales para estudiar en el extranjero y mejorar sus habilidades profesionales.
El tercero es intensificar la construcción de posiciones culturales. El sindicato de trabajadores de la empresa se esfuerza activamente por conseguir el apoyo del comité del partido de la empresa e invirtió más de 200.000 yuanes este año para establecer un hogar para los empleados. Se ha renovado una sala de estudio y actividades del personal y se ha equipado con mesas, sillas, parlantes, proyectores, billar, tenis de mesa y otros equipos.
3. Fortalecer el trabajo de gestión democrática
Primero, la empresa celebró la tercera conferencia de trabajadores el 26 de enero. En la conferencia se escuchó y revisó el informe de trabajo del gerente general de 20XX, y la empresa entretuvo Un informe sobre la utilización de honorarios y un informe sobre la recopilación y tramitación de propuestas de los empleados. La convocatoria de la conferencia de trabajadores fortalece la participación de los empleados y los sindicatos en la gestión democrática y la supervisión democrática y sirve mejor al desarrollo económico de la empresa.
El segundo es llevar a cabo actividades de "conversación de corazón a corazón" junto con las actividades de educación y práctica de línea masiva del partido, donde los cuadros y empleados tienen conversaciones cara a cara y a distancia cero para aumentar el entusiasmo de los empleados por participar en la gestión empresarial.
En tercer lugar, en el trabajo de divulgación de asuntos corporativos, el sindicato de la empresa ha mejorado el sistema correspondiente, estandarizado los procedimientos, formas y contenidos de divulgación, y ha establecido una columna de divulgación de asuntos corporativos en lugares públicos para monitorear las finanzas. Los ingresos y gastos, cambios de personal, selección de méritos, salarios y seguridad social, asistencia a los empleados, asistencia en caso de dificultades, gastos de entretenimiento empresarial, etc., se anunciarán de manera oportuna. Mejora la transparencia de la gestión corporativa y crea condiciones para que los empleados participen en política de manera informada.
IV. Se refuerza aún más la labor de protección sindical.
En primer lugar, se protegen los derechos e intereses legítimos de los empleados. La empresa firmó contratos laborales con nuevos empleados de manera oportuna y renovó contratos laborales con los empleados originales.
El segundo es realizar concienzudamente trabajos de supervisión e inspección de protección laboral. En enero y julio, el sindicato de trabajadores y los dirigentes a cargo de la empresa tomaron la iniciativa de realizar dos veces inspecciones exhaustivas del trabajo de protección laboral de la empresa y de las empresas supervisadas, y rápidamente presentaron sugerencias de rectificación de los problemas descubiertos y supervisaron su implementación.
El tercero es seguir fortaleciendo el trabajo de cuidados. Este año continuaremos llevando a cabo actividades de condolencias para los empleados jubilados durante el Festival de Primavera, cuyo importe de condolencias ascenderá a 5.600 yuanes. Y participó activamente en actividades de donación para madres pobres y personas discapacitadas de la ciudad.
En julio, la empresa realizó una visita en profundidad al Grupo 45 en el lugar de asistencia, se contactó con los líderes del campo del grupo, conoció la situación actual de los trabajadores del campo del grupo y envió medicamentos de uso común por valor de más de 30.000 yuanes a los trabajadores del grupo 45 de forma gratuita.
El cuarto es fortalecer la mediación de conflictos laborales y el trabajo de cartas y visitas de masas. El sindicato de trabajadores de la empresa se adhiere al principio de "prevención primero, combinada con prevención y ajuste", organiza, implementa y publicita concienzudamente la "Ley Laboral", la "Ley Sindical" y el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" para mantener la estabilidad general de la situación.
5. Promover el desarrollo de la economía corporativa
El sindicato de trabajadores de la empresa desempeña activamente su papel de organizar, orientar, mantener y servir a los empleados, orientando a los empleados de la empresa a ser proactivos y valiente, y promover el desarrollo empresarial del trabajo económico. A finales de octubre de 2015, la empresa había obtenido unos ingresos operativos de 116,16 millones de yuanes y se espera que complete los ingresos del año completo de 172,6 millones de yuanes, un aumento del 23,52 % con respecto al mismo período del año pasado, de enero a octubre; , la compañía logró una ganancia total de 18,23 millones de yuanes y se espera que complete los ingresos anuales de 23,37 millones de yuanes, un aumento del 24,26% respecto al mismo período del año pasado, el PIB de enero a octubre fue de 125,88 millones de yuanes. , y se espera que sea de 138,10 millones de yuanes para todo el año, un aumento del 35,3% con respecto al mismo período del año pasado a precios comparables; el ingreso promedio por empleado de las empresas estatales en 2014 fue de 4.590.000 yuanes en 2015. , se espera que el ingreso promedio de los empleados alcance los 5,14 millones de yuanes, un aumento del 11,94%. Todos los indicadores han aumentado significativamente en comparación con el mismo período del año pasado.
6. Fortalecer el estudio misionero y mejorar la calidad de los empleados
Primero, fortalecer el estudio teórico. Junto con las actividades de práctica educativa de línea masiva del Partido, se adoptan diversas formas de estudio intensivo, videos audiovisuales, pruebas de conocimientos básicos, concursos de conocimientos, seminarios y autoestudio para fortalecer el estudio y la educación de los empleados.
El segundo es llevar a cabo la actividad de “crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento”. Debemos tener planes de implementación, inspecciones, valoraciones y valoraciones, y utilizar esta actividad como un mecanismo a largo plazo para trabajar incansablemente a largo plazo.
El tercero es fortalecer la educación jurídica del “Sexto Plan Quinquenal”. Este año, el sindicato de la empresa organizó a los empleados de la empresa para que aprendieran conocimientos jurídicos como la Constitución, la Ley de Sindicatos, la Ley Laboral, la Ley de Matrimonio y la Ley de Sociedades para mejorar la conciencia jurídica de los empleados.
El cuarto es fortalecer la construcción de la cultura corporativa. Además de participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato divisional, el sindicato de la empresa también organiza a los empleados de las empresas administradoras de propiedades para llevar a cabo una variedad de actividades culturales y de entretenimiento en días festivos como el Festival de Primavera, el 8 de marzo, mayo. Día y Día Nacional para enriquecer el espíritu de los empleados y promover la construcción de la civilización espiritual.
El quinto es fortalecer la gestión empresarial de los empleados de las empresas con supervisión de la propiedad. Qianhai Hotel organiza cada año un concurso de habilidades para los empleados y solicita opiniones o sugerencias de los clientes para mejorar continuamente los estándares de servicio. Este año, el Qianhai Star Hotel en Tushita, administrado por el Qianhai Hotel, ha sido elogiado muchas veces por los departamentos pertinentes de la ciudad de Tushita, y el gobierno de la ciudad de Tushita le otorgó 10.000 yuanes. Sanshi Pharmaceutical Company lleva a cabo periódicamente capacitaciones sobre conocimientos comerciales para sus empleados y todas las farmacias han realizado mejoras significativas en términos de tipos de medicamentos y actitud de servicio.
7. Aprovechar al máximo el papel de las empleadas como "la mitad del cielo"
Este año, las empleadas de la empresa trabajan con el propósito de servir a la situación general y servir a las mujeres. , centrándose en mejorar la calidad y los derechos de las mujeres. Según la situación actual de la empresa, la realización activa del trabajo de las mujeres ha estimulado y movilizado el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las empleadas, desempeñando el papel de "la mitad del cielo".
1. Hacer un trabajo cuidadoso de investigación de la situación familiar de las madres solteras pobres. A través de una investigación exhaustiva, encontramos que no hay madres solteras pobres en la empresa.
2. Organizar activamente a los empleados para que participen en las actividades de la serie cultural y literaria para empleados "Ama la gran patria y construye una patria hermosa" organizada por la división.
3. Se llevaron a cabo conferencias sobre conocimientos de las mujeres en el Día de la Mujer y se organizaron empleadas para aprender "Protección de los derechos e intereses de las mujeres" y se adoptaron diversas formas, como respuestas centralizadas y respuestas a libro cerrado, para movilizar y inspirar a las empleadas. La motivación para aprender y utilizar el método y la conciencia de autoprotección.
