Resumen de Trabajo Anual del Departamento de Información
Resumen del trabajo anual del Departamento de Información 1 Mirando hacia atrás en el semestre pasado, el Departamento de Información ha logrado grandes avances y desarrollo bajo la dirección de los maestros y con el fuerte apoyo y ayuda de otros ministerios y comisiones.
El Nuevo Departamento de Información se creó en * *, 10. Después de la feria de empleo del sindicato de estudiantes, un grupo de miembros enérgicos se unieron al Departamento de Información, inyectando sangre fresca al Departamento de Información. Sin embargo, nuevos ministerios y nuevos ministros significan nuevas fuerzas, pero todo el trabajo debe empezar desde cero. Por lo tanto, durante este semestre, el Departamento de Información comenzó principalmente con la construcción del departamento y el trabajo diario.
En términos de construcción del departamento:
1. Se ha establecido un sistema completo de reuniones periódicas.
Ante la necesidad de coordinar la disposición horaria de cada integrante, nuestro departamento celebra una reunión ordinaria todos los martes a las 12 horas. En reuniones periódicas, resumimos la experiencia laboral de esta semana y discutimos el plan de trabajo de la próxima semana. A través de reuniones periódicas, hemos fortalecido la comunicación y los intercambios entre miembros y ministros, aclarando nuestro trabajo. Al mismo tiempo, a través de la comunicación, nuestros departamentos se integrarán en un grupo unido en poco tiempo.
2. Prestar atención a la formación en habilidades empresariales de los miembros del departamento.
Debido a la particularidad del trabajo del Departamento de Noticias y al hecho de que nuestros miembros no saben mucho sobre técnicas básicas de redacción de noticias y fotografía. Como respuesta a esta realidad objetiva, realizamos actividades de formación en redacción de noticias y formación en habilidades básicas de fotografía. Para adaptarnos a las necesidades de la redacción de noticias electrónicas y en red, nuestro departamento realizó una formación básica de funcionamiento en documentos WORD y hojas de cálculo EXCEL. A través de esta serie de capacitaciones y conferencias, la calidad profesional general de nuestro departamento ha mejorado enormemente.
3. Potenciar continuamente la cohesión colectiva y el sentido del honor del departamento.
El Departamento de Información celebró una cena de Nochevieja, organizó diversas actividades culturales en el colegio y seleccionó maravillosos programas para la Gala de la Unión de Estudiantes. A través de estas actividades, nuestro sentido colectivo de honor y cohesión continúa aumentando.
Las medidas de construcción de estos departamentos han sentado una base sólida para que nuestro departamento realice diversos trabajos diarios.
En términos de trabajo diario:
La construcción del blog del departamento 1 ha avanzado mucho.
Se ha actualizado el estilo de los miembros del sindicato de estudiantes. Las noticias oportunas se pueden ver en la columna de noticias. Los consejos de salud del Departamento de Deportes también se actualizan constantemente y los materiales de aprendizaje de cada materia. también mejorado constantemente.
Cooperar activamente con el trabajo de otros departamentos de la Unión de Estudiantes y fortalecer la comunicación y los intercambios con otras organizaciones estudiantiles.
Este semestre, nuestro departamento coopera activamente con varios departamentos para llevar a cabo diversas actividades estudiantiles de acuerdo con la resolución del presidium.
Sin embargo, aunque hemos logrado mucho en nuestro trabajo, es innegable que todavía tenemos muchas deficiencias o errores. La noticia no era profesional y no estaba estandarizada. Se encontraron errores tipográficos en las noticias subidas a Internet, y fue criticada por ello. El ángulo de visión de las fotografías de noticias no es bueno, lo que hace que el tema de la fotografía no quede claro. El proceso de construcción del sitio web es lento y muchas secciones no se actualizan a tiempo. Pero en general, los resultados siguen siendo importantes. Estos logros no se pueden lograr sin la guía de los maestros, el apoyo y ayuda de otros ministerios y comisiones, y el arduo trabajo y esfuerzos de todos los miembros del Departamento de Información. Mi más sincero agradecimiento a usted.
