¿Qué aprenden los gerentes de recursos humanos corporativos?

Las principales disciplinas de los gerentes de recursos humanos son: economía occidental, estadística, comportamiento organizacional, gestión, contabilidad, gestión de compensaciones, análisis y evaluación de puestos, gestión del bienestar, relaciones industriales, gestión estratégica, gestión del desempeño, formación y desarrollo, gestión de la movilidad de los empleados, internacional. gestión de recursos humanos, planificación de recursos humanos, etc.

Los principales cursos para gerentes de recursos humanos corporativos incluyen: gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información gerencial, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral, desempeño gestión, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, reclutamiento y distribución, planificación de recursos humanos, derecho laboral, recursos humanos.

La especialización en gestión de recursos humanos cultiva estudiantes con profundos conocimientos básicos y métodos analíticos en psicología, economía, gestión y otras disciplinas, competentes en diversas teorías y tecnologías de gestión de recursos humanos y capaces de participar de forma independiente en diferentes módulos funcionales. de la gestión de recursos humanos Experiencia orientada a la aplicación en el diseño, operación e implementación de Los estudiantes aprenderán teorías básicas y conocimientos de gestión de recursos humanos, gestión, economía y psicología, obtendrán una formación básica en métodos y habilidades de gestión de recursos humanos y tendrán la capacidad básica para analizar y resolver problemas de gestión de recursos humanos.

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