Gestión de tarjetas de combustible de la empresa---utilizadas por empleados del departamento comercial

Hola, después de ver los problemas a los que te enfrentas, tengo algunas ideas a ver si puedo ayudarte:

Puedes establecer una por mes para cada persona de forma mensual. Una tarifa de subsidio de reabastecimiento de combustible máxima razonable. Además, considerando que algunos empleados de ventas pueden visitar a muchos clientes y la tarifa de reabastecimiento de combustible excede la tarifa de subsidio establecida, los empleados se pueden dividir en varios niveles según su desempeño, y el exceso de subsidio se otorgará a los empleados de acuerdo con ello. sus niveles de rendimiento para evitar que los propios empleados consuman demasiado, lo que ejerce presión financiera sobre los empleados y provoca efectos adversos. Los beneficios de esto son:

1. Puede reducir los gastos de reabastecimiento de combustible de la empresa dentro de un alcance limitado.

2. Proporcionar subsidios excesivos a los empleados en función de sus niveles de desempeño puede mejorar el desempeño de los empleados; entusiasmo y rendimiento.

Cabe destacar que el subsidio mensual de repostaje fijado debe ser razonable y tratar de cubrir las necesidades de la mayoría de los empleados. El nivel del exceso de subsidio al combustible también debería ser razonable. Es solo mi humilde opinión, espero que te sirva.

Hola, lo acabo de comentar con un colega mío. Tal vez esta solución sea mejor, pero su empresa necesita algunas finanzas para hacerlo. Puede encontrar la industria del software para desarrollar un software de oficina empresarial. No sé si su empresa cuenta actualmente con dicho software. Si lo hubiera, sería más sencillo. Dicho software satisface las siguientes necesidades:

Antes de salir del trabajo todos los días, los empleados registran la dirección del cliente que visitaron hoy y el punto de partida y los puntos clave de la ruta de conducción en el sistema de software, luego el sistema calcula; la ubicación basada en el punto de partida y el punto final, la cantidad de combustible consumido y el costo, más un rango flotante, se utilizan para calcular un período de costo mínimo y máximo. Si los gastos del empleado exceden el gasto máximo calculado, el sistema se lo recordará mediante mensaje de texto, correo electrónico u otros canales efectivos y le permitirá completar el motivo (instrucciones especiales) en el sistema. Creo que esto debería reducir efectivamente los gastos de la empresa. ¡vamos!