Al comienzo del nuevo año, Vientiane Update cree que en el nuevo año, mientras todos nuestros miembros trabajen juntos y trabajen juntos, nuestro departamento de información definitivamente logrará mejores resultados y nuestros estudiantes definitivamente Tendremos mejores resultados. Brillante mañana.
Resumen de Trabajo Anual del Ministerio de Información 2 20xx es pasajero, y el nuevo 20xx está por llegar. El año pasado, con el apoyo de los líderes de la empresa y la cooperación de varios departamentos, completé con éxito el trabajo anual de 20xx.
Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de cada departamento, garantizar la estabilidad del sistema y el soporte técnico es la máxima prioridad del departamento de información de red. El trabajo de construcción de información de este año se resume a continuación:
1. Construcción de software
1. Disparar múltiples flechas juntas para establecer la imagen de Chintail y fortalecer integralmente la construcción de portales corporativos.
Para aumentar la visibilidad de la empresa y demostrar su fortaleza, es imperativo establecer un sitio web B2B específicamente para Chintailon. El marco del sitio web actual se completó inicialmente a fines de febrero de 65438 y el contenido específico debe mejorarse en el futuro. A continuación, debemos fortalecer la promoción de la empresa y el sitio web a través de motores de búsqueda, publicidad y otros canales.
2. Aplicaciones de Weibo y WeChat.
El establecimiento de Weibo y WeChat puede mejorar la autoridad de la empresa. A través de la comunicación con los usuarios, podemos comprender mejor las necesidades de los usuarios, aumentando así la comprensión de los productos por parte de los usuarios. promocionando la empresa. En la actualidad, estos dos contenidos se actualizan lentamente y es necesario fortalecerlos en el futuro para garantizar la riqueza del contenido y aumentar así la exposición de la empresa.
3. Instalación y mantenimiento de servidores de la sala de ordenadores
Debido a las necesidades de la empresa, los servidores del hardware de la sala de ordenadores han cambiado, lo que ha provocado la necesidad de reinstalar, depurar y mantener la mayor parte de ellos. el software del servidor, incluidos los buzones de correo, el servidor WEB, el sistema ERP financiero, etc.
2. Construcción del sistema de seguridad
1. Autoexamen de seguridad de la información
El autoexamen de seguridad puede descubrir eficazmente deficiencias y lagunas en la construcción de seguridad del sistema de información de la empresa. . Estos problemas se resumirán y se presentarán sugerencias de rectificación para guiar el futuro trabajo de construcción de seguridad de la información.
2. Construcción de gestión de seguridad
Para evitar la propagación de virus informáticos dentro de la red de área local, reducir los riesgos de seguridad causados por virus, fortalecer la prevención y el control de virus informáticos. proteja la seguridad de los sistemas de información informática y garantice La respuesta normal y rápida de la computadora, adecuada para 360 Security Guard Enterprise Edition de la empresa, garantiza eficazmente la transmisión rápida y precisa de datos entre LAN. Detecte, escanee y elimine virus automáticamente, repare vulnerabilidades automáticamente y actualice automáticamente a la última versión.
3. Resolver disputas
Formar procesos y procedimientos estándar de solución de problemas para el mantenimiento diario de las computadoras y redes de la empresa, y fortalecer la gestión de monitoreo, solución de problemas, informes y resumen de fallas. Se ha implementado el proceso específico.
En tercer lugar, otros aspectos
En el nuevo año, para lograr mejor los objetivos de servir a varios departamentos, la gestión de los sistemas de software y hardware dentro de la jurisdicción ha mejorado en comparación con el año anterior; El año anterior, los altos requisitos y las mejoras garantizan el funcionamiento normal, estable y eficaz de la red y la precisión y seguridad de los datos.
El plan de trabajo general para 20xx es el siguiente:
1. Es necesario mejorar la gestión de las computadoras y redes de la empresa, y es necesario seguir mejorando la topología de la red de la empresa. .