4. El sindicato de la empresa organizó el concurso de oratoria “Mujeres soleadas, China feliz”. A través de esta actividad, se guió a las empleadas para que establecieran el concepto de lectura y aprendizaje permanente, consideraran la lectura como una responsabilidad y. esfuércese por convertirse en una empleada orientada al aprendizaje a la que "le encanta leer, lee buenos libros y es buena leyendo".
8. Normalizar la gestión financiera de los sindicatos
La empresa puede asignar íntegramente los fondos sindicales en función del 2% del salario total. Las cuentas sindicales este año son independientes. La empresa ha entregado el importe total a los fondos sindicales de la división. Las finanzas del sindicato buscan ser estandarizadas en su gestión, prácticas en su uso y vivir dentro de sus posibilidades, lo que sienta las bases para que el sindicato lleve a cabo diversas actividades. Los fondos sindicales tienen un presupuesto a principios de año y una cuenta final a finales de año, y aceptan conscientemente la supervisión e inspección del Comité de Revisión de Fondos.
9. Realizar buenas actividades temáticas.
Primero, realizar actividades de selección de árboles y elogios de nombres. En septiembre de este año, el sindicato de la empresa lanzó la primera Lista de las Cuatro Virtudes y Selección de Buenas Acciones, seleccionando a dos empleados destacados cada uno por su moral personal (benevolencia), virtud familiar (piedad filial), ética profesional (sinceridad) y moral social ( caridad) y elogió a estos empleados electos.
El segundo es llevar a cabo actividades relevantes junto con el Mes de la Construcción Moral Ciudadana, el Mes de la Educación de la Unidad Nacional, el Mes de la Producción de Seguridad, etc. para fortalecer el cultivo moral de los empleados, la conciencia sobre el mantenimiento de la estabilidad y la conciencia sobre la producción de seguridad.
El tercero es combinar el trabajo de línea de masas del partido, llevar a cabo sólidamente el trabajo de los "Ocho Unos" y llevar a cabo en profundidad "la profundización de la construcción del estilo de trabajo de los cuadros para ir a las bases, enfrentar enfrentar, considerar, servir verdaderamente a los empleados y a las masas, y resolver rápidamente las preocupaciones de los empleados, los problemas candentes y las dificultades prácticas, y tomar medidas de rectificación específicas para aliviar las preocupaciones de las personas.
El cuarto es establecer un trabajo armonioso relaciones en las empresas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados, promover el desarrollo saludable de las empresas y crear activamente la campaña "Empresa con relaciones laborales armoniosas" y lograr resultados.
En 20XX, bajo Con la correcta dirección del sindicato de la ciudad y del comité del partido de la empresa, el sindicato de la empresa completó diversas tareas y cumplió concienzudamente sus funciones. Hemos hecho contribuciones positivas a la construcción y el desarrollo económico de la empresa, pero todavía existen ciertas lagunas y deficiencias. nuestro trabajo y las exigencias de los sindicatos de la división y de la ciudad, por ejemplo, los conceptos ideológicos aún necesitan ser actualizados, y la guía del trabajo de las unidades de base no es suficiente para lograr una sociedad familiar armoniosa y próspera. Aún es necesario profundizar más, la implementación de consultas equitativas, el sistema de contrato colectivo y el trabajo de negociación colectiva de salarios deben fortalecerse y mejorarse aún más. Debemos comprender claramente las deficiencias de nuestro trabajo, identificar las brechas, superar las deficiencias y hacerlo. un buen trabajo. En todos los aspectos del trabajo, en el nuevo año, nos esforzaremos por lograr nuevos avances y avances en el trabajo sindical y trabajaremos duro por el desarrollo saludable de la empresa y los derechos e intereses legítimos de los empleados. >
Capítulo 3:
