Desde la perspectiva de la psicología social, ¿cuáles son los problemas psicológicos que probablemente se presenten entre los estudiantes universitarios durante su proceso laboral?
1.Confianza ciega en sí mismos
Algunos estudiantes piensan que tienen. Varios problemas en el empleo Ventajas: excelente rendimiento académico, buenas condiciones políticas, marca escolar distintiva, fuerte demanda profesional y amplias oportunidades laborales, por lo que tiene una confianza ciega y un gran apetito por las opciones profesionales. Al final, muchas veces acaban frustrados en el empleo porque se sobreestiman a sí mismos y subestiman sus carencias y dificultades.
2. Inferioridad y timidez.
Algunos estudiantes han completado con éxito cuatro años de universidad y tienen ciertas fortalezas y ventajas. Ante una competencia feroz, sienten que esto no es bueno y que no son tan buenos como los demás. La autoestima inferior les hace carecer de coraje y confianza para competir. Cuando ingresan al mercado laboral, se sienten nerviosos e intranquilos.
Una vez que te sientes frustrado a mitad del camino y no tienes suficiente resistencia mental, sientes que en realidad no eres lo suficientemente bueno. En la feroz competencia por el empleo, esta barrera psicológica es enemiga del éxito y debe superarse seriamente.
3. Ávidos de éxito rápido
Algunos estudiantes se preocupan demasiado por su estatus y bienestar a la hora de buscar empleo. Sólo quieren ir a grandes ciudades, grandes instituciones y zonas costeras desarrolladas donde puedan ganar más dinero y recibir un mejor trato. Incluso están dispuestos a renunciar a sus carreras por el utilitarismo temporal y preferirían no tener un registro familiar ni beneficios. Esta mentalidad puede permitirle obtener algunos beneficios y satisfacción inmediatos, pero no es una elección inteligente a largo plazo.
4. Preocuparse por las ganancias y pérdidas.
La elección de carrera a menudo consiste en aprovechar las oportunidades. Si pierdes la oportunidad, pierdes el éxito. Obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, mirando de una montaña a otra, es también una barrera psicológica que hace que muchos titulados caigan en malentendidos laborales.
5. La psicología de la sobredependencia
La psicología de la dependencia se manifiesta en dos tendencias específicas en la búsqueda de empleo y el empleo: una es la mentalidad de rebaño de depender de la mayoría. Carecía de opiniones independientes y no tomé decisiones prácticas basadas en mi situación real. En lugar de eso, seguí los consejos de los demás. Cuando veo a otros apiñándose en las grandes ciudades y en las grandes instituciones, yo también estoy ocupado. La otra es la tendencia a depender de políticas y otros, sin tomar la iniciativa de elegir y competir activamente, lo cual es incompatible con la realidad social ferozmente competitiva.