2. Junto con el desarrollo de la empresa, fortalecer la construcción de informatización y esforzarse por lograr la automatización de oficinas y la informatización de la gestión.
3. Utiliza tu tiempo libre para fortalecer continuamente tus habilidades profesionales.
20xx es un año nuevo y un año de autodesafío. Trabajaré duro para corregir las deficiencias en el trabajo del año pasado, fortalecer las habilidades profesionales, mejorar continuamente la calidad general, hacer un buen trabajo en el nuevo año y contribuir al mejor desarrollo de la empresa.
En 20xx, con el apoyo de todos los líderes y colegas de la empresa, el Departamento Central de Información completó la primera fase de construcción de informatización.
¡Todavía hay algunas deficiencias en nuestro trabajo en 20XX, y trabajaremos duro para hacerlo mejor en 20XX!
1. Promover la construcción de informatización del grupo.
Selección y promoción del sistema OA del grupo; selección y promoción del sistema de correo del grupo; promoción y soporte del monitoreo de la red central y soporte relacionado con ERP del nuevo centro.
En segundo lugar, el trabajo de la infraestructura informática del centro.
Se ha completado el sistema de TI estándar de tres capas del centro, que incluye cableado de red, optimización de la velocidad de la red, optimización de equipos, optimización de la gestión integral del sistema telefónico, optimización del sistema de control de acceso, optimización del sistema de conferencias y servidor del instituto de diseño. construcción de sistemas y sistemas de software de soporte, construcción y optimización de servidores internos y sistemas de salas de computación, etc.
Construcción y mantenimiento de salas de computación de hosting central, sistemas de seguridad de red central y sistemas de servidores centrales.
En tercer lugar, el sistema ERP
El sistema ERP 20XX se lanzó oficialmente el 7 de marzo y ha estado funcionando durante 282 días, cubriendo 57 proyectos. Hay 500 usuarios.
Frecuencia total de uso del sistema: * * 20x64 personas x veces, usuarios promedio diarios: 712.28 personas x veces/día. En comparación con el primer mes de lanzamiento, la frecuencia de solicitudes ha aumentado en 786 hasta el momento, lo que demuestra que todos los empleados del centro tienen una mayor conciencia y reconocimiento de la construcción de información.
En 20XX se completará la planificación, construcción, implementación, gestión, formación, evaluación y promoción de la primera fase del sistema ERP.
El sistema ERP se divide en seis módulos principales: sistema de gestión de planificación, sistema de comparación de adquisiciones, sistema de gestión de costos, sistema de gestión de inventario, sistema de gestión de flujo de trabajo y sistema de gestión de configuración del sistema. Sistema de gestión de planes: con los esfuerzos de cada departamento de proyectos, el estado general de finalización es bueno y la mayoría de ellos han alcanzado plenamente los estándares de desempeño.
Sistema de comparación de precios de compra: con el fuerte apoyo y cooperación de los líderes de la empresa, la eficiencia de la comparación de precios de compra ha mejorado enormemente.
Sistema de gestión de costos: El eslabón más débil entre todos los sistemas, fortaleceremos este sistema en el futuro.
Sistema de gestión de inventario: la carga de trabajo es relativamente mayor entre los seis sistemas principales, pero es el sistema más preciso y estandarizado. ¡Gracias a todos los compañeros de Material Accounting por sus esfuerzos!
Sistema de gestión del flujo de trabajo: hasta ahora, el sistema ERP ha creado 20 procesos basados en las necesidades comerciales reales, lo que ha aumentado considerablemente las capacidades de comunicación y colaboración y ha mejorado la eficiencia del trabajo. Sistema de Gestión de Configuración del Sistema: El Departamento de Información completa todo el trabajo en tiempo real.
Cuarto, en octubre se lanzó oficialmente el sistema OA de recursos humanos
20XX 11, que cubre 100 usuarios y 1100 archivos de personal, realizando la actualización, resumen, unificación y análisis de datos de recursos humanos. .
