Proceso de despido legal de la empresa
Para los despidos legales, la empresa debe formular un plan de despido de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes y explicar y negociar con el sindicato o los representantes de los empleados. Puede implementarse después de la aprobación.
A medida que la empresa se desarrolla, puede ser necesario despedir empleados para mejorar la eficiencia, pero este proceso requiere el cumplimiento de las normas y procedimientos legales pertinentes. Específicamente, los despidos legales de una empresa deben formular un plan de despido basado en las leyes y regulaciones nacionales, las prácticas industriales y las circunstancias propias de la empresa, y explicar y negociar sinceramente con el sindicato o los representantes de los empleados. Si no se puede llegar a un acuerdo, se puede presentar una solicitud de acuerdo con los procedimientos pertinentes y solo se puede implementar después de la aprobación. Al formular un plan de despidos, es necesario prestar atención a los siguientes aspectos: 1. El número y proporción de despidos: El número y proporción de despidos deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, así como con las condiciones industriales y regionales. 2. Criterios de despido: Los criterios de despido deben ser claros y justos, y deben evaluarse en función del desempeño laboral de los empleados, la calidad general, la capacidad laboral y otros factores. 3. Plan de despido: El plan de despido debe proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, como la formulación de planes de compensación apropiados, planes de reasentamiento, etc. 4. Proceso de consulta: El plan de despido debe explicarse y negociarse con el sindicato o los representantes de los trabajadores, y se deben escuchar sus opiniones y sugerencias. Cabe señalar que si se descubre que el empleador ha incurrido en incumplimiento durante el proceso de despido (como despidos por discriminación, represalias, etc.), el empleado puede presentar una demanda ante la inspección del trabajo, la institución de arbitraje o el tribunal popular. .
¿En qué circunstancias una empresa puede despedir empleados? Las empresas pueden razonablemente tomar medidas de despido de acuerdo con la ley y en circunstancias tales como recesión económica, ajuste empresarial, cambio tecnológico, reestructuración y reestructuración. Las circunstancias específicas de los despidos deben considerarse a la luz de la situación real de la empresa para garantizar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y procedimientos pertinentes.
Los despidos legales de una empresa deben formular un plan de despido de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales y las propias circunstancias de la empresa, explicar y negociar con el sindicato o los representantes de los empleados y luego implementarlo después de la aprobación. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y evitar comportamientos inadecuados durante el proceso de despido.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificarlo por escrito dentro de los 30 días. por adelantado El contrato laboral puede ser rescindido por el propio empleado o pagando un mes adicional de salario al empleado:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, Tampoco pueden realizar trabajos que sean organizados por separado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o ajuste del puesto de trabajo;
(3) ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado alcanzar un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.