Desde 20XX, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa y el sindicato de la empresa de inversión, y con el fuerte apoyo y la cooperación activa de todos los empleados de la empresa, el sindicato Se ha centrado estrechamente en los objetivos de desarrollo de la empresa, ha fortalecido su propia construcción y, de acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, combinado con sus propias características, moviliza plenamente los talentos de los empleados, está decidido a seguir adelante, es pionero. e innova, implementa plenamente la política de confianza, organiza y orienta a los empleados para que realicen activamente actividades con el tema "Contribución a la empresa, la armonía y el desarrollo", promueve la gestión democrática de la empresa y mejora la calidad cultural de los empleados. fortaleció la construcción de la cultura corporativa, promovió el desarrollo económico de la empresa, mejoró la cohesión y la eficacia de combate de la empresa, completó con éxito diversas tareas laborales a lo largo del año y logró el progreso del trabajo de un año. El informe es el siguiente:
1. Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad de los cuadros sindicales
Para mejorar la calidad general de los empleados, cultivar un equipo de "seis ricos" que sean reflexivos, conocedores y culturales. , moral, disciplinado e innovador "Para la fuerza laboral, bajo el cuidado cordial de los líderes de la empresa, el sindicato coopera estrechamente con la administración y la oficina del partido para llevar a cabo activamente la capacitación técnica y empresarial, la práctica educativa de línea de masas del partido y otras actividades, y utiliza diversas reuniones para llevar a cabo actividades de educación ideológica y política específicas para los empleados. Organizamos capacitación en cualquier momento sobre nuevas tecnologías, nuevos conocimientos comerciales y nuevas políticas que han surgido en los últimos años, para que los empleados puedan comprender las nuevas tecnologías y los nuevos conocimientos. Y nuevas políticas por primera vez. A través de evaluaciones de aprendizaje, promovemos el aprendizaje consciente de los empleados y nos esforzamos por utilizar conocimientos avanzados, llenarse de conocimientos avanzados, actualizarse con conceptos avanzados y hacer que los empleados sean técnicos y comerciales. aprendizaje más formal.
2. Participar en la construcción económica de la empresa y desempeñar el papel de puente y vínculo
Participar activamente en el trabajo de producción de la empresa, centrarse en la estabilidad y el desarrollo, y desempeñar el papel de sindicato como puente y vínculo, para que la mayoría de los empleados comprendan la dirección de desarrollo de la empresa, establezcan un sentido de crisis y competencia, cambien las actitudes laborales, estimulen la inteligencia de los empleados, encuentren contramedidas para el desarrollo sostenible y estable de la empresa, proporcionen un base para que los líderes de la empresa tomen decisiones, para que la empresa pueda aprovechar mejor las oportunidades y enfrentar los desafíos participar activamente En la actividad de sugerencias de racionalización de la empresa, el número de sugerencias de racionalización de los empleados de la empresa alcanzó 92, 85 propuestas válidas y un total de 92; 81 participantes. La empresa recogió buenas sugerencias e ideas para el desarrollo de la empresa y promovió el desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
3. Realizar activamente la competencia laboral y contribuir al cumplimiento de las tareas de la empresa.
El sindicato participó activamente en el nuevo concurso de conocimientos "Ley de Contratos Laborales" organizado por el Sindicato de Aviación Civil. Al mismo tiempo, centrándose en los objetivos y requisitos de las actividades de competencia laboral de la empresa, participó activamente. Educó a los empleados y les enseñó a establecer un sentido de urgencia y crisis, sentido de responsabilidad y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad en el trabajo de los empleados. Centrándonos en la idea central de "fortalecer la calidad internamente y construir la imagen externamente", llevamos a cabo activamente trabajos de publicidad y movilización, informamos rápidamente sobre el progreso de la competencia laboral a través de reuniones periódicas dobles, reuniones de personal y otras formas, y ponemos en marcha una Trabajo basado en modelos y orientado a objetivos en toda la empresa. Algunos camaradas utilizan sus vacaciones anuales para estudiar y practicar habilidades básicas. A través de una serie de actividades competitivas, la familiaridad de los empleados con el conocimiento empresarial y las capacidades operativas comerciales se ha mejorado enormemente, los niveles de servicio se han mejorado aún más, las capacidades de procesamiento empresarial se han mejorado significativamente y el desarrollo empresarial ha sido rápido.