Sistema de videovigilancia en red Verb (abreviatura de verbo) y sistema integrado de videoconferencia
Hasta el momento, el centro ha * * * conectado puntos de monitorización en red de 12 proyectos, y ha monitorizado 6 proyectos se ajustaron los equipos utilizados para completar el proyecto y se agregaron nuevos proyectos (18 en total) se establecieron 12 salas de videoconferencia para comunicación y capacitación diaria, ahorrando mucho tiempo y costos operativos. Tres puntos de monitoreo de la red de centros comerciales en el área central de Shanghai están conectados a Internet.
Finalmente, me gustaría agradecer sinceramente a todos los colegas por su gran apoyo y cooperación en la promoción de la informatización de la empresa. ¡Feliz año nuevo a todos mis colegas! ¡Que todo te vaya bien!
Vale la pena revisar el cuarto capítulo del resumen anual de trabajo del Departamento de Información y resumir la experiencia laboral de nuestro departamento en el último curso académico 20XX-20XX. Durante el año pasado, todo el trabajo de la Facultad de Derecho logró un gran desarrollo, y el desarrollo eficiente y de alta calidad del trabajo de la Liga de la Juventud Comunista es particularmente llamativo. Como miembro del Departamento de Información de la Unión de Estudiantes de la Facultad de Derecho, estamos acostumbrados a registrar cada momento maravilloso de las actividades de la escuela con bolígrafos y cámaras, creando así una plataforma para mostrar el encanto de la facultad de derecho al mundo exterior. Aquí haremos un breve repaso y resumen del trabajo del año pasado.
1. Revisión del trabajo:
1. En la primera mitad del primer semestre, bajo la dirección del ministro anterior, completamos sucesivamente la recopilación de información para diversos concursos en el "Copa Fayin" e informes de intercambio.
2. Completé el informe del concurso de talentos para estudiantes de primer año "Show My Youth" después de publicarlo en el sitio web de la universidad, y la respuesta fue fuerte, lo que permitió a todos apreciar aún más el encanto único de una facultad de derecho dinámica.
3. Durante el semestre, también se informaron las coloridas reuniones grupales realizadas por las ramas de la Liga Juvenil de cada clase.
4. Cerca del final del primer semestre, participé activamente en los preparativos de las actividades de la serie de publicidad jurídica 12.4, recopilando y proporcionando una gran cantidad de materiales gráficos para el buen desarrollo de las actividades. También cooperamos con otros departamentos relevantes para realizar una gran cantidad de trabajo publicitario para el evento 12.4 y realizamos informes de seguimiento completos durante el evento.
5. Al mismo tiempo que las actividades de publicidad legal, la universidad también participó en la evaluación de la Rama Estudiantil Bandera Roja organizada por el Comité de la Liga Juvenil de la escuela. Nuestro departamento completó con éxito la colección de fotografías para esta. evento. Posteriormente, el Departamento de Información integró los materiales de las actividades de estudio grupal del primer semestre y realizó una exposición de estilo de las actividades de estudio grupal universitario.
6. Al comienzo del segundo semestre, con el fin de responder activamente a la iniciativa de la escuela de "comerciantes de orquídeas libres de humo", bajo los auspicios del sindicato general de estudiantes de la universidad, el Departamento de Información. Fue sede del concurso de cometas “Los comerciantes de orquídeas libres de humo vuelan con esperanza”. Todos participaron activamente e hicieron muchas contribuciones a la planificación e implementación del evento.
7. Durante la rotación a largo plazo en los respectivos departamentos, manejamos bien el trabajo diario del departamento, organizamos al personal de manera oportuna, asignamos tareas de manera razonable, movilizamos completamente el entusiasmo de los miembros del departamento e informamos de manera oportuna cada actividad. realizado y en el que participó la facultad de derecho.
8. Durante el encuentro deportivo escolar, con los esfuerzos conjuntos de todos los departamentos del Sindicato de Estudiantes de la Facultad de Derecho, la Facultad de Derecho logró el sexto lugar en el encuentro deportivo, lo que mejoró enormemente el sentido de honor colectivo de todos. Durante este proceso, el Departamento de Información captó de manera oportuna y precisa el progreso de diversas competencias, realizó informes de seguimiento oportuno y efectivo de los eventos en los que participaron los atletas de nuestro instituto y recopiló una gran cantidad de información valiosa.
