Plantilla de informe de rectificación de compañía de seguros

Plan de rectificación para algunos empleados de la empresa que no han contratado el seguro social

En los últimos años, bajo el correcto liderazgo del comité de gestión del parque, nuestra empresa se ha adherido al importante pensamiento de "Tres Representaciones" y los Diez Guiados por los seis espíritus principales, de acuerdo con el despliegue general del comité de gestión para construir una "sociedad armoniosa", "XX armoniosa" y "luchar por convertirse en la primera ciudad civilizada en la provincia de Sichuan" , haremos concienzudamente un buen trabajo en el desarrollo de la empresa y la capacitación y utilización de los empleados, y defendimos activamente la promoción del amor por el trabajo y la dedicación al trabajo, e hicimos algunos trabajos específicos para mejorar la estructura organizacional, el empleo de los empleados, y garantías en las relaciones laborales. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias para fortalecer la formación de equipos, mejorar la eficiencia de la producción, mejorar la calidad del servicio y avanzar en los detalles de diversos trabajos laborales y de seguridad social. La situación actual de la empresa y la implementación de planes y medidas de rectificación para algunos empleados que no han contratado la seguridad social se informa ahora de la siguiente manera:

1. La situación real que enfrenta la empresa

<. p>Desde su creación, nuestra empresa se ha enfrentado a los siguientes problemas. En primer lugar, los costos de producción de la empresa siguen siendo altos, con un alto consumo de materiales y costos elevados, lo que aumenta la carga del desarrollo empresarial. En segundo lugar, la empresa se dedica a la fabricación y procesamiento de productos de maquinaria de precisión y es difícil utilizar y desarrollar talentos; . Aunque concede gran importancia a la formación profesional, mejora la calidad de los empleados y aumenta la empleabilidad, se ha invertido mucha mano de obra, recursos materiales y financieros, pero se ha logrado poco efecto. Tomando como ejemplo el taller de precisión, desde 2010 se han formado casi 110 empleados, pero hasta el momento sólo quedan dos antiguos empleados. La razón es que después de que los nuevos empleados han pasado por la capacitación y la mejora de sus habilidades prácticas, abandonan voluntariamente la empresa, lo que resulta en la pérdida de talento, lo que lleva a un círculo vicioso en el que las empresas contratan repetidamente del mercado de talentos y de la sociedad, y luego abandonan voluntariamente la empresa. Entre ellos, también ha llevado a un enorme aumento en el uso del capital humano en la empresa, lo que ha llevado a una alta tasa de desperdicio de productos en el proceso de aprendizaje, prueba y competencia de los empleados; ha aumentado el costo de la empresa, ha agravado el ritmo de desarrollo empresarial y ha dificultado la empresa. En tercer lugar, los empleados técnicos de las empresas generalmente reportan salarios bajos. Aunque hemos aumentado la mejora de los beneficios sociales para los empleados de producción de primera línea; estos empleados fueron a trabajar a fábricas a lo largo de la costa después de completar sus estudios, lo que hizo que las empresas mejoraran aún más los beneficios de bienestar de los empleados. La tarea es ardua en todos los aspectos. En cuarto lugar, algunos sistemas de gestión empresarial no están implementados y los detalles no se gestionan bien; , los empleados individuales violan las reglas y disciplinas de vez en cuando, y la gestión básica de la empresa es muy débil, lo que aumenta los costos de gestión de la empresa. En quinto lugar, en términos de gestión empresarial y operaciones de producción, faltan talentos y mecanismos profesionales; y diversos recursos empresariales no se utilizan plenamente, lo que restringe el desarrollo eficaz de las empresas.

II. Situación del Empleo Laboral y la Seguridad Social

Al cierre de julio de 2014, la empresa contaba con 66 empleados en servicio de junio a julio, y 55 personas habían firmado contratos laborales, Contabilizando el número total de empleados hay 83,3 empleados, incluidas 17 personas que han participado en el seguro social, lo que representa 31 del número de contratos laborales firmados, y 16 personas que han participado en el seguro médico, lo que representa 29 del número. de contratos laborales firmados. Las principales razones son: Primero, entre las 11 personas que no han firmado contrato laboral, renunciaron y dejaron la empresa a finales de junio, y se dio por terminada la relación contractual laboral con la empresa, si se calcula con base en los 55 registrados actualmente. empleados, el número de contratos laborales firmados llega a 100. La segunda razón es por qué la proporción entre el seguro de pensión y el seguro médico es tan baja. Hay tres razones: 1. Entre las 17 personas que participaron en el seguro social, lo habían adquirido antes de comenzar a trabajar en la empresa, y la empresa lo había hecho. pagaron un seguro de pensión en su salario mensual de acuerdo con las regulaciones 2. Para las otras 38 personas que no compraron un seguro de pensión, no es porque la empresa no lo compró, sino que los empleados pagaron el seguro social. subsidio mensual de 140 yuanes y los empleados pagaban ellos mismos el seguro social. 3. Entre los empleados contratados en julio, hay varios empleados que aún se encuentran en período de prueba, luego de pasar la evaluación ideológica y de habilidades, la empresa garantizará sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.