4. Implementar la palabra "cuidado", salvaguardar los intereses vitales de los empleados y mejorar la cohesión corporativa. Los cuadros sindicales asumen como su deber preocuparse por la vida de los empleados y hacer cosas prácticas para las masas. Los sindicalistas llevan sus cuidados a "casa" y aprovechan los días festivos y las tardes para hablar con los empleados de la empresa y comprender cuidadosamente la vida y el trabajo. condiciones de las familias de los empleados y trabajar duro para resolver los problemas de los empleados. Este año, el sindicato visitó 9 unidades de base y 349 trabajadores, incluidos 104 trabajadores inmigrantes. El dinero para las condolencias fue de 0,56 millones de yuanes, y las condolencias en especie equivalieron a 1,61,29 millones de yuanes. "Felicitaciones por festivales como el Día de la Mujer. , el Dragon Boat Festival, el Festival del Medio Otoño, el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera y las visitas a los empleados necesitados realmente han llevado la calidez de la organización y el cuidado del liderazgo a los corazones de los empleados. Al mismo tiempo, el sindicato organiza activamente diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados. En junio de este año, el sindicato organizó a 12 empleados de la empresa para participar en el "Juego de baloncesto juvenil 2103 Eastern Airlines" organizado por la empresa de inversión y obtuvo el tercer lugar en la competición, obteniendo honores para los líderes de primera línea de la empresa. Los empleados participaron activamente. El evento demostró plenamente el espíritu enérgico y emprendedor de los empleados de China Eastern Maxim.
5. Deficiencias del trabajo
Si bien afirmamos los logros, debemos ser claramente conscientes de que ante la grave situación de reforma y ajuste de la empresa, aún nos queda mucho por hacer. para pensar y trabajar sobre la insuficiencia y la insuficiencia. En primer lugar, con la profundización de las reformas y los cambios profundos en las relaciones laborales, las medidas para atender a los empleados no han mantenido el ritmo. Aunque se han realizado muchos esfuerzos y trabajo, todavía existe una gran brecha entre las necesidades reales de los empleados. En segundo lugar, de acuerdo con las exigencias de la perspectiva política del sindicato, la construcción del sistema político y el funcionamiento del mecanismo político no son lo suficientemente perfectos, y los efectos de mantenimiento en algunos aspectos no son lo suficientemente obvios. En tercer lugar, frente a las nuevas exigencias para el desarrollo empresarial y las nuevas expectativas de los empleados, los métodos de trabajo de los sindicatos, especialmente algunas formas tradicionales de actividades (como la competencia y la evaluación democrática de los cuadros, que no han cambiado durante más de diez años) hay que innovar. En cuarto lugar, es necesario mejorar las ideas, los comportamientos y los estilos de trabajo de los cuadros sindicales. Sólo reconociendo las principales contradicciones en el trabajo y solucionando los problemas existentes en el propio sindicato se podrá promover el progreso y desarrollo de la causa sindical.
Mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro, en 20XX planeamos continuar centrándonos en tareas clave como "sugerencias racionales", "acciones de atención a los empleados" y la construcción de "Feliz China Oriental". para resolver fundamentalmente problemas prácticos para la empresa y los empleados. Continuar llevando a cabo actividades en profundidad para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, aumentar aún más los esfuerzos de construcción de eficiencia de la compañía y promover el desarrollo integral de diversas tareas.
Continuar brindando capacitación técnica y profesional a los empleados y mejorar efectivamente sus habilidades profesionales. Continuar aceptando y confiando en el liderazgo del partido, y con el apoyo de la administración, profundizaremos en los empleados para comprender sus dificultades, preocuparnos por sus vidas, reflejar las voces de los empleados, esforzarnos por realizar diversas tareas de coordinación, y contribuir al desarrollo de la empresa. El nuevo año tiene un nuevo punto de partida. El sindicato de nuestra empresa continuará desempeñando sus funciones, trabajará duro para completar las tareas asignadas por los líderes de todos los niveles y se esforzará por llevar el trabajo sindical de la empresa a un nuevo nivel en el nuevo año. .