9 actividades de gran escala como el Festival de Cultura Corporativa y el 90 Aniversario de la Fundación del Partido y los juegos de pelota "Tres Copas Hao".
2. Resumen del trabajo:
1. En general, se han logrado los objetivos laborales esperados y se han implementado bien diversas tareas, lo que ha permitido que la universidad muestre su encanto. el mundo exterior. La plataforma proporciona materiales ricos y poderosos.
Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias en nuestro trabajo. Hay dos aspectos principales que necesitan atención:
En primer lugar, en algunas actividades hay falta de comunicación con los organizadores y una mala comprensión de los antecedentes del evento, lo que dificulta la redacción de comunicaciones;
En segundo lugar, en el proceso de recopilación de algunas fotografías deportivas, no se seleccionó una buena dirección y las fotografías recopiladas no eran muy ideales.
3. La actitud responsable de “cuidar el equipo y utilizarlo bien” quedó bien reflejada en el último curso escolar. Mantendremos el excelente estilo del año escolar anterior y continuaremos realizando el mantenimiento diario de los equipos relacionados.
Este año, la tasa de rotación de personal en el Departamento de Información fue muy baja y la tasa de asistencia a cada reunión ordinaria fue relativamente alta. Todos se llevan bien en la vida y el trabajo. Sin embargo, el trabajo también presenta muchas deficiencias.
El Ministerio de Información siempre ha insistido en capacitar al equipo de reporteros del equipo de procesamiento de imágenes. Para el grupo de procesamiento de fotografías, hemos hecho todo lo posible para crear condiciones de enseñanza favorables y, debido a la gran cantidad de personas, hemos dividido al personal en grupos. Durante el primer semestre, la formación se llevó a cabo simultáneamente por dos grupos. En el segundo semestre, gracias a la sala de informática de nuestro departamento, se brinda toda la capacitación a todos y hay personal para brindar orientación sobre procesamiento de fotografías y CAD.
La principal responsabilidad del departamento de información es el procesamiento de la información. El procesamiento de fotografías o el diseño de periódicos no son todo el trabajo, estas son algunas habilidades laborales básicas. Debido al trabajo real, como la producción y producción de vallas publicitarias, los requisitos para estas habilidades laborales básicas son relativamente altos. Simplemente tratar el software como un pasatiempo o una comprensión no cumplirá con los requisitos laborales requeridos. La desventaja de atraparlos a todos a la vez es que obliga a todos a alcanzar un cierto nivel, de modo que cada miembro haya aprendido las operaciones básicas, en lugar de un nivel que el perro no puede hacer. Ante este problema, las soluciones son cruciales. Primero, al reclutar nuevos estudiantes, necesitamos reclutar algunos miembros que estén interesados en el diseño gráfico. Dado que el procesamiento de software es solo un pequeño aspecto del trabajo, necesitamos encontrar personas con potencial al realizar una capacitación popular para todos y concentrarnos en la capacitación. esforzarse por cultivar talentos que dominen el software, centrándose en la calidad sobre la cantidad, para cultivar talentos competentes para el trabajo del departamento.
Aunque la tasa de rotación de los miembros del departamento es baja, en la segunda mitad de este semestre, el entusiasmo de algunos miembros del departamento disminuyó significativamente, fueron exigentes con su trabajo y evitaron lo más importante. Sin embargo, debido a que ha aparecido la columna vertebral del trabajo, no ha afectado el funcionamiento, porque se debe fortalecer la evaluación interna del departamento, movilizar el entusiasmo de los miembros del departamento, eliminar a un pequeño número de personas inactivas y disciplinar. Se debe fortalecer la construcción para que los miembros del departamento puedan liderar fácilmente y trabajar en equipo.
Mi año en el Departamento de Información ha sido armonioso y cálido. Creo que el futuro Ministerio de Información se utilizará para la innovación y el futuro será aún más brillante.