Informe personal del Secretario del Comité de Liga Juvenil de la Empresa
¡Hola a todos!
A finales del 20xx de abril, con el amor del comité del partido y el apoyo y la confianza de los miembros de la liga juvenil de la empresa, fui transferido del nivel de base nuevamente al departamento político y de ingeniería de la empresa para servir. Como secretario del comité de la liga juvenil de la empresa. Trabajo relacionado. A finales de 2010, con los cambios en la estructura organizativa de la empresa, las funciones de publicidad del Centro de Información y Noticias original fueron transferidas al Departamento Político, y también fui responsable del trabajo de publicidad de la empresa. Ahora informo mi trabajo anual y mi integridad de la siguiente manera:
En primer lugar, como cuadro miembro del partido, durante el año pasado, he podido exigirme estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido, conscientemente. y estudiar profundamente la Teoría de las Tres Representaciones, implementar concienzudamente la línea, los principios, las políticas y las decisiones y resoluciones organizativas del partido, y tener un concepto general y un espíritu de equipo. Al mismo tiempo, como funcionario, posiciono mi trabajo en torno al enfoque del trabajo del comité del partido, me concentro en servir a las bases, servir a la primera línea y servir a la mayoría de los miembros jóvenes, y trato mi trabajo de manera sencilla. -manera terrestre. Nunca eludiré la responsabilidad y puedo llevar adelante el estilo democrático. En mi trabajo diario, puedo comunicarme y coordinarme activamente con los líderes y empleados dentro del departamento y departamentos relacionados para promover aún más el desarrollo efectivo del trabajo.
En términos de integridad, he podido cumplir conscientemente con varias leyes y regulaciones y las reglas y regulaciones de la compañía durante el año pasado. No he violado ninguna ley o regulación, y nunca he aceptado ninguna. obsequios o obsequios. Cualquiera de cualquier forma.
En términos de aprendizaje, aunque ahora he asumido una posición de liderazgo, sé que tanto la teoría como la experiencia práctica están lejos de cumplir con los requisitos del trabajo. Por lo tanto, el aprendizaje es particularmente importante para mí. Al mismo tiempo, siempre he creído en el principio de que "la diligencia puede compensar la debilidad". Con el fin de mejorar mi nivel profesional lo antes posible, dominar la teoría y los conocimientos relevantes de este puesto y compensar la falta de conocimiento profesional personal, a menudo uso mi tiempo libre para fortalecer conscientemente el estudio de los conocimientos relevantes. Además, tengo mucha suerte de que los líderes de las oficinas gubernamentales sean todos mis maestros. En el contacto diario, pueden señalarme a tiempo mis deficiencias y darme muchas opiniones orientativas sobre mi trabajo. Cuando estoy confundido en el trabajo, pueden ayudarme a señalar el laberinto a tiempo, permitiéndome encontrar la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo a tiempo. Al mismo tiempo, aunque el personal del departamento es reducido, todos pueden aprovechar al máximo sus fortalezas personales, hacer lo mejor que pueden y cooperar activamente con el departamento para hacer un buen trabajo. Sus acciones me han brindado un gran estímulo y apoyo, lo que me ha ayudado aún más. ¡Mejoró mi confianza para hacer un buen trabajo!
En términos de trabajo, podemos llevar a cabo de manera gradual y efectiva diversas tareas del departamento de acuerdo con los arreglos de trabajo y los arreglos del Comité del Partido y el Comité de la Liga Juvenil de la empresa a principios de año. En resumen, hay dos partes principales:
La parte de trabajo del Comité de la Liga Juvenil
65438 resumió el trabajo de "amor y dedicación" en junio y mayo, y elogió un Un grupo de destacados cuadros de la Liga Juvenil, miembros de la Liga Excelente, jóvenes expertos en el trabajo, consejeros destacados y jóvenes pioneros destacados inspiraron aún más el entusiasmo de la mayoría de los miembros de la liga para hacer contribuciones basadas en sus publicaciones.
Realizamos encuestas a los miembros de la liga juvenil en febrero y junio respectivamente, y obtuvimos una comprensión preliminar de la situación actual de los jóvenes de 35 años y menos. Gradualmente establecimos y mejoramos algunas organizaciones de la liga de base y fortalecimos la construcción. de organizaciones de ligas de base. Capacitación y educación de cuadros.
