La compañía pronunció un discurso en el escenario
La empresa pronunció un discurso en el escenario.
La empresa pronunció un discurso en el escenario. Estoy contigo en el camino hacia el lugar de trabajo. Debes hacer exigencias en el lugar de trabajo. Debes tener un buen sentido de la proporción y aprender las reglas del lugar de trabajo antes de poder prosperar. Te explicaré el discurso de la empresa en el escenario. El discurso de la compañía en el escenario 1
Sin saberlo, 20xx ha pasado así A medida que se acerca el nuevo año, continuaremos llevando adelante el espíritu de trabajo duro, lucha valiente y superación personal incansable. Ahora, resumamos lo que hemos hecho:
1. Mejorar la estructura organizacional
La reforma organizacional es urgente e imperativa. De acuerdo con el principio de liderazgo estratégico en el establecimiento organizacional, nuestra reforma organizacional debe tomar la situación actual de la empresa como punto de partida, el desarrollo futuro como enfoque, científica y efectiva como punto clave, y establecer una empresa basada en las operaciones y Necesidades de gestión, teniendo en cuenta la planificación estratégica de la empresa y la organización de desarrollo futuro. En la actualidad, la estructura organizativa ha comenzado a tomar forma, pero aún necesita más investigación, discusión y verificación. Si es necesario, los jefes de cada departamento también deben participar y escuchar plenamente sus opiniones y sugerencias, para que cada departamento funcional. Puede aclarar la estrategia de la empresa y desarrollar objetivos, y al mismo tiempo descomponer las metas estratégicas para promover una mejor planificación e implementación de las tareas laborales de cada departamento, a fin de comprender, apoyar, adaptar y promover mejor la mejora general de la empresa. gestión.
2. Fortalecer la construcción de procesos de negocio
La construcción de procesos de negocio de la empresa debe ser liderada por el departamento comercial, organizada por el departamento administrativo y el departamento comercial. departamentos relacionados Vengan a ayudar y completar el establecimiento del proceso a través de la investigación, discusión y colaboración de colegas. Finalmente, se integran todos los procesos comerciales clave y se compila el manual de procesos comerciales de la empresa. Todo el trabajo futuro se promoverá de acuerdo con los procesos y procedimientos.
3. Profundizar el establecimiento del sistema y la división de funciones y responsabilidades
El sistema de gestión básico de la empresa está dirigido principalmente por el departamento administrativo y coopera activamente con otros departamentos relacionados para completar él. Es decir, el departamento administrativo propone un plan, los departamentos pertinentes presentan propuestas y el gobierno discute y finaliza conjuntamente el plan. En cuanto al sistema que se debe establecer para el módulo de negocio, en principio cada departamento proporcionará un plan, que será revisado por el departamento administrativo e implementado previa aprobación del presidente y director general. El departamento administrativo debe comunicarse con varios departamentos para aclarar los planes del sistema que deben establecerse, hacer una lista, hacer un plan de establecimiento del sistema y formularlo e implementarlo paso a paso.
Por supuesto, durante el proceso de construcción del proyecto original, por razones integrales, todavía tenemos muchas tareas específicas y urgentes que deben resolverse e implementarse: como la adquisición de terrenos y la demolición de los proyectos 207, 208 y 209, etc. Los problemas requieren que ampliemos nuestro pensamiento, cambiemos nuestros métodos y transformemos nuestras formas para encontrar soluciones más factibles.
4. Establecer canales de comunicación eficaces
Los canales de comunicación eficaces generalmente incluyen reuniones periódicas de la empresa, reuniones de departamento, seminarios, buzones de correo de la empresa, etc. A partir de ahora, en principio, las reuniones periódicas de la empresa deberán celebrarse al menos dos veces al mes, presididas por el director general; las reuniones periódicas del departamento deberán celebrarse al menos una vez por semana, presididas por el jefe del departamento; Se lleva a cabo en función de las necesidades de la gestión, y el personal del departamento comercial líder es responsable de organizar los departamentos relacionados para convocar al personal para resolver los problemas de manera oportuna. El departamento de proyectos también debería acostumbrarse a celebrar reuniones diarias por la mañana y por la tarde. La reunión de la mañana aprovecha un breve espacio de tiempo para organizar brevemente el trabajo del día, aclarar los requisitos estándar y plantear los asuntos que requieren atención. La reunión de la tarde resume brevemente la realización de las tareas del día. y analiza los problemas existentes y llega a soluciones. Se deben registrar actas de todas las reuniones y distribuirlas a todas las personas responsables. Debe haber una persona dedicada a dar seguimiento a las resoluciones de la reunión y a los resultados.
