¿Cómo redactar materiales de formación corporativa? ¿Cómo redactar materiales de formación corporativa?
Los materiales de capacitación corporativa son materiales importantes para la capacitación corporativa, que pueden ayudar a los empleados a comprender mejor el contenido de la capacitación y mejorar la eficiencia en el trabajo. Entonces, ¿cómo redactar materiales de formación corporativa?
En primer lugar, determinar el tipo de materiales didácticos según los objetivos de formación corporativa.
El objetivo de la formación corporativa es ayudar a los empleados a mejorar sus capacidades laborales, por lo que los tipos de materiales didácticos deben determinarse según diferentes objetivos. Si desea ayudar a los empleados a dominar una nueva habilidad, debe crear un manual práctico; si desea ayudar a los empleados a comprender un nuevo producto o servicio, debe crear un manual.
2. Determinar el estilo de los materiales didácticos según los lectores.
Los diferentes lectores tienen diferentes requisitos para el estilo de los materiales didácticos. Si desea ayudar a los empleados a aprender un nuevo curso, debe crear un material didáctico; si desea ayudar a los empleados a aprender sobre un nuevo producto o servicio, debe crear un folleto publicitario. Por lo tanto, a la hora de producir materiales de formación corporativa, el estilo debe determinarse en función de las características de los lectores.
En tercer lugar, presta atención a las ilustraciones.
Ya sea un manual de instrucciones o un folleto publicitario, presta atención a las ilustraciones. Las imágenes pueden ayudar a los lectores a comprender el contenido del texto y también pueden despertar su interés. Por lo tanto, al producir materiales de capacitación corporativa, se debe prestar atención a la selección de imágenes. Preste atención también a la elección de las fuentes. Las fuentes demasiado grandes o demasiado pequeñas son difíciles de leer. Las fuentes de tamaño normal hacen que la gente se sienta más feliz al leer.
En cuarto lugar, preste atención a la conexión con los capítulos anteriores.
Al producir materiales de capacitación corporativa, debe prestar atención a la conexión con los capítulos anteriores. Debe haber una conexión entre los capítulos anteriores y siguientes. Por ejemplo, un capítulo presenta un nuevo producto o servicio y el siguiente capítulo presenta cómo utilizar este producto o servicio, de modo que todo el libro parezca cómodo en lugar de separado.
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