3. De junio a julio se realiza un concurso de fotografía para celebrar el 1 de julio. Se recopilaron más de 100 fotografías y se revisaron y exhibieron casi 20 fotografías ganadoras en el escaparate. Las fotografías demuestran plenamente la perspectiva siempre cambiante de los empleados de Power Construction Company y la construcción de la sala de estar de la empresa desde diferentes perspectivas, como la vida comunitaria, el estilo de los empleados, los momentos emocionales y la nueva apariencia de la empresa.
4.xxxx recibió conjuntamente el "Premio Nacional de Civilización Juvenil" otorgado por el Comité Central de la Liga Juvenil y la Compañía Estatal de Energía Eléctrica. El registro en línea se completó entre el 165438 de junio y el 16 de octubre.
5. Pasó con éxito la revisión de las dos cuentas de civilización juvenil provincial de xxx y xxx, recomendó las cuentas de civilización juvenil de xxx y xx, y recomendó a dos miembros jóvenes destacados de xxx y xxx como puesto juvenil de la ciudad. expertos.
En octubre de 65438+, se llevaron a cabo actividades de discusión teórica juvenil entre todos los cuadros de la liga y se recopilaron más de 10 artículos de investigación teórica. En 165438 + octubre, se recomendaron dos artículos (Análisis de los portadores de actividades juveniles en las empresas de construcción de energía eléctrica en la nueva era y Actividades de civilización juvenil y cultivo de talentos juveniles) para participar en el Comité Especial de Jóvenes de la xx Asociación Provincial de Investigación Ideológica y Política. de los cuales el primero obtuvo el segundo premio.
7. Cooperar con los departamentos relevantes para llevar a cabo actividades de "tutoría" para proporcionar una buena plataforma de aprendizaje y desarrollo para los estudiantes universitarios recién asignados.
Realice un seguimiento de las actividades, comuníquese con algunos estudiantes universitarios de manera oportuna, comprenda sus voces y ayúdelos a resolver algunos problemas ideológicos, lo cual es muy popular entre los estudiantes universitarios recién asignados.
8. La oficina conjunta sustituirá uniformemente los certificados de trabajo de los empleados de la empresa. El nuevo permiso de trabajo que diseñé y produje fue bien recibido por los empleados y ha sido promovido e implementado en muchas unidades de base.
9. En 20xx, * * * organizó 12 actividades de servicio con el tema "Jóvenes voluntarios de Sunshine Community en acción", enfocándose en proyectos como pegado de ollas, soldadura de ollas, consultas de salud y reparación de bicicletas. sirviendo Los empleados y sus familias en la comunidad son bien recibidos.
Trabajo publicitario de la empresa
1. A lo largo del año* * *Nuestra empresa publica 23 números de la revista interna "XXX" con 136 páginas, más de 560 artículos, más de 400.000. palabras y una tirada de casi 5.000 copias; reemplazó ventanas más de 100 veces; diseñó y produjo más de 100 paneles de exhibición; produjo más de 500 páginas web de noticias para publicar rápidamente eventos importantes en la red de área local de la compañía; Las imágenes se publicaron en publicaciones locales y anteriores.
2. Cooperar con los departamentos relevantes para preparar y promover la xx conferencia. Los edificios de oficinas han reemplazado una gran cantidad de carteles y lemas promocionales, y la cultura del baño también ha mejorado con el aumento de los lemas.
3. Cooperar y participar en los preparativos publicitarios previos al inicio y en la planificación e implementación de la ceremonia de inauguración de nuevos proyectos como xx y xx. Hace un tiempo también participé en el trabajo de publicidad y planificación del departamento de proyectos xxx.
En abril de 165438 + octubre, se recomendaron dos artículos (Competitividad empresarial y aplicación de la tecnología de la información en la educación ideológica) para participar en la Conferencia de Investigación Política de China Central y ganaron el Premio al artículo destacado y el Premio al artículo respectivamente. .
5. Organizó y participó en la actividad de recolección de ensayos "xxx" organizada por el comité municipal del partido para conmemorar el xx aniversario del camarada Deng Xiaoping. Recomendó 4 artículos, entre los cuales "La visión del desarrollo de". La teoría de Deng Xiaoping", escrita por xxx, ganó el segundo premio.