También publicaremos la dirección de correo electrónico del director general y el número de teléfono móvil del director administrativo para ampliar aún más los canales de comunicación y enriquecer los métodos de comunicación. Los empleados que tengan quejas o sugerencias de racionalización podrán ser atendidos a través de los canales antes mencionados.
5. Mejorar efectivamente la ejecución
La ejecución es el único criterio para probar el trabajo organizacional, y los resultados de la ejecución son el único criterio para probar la ejecución.
Hoy en día ya tenemos mejores condiciones y entorno de trabajo. La empresa puede ofrecer suficiente apoyo financiero, humano y material. En el futuro, los procesos y sistemas seguirán mejorando. Sin embargo, esto por sí solo está lejos de ser suficiente. Muchas de nuestras tareas actuales no están exentas de requisitos y regulaciones, pero es debido a una implementación insuficiente que no hemos logrado los objetivos esperados. Entonces, sin ejecución, todo es igual a cero y estás destinado a no obtener buenos resultados. Si hay implementación, debe haber supervisión. En el futuro implementaremos un sistema de responsabilidad departamental. La ejecución de diversas tareas debe realizarse teniendo al jefe de departamento como principal responsable, al ejecutor del proyecto como primer responsable y a la dirección general y al departamento administrativo como principales supervisores responsables de la gestión integral y seguimiento en tiempo real. de los planes de trabajo y el progreso real. Supervisar para garantizar que la implementación esté en marcha y se logren los objetivos. Si las tareas de trabajo no se completan a tiempo, en cantidad y como se requiere, las personas responsables pertinentes deben rendir cuentas.
Para mejorar la ejecución, en primer lugar, se requiere el apoyo del sistema organizativo y de gestión; en segundo lugar, se basa en la supervisión e inspección del mecanismo de supervisión pero también se requiere la iniciativa de cada departamento y de los empleados individuales; para estandarizar e implementar altos estándares y requisitos estrictos. ¡Autodisciplina y lograr la superación personal!
6. Mejorar los niveles de bienestar de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa
¡La empresa se ha desarrollado y crecido, y nuestros empleados definitivamente compartirán los resultados de la victoria! Crear una plataforma mutuamente beneficiosa y beneficiosa para todos, mejorar el nivel de beneficios sociales, establecer un canal de desarrollo profesional y promover conjuntamente el mayor desarrollo de la empresa con la asociación estratégica entre la empresa y sus empleados.
En el futuro, llevaremos a cabo formación específica en tecnología empresarial, desarrollo de habilidades de gestión y otros proyectos de formación en forma de una combinación de formación interna y formación externa para mejorar la capacidad profesional de los empleados, complementados con conocimientos científicos. Planificación de carrera y realización de necesidades de autorrealización personal. Al mismo tiempo, mediante la introducción y capacitación de destacados talentos extranjeros, podemos aportar nuevas ideas, aprender de nuevos métodos e inyectar nueva vitalidad.
La construcción de la cultura corporativa de la empresa también debe consolidarse y mejorarse aún más. La cultura corporativa es el soporte de creencias y el pilar espiritual del desarrollo a largo plazo de la empresa, y también es un fuerte apoyo para que los empleados logren su desarrollo profesional. Debemos establecer gradualmente el objeto social, el espíritu corporativo, la orientación de valores y el sistema de identificación CIS para mejorar la imagen de la empresa y permitir que los clientes se identifiquen con los productos y la cultura de la empresa. Al mismo tiempo, se llevan a cabo diferentes formas de actividades para activar el ambiente de gestión de la empresa y fortalecer la comunicación y cooperación entre departamentos y personal. La empresa ha elaborado planes preliminares en estos aspectos y formulará un "Manual de Cultura Corporativa" sistemático, que se irá implementando de forma paulatina y ordenada tras investigación y discusión.
Con todo, 20xx es el año de gestión, el año del sistema y el año de reingeniería de procesos de la empresa. La empresa debe lograr dos unificaciones este año: en primer lugar, la dirección de planificación estratégica de la empresa y las tareas y objetivos de trabajo del departamento deben unificarse pragmáticamente la gestión de procesos de procedimientos de trabajo y la gestión de recursos humanos; Según el "principio del barril", sólo cuando se mejora el nivel general de gestión una empresa puede desarrollarse de forma sostenible y sólida; de lo contrario, las deficiencias de gestión seguramente frenarán el desarrollo. Discurso de la empresa en el escenario 2
Siempre estoy orgulloso de mi elección correcta de trabajar en la empresa y siempre estoy feliz de ser un empleado de la empresa. Entré a la empresa a trabajar bajo el cuidado y capacitación de los líderes, el apoyo y ayuda de mis colegas y la influencia de la cultura corporativa, crecí saludablemente y me convertí en un empleado con buen carácter moral, negocios sólidos y trabajo duro. .
Ayúdame a crecer y sé ser agradecido. La gratitud es la esencia de la excelente cultura tradicional de nuestra nación china. El antiguo dicho "la bondad de una gota de agua se paga con un manantial" es una interpretación perfecta de la gratitud. Sepa ser agradecido y retribuir su bondad, y será una persona noble y pura. Como empleado de campo del banco de seguros de la empresa, quiero estar agradecido es la tierra que me ha nutrido, y es la lluvia y el rocío los que han nutrido mi crecimiento Por la prosperidad de su empresa y por su mejor mañana. , Debo trabajar duro y lograr resultados sobresalientes. Quiero estar agradecido con nuestros clientes. Son nuestros clientes quienes nos han brindado mercados y ganancias. Los clientes son la base de nuestra supervivencia y la fuente de nuestro desarrollo. Siempre debo establecer un sentido de servicio, brindarles a los clientes servicios de calidad de todo corazón. , establecer una marca de servicio de alta calidad y aumentar la reputación social Promover el desarrollo empresarial y obtener mejores beneficios operativos.
Me ayudó a crecer y aprender valor. El valor profesional de la empresa radica en construir una nueva compañía de seguros de vida profesional en el mercado, adherirse a las reglas de los seguros de vida, volver al origen de los seguros de vida, centrarse en la industria de los seguros de vida y establecer una posición dominante en el mercado lo antes posible. posible a través de una rápida expansión y métodos de desarrollo innovadores. Mi valor radica en cultivar mis nobles sentimientos ideológicos y morales y sólidas habilidades para el trabajo empresarial, mejorar mi profesionalismo y sentido de responsabilidad, combinar logros personales con responsabilidades laborales y asumir la misión corporativa de "armonía entre el hombre y la naturaleza, y disfrutar de una vida de calidad". ", asumir los valores fundamentales corporativos de "primera innovación, primera responsabilidad y mayor disfrute", ser responsable y concienzudo, trabajar duro para hacer bien cada trabajo y comprometerse con el desarrollo empresarial. Quiero establecer un concepto en mi corazón, dado que me dedico al trabajo de campo en banca y seguros, debo tener un espíritu público, independientemente del beneficio personal, trabajar concienzudamente, hacer lo mejor que pueda para hacer mi trabajo y estar a la altura de las expectativas; Debo dedicarme a mi trabajo, desempeñar mis deberes y tomar la iniciativa para dar el ejemplo con estricta autodisciplina, soportar las dificultades antes que disfrutar y esforzarme por convertirme en un experto con buen estilo de trabajo, competencia en los negocios y familiaridad con la vida. trabajar en seguros, lograr excelentes resultados laborales, satisfacer a los clientes y crear valor.
Ayúdame a crecer y aprender sobre innovación. La innovación es la base para hacer un buen trabajo y lograr resultados laborales; sin innovación, significa pensamiento rígido y trabajo conservador, lo que imposibilita promover el desarrollo laboral y lograr resultados laborales. Con este fin, debo seguir el espíritu de trabajo y combinar mis responsabilidades laborales para innovar activamente, emancipar mi mente con valentía, cambiar con valentía y buscar la innovación, lograr avances en el trabajo y promover un desarrollo bueno y rápido del trabajo. Debo adherirme a la "meticulosidad y excelencia", esforzarme por lograr la excelencia en el trabajo y la calidad en todo, completar las tareas de campo de banca y seguros a tiempo, mejorar la eficiencia del trabajo, garantizar la calidad del trabajo y utilizar mi excelente trabajo y mi impresionante desempeño para lograr todo el trabajo. a un nuevo nivel, para promover el desarrollo de diversos emprendimientos.
Para ayudarme a crecer, quiero hacer de este mi propio hogar, trabajar con diligencia y responsabilidad, esforzarme por ser una élite en el desarrollo y utilizar mi arduo trabajo y mi lucha tenaz para hacer florecer la flor del desarrollo. dando frutos pesados y fructíferos. La empresa pronunció un discurso en el escenario 3
Estimados colegas:
Se acerca el Año Nuevo En primer lugar, en nombre de la Oficina de Tierras y Recursos del condado de Kaijiang, me gustaría. Les deseo a todos un feliz año nuevo y les deseo a todos éxito en su trabajo, felicidad en su familia y felicidad en su familia. ¡Todo lo mejor! Se llevó a cabo la reunión resumida del 20____ del trabajo de supervisión de las regulaciones de tierras y recursos de la ciudad. desempeñar un papel positivo en el fortalecimiento integral de la supervisión de la aplicación de la ley, mejorar aún más el nivel de aplicación de la ley, fortalecer la construcción de equipos de aplicación de la ley y promover la construcción de sistemas de aplicación de la ley.
En 20____, el trabajo de supervisión y aplicación de la ley sobre tierras y recursos de nuestra oficina estuvo bajo el liderazgo del comité del condado, el gobierno del condado y el comité del partido de la oficina, y bajo la guía específica de la Sección de Supervisión de la oficina municipal, enfocándose de cerca sobre las ideas y principios generales del trabajo de aplicación y supervisión de la ley sobre tierras y recursos, la ideología rectora, el cumplimiento concienzudo de los deberes, la administración estricta de conformidad con la ley, el fortalecimiento de la supervisión de la aplicación de la ley, asegurando el desarrollo ordenado y la utilización de los recursos de la tierra de acuerdo con la ley. con la ley y promoviendo efectivamente la estabilidad continua del orden de gestión de tierras y recursos del condado, por la presente se resume el trabajo de supervisión del cumplimiento de la ley durante el año pasado de la siguiente manera:
1. Estrictamente implementar el sistema de inspección dinámica para prevenir la ocupación ilegal de tierras desde la fuente
La inspección dinámica es el descubrimiento oportuno y la prevención temprana de tierras y recursos, una vía importante para el comportamiento ilegal. Desde principios de este año, la supervisión de la aplicación de la ley ha comenzado con la implementación de responsabilidades de inspección, con el objetivo de mejorar la tasa de detección y represión de actividades ilegales, cambiando el modelo de dinámica "fija", "cerrada" y "única". inspecciones en el pasado para garantizar un trabajo de inspección dinámico Totalmente realizado. Primero, resaltar los puntos clave de las inspecciones y garantizar la calidad de las inspecciones. En las inspecciones dinámicas de tierras, las zonas de protección básica de las tierras agrícolas son siempre la máxima prioridad. En segundo lugar, se ha establecido y mejorado una red dinámica de inspección de tierras y minerales. Combine inspecciones periódicas con inspecciones de rutina, combine informes masivos con divulgaciones en los medios, intercepte señales ilegales desde la fuente y construya una red de supervisión y aplicación de la ley "horizontal hasta el borde, vertical hasta el final". El tercero es analizar periódicamente la situación y aclarar las responsabilidades y la división del trabajo. Para mejorar las capacidades de prevención integral de violaciones de tierras, en vista de los problemas existentes como poco personal, frecuentes ajustes de personal, pesadas tareas de inspección dinámica y grandes extensiones de áreas de inspección, insistimos en un sistema mensual de consulta de inspección dinámica, centrándose en el análisis y estudio de la problemática dentro del área de inspección.
Se aclaró la división de responsabilidades y se definió claramente el área de inspección, se establecieron responsabilidades y los informes se procesaron oportunamente y de manera adecuada.
2. Organice cuidadosamente y haga todos los esfuerzos posibles para hacer un buen trabajo en las inspecciones policiales por satélite de tierras y minerales.
Las inspecciones policiales con cámaras satelitales son un paso importante en el uso de la tecnología moderna de detección remota Para llevar a cabo la supervisión del uso de la tierra y la supervisión de la aplicación de la ley, el método es un trabajo altamente técnico y basado en políticas. Para comprender con precisión los requisitos políticos y técnicos, todo el personal encargado de hacer cumplir la ley estudió cuidadosamente el espíritu de la videoconferencia nacional sobre la tierra. Trabajos de inspección de aplicación de la ley por satélite. A principios de 20____, el gobierno del condado hizo arreglos integrales para el trabajo de supervisión y aplicación de la ley satélite. Los departamentos relevantes de nuestra oficina cooperaron entre sí para realizar un análisis detallado de la ubicación de la parcela, la unidad de uso de la tierra, el uso de la tierra, el estado de aprobación. cambios reales, etc. involucrados en cada parche del mapa Realizaremos la verificación y el juicio uno por uno de acuerdo con los requisitos. Si no cumple con el plan general de uso de la tierra, presentaremos un caso resueltamente, lo investigaremos y lo trataremos. de acuerdo con la ley y los reglamentos, y nunca lo toleraremos. El informe sobre la aplicación de la ley sobre películas satelitales terrestres y la producción de archivos de películas satelitales se completó a tiempo.
3. Manejar con cuidado los casos de petición de tierras y recursos y resolver adecuadamente los problemas de petición.
Nuestra oficina organiza a todo el personal para estudiar seriamente el "Reglamento sobre Peticiones", comenzando por mejorar las capacidades y enfocándose en métodos, y exigir que todo el personal El personal debe estudiar la ley, comprender la ley y ser capaz de utilizar la ley para responder diversas preguntas planteadas por la gente, estandarizar los procedimientos para las peticiones, mejorar el sistema de recepción de visitas y seguir estrictamente las principio de "registrar visitas, responder cartas y manejar De acuerdo con los requisitos de trabajo de" retroalimentación ", implementamos un sistema de trabajo de peticiones para resolver problemas difíciles en las peticiones, como abrir la puerta para recibir visitas y traer casos para visitar. Desde 20____, ha habido 38 casos de visitas. A través de propaganda legal y orientación política, 27 de los problemas de cartas y visitas se han manejado y resuelto adecuadamente, sin provocar peticiones repetidas o peticiones colectivas, 11 casos aún están siendo resueltos.
IV.Plan de trabajo para 20____
En primer lugar, la situación general es adherirse al sistema para gestionar personas y asuntos, fortalecer la formación de calidad propia y estudiar detenidamente las diversas normas y reglamentos. formulado por la oficina y desglosar el sistema. Es detallado, concreto y fácil de operar. Utilice el sistema para gestionar personas y utilizar el sistema para gestionar cosas. El trabajo debe planificarse, medirse e implementarse, de modo que el trabajo de aplicación de la ley y supervisión de la oficina pueda avanzar hacia una vía institucionalizada y estandarizada.
El segundo es fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley, prevenir y frenar las violaciones de tierras y recursos, centrarse en la supervisión de la aplicación de la ley, mejorar aún más el mecanismo de aplicación de la ley, implementar plenamente el sistema de inspección dinámica para la aplicación de la ley de tierras y aumentar el número de violaciones de los recursos minerales y de la tierra La intensidad de la inspección, la represión y la investigación de tales comportamientos se centrará en investigar y castigar comportamientos ilegales como el alquiler en lugar de la expropiación, el uso sin aprobación, el uso sin informes y el desarrollo oculto de. Áreas de implementación de la planificación a corto y mediano plazo en las áreas de planificación urbana.
En tercer lugar, con respecto a las peticiones de tierras y recursos, se deben cumplir estrictamente los requisitos laborales de “registro de visitas, respuestas a cartas y comentarios sobre el manejo”, y se debe respetar la orientación ideológica y la publicidad política de los peticionarios. hecho a conciencia. Asegúrese de que todos los problemas de peticiones dentro de este sistema se manejen y resuelvan adecuadamente.
En cuarto lugar, debemos hacer un buen trabajo en la aplicación de la ley a las películas satelitales. Para garantizar el buen progreso de las inspecciones de aplicación de la ley por satélite terrestres y minerales el próximo año, nuestra oficina combinará la revisión de datos y la inspección puntual. aceptar opiniones a nivel provincial y municipal para hacer un buen trabajo específicamente en la organización y coordinación de la aplicación de la ley cinematográfica, responsable de organizar y llevar a cabo la verificación de patrones, determinar los hechos ilegales, determinar la naturaleza de la infracción, aclarar al responsable; proponer opiniones sobre el manejo, investigar y sancionar actos ilegales y ser responsable de la aplicación de las leyes y reglamentos pertinentes involucrados en la aplicación de la ley cinematográfica dentro de esta región administrativa. Informar los resultados de los datos a través del sistema de información de manera oportuna de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Tierras y Recursos.
En 20____, hemos logrado logros obtenidos con mucho esfuerzo. La razón por la que podemos completar con éxito varias tareas es inseparable del fuerte apoyo de las unidades relevantes y el arduo trabajo de cada uno de nuestros empleados. Al mismo tiempo, durante el próximo año, nuestra oficina definitivamente emancipará la mente, será pionera e innovadora, trabajará duro, hará esfuerzos persistentes, creará continuamente nuevas situaciones en el trabajo y logrará nuevos logros de acuerdo con las ideas y objetivos de trabajo establecidos. para promover el desarrollo económico de nuestro condado y mantener la estabilidad social y hacer nuevas y mayores contribuciones para promover el proceso de gobernar el condado de acuerdo con la ley.