Ranking nacional de salarios e ingresos
Shanghai ocupa el primer lugar con un salario promedio de 13.486 yuanes, seguida de Beijing con un salario promedio de 13.438 yuanes. Shenzhen ocupó el tercer lugar con 12.774 yuanes, seguida de Hangzhou con 11.796 yuanes, Nanjing con 11 yuanes y Suzhou con 10.993 yuanes, ocupando del cuarto al sexto lugar.
Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales. En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción.
El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos y salarios de incentivo. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.
Definición
Salario es un tipo de salario, es decir, salario de empleado, que es pagado por los empleados en una relación laboral fija con reglas de tiempo y es pagado por el empleador o empleador legal. basado en El trabajo de los empleados se paga en forma de moneda de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. Es una forma importante de compensación laboral.
El monto de los salarios de los trabajadores “depende de la lucha hostil entre capitalistas y trabajadores”, y en esta lucha, los trabajadores deben estar en desventaja, y su nivel salarial sólo puede ser “el más bajo y el único necesario”. salario” sólo puede permitir a los trabajadores mantener “las mismas condiciones de vida que la “gente corriente” o el ganado”, y este tipo de salario sólo puede permitir a los trabajadores mantener sus propias vidas.
Estándares Mínimos
1. Los estándares de salario mínimo se refieren a la premisa de que el empleador proporcione trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo especificadas en el contrato laboral firmado de conformidad con el La remuneración laboral mínima que debe pagarse según la ley.
2. Los estándares de salario mínimo generalmente adoptan dos formas: estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
3. La norma del salario mínimo no incluye la distribución de diversos tipos de objetos.
4. El salario mínimo es el estándar mínimo para el pago en efectivo.