6. Con el fin de celebrar el xx aniversario de la fundación del partido, se realizó un concurso de diseño de sitio web para dar la bienvenida al edificio del partido "1 de Julio", y se premiaron 6 trabajos premiados.
7. Centrándose en el trabajo del Frente Unido, se realizó un censo sobre los compatriotas de Taiwán y sus familias, y se organizaron preguntas sobre el conocimiento del Frente Unido. La oficina conjunta llevó a cabo consultas sobre asuntos legales y exhibición en pizarras para las actividades de divulgación legal del 4 de mayo en la plaza de la estación de tren de la ciudad.
8. Pasó con éxito la revisión de la unidad civilizada provincial.
Lo anterior es mi informe resumido sobre el trabajo de xx. Si lo anterior puede considerarse como mis logros en el trabajo, entonces me gustaría agradecer a los maestros de la oficina por su cuidado y ayuda, a los empleados del departamento por su confianza, comprensión y apoyo hacia mí, y al comité del partido de la empresa por brindarme con tal oportunidad de aprender y mejorar. Al mismo tiempo, también sé que todavía me quedo corto en muchos aspectos. En el nuevo año, continuaré trabajando de manera más pragmática para devolver la confianza de la empresa y el apoyo de los empleados.
Ponente: xxx
Xx, xx, XX, XX
Dos informes personales del Secretario del Comité de Liga Juvenil de la empresa. Estimados representantes de los trabajadores y camaradas:
¡Hola a todos!
De acuerdo con los acuerdos del congreso de trabajadores de la fábrica, daré un informe de trabajo a todos los representantes de los trabajadores e invitaré a todos a expresar sus opiniones. Este año es un año de reforma y desarrollo para la fábrica, con desafíos y oportunidades. Durante el año pasado, hemos seguido trabajando en el trabajo tradicional de guiar, unir y movilizar a los jóvenes. Al mismo tiempo, de acuerdo con la nueva situación y la nueva situación, captamos las características regulares del trabajo juvenil, identificamos el enfoque del trabajo de la Liga de la Juventud Comunista, hacemos que las medidas de trabajo de la Liga de la Juventud Comunista sean prácticas, científicas y razonables, y llevamos a cabo realizar trabajo juvenil con determinadas características y adecuado a la empresa. A continuación, les informaré sobre los siguientes cuatro aspectos:
Primero, fortalecer el estudio teórico, confiar en los transportistas para llevar a cabo la educación ideológica, llevar a cabo actividades de equipo específicas y mejorar integralmente la calidad de los cuadros de la liga. .
* * *El mayor desafío que enfrenta la Liga de la Juventud Comunista en la actualidad es, en última instancia, un desafío a la calidad y capacidad de sus miembros, especialmente sus cuadros. Como dice el refrán: "Si eres recto, no obedecerás. Si no eres recto, no obedecerás". El Comité de la Liga Juvenil concede gran importancia a la formación de los cuadros de la Liga Juvenil Comunista y aprovecha oportunidades como la regular. reuniones de secretarios, comités de la Liga Juvenil y estudios del grupo central para estudiar el xx Congreso del Partido, el xx Congreso de la Liga Juvenil Comunista, etc. El espíritu de las reuniones importantes comprender plenamente el espíritu de los documentos importantes sobre la reforma y la reforma institucional estudiar e implementar concienzudamente; e implementar el espíritu de reuniones como la administración de fábrica, los sindicatos y los congresos de trabajadores. Al aprender la misión, podemos captar eficazmente el pulso de los tiempos, llevar a cabo actividades juveniles estrechamente relacionadas con el trabajo central de la empresa e integrarlo de manera efectiva con el comportamiento corporativo.
Además, el Comité de la Liga Juvenil mejoró el atractivo y la cohesión de la organización de la liga a través de ejercicios específicos de desarrollo de equipos, fortaleció los intercambios y la comunicación entre los miembros de la liga y mejoró el espíritu de unidad y cooperación entre las organizaciones de la liga de base.
En el trabajo insisto en tomar la educación tradicional "227" como línea principal para educar a los jóvenes en el patriotismo, el amor por la fábrica y el amor por su trabajo. Antes y después del "7 de febrero", realizamos y participamos en una amplia gama de actividades como la Marcha de la Antorcha "7 de febrero", la Semana Conmemorativa de los Héroes y las actividades de barrido. Combinamos la educación tradicional del "7 de febrero" con la fábrica. educación relacionada e inspiró a los miembros jóvenes a ser patrióticos y El orgullo y el entusiasmo de amar la fábrica y el trabajo.
En mi trabajo insisto en promover el espíritu de los jóvenes voluntarios y establecer un buen ambiente social. Para conmemorar el xx aniversario de la actividad "Aprenda de Lei Feng", el Comité de la Liga Juvenil organizó a más de 40 miembros para ayudar a limpiar el saneamiento ambiental de las líneas de autobuses de Nantou; organizó a miembros jóvenes para ayudar a la empresa de servicios de vida a optimizar el entorno de la fábrica; organizó a jóvenes trabajadores civilizados en el hospital del personal para brindar atención médica gratuita a los camaradas jubilados. Consultas y organizaciones de base de salud organizan redadas de salud y otras actividades de manera oportuna en función de la situación de la unidad; Actividades de voluntariado juvenil* * *Brinda servicios de voluntariado aproximadamente 500 veces durante el año, por un total de más de 1,000 horas.
2. El comportamiento del grupo está estrechamente integrado con el comportamiento de la empresa, reflejando plenamente el servicio de la organización del grupo a la empresa.
Actualmente hay 2.064 miembros de la liga juvenil en la fábrica, la mayoría de los cuales trabajan en la primera línea de producción, gestión y servicio. Consideramos que servir a la empresa, fomentar la devoción de los miembros por el trabajo y mejorar su calidad profesional es el punto de entrada y el punto de avance para aprovechar plenamente el papel de los miembros de la liga como una nueva fuerza y fortalecer el trabajo de formación de equipos corporativos. Junto con el 15º Plan Quinquenal para la Escalada de Calidad del Grupo xx, el Comité de la Liga Juvenil organizó 25 sucursales de la Liga Juvenil y 41 puestos civilizados para jóvenes en toda la fábrica para llevar a cabo activamente actividades de "La Calidad Primero". Las actividades enfatizaron el diseño de programas flexibles y. cada unidad diseñó activamente programas de acuerdo con su propia situación real. Implica "esforzarse por crear proyectos juveniles de alta calidad", "investigación de calidad juvenil", "recopilación de ideas de oro", "competencia de calidad juvenil", etc. Enfatizamos la combinación del diseño y la práctica del programa, y controlamos estrictamente el proceso de la actividad. Por lo tanto, durante el evento, la ceremonia de inauguración y juramento "La calidad primero" de la rama de producción, las actividades de observación de calidad en el sitio de Shougang y la rama de repuestos, la competencia de calidad entre grupos de la rama de forja, la adopción de ideas de oro de la rama de materiales y el carro se llevaron a cabo. Un grupo de jóvenes pilares técnicos ha surgido a través de diversas formas, como la investigación de calidad de la rama y los concursos de calidad de la rama de fabricación de automóviles.
El Comité de la Liga Juvenil concede gran importancia a todo tipo de trabajo de formación y crea talentos integrales a través de los siglos. Las organizaciones de la liga de todos los niveles llevan a cabo activamente diversas competiciones técnicas y actividades de formación en el trabajo. Al mismo tiempo, cooperamos activamente con los sindicatos, el trabajo, la educación y otros departamentos para llevar a cabo competencias de habilidades vocacionales para conductores de grúas, tornos, instaladores y otros tipos de trabajo de fábrica, lanzar capacitación de base integral y controlar estrictamente a las bases y a las fábricas. -selección de nivel. Analizamos y resumimos cuidadosamente la competencia, y también la consideramos como una investigación exhaustiva de las habilidades vocacionales de los trabajadores jóvenes en la fábrica, sentando una cierta base para organizar mejor la capacitación vocacional de los jóvenes y las competencias de habilidades en el futuro.
En tercer lugar, proporcionar una plataforma para la comunicación, construir un escenario de exhibición, chocar con chispas de ideas y establecer vínculos emocionales para reflejar plenamente el servicio de la organización de la Liga Juvenil Comunista a los jóvenes.
Otra tarea importante de la organización de la liga es servir a los jóvenes. Con este fin, nos enfocamos en construir una plataforma de comunicación para temas clave que preocupan a los miembros jóvenes. Organizamos diversos talleres, simposios y debates, ya sea de forma individual o conjunta con otros departamentos. Por ejemplo, en respuesta al "fenómeno Zhang Zhigang", el Comité de la Liga Juvenil organizó un foro juvenil y varias unidades de base también discutieron este tema candente. A través de la colisión de chispas ideológicas, todos encontraron la brecha, unificaron su comprensión y establecieron aún más el espíritu de dedicación y dedicación. Al organizar simposios para jóvenes expertos, jóvenes talentos de primer nivel y líderes profesionales para hacer frente al desarrollo acelerado de los ferrocarriles y a la profundización de la reforma y reorganización, los manuscritos se compilaron y publicaron en "Unas palabras para la fábrica", proporcionando algunos datos útiles. sugerencias para la fábrica. Al mismo tiempo, hemos lanzado conjuntamente una actividad de recopilación de documentos sobre tecnología y gobernanza para jóvenes con la Asociación de Ciencia y Tecnología y la Asociación de Empresas para mejorar su conciencia sobre el desarrollo de empresas a través de la ciencia y la tecnología. un escenario para que los jóvenes muestren sus talentos. Finalmente, se seleccionaron y distribuyeron 4 artículos de gobernanza, y 3 artículos de ciencia y tecnología participaron en el grupo de RSE y actividades de selección. Entre ellos, el jurado también recomendó el artículo "Explorando nuevas ideas para la gestión de propiedades en áreas residenciales corporativas" y lo envió a la Oficina de Reforma Económica para lectura y referencia.
4. Con base en la construcción de la propia Liga de la Juventud Comunista, promover el avance constante del trabajo de la Liga de la Juventud Comunista.
La organización y construcción de la Liga de la Juventud Comunista es una base importante para todo trabajo.
Dirigí a un grupo de miembros de la Liga Juvenil Comunista para implementar plenamente el espíritu de la conferencia de trabajo del Grupo xx de China y de la Ciudad xx "Construcción del Partido a través de la Construcción de Equipos", e insistí en establecer el "Comité de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de Mayo" de empresas centrales como el punto de partida para fortalecer vigorosamente la autoconstrucción de la Liga. Estudiamos y formulamos cuidadosamente las opiniones de implementación sobre el establecimiento de la sucursal de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo y llevamos a cabo activamente actividades de creación en las organizaciones de la liga juvenil de base de toda la fábrica. Mejorar el sistema de aprendizaje y el sistema de informes del Comité Central de la Liga, adherirse al "Sistema de Comités de la Liga Juvenil", al "Sistema de reuniones periódicas del secretario de la rama de la Liga" mensual y al "Sistema de informes de trabajo mensuales" y prestar mucha atención a la implementación específica. de "Tres Encuentros y Una Lección" a nivel de base. Nos enfocamos en fortalecer la selección y capacitación de cuadros de la liga base. En 20xx, ajustamos 9 comités sectoriales, recomendamos a 11 miembros del partido a la organización del partido y desarrollamos 162 nuevos miembros del partido.
Siento que todavía tengo muchas deficiencias: en primer lugar, mi experiencia laboral todavía es muy débil y todavía hay muchos lugares inmaduros para abordar los problemas. Mis métodos de trabajo son algo únicos y necesito mejorar y fortalecer aún más la comunicación y los intercambios con los líderes de varias unidades. Necesito más apoyo y sugerencias de los líderes y miembros. En segundo lugar, hay muy pocas oportunidades para que los cuadros y miembros de los grupos de base; comunicar. Los cuadros de la Liga no tienen muchas oportunidades para explorar ideas y pensamiento innovador, lo que hace que los cuadros de la Liga de base tengan grandes limitaciones en su desarrollo laboral.
Mirando al futuro, conviven desafíos y oportunidades, conviven dificultades y esperanzas. Dirigí a un grupo de miembros de la Liga Juvenil Comunista para que llevaran a cabo un trabajo con los pies en la tierra, pero todavía estaba una cierta distancia de las ardientes expectativas del comité del partido de la fábrica y del Comité de la Liga Juvenil de nivel superior. Por favor criticame y corrígeme. Espero que con el apoyo de los líderes y la ayuda de los camaradas, sigamos buscando el cambio, la innovación y el desarrollo en el trabajo futuro e inyectemos nueva vitalidad al trabajo de la Liga de la Juventud Comunista de nuestra empresa.
Hablante: xxx
Xx, xx, XX, XX