Composición del empleo y el desempleo de los graduados

Desde 1999, los colegios y universidades de mi país han comenzado a ampliar la inscripción, y el número total de estudiantes universitarios en todo el país ha llegado a 6.543.805.300, un aumento de 450.000 con respecto al año anterior. En 2003, el número total de estudiantes universitarios en todo el país alcanzó los 3,822 millones y en 2007 alcanzó los 5 millones. En 2008, 5,99 millones de estudiantes estaban matriculados en colegios y universidades de todo el país. Al mismo tiempo, entre el 30% y el 50% de los graduados universitarios en nuestro país no pueden encontrar trabajo, es decir, se ha producido el fenómeno de la "Isla de la Aventura" y la situación laboral de los graduados universitarios se ha vuelto cada vez más grave. Pero con este fenómeno, casi todas las empresas que se ocupan de contratar personal se quejan de que no pueden contratar empleados adecuados.

Ante estos problemas, no podemos evitar preguntarnos: ¿por qué muchas empresas necesitan gente nueva y por qué es tan difícil para los graduados universitarios encontrar trabajo? Para comprender este problema, veamos primero los tipos de desempleo entre los graduados universitarios.

(1) Desempleo voluntario

Muchos graduados universitarios no encuentran trabajo, sino que renuncian activamente a oportunidades laborales. O piensan que sus salarios son demasiado bajos o que su trabajo es demasiado duro, por lo que voluntariamente se quedan en casa y no van a trabajar. Todos dependemos de nuestros padres para la alimentación, la ropa, la vivienda y el transporte. Esto es también lo que a menudo se llama en la sociedad "viejo" o "anciano". La mayoría de estos "ancianos" son muy exigentes en lo que respecta al empleo. Ellos piensan que no, no lo hacen. Sólo pueden estar desempleados y ociosos en casa.

(B) El espíritu empresarial reemplaza al desempleo

Porque los estudiantes universitarios gastan el dinero de sus padres en la escuela y desarrollan hábitos de consumo lujosos. Después de graduarse de la universidad, quieren encontrar un trabajo, pero sienten que el salario es demasiado bajo y el dinero que ganan no es suficiente para sustentar sus vidas. Ante tales circunstancias, optaron por iniciar su propio negocio. También hay algunos estudiantes universitarios que inician sus propios negocios porque no pueden encontrar trabajo después de graduarse. Sin embargo, hay muchas personas que inician sus propios negocios y pocas que tienen éxito. Por lo tanto, después de que sus negocios fracasan, estos graduados universitarios vuelven a ingresar a las filas de los desempleados.

Desempleo pasivo

Algunos graduados universitarios han encontrado trabajo, pero debido a sus propias deficiencias en ética profesional, han sido arrojados al trabajo, dejando a "aquellos que deberían estar desempleados sin empleo". " Ejemplos similares son comunes en todos los ámbitos de la vida. Un estudio realizado en Estados Unidos muestra que entre las diez principales razones por las que los empleados son despedidos por las empresas, ninguna de las diez principales razones está relacionada con la capacidad laboral, sino que todas están relacionadas con la ética profesional, como la actitud de servicio, la responsabilidad, el profesionalismo, etc. . Un estudio de campo de 10 empresas de seis sectores en Shanghai (TI, hoteles, electrodomésticos, logística, banca, industria química) mostró que la mayoría de las empresas conceden gran importancia a la ética profesional de los empleados y consideran la personalidad, el profesionalismo y el sentido de responsabilidad como los Bases para la contratación de empleados.

Por un lado, a los graduados universitarios no les gusta el trabajo duro, el cansancio, los bajos salarios y la gran ambición, por otro lado, la demanda de talentos de las empresas ya no se limita a los niveles, y la capacidad no; necesariamente viene primero. Las unidades de reclutamiento ahora buscan talentos adecuados que sean capaces, dedicados, dispuestos a soportar dificultades, honestos y responsables. Este cambio en la estructura de la oferta y la demanda conducirá inevitablemente al fenómeno de la "Isla de la Aventura" entre los estudiantes universitarios.

2. Las razones profundas del fenómeno "Adventure Island" entre los estudiantes universitarios.

Los estudiantes universitarios que ingresaron a la escuela después de 1999 son básicamente aquellos nacidos en la década de 1980. Para estas personas, la sociedad está acostumbrada a llamarlas "post-80" y "post-90". Según datos del Anuario Estadístico de China. Desde