3. Plan de Rectificación del Seguro Social

Nuestra empresa tomará medidas efectivas y diversos métodos publicitarios para llevar a cabo la publicidad del seguro social de manera integral, y profundizará en varios departamentos y Talleres para difundir ampliamente el conocimiento de las pólizas de seguro social. Orientar a los empleados de toda la empresa para salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley y participar conscientemente en los seguros, y promover que la empresa participe en los seguros y pague las primas de acuerdo con la ley.

Está previsto estandarizar la ideología de los empleados e implementar beneficios para los empleados en el siguiente período:

1. La empresa planea decidir comprar un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados que hayan firmado contratos laborales en octubre;

2. La empresa planea decidir comprar parte de los beneficios del seguro de desempleo para los empleados que hayan firmado contratos laborales en octubre;

3. La empresa planea implementar completamente los beneficios del seguro de maternidad para las mujeres. empleados que hayan firmado contratos laborales a finales de diciembre;

4. La empresa planea obligar a la empresa a comprar un seguro de pensión para algunos empleados que hayan firmado contratos laborales y tengan buenas intenciones, estén capacitados y estén dispuestos a hacerlo; estancia a finales de diciembre.

Durante el período de rectificación, nuestra empresa implementará los siguientes pasos:

Primero, fortaleceremos el liderazgo organizacional y prestaremos mucha atención a la implementación de acciones. Nuestra empresa ha concedido gran importancia a este trabajo y formulará además planes de trabajo y aclarará las tareas laborales para garantizar que el liderazgo, el personal, las medidas y los fondos para este trabajo estén disponibles para lograr los objetivos esperados;

La El segundo es fortalecer la promoción y crear una atmósfera. Es necesario incrementar los esfuerzos publicitarios, realizar diversas formas de actividades publicitarias en función de las características propias y las condiciones reales de la empresa, realizar actividades publicitarias a lo largo de todo el trabajo y movilizar ideológicamente a los empleados que no están dispuestos a contratar la seguridad social;

Tres Este es para establecer vínculos generales entre departamentos para formar una fuerza laboral sinérgica. Fortalecer la publicidad y gestión básica del seguro social, liderada por la Gerencia General e implementada por el Departamento de Finanzas, participar en la gestión ideológica de los empleados, promover la implementación del seguro de los empleados como parte importante del sistema de firma de contratos de la empresa e incrementar Coberturas del seguro social de la empresa. Promoción de políticas y regulaciones.

4. Orientado a las personas, preocupado por los empleados y construyendo activamente un nuevo XX armonioso.

La empresa se enfrenta a condiciones de mercado severas, tareas de baja producción, empleados desorganizados, gestión básica débil, y deudas continuas. Los salarios de los empleados se pagan a tiempo el día 15 de cada mes, y han hecho un buen trabajo en la implementación de los estándares de salario mínimo de la ciudad XX. No se ha utilizado trabajo infantil ni trabajo ilegal. Buen trabajo en la firma de contratos laborales, para que todos los empleados sientan que la empresa brinda un servicio perfecto. Sobre esta base, la empresa superó las dificultades y defendió la filosofía empresarial "orientada a las personas". También pagó salarios básicos a los aprendices durante sus estudios, lo que mejoró enormemente el entusiasmo de los aprendices desde el aprendizaje hasta la competencia, reservando talentos para el desarrollo de la empresa. , y también amplía el alcance del empleo para aprendices. Para los empleados en período de prueba, la gerencia general de la empresa organizará recursos humanos para evaluarlos cada mes, luego de pasar la evaluación, se convertirán en empleados regulares no solo se mejorarán sus beneficios, sino también sus salarios de antigüedad, asignaciones laborales. y las bonificaciones también se incrementarán, y se realizarán más compras para ellos. Se podrán implementar medidas de seguridad social o subsidios para mejorar la situación laboral de los contratos laborales y garantizar los intereses de los empleados. Esforzarse por crear un hogar para los empleados "Debemos convertirnos en los miembros más calificados de un equipo orientado al aprendizaje y al trabajo, y aprender, progresar y mejorar todo el día en la implementación gradual de "mantener la bandera de características para construir un". Marca fuerte y refinada, y empuñando la espada de la gestión corporativa para perseguir. Con el espíritu empresarial de "buscar la verdad y el desarrollo", resumimos experiencias y lecciones, desarrollamos el trabajo, fortalecemos la gestión y nos esforzamos por resolver los problemas y contradicciones existentes anteriormente. . Seguir implementando el plan de ajuste salarial. Basándonos en el funcionamiento real de la empresa, nos esforzamos por garantizar que se implementen ajustes salariales y mejorar el entusiasmo de los empleados por la producción y la operación. Esforzarse por garantizar el pago del seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad, implementar concienzudamente el contrato de trabajo, pagar los salarios a tiempo y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Con la premisa de mejorar la eficiencia corporativa, maximizaremos la mejora y mejora de los beneficios de los empleados. Nos esforzamos por ser una empresa de referencia que se preocupa por los empleados del parque y hacemos esfuerzos incansables para construir activamente un XX armonioso y